«БУХГАЛТЕРСКИЙ (ФИНАНСОВЫЙ) УЧЕТ И АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ» (на примере ОАО «Банк Москвы»)

Диплом защищен в июне 2016 г. на оценку 5(отлично)

при желании могу за доп предоставить приложения ( с учетом приложений диплом 300 стр) ...

Введение
Учет и аудит труда и заработной платы в коммерческом банке - это актуальная, сложная и достаточно противоречивая проблема в современной рыночной экономике.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда, времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Поскольку банк выступает в роли экономического предприятия, в этом плане особый интерес вызывают вопросы организации и порядок учёта внутрибанковских операций - труд персонала и его оплата, то есть выбранная тема выпускной квалификационной работы.
Как и любое предприятие, банк является самостоятельным хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица, производит и реализует продукт, оказывает услуги при помощи сотрудников, которым выплачивается за их труд заработная плата.
В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс учета расчетов по оплате труда объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления. В связи с этим роль аудита оплаты труда имеет важное значение для эффективной деятельности предприятия.
Предметом исследования является бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в организации.
Объектом выпускной квалификационной работы является коммерческий банк ОАО «Банк Москвы».
Целью выпускной квалификационной работы является изучение системы организационных, экономических, информационных и инновационных отношений, которые составляют процессы учета и аудита труда и заработной платы и соответствия ее применяемой в ОАО «Банк Москвы» методики учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теорико – методические основы учета и аудита труда и его оплаты;
- рассмотреть экономическое состояние организации;
- показать существующую в организации систему расчетов с персоналом;
-дать оценку состоянию учета и аудита оплаты труда и расчетов с персоналом;
- разработать мероприятия по совершенствованию учета и аудита оплаты труда и расчетов с персоналом.
Методы исследования, применяемые в работе: анализ литературы и нормативно-правовых документов по теме, изучение и обобщение сведений, синтез, анкетирование, сравнение.
Информационной базой исследования являются: Федеральные законодательные акты РФ, Постановления Правительства РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон о бухгалтерском учете, учебная и специальная литература, учетная политика и коллективный договор ОАО «Банк Москвы», а также первичная и сводная документация, регистры бухгалтерского учета, годовая бухгалтерская отчетность.
В связи с тем, что объектом выпускной квалификационной работы является ОАО «Банк Москвы» структура работы представлена следующим образом:
Введение содержит актуальность, цель и задачи, предмет и объект исследования, методы исследования, информационную базу исследования,
практическую значимость осуществленного исследования.
Первая глава работы будет посвящена теорико – методическим основам учета и анализа труда и его оплаты.
Характеристика коммерческого банка, учет труда и заработной платы в нем, найдут своё отражение во второй главе выпускной квалификационной работы.
Третья глава характеризует аудит расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «Банк Москвы».
Заключение.
Практическая значимость заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы ОАО «Банк Москвы» для совершенствования учета и аудита оплаты труда и расчетов с персоналом, вследствие чего компания сможет сэкономить средства и ресурсы.
 

ЛАВА 1. Теорико – методические основы учета и анализа труда и его оплаты 8
1.1. Понятие, системы и формы оплаты труда 8
1.2. Нормативно - правовое регулирование труда и заработной платы 16
Нормативно - правовое регулирование труда и заработной платы 16
1.3. Раскрытие информации о расчете с персоналом по оплате труда в международных стандартах финансовой отчетности 21
ГЛАВА 2. Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом ОАО «Банк Москвы» 30
2.1.Организационно – экономическая характеристика ОАО «Банк Москвы» 30
2.2. Сущность оплаты труда и состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом ОАО «Банк Москвы». 52
2.3. Раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской (финансовой) отчетности 73
2.4. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в ОАО «Банк Москвы» 81
ГЛАВА 3. Аудит оплаты труда и расчетов с персоналом ОАО «Банк Москвы» 85
3.1 Планирование аудита операций с персоналом по оплате труда в ОАО «Банк Москвы». 85
