| Код | 227853 | ||
| Дата создания | 2016 | ||
| Страниц | 80 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 45 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Становление полноценного рынка труда – одно из самых важных звеньев развитой рыночной экономики, которое означает предоставление прав каждому человеку на свободную продажу своего труда по собственному желанию и выбору на условиях трудового найма. Выбор определяется общественными потребностями и индивидуальными возможностями, поэтому заработная плата работников зависит от спроса и предложения труда.
Рынок труда оценивает полезность (потребительскую стоимость) и ценность (стоимость) рабочей силы, то есть того или иного вида труда; регулирует спрос и предложение труда, распределяет рабочую силу между отраслями экономики и регионами страны, стоимость рабочей силы определяется уровнем оплаты.
Заработная плата – совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных) ему за определенный период времени (день, месяц, год).
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления страховых взносов в социальные внебюджетные фонды. Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами.
Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства.
Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда. В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, чтобы увеличить рост производительности труда, создающие реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Целью выпускной квалификационной работы является, анализ заработной платы и направления совершенствования формы оплаты на примере МАДОУ "Детский сад "Теремок".
В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:
Предмет исследования – система оплаты труда персонала МАДОУ "Детский сад "Теремок".
Объект исследования - Государственное учреждение - МАДОУ "Детский сад "Теремок".
Информационная базой исследования. При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания экономике, менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.
Исходной базой анализа системы мотивации труда в МАДОУ "Детский сад "Теремок" послужила документация учреждения: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в выводах, которые помогут учреждению улучшить систему оплаты труда сотрудников МАДО "Детский сад "Теремок"
Структура работы. Работа состоит из двух глав, каждый из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает работу список литературы и приложения.
1.1 Определение понятия заработной платы и принципов ее установления
Главным средством стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы, которые представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников.
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
...
1.2 Анализ основных форм и систем оплаты труда
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства могут вводиться различные поощрительные системы в различных вариантах и комбинациях, как из фонда заработной платы, так и за счёт прибыли предприятия.
Традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в настоящее время в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то в настоящее время всё больше используется повременная оплата (окладные системы).
...
1.4 Основные направления совершенствования оплаты труда
В условиях формирования рыночных отношений оценка коллективного труда на рынке товаров и услуг происходит с помощью меняющихся цен, поэтому фонд оплаты труда и заработная плата каждого работника могут быть слабо связаны с результатами труда. Это повышает значимость социальных льгот и выплат. Финансовая нестабильность предприятий вызывает необходимость гарантировать работнику его социальную защищенность. В этих условиях заработная плата выступает как доминирующая часть доходов работников.
Наиболее оправданно использование социально ориентированной модели обоснования суммы средств на оплату труда, включающей сумму тарифного заработка (или оплаты за выполненную работу с учетом трудовых навыков), доплат, надбавок, премий, дивидендов, социальных льгот и страховых гарантий. Каждый структурный элемент дохода работника имеет свои методические приемы обоснования, получающие различную интерпретацию в зависимости от конкретных условий. Данная модель обеспечивает высокую гибкость формирования доходов работников, что является важнейшим условием эффективного функционирования в меняющейся экономической среде.
...
2.1 Организационно-экономическая характеристика МАДОУ "Детский сад "Теремок"
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад "Теремок" является образовательным учреждением общего вида.
МАДОУ "Детский сад "Теремок" реализует основную образовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности.
...
2.2 Анализ кадровой политики МАДОУ "Детский сад "Теремок"
Учреждение самостоятельно подбирает, принимает на работу и расставляет педагогические кадры, рабочий и вспомогательный персонал, несет ответственность за уровень их квалификации. Численность сотрудников на 31.12.2015 года составляет 41 человек. Интересным фактом является то, что количество штатных единиц и работающих сотрудников не совпадает по численности (таблица 2.1)
...
Таблица 2.2 - Данные о динамике движения человеческих ресурсов МАДОУ Детский сад "Теремок" за 2014-2015 гг
...
Таблица 2.3 Анализ движения рабочей силы МАДОУ Детский сад "Теремок"
...
Таблица 2.8 - Анализ исполнения сметы расходов по бюджетным средствам (тыс. руб.)
...
2.3 Анализ заработной платы и системы стимулирования труда сотрудников
Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность организации. В рассматриваемой организации используется повременная форма оплаты труда, т.е. уровень оплаты труда связывается с продолжительностью затраченного времени на работу. Преимуществами такой системы являются простота, легкость реализации, легкость начисления, обеспечение хороших отношений между работниками. Базируется на тарифных ставках и квалификационной категории работников. Недостатками являются низкий уровень стимулирования. МАДОУ Детский сад "Теремок" является бюджетной организацией и полностью финансируется из муниципалитета, а значит уровень оплаты труда не высокий. Заработная плата - важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника, а если она низкая, то и мотивация труда будет снижаться.
...
2.4 Направления совершенствования системы стимулирования персонала и организации эффективной заработной платы
Совершенствование системы стимулирования сотрудников преследует цель нормировать труд педагога и оплатить все его усилия, в противном случае добиться оптимальных показателей деятельности учреждения будет проблематично. Построение системы материального стимулирования можно произвести двумя способами:
...
Таблица 2.12 - Факторы, имеющие значение для стимулирования сотрудников МАДОУ "Детский сад "Теремок", по результатам проведённого опроса
...
Таблица 2.13 - Зависимость размера стимулирования от степени значимости характеристики
...
Таблица 2.14 - Соотношение фактических и планируемых значений стимулирующих выплат
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги работы, можно сделать следующие выводы:
1. Заработная плата как цена труда или рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
2. Важнейшее основополагающее условие построения организации заработной платы – сочетание интересов личных и коллективных, работника и работодателя – выражается в выборе систем оплаты труда или механизма их регулирования, использовании разновидностей систем оплаты труда, компенсационных выплат и доплат, систем премирования. Основным критерием организации заработной платы служит преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы.
...
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Система оплаты труда
...
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Факторы, формирующие уровень заработной платы
...
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Проявление элементов дохода работника на различных этапах жизненного цикла предприятия
...
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Опросник «Стимулирование трудовой деятельности в образовательных учреждениях»
...