Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (на примере ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО»)

Дипломная работа состоит из: 67 страниц, 12 таблиц, 4 рисунков, 27 использованных источников, 6 приложений, на которых цель диплома и поставленные задачи были выполнены полностью. ...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. Оплата труда: понятие, формы и системы 8
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» 26
2.1. Характеристика деятельности ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» 26
2.1. Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» 28
2.2. Современное состояние и уровень оплаты труда работников ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» 33
3. Предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии в ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» 44
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и внедрению системы «плавающих окладов» на предприятии 44
3.2.Совершенствование материального стимулирования в ФГУ "Гороховецкое военное лесничество МВО"……………………………………………………………..57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 6

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.
Доходы играют большую роль в жизни населения как источник удовлетворения его потребностей непосредственно. За годы проведения рыночных реформ реальные доходы населения снизились более чем в два раза, ухудшились практически все показатели уровня и качества жизни населения России. Более трети россиян в настоящее время имеют доходы ниже прожиточного минимума, а еще 50% населен ия едва сводят концы с концами.
Первая волна этого падения пришлась на 1992-1995 годы и была связана с либерализацией цен правительством Е.Гайдара, а также с высокой инфляцией, обесценившей накопления граждан. Второй удар по уровню жизни нанес финансовый кризис 1998 года, после которого даже экономическое оживление, начавшееся в 1999 году, не дало возможности восстановить предкризисный уровень реальных доходов населения. К началу 2004 года реальные располагаемые денежные доходы остаются на уровне 77% от 1997 года.
При этом необходимо учитывать, что к началу проведения экономических реформ в России сложился относительно низкий уровень жизни населения не только в сравнении с высокоразвитыми странами Запада, но и с отдельными восточноевропейскими странами.
В 90-е годы чрезвычайно низкие показатели доходов населения, невыплаты заработной платы, пенсий, пособий, превратились в системный узел проблем социально-экономического развития России. Безусловно, без кардинального улучшения ситуации в экономике, перехода к экономическому росту невозможно добиться значительных положительных результатов в повышении уровня жизни. Однако не вызывает сомнения и то, что низкий уровень доходов населения во многом обусловлен отсутствием активной государственной политики доходов и занятости.
В начале выступления в прямом эфире телекомпаний ОРТ и РТР российский премьер Владимир Путин несколько слов сказал о важнейших проблемах и задачах, которые стояли перед страной в начале года. В том числе Путин заявил, что главной проблемой были планы сохранения положительных тенденций в росте экономики России, в том числе проблема роста доходов населения. По словам президента, достигнуты положительные результаты и отмечаются устойчивая тенденция в росте дохода населения, который составил в 2008 году 6,5%. Вместе с тем средняя зарплата повысилась за 2008 год на 20-21%, по словам Путина, в меньшей степени это коснулось военнослужащих и бюджетников1.
Но, несмотря на положительные тенденции, согласно статистическим данным, по-прежнему более 13 млн. российских граждан имеют денежные доходы ниже установленного уровня. То есть каждый третий работающий не может не только содержать семью, но даже прокормить себя. В результате практически 50% российских семей не могут нормально питаться, одеваться, оплачивать услуги ЖКХ, поправлять здоровье на курорте, и т.д.
Уровень благосостояния или уровень жизни отдельно взятого сотрудника предприятия в стране зависит от совокупной величины денежных доходов, степени неравномерности их распределения, покупательной способности доходов и объема бесплатных (для конечного потребителя) благ, предоставляемых обществом.