3.2. Методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Банка Москвы». 96
3.3.Оценка результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Банк Москвы» 100
Список литературы 108

Прибыльность основных операций имеет тенденцию к снижению с 2013 года 4,40% до 3,17% в 2015 году, это негативная тенденция. Прибыльность операций с ценными бумагами, Прибыльность прочих операций, Прибыльность разовых операций находятся на близком к нулю уровне или немного ниже нуля. Это говорит о том, что ОАО «Банк Москвы» не специализируется на прочих банковских операциях, их объем крайне мал, их результат в общем итоге незначителен. Чистая процентная маржа снизилась с 4,83% в 2013 году до 2,98% в 2015 году, это негативная тенденция, говорит о том, что разница между ставками по депозитам и по выданным кредитам снижается, чтобы сделать услуги банка более конкурентоспособным. Уровень изменения объемов резервов на возможные потери снижается из года в год, его значение отрицательно,это говорит о том, что банк больше использует резерв для покрытия убытков, чем создает (восполняет) его запасы.Чистый спред снизился с 7,53% в 2013 году до 5,19% в 2015 году, это негативная тенденция, говорит о том, что разница между ставками по депозитам и по выданным кредитам снижается, чтобы сделать услуги банка более конкурентоспособнымиДоходность ссудных операций находится стабильно на высоком уровнеСтоимость привлеченных средств ОАО «Банк Москвы» постоянно растет, это негативно сказывается на чистой прибыли банка.Уровень расходов по привлеченным средствам кредитных организаций, Уровень расходов по средствам на счетах других клиентов банка - юр. лиц, Уровень расходов по кредитам, депозитам и прочим привлеченным средствам юридических лиц, Уровень расходов по собственным долговым инструментам значительно вырос в 2015 году. Это негативная тенденция, которая значительно повлияла на результативность деятельности банка – у банка убыток по итогам 2015 года.Чистая процентная маржа уменьшилась за год с 4.55% до 2.98%. Доходность ссудных операций увеличилась за год с 12.47% до 13.34%. Стоимость привлеченных средств увеличилась за год с 5.54% до 8.15%. Стоимость привлеченных средств банков увеличилась за год с 7.37% до 11.83%. Стоимость средств населения (физ. лиц) увеличилась за год с 4.78% до 7.21%.Прибыльность источников собственных средств (рассчитываемая по балансовым данным) уменьшилась до критического значения за год с 0.77% до -62.53%. При этом рентабельность капитала ROE (рассчитываемая по формам 102 и 134) уменьшилась за год с -5.42% до -40.14%.Начиная с июня 2011 года Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» совместно с Банком России осуществляли в отношении Банка мероприятия по предупреждению банкротства в соответствии с Федеральным законом от 27 октября 2008 года № 175-ФЗ «О дополнительных мерах для укрепления стабильности банковской системы в период до 31 декабря 2011 года». В рамках ПФО в 2011–2015 годах Банк проводил планомерную работу по улучшению качества активов, формированию надлежащих резервов на возможные потери по проблемным активам, восстановлению устойчивого финансового положения и соблюдению Банком установленных Банком России требований, предъявляемых к финансовой устойчивости кредитных организаций. По итогам 2011–2015 годов объем проблемных активов снизился с 367 092 млн. руб. по состоянию на 01.06.2011 до 248 720 млн. руб. по состоянию на 01.01.2016. Указанное снижение произошло вследствие погашения рядом заемщиков задолженности перед Банком, списания безнадежных кредитов, а также за счет передачи заемщиками залоговых активов взамен проблемных кредитов. Сумма резерва на возможные потери по проблемным 10 активам, подлежащая досозданию в течение 2016–2018 годов в соответствии с ПФО, составляет 68,9 млрд. руб. В настоящее время проводится реорганизация Банка в составе Группы ВТБ, включая интеграцию части бизнеса Банка в состав Банк ВТБ (ПАО). Интеграция Банка является первым этапом построения единого банка в Группе ВТБ, создание которого соответствует утвержденной стратегии развития Группы ВТБ. Планируемая реорганизация предусматривает выделение и одновременное присоединение основной части активов и пассивов Банка к Банк ВТБ (ПАО) в мае 2016 года. Главной задачей Банка после реорганизации будет выполнение плана финансового оздоровления, в рамках которого будет проводиться работа по возврату проблемной задолженности. При этом предусмотрено, что погашение обязательств. Группы будут производиться в установленном порядке. Основными итогами проведения мероприятий по финансовому оздоровлению Банка должны явиться: восстановление Банком финансовой устойчивости и соблюдение обязательных нормативов, установленных Банком России; создание резервов на возможные потери в полном соответствии с реальным качеством активов Банка; присоединение к Банку ВТБ до конца 2026 года.2.2. Сущность оплаты труда и состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом ОАО «Банк Москвы».