Условия назначения досрочной страховой пенсии

Структура работы построена согласно поставленной цели и выделенным задачам. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы .

Место защиты: Международный институт экономики и права (МИЭП) г.Тамбов (оценка отл) ...

В соответствии с данным Федеральным законом, как и в предыдущем ФЗ устанавливаются следующие виды страховых пенсий:
1) страховая пенсия по старости;
2) страховая пенсия по инвалидности;
3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.
Прежним остался и возраст выхода на пенсию: для женщин - 55 лет; для мужчин - 60 лет. (Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет .О продолжительности страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии, в зависимости от года назначения пенсии)
Страховая пенсия, как вид социального обеспечения, имеет ряд отличительных признаков по сравнению с другими выплатами. Во-первых, она назначается пожизненно. Во-вторых, право на нее обусловливается страховым стажем. В-третьих, пенсия предоставляется только лицам, достигшим установленного в законе возраста. С учетом названных признаков можно сформулировать понятие страховая пенсия по старости.
Страховая пенсия по старости — это ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам, достигшим установленного законом возраста и имеющих необходимый трудовой стаж, в целях компенсации им заработной платы или иного дохода, которые они получали в период трудовой деятельности.
Досрочная страховая пенсия по старости назначается в зависимости от следующих условий (ст. ст. 30, 31 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ):
- возраста;
- продолжительности страхового стажа;
- стажа на соответствующих видах работ (далее - необходимый стаж работы);
- размера индивидуального пенсионного коэффициента (не менее 30).
........

В 2016 году работники Пенсионного фонда предлагают будущим пенсионерам не стремиться выйти на пенсию в срок или ранее (если это предусмотрено условиями труда). Чем дольше гражданин