Уже сейчас становится ясно, что ситуация в сфере оплаты труда фактически является не только тормозом социально-экономического развития страны, но и реальной угрозой национальной безопасности России. Без решения этой, на наш взгляд, ключевой проблемы, экономический прорыв в России достаточно сомнителен. Необходимо учитывать и тот факт, что Россия все больше интегрируется в глобальную экономику. В стране происходит постепенное выравнивание внутренних цен с мировыми (уже сейчас стоимость ряда российских продуктов питания находится на уровне зарубежных аналогов). Поэтому, если не принять срочные меры по повышению оплаты труда во всех сферах государства, уровень жизни большинства граждан в стране законсервируется у порога бедности или даже нищеты. Это подтверждает и оценка ООН. Согласно методике данной организации, если человек получает 1 доллар США в час (в месяц 160 долларов), то он считается бедным, а меньше этой суммы – просто нищий. Таким образом, новый российский прожиточный минимум практически в два ниже уровня международного стандарта нищеты.
Именно актуальностью проблемы доходов населения и обусловлен выбор темы данной работы.
Цель данной работы – выработать практические предложения по повышению доходов работников ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» на основе анализа современной экономической литературы и передового отечественного опыта.
Задачи исследования:
1. Показать необходимость регулирования политики доходов и заработной платы на современном этапе развития экономики; роль и преимущества новых нетрадиционных форм оплаты труда, в т.ч. бестарифных моделей в повышении доходов.
2. Проанализировать основные показатели работы ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО», дать оценку общих показателей расходования средств на оплату труда.
3. Выработать практические рекомендации по совершенствованию структуры доходов работников ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО», повышению стимулирующей роли их заработной платы.
Не смотря на важность проблемы труда, заработной платы и доходов населения страны, степень ее разработанности в настоящее время недостаточна. В частности, Институтом комплексных стратегических исследований России проведено исследование «Проблемы бедности и дифференциации доходов населения в Российской Федерации: основные тенденции». Заслуживают внимание работы к.э.н. Бандурина А.В., к.э.н. Чуба Б.А., к.э.н. Мосина Л., Жукова А., Волгина Н. и других.

0,009
+0,008
3. Коэффициент критической ликвидности
≈ 0,8
0,913
0,899
0,893
-0,020
На основании таблицы 4 можно сделать следующие выводы об анализе возможности банкротства организации. Коэффициент текущей ликвидности на конец 2013 года составил 0,897 при нормативе не менее 2, что меньше уровня начала периода на 0,016.
Коэффициент абсолютной ликвидности ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» к концу исследуемого периода повысился до 0,009 при нормативе 0,2-0,5. Это свидетельствует о том, что учреждение не сможет в срочном порядке погасить все свои долговые обязательства. Отраслевые особенности ухудшают и без того низкую платёжеспособность исследуемого хозяйствующего субъекта.
2.2. Современное состояние и уровень оплаты труда работников ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО»
Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия производится в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации и утвержденной на предприятии системой оплаты труда, согласованной с профсоюзным комитетом.
Руководство предприятия осуществляет тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по ЕТКС работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Повышение квалификации разрядов рабочим, добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям производить в сроки (при наличии вакантных мест):
со 2 разряда на 3 разряд - через 3 месяца работы на предприятии по 2 разряду;
с 3 разряда на 4 разряд - через I год работы на предприятии по 3 разряду;
с 4 разряда на 5 разряд - через 1,5 года работы на предприятии по 4 разряду.
Таблица 5
Тарифные ставки рабочих ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО»
Разряд
ПОВРЕ
МЕННО,
руб.
СДЕЛЬ
НО,
руб.
Часовая
Дневная
Месячная
Часовая
Дневная
Месячная
1
3,83
30,65
638,48
3,82
30,56
636,60
2
5,75
45,97
957,71
6,21
49,66
1034,63
3
7,28
58,21
1212,85
7,86
62,89
1310,28
4
8,81
70,49
1486,62
9,51
76,15
1586,57
5
10,73
85,81
1787,85
11,58
92,71
1931,45
6
13,41
107,26
2234,66
14,48
115,88
2414,15
7
14,55
116,46
2426,33
15,72
125,81
2621,21
8
15,32
122,58
2553,89
16,55
132,43
2759,03
Тарифно-квалификационная комиссия работает не реже I раза в квартал.