Основная роль, бухгалтерского учета в банке состоит в использовании бухгалтерской информации для планирования активных и пассивных операций банка. Бухгалтерский учет в банке дает возможность ответа на вопросы о состоянии и движении имущества банка, денежных средств, кредитов, фондов, о расходах и доходах, финансовых результатах деятельности банка.На рисунке 3 показан Состав бухгалтерского аппарата Головного офиса ОАО «Банк Москвы».Бухгалтерский аппарат сформирован из специалистов, имеющих профильное образование и стаж работы по данной специальности.Организацию учета определяют следующие документы :-Учетная политика (Приложение 1)-Рабочий план счетов (Приложение 2)-Положение о бухгалтерии -Должностная инструкция бухгалтера (пример должностной инструкции (Приложение 3)).Бухгалтерский аппарат сформирован из специалистов, имеющих профильное образование и стаж работы по данной специальности. Возглавляет работу бухгалтерии главный бухгалтер.Отдел учета операций по расчетам с персоналом занимается расчетом и учетом заработной платы персонала. В Головном Московском офисе в отделе работают 6 сотрудников: Начальник отдела, заместитель начальника отдела, двое главных специалистов и двое специалистов.Рисунок 3 Состав бухгалтерского аппарата Головного офиса ОАО «Банк Москвы».Рациональное использование персонала предприятия непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Во многом это зависит от правильного подбора персонала. Ведь необходимо учесть множество факторов для того, чтобы получить полноценную ячейку под названием – трудовой коллектив.Проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих. Для этого, заполним таблицу (табл. 11). Все данные возьмем за три предшествующих года 2013-2015 гг. Таблица 11 Динамика численности персонала ОАО «Банк Москвы» за 2013-2015 гг., чел.Показатели2013 год2014 год2015 годОтклонение (+;-) (2015 к 2013)Отклонение (+;-) (2015 к 2014)Чел.%Чел.%Чел.%Чел.%Чел.%12345678910111.Общая численность работников, всего12094100,0012340100,0011451100,00-643-5,32-889-7,20В том числе:мужчины612050,60667854,12451939,46-1601-26,16-2159-32,33женщины597449,40566245,88695360,7297916,39129122,802.Численность работников по возрастным группам: до 18 лет0-0-0-0-0-18-30 лет1109091,701140392,411072993,69-361-3,26-674-5,9131-40 лет6275,185824,724984,35-129-20,57-84-14,4341-50 лет3432,843192,592091,83-134-39,07-110-34,4851-59 лет150,12160,1370,06-8-53,33-9-56,2560 лет и более190,16180,1570,06-12-63,16-11-61,1151-54 года (женщины)120,1020,0200,00-12-100-2-10051-59 лет (мужчины)20,02130,1170,065>2,50 раз-6-46,1555 лет и более (женщины)120,10110,0940,03-8-66,67-7-63,6460 лет и более (мужчины)70,0670,0640,03-3-42,86-3-42,863.Численность основного персонала, всего12094100,0012340100,0011451100,00-628-5,31-889-7,20В том числе:мужчины612050,60667854,12451939,46-1601-26,16-2159-32,33из них:  руководители201516,60221217,93158313,82-425-21,17-629-28,43работники-специалисты176814,62194415,75132311,55-445-25,17-621-31,94операционные работники135411,20140311,379678,44-387-28,58-436-31,07стажеры9928,2011199,076475,65-345-34,78-472-42,18женщины597449,40566245,88695360,7297916,39129122,80из них руководители201516,60185915,06252522,0551725,7566635,82Продолжение таблицы 111234567891011работники-специалисты176514,59163213,23173415,14-31-1,761026,25операционные работники125210,3511449,27152413,3127221,7338033,21стажеры9467,8210278,32117010,2222423,6814313,92 Фактическая численность персонала по состоянию на 01.01.2016 года составляла 11451 человек. Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО «Банк Москвы» значительно изменился.Как видно по данным таблицы, численность персонала в 2015 г. по сравнению с 2013 г. сократилась на 643 человека или на 5,23%.Так же, можно отметить, что доля работников женского и мужского пола равно. Это можно аргументировать, тем, что организация за ставит большой акцент на психологическом климате персонала. Тем самым, руководство предприятия не разделяет персонал на мужчин и женщин.В анализе социально-демографическом составе работников, численность сотрудников в возрасте от 18 лет до 30 лет заметно превышает других групп, это означает, что данный возрастной промежуток наиболее работоспособный, а так же ОАО «Банк Москвы» ставит большие цели на молодых специалистов.