Местное самоуправление - эффективная школа молодого политика

Вообще, говоря о местном самоуправлении, нужно учитывать тот факт, что оно является составной частью управления в целом. То есть, местное самоуправление – одно из звеньев государственного управления. ...

При этом надо помнить, что местное управление не входит в систему органов государственной власти. Следовательно, как и в любой управленческой структуре, в местном самоуправлении, существует перечень полномочий. Полномочия органов местного самоуправления, закреплены в Федеральном законе от 06.10.2003 №131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления»

Местное самоуправление - это самый нижний, максимально приближенный к населению уровень публичной власти. С другой стороны - это институт гражданского общества.

Местное самоуправление – это переходная ступенька, от этапа «зарождения» к непосредственному руководству. Это своеобразная школа политической жизни для будущих управленцев. Именно на местном уровне, «молодые умы» пробуют свои силы и стремятся постичь все грани управления. Здесь же местное самоуправление является «естественным отбором» для всех амбициозных ребят. Если ими будет преодолена эта школа, то возможно, из них вырастет грамотный и эффективный управленец, способный решать государственные дела.В настоящее время, существует проблема муниципальной кадровой политики. Суть проблемы в том, что в современной политике используется так называемый «доктринальный подход». Исторически сложилось так, что какую идеологию выбирает правящая власть, та идеология и все составляющие будут основой политики. На мой взгляд, решение данной проблемы в изменении методологического обеспечения. Так как поменяв его, будут внесены новые идеи культуры мышления в деятельность политиков. Следовательно, по- другому будут анализироваться их способности. Сейчас управляет не тот, кому это положено по закону, положению, не тот, у кого выше должность, а тот, у кого выше уровень рефлексивного анализа.Также, во многих отраслях, сталкиваются также и с такой проблемой, как «старение человеческого ресурса». То есть, многие ценные кадры, в силу возраста, вынуждены уходить. И им на замену, должны приходить молодые перспективные ребята, которые в будущем, заменят ушедших. Поэтому подбор персонала идет тщательным образом. Ведь от того, какой управленец будет руководить муниципалитетом, зависит не только судьба одного из субъектов РФ, но и в совокупности судьба России. И здесь речь идет о формировании кадрового резерва.