Для оплаты труда рабочих применяется повременная оплата исходя из тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с утвержденным «Положением об оплате труда». Оплата производится за фактически отработанное время. Основными профессиями в ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО» считаются:
электромонтажник,
специалист аварийно-восстановительных работ.
с нормальными условиями труда с часовой тарифной ставкой, утвержденной в «Положении об оплате труда».
Выплата премий и оплата труда руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных штатным расписанием, производится в соответствии с утвержденными «Положениями об оплате труда».
Во время вынужденного простоя не по вине работника за ним сохраняется место работы и производится оплата труда в размере, предусмотренном Законодательством Российской Федерации.
В целях повышения интенсификации производства, повышения эффективности и качества труда на предприятии производятся выплаты компенсационных доплат и надбавок:
В выходные и праздничные дни – доплата производится согласно действующему Законодательству РФ,
Сверхурочно – доплата производится согласно действующему Законодательству РФ,
В ночное время – ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки.
В тяжелых и вредных условиях труда – доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда выплачивается согласно перечню рабочих мест. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.11 7 ТК) согласно списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Несовершеннолетним работникам, в связи с сокращением их рабочего дня – доплата производится согласно действующему Законодательству РФ.
За руководство бригадой и звеном – неосвобожденным бригадирам производится доплата в размере, утвержденным работодателем.
За увеличение объема выполненных работ, расширение зон обслуживания – доплата производится по решению администрации предприятия на основании «Положения об оплате труда».
За совмещение профессий – доплата устанавливается по решению администрации предприятия на основании «Положения об оплате труда».
Анализ использования средств на оплату труда начнем с определения абсолютного отклонения ФЗП за 2014 год от уровня 2012 года (см. таблицу 6).
Таблица 6
Анализ расходования фонда заработной платы в ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО»
№ п/п
Показатели
2012 год
2013 год
2014 год
2014г. к 2012г. в %
1
Объем продаж, тыс. руб.
47500
63500
87800
184,9
2
Фонд заработной платы, тыс. руб.
7030,8
8495,2
10169,1
144,6
3
Численность ППП
202
197
199
98,5
4
Среднемесячная заработная плата, руб.
2374
2850
3722
156,8
5
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.
28,5
34,2
44,7
156,8
6
Производительность труда, тыс. руб.
235,2
322,3
441,2
187,6
Как видно из данных таблицы 8 ФЗП в 2014 году по сравнению с 2012 годом вырос на 44,6% или на 3138,3 тыс. руб.
Рассчитаем влияние факторов на рост ФЗП.
Определим влияние изменения численности персонала на отклонение ФЗП в 2014 году по сравнению с ФЗП в 2012 году. Экономия (перерасход) ФЗП за счет изменения численности персонала составит:
ЭФЗП/Ч = (199-202) * 28,5 = -85,5 тыс. руб.
Определим влияние изменения среднегодовой заработной платы на отклонение ФЗП в 2014 году по сравнению с ФЗП в 2012 году. Экономия (перерасход) ФЗП за счет изменения среднемесячной заработной платы составит:
ЭФЗП/СЗП = (44,7-28,5) * 199 = +3223,8 тыс. руб.
Рассчитаем совокупное влияние изменения численности и среднегодовой заработной платы на отклонение ФЗП в 2014 году по сравнению с ФЗП в 2012 году:
ЭФЗП = +3223,8 – 85,5 = +3138,3
Таким образом, совокупное влияние проанализированных двух показателей на отклонение ФЗП в 2014 году от ФЗП 2012 года в итоге привело к увеличению ФЗП на 3138,3 тыс. руб.
Однако расчет абсолютного отклонения ФЗП в 2014 года от ФЗП 2012 года позволит объективно оценить правильность его расходования только в том случае, если были на 100% выполнены все основные показатели (в том числе объем продаж), характеризующие результаты деятельности предприятия. Поскольку объем продаж увеличился за исследуемый период на 84,9%, то важно рассчитать относительное отклонение ФЗП. С этой целью ФЗП 2014 года скорректируем на индекс, характеризующий процент увеличения объема продаж.