Проблема омоложения производственно-технического персонала категорий «рабочие» и «руководители среднего звена» не теряет своей актуальности. Именно в этих категориях наиболее высок показатель среднего возраста.Для молодых работников наряду с такими ценностями, как здоровье, личная жизнь, полноценный досуг, важное значение приобретает карьерный рост.Отсутствие вспомогательного персонала, обуславливается тем, что все помещения по Российской Федерации в которых расположены отделения банка арендуемые, и данные работники не являются персоналом организации.Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Проблема сохранения человеческого капитала связана не столько с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранениями повышением профессиональной квалификации сотрудников. Основными унифицированными формами первичной документации по учету списочного состава являются: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу (Приложение 4), переводе работника на другую работу (Приложение 5), предоставлении отпуска работнику (Приложение 6), прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Приложение 7), личная карточка работника (Приложение 8), табель учета рабочего времени (Приложение 9), и другие документы.Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами. Рассмотрим движение и текучесть кадров ОАО «Банк Москвы» (табл.11).Из данных табл. 10 видно, что общее положение на предприятии в 2015 году значительно улучшилось по сравнению с предыдущими годами. Если в 2014г. было принято 737 человек, а в 2014г. 1007 человек, то в 2015г. это количество увеличилось до 7575 человек. Это говорит о то, что, даже не смотря на экономический кризис в стране, организация набирает свои обороты. А именно расширяет сеть своих представительств.Таблица 12 Движение и текучесть кадров ОАО «Банк Москвы» за 2013-2015 гг.Показатели201320142015Отклонение (+;-) (2015 к 2013)Отклонение (+;-) (2015 к 2014)чел.%чел.%чел.%чел.%чел.%1.Принято работников, всего737100100710075751006838>9,27 раз6568>6,52разВ том числе:по вольному найму55475,1762562,07523769,144683>8,45 раз4612>7,37 разпо целевому направлению:17323,4738237,93233830,862165>12,51 раз1956>5,12 развузов699,3621221,05116715,411098>15,91 раз955>5,5 разколледжей (техникумов)--515,066818,99--630>12,35 разпо направлению службы занятости658,82757,452903,83225>3,46 раз215>2,86 разпо заявке рекрутинговым агентствам395,29444,372002,64161>4,12 раз156>3,54 раз2.Выбыло сотрудников, всего72898,7849148,761001,32-628-86,26-391-79,63В том числе:по сокращению штатов33044,7820019,8600,00-330-100,00-200-100,00из них женщин19226,0512412,3100,00-192-100,00-124-100,00по собственному желанию39854,0029128,901001,32-298-74,87-191-65,63из них женщин11816,0118518,37801,06-38-32,20-105-56,753.По собственному желанию, всего39854,0029128,901001,32-298-74,87-191-100,00В том числе:неинтересная работа456,11151,4900,00-45-100,00-15-100,00конфликтов в коллективе557,46878,6400,00-55-100,00-87-100,00причина не указана29840,4319419,271001,32-198-66,44-94-48,45Анализируя причины текучести рабочих кадров в ОАО «Банк Москвы» можно отметить, что большое их количество покидает предприятие из-за конфликтов в коллективе. В 2014 году по этой причине уволилось на 32 человека больше, чем в 2013.Однако, имеют место и положительные моменты. Так, увольнений в связи с неинтересной работой в 2014 году на 30 человек меньше, чем в 2013 году.Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Данное движение показывают коэффициенты движения кадров (табл.13).Таблица 13 Коэффициенты движения кадров ОАО «Банк Москвы» за 2013-2015 гг.Наименование показателейЧисленность персонала2013г.2014г.2015г.Коэффициент оборота по приему0,040,030,09Коэффициент оборота по выбытию0,050,040,08Коэффициент текучести кадров0,020,020,05Коэффициент постоянства состава1,011,001,45Руководству предприятия и бюро по подготовке кадров ОАО «Банк Москвы» следует добиваться снижения коэффициента текучести. Для этого необходимо повышать уровень образования кадров и степень их квалификации. А так же можно усовершенствовать систему набор и отбор персонала, профориентацию и адаптацию.Возрастание роли материальной заинтересованности в условиях рыночной экономики происходит, потому что это система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность. Рыночная экономика требует подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник - это конечный доход.В ОАО «Банк Москвы» применяются окладно - премиальная система оплаты труда, которая предусматривает ежемесячную выплату установленного должностного оклада с применением премирования по итогам работы за отчетный период (месяц).Предельную сумму средств на все виды оплаты труда определяет высший орган управления банка — общее собрание акционеров (пайщиков). Эта величина устанавливается в процентном отношении от доходов банка. Так как поступление доходов происходит неравномерно в течение года, то правление ОАО «Банк Москвы» ежемесячно определяет сумму средств, направляемую, на оплату труда, в зависимости от финансовых результатов истекшего месяца и с учетом прогноза на текущий месяц.Так, для кредитного отдела банка такими показателями являются: выполнение месячного плана доходов от кредитных операций, снижение доли просроченных ссуд в общей сумме задолженности, результаты работы по возврату проблемных кредитов и др. При невыполнении хотя бы одного из этих показателей фонд оплаты труда данного подразделения уменьшается. Экономическая служба коммерческого банка может ежемесячно анализировать выполнение основных определяющих показателей результатов деятельности по каждому подразделению банка.В основу материального стимулирования труда в ОАО «Банк Москвы» заложена система, в соответствии с которой доля переменной части оплаты труда конкретного работника должна быть тем выше, чем большее влияние он оказывает на размер прибыли, получаемой банком. Это достигается путем разделения всех сотрудников банка на различные категории по единственному критерию — степени влияния того или иного работника на объем прибыли, получаемой банком. Структура совокупного дохода работников ОАО «Банк Москвы» состоит из фиксированной и переменной части. К фиксированной части совокупного дохода работников Банка относятся должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Переменная часть совокупного дохода работников Банка может включать в себя периодическое (ежемесячное, ежеквартальное) и единовременное премирование; вознаграждение по итогам работы (приказ о премировании Приложение 10); долгосрочное вознаграждение (для отдельных категорий работников, определенных в соответствии с внутренними нормативными и распорядительными документами Банка). Система премиальных выплат служит для: стимулирования и поощрения высоких индивидуальных результатов деятельности; формирования ответственности за достижение коллективных и корпоративных целей, а также за принимаемые в течение соответствующих периодов риски; формирования стандартов поведения и работы, основанных на корпоративных ценностях и соответствующих корпоративной культуре Банка. Рассмотрим оплату труда и премирование работников (табл. 14).Таблица 14 Оплата труда и премирование работников ОАО «Банк Москвы» за 2013-2015 гг.Показатели201320142015Отклонение (+;-) (2015 к 2013)Отклонение (+;-) (2015 к 2014)руб.руб.руб.руб.%руб.%1)Среднемесячный оклад: 44666 48600 51167650114,5625675,28операционного работника и стажера250002700027500250010,005001,85работников-специалистов3100035500410001000032,26550015,49руководителей78000833008500070008,9717002,042) Средний размер премий и вознаграждений:331043546439456635219,19399211,26операционного работника и стажера187502025020625187510,003751,85работников-специалистов232502662530750750032,26412515,49руководителей58500624756375052508,9712752,043) Среднемесячная заработная плата:77770 84064 906231285316,5365597,80операционного работника и стажера437504725048125437510,008751,85работников-специалистов5425062125717501750032,26962515,49руководителей136500145775148750122508,9729752,04Стимулирование сотрудников с каждым годом возрастает за счет того. что банк вносит изменения в положение о премировании, изменяя коэффициенты чтоб стимулировать сотрудников.Фонд оплаты труда - денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а тж. денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством. Рассмотрим анализ состава и структуры фонда оплаты труда (табл. 15) Таблица 15Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО «Банк Москвы» за 2013-2015 гг.Показатель2013 год2014 год2015 годИзменение удельного веса2014 к 20132015 к 2014млн.руб.% к итогумлн.руб.% к итогумлн.руб.% к итогу%%1234567891 Расходы на оплату труда в составе затрат основной деятельности11286,7210012277,3498,6312278,0398,60-1,4-0,031.1 Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время2842,0025,182769,7322,253052,1624,51-0,672,261.1.1 По должностным окладам1440,1912,761389,2211,161514,2512,16-0,61,001.1.2 По часовым тарифным ставкам1360,0512,051287,1510,341419,6111,4-0,651,061.1.3 Оплата по договору аутсорсинга41,760,3793,360,75118,300,950,580,201.2 Поощрительные выплаты4837,1742,865334,9642,865336,8842,8600,001.2.1 Премии и вознаграждения3661,4132,444917,0539,54004,8032,16-0,28-7,341.2.2 Материальная помощь к отпуску1176,0810,42418,263,361332,4410,70,287,34Продолжение таблицы 151234567891.