ФЗПкорр. = 7030,8 * 1,849 = 12999,9 тыс. руб.
ЭФЗП = 10169,1 – 12999,9 = - 2830,8 тыс. руб.
Итак, с учетом увеличения объема продаж, а следовательно, увеличения производительности труда, на предприятии наблюдается не увеличение, а уменьшение ФЗП на 2830,8 тыс. руб.
Проведенный анализ позволил рассмотреть динамику ФЗП за исследуемый период, с учетом динамики объема продаж.
Проведем оценку фонда заработной платы в исследуемом предприятии (см. таблицу 7).
Таблица 7
Оценка фонда заработной платы ФГУ «Гороховецкое военное лесничество МВО»
№ п/п
Показатели
2012 год
2013 год
2014 год
2014г. к 2012г. в %
1
Фонд заработной платы всего, тыс. руб.
6160,8
7464,2
8890,1
144,3
По тарифным ставкам
3287,8
4424,2
5478,1
166,6
Премии
2147
2258
2493
116,1
Доплаты за работу в ночное время, условия труда
128
154
208
162,5
Оплата дополнительных отпусков
598
628
711
118,9
2
Выплаты за счет чистой прибыли
870
1031
1279
147,0
Вознаграждение по результатам работы
215
425
528
245,6
Материальная помощь
85
249
312
367,1
Оплата путевок на отдых
570
357
439
77,0
3
Выплаты социального характера
Пособия по временной нетрудоспособности
85
92
98
115,3
4
Общий фонд заработной платы всего, тыс. руб.
7030,8
8495,2
10169,1
144,6
Доля в общей сумме, %
Фонда оплаты труда
87,62
87,86
87,42
99,8
Выплат из чистой прибыли
12,38
12,14
12,58
101,6
Как видно из данных таблицы 9, в общей сумме ФОТ предприятия наибольшую долю занимает основная и дополнительная заработная плата (87,42% в 2014г), но доля ее уменьшилась за исследуемый период на 0,2%, в то время как выплаты из чистой прибыли составляют 12,58% в 2014 году., их доля увеличилась на 1,6%.
В настоящее время на предприятии реализуется программа снижения трудоемкости выполняемых работ за счет внедрения новой техники и технологии, совершенствования организации труда и других факторов, которые направлены на повышение производительности труда. В этих условиях заработная плата должна увеличиваться, но менее высокими темпами по сравнению с ростом производства, поскольку наряду с трудом в создании новой стоимости участвуют и другие факторы производства.
Рассмотрим подробнее структуру заработной платы работников подразделения № 1 за декабрь 2014г (см. таблицу 8) и за январь 2015г (см. таблицу 9).
Как видно из таблиц 8, 9 и рисунков 3,4 в январе 2015 года по сравнению с декабрем 2014 года структура доходов изменилась. Сумма, начисленная по окладам не изменилась – она составляет 29517,9 руб., но ее доля в январе уменьшилась, т.к. увеличились доли премии и надбавок.
Сумма начисленной премии в январе 2015 года составила 8100 руб., что больше премии в декабре на 4100 руб. Ее доля в январе 2015 года по сравнению с декабрем 2014 года увеличилась с 12% до 20%.
Сумма надбавок за классность, ночные и праздничные дни увеличилась на 2151,57 руб. Доля их увеличилась в январе 2015 года по сравнению с декабрем 2014 года с 3% до 8%.
Но основную долю в доходах предприятия составляет сумма, начисленная по окладам: в декабре ее доля составляет 85%, а в январе 2015 года – 72%.
Таблица 8
Ведомость на оплату труда работников подразделения № 1 за декабрь 2014 года
№ п/п
Ф.И.О.
Дн/п
Час/п
Оклад
Премии
Разряд
Надбавка за классность, ночные, праздничные
ИТОГО
Удер
жано
К выдаче
1
Галкин С.В.
23
184
6450,0
1500,0
-
-
7950,00
526,55
7423,45
2
Андреев О.В.
23
184
1367,90
-
4
339,48
1707,38
350,70
1356,68
3
Серегин Т.В.
23
184
2150,0
1000,0
3
289,60
3439,60
1200,00
2239,60
4
Трушкин В.А.
23
184
1500,0
-
208,70
1708,70
253,60
1455,10
5
Юшин Г.Д.
23
184
1500,0
500,0
-
254,30
2254,30
325,66
1928,64
6
Говоров С.Д.
23
184
2350,0
-
3
-
2350,00
345,89
2004,11
7
Кузнецов А.П.
23
184
2350,0
-
3
-
2350,00
384,60
1965,4
8
Травкин Р.Е.
23
184
4050,0
1000,0
2
-
5050,00
1250,33
3799,67
9
Панфилов А.И.
23
184
4000,0
-
3
-
4000,00
1450,00
2550,00
10
Правдин Р.Г.
23
184
3800,0
-
4
-
3800,00
856,30
2943,70
11
ИТОГО
29517,9
4000,0
1092,08
34609,98
6943,63
27666,35
Таблица 9
Ведомость на оплату труда работников подразделения № 1 за январь 2015 года
№ п/п
Ф.И.О.
Дн/п
Час/п
Оклад
Премии
Раз
ряд
Надбавка за классность, ночные, праздничные
ИТОГО
Удер
жано
К выдаче
1
Галкин С.В.
23
184
6450,0
2500,0
-
-
8950,00
897,55
8052,45
2
Андреев О.В.
23
184
1367,90
1000,0
4
645,80
3013,70
589,60
2424,10
3
Серегин Т.В.
23
184
2150,0
1000,0
3
389,65
3539,65
458,90
3080,75
4
Трушкин В.А.
23
184
1500,0
500,0
-
458,90
2458,90
1200,30
1258,60
5
Юшин Г.Д.
23
184
1500,0
500,0
-
521,30
2521,30
574,50
1946,80
6
Говоров С.Д.
23
184
2350,0
300,0
3
245,60
2895,60
420,33
2475,27
7
Кузнецов А.П.
23
184
2350,0
300,0
3
342,30
2992,30
329,60
2662,70
8
Травкин Р.Е.
23
184
4050,0
1000,0
2
210,30
5260,30
254,20
5006,10
9
Панфилов А.И.
23
184
4000,0
500,0
3
189,50
4689,50
1450,00
3239,50
10
Правдин Р.Г.
23
184
3800,0
500,0
4
240,30
4540,30
298,60
4241,70
11
ИТОГО
29517,9
8100,0
3243,65
40861,55
6473,58
34387,97
Рис. 3. Структура заработной платы работников подразделения № 1 в декабре 2014 года
Рис. 4. Структура заработной платы работников подразделения № 1 в январе 2015 года
Увеличение общего фонда заработной платы подразделения № 1 в январе 2015 года по сравнению с декабрем 2014 года составило 6251,57 руб. или 18,1%. При неизменных окладах работников подразделения увеличились суммы премий – на 4100 руб. или в 2,03 раза и сумма надбавок за классность – на 2150,85 руб. или в 2,97 раза. Наибольшее увеличение заработной платы наблюдается у водителя Андреева О.В. – на 76,5%. В январе ему выплатили премию в сумме 1000 руб. и надбавка за классность увеличилась 306,32 руб. или на 90,2%. Наименьшее увеличение заработной платы наблюдается у водителя Серегина Т.В. - всего на 2,9%. При неизменной сумме оклада и премии надбавка за классность увеличилась на 100,05 руб. или на 34,5%.
Проведем анализ использования средств на оплату труда за декабрь 2014 года и январь 2015 года (см. таблицу 10).
Таблица 10
Анализ расходования фонда заработной платы на предприятии
№ п/п
Показатели
Декабрь 2014
Январь 2015 года
Январь 2015г. к декабрю 2014г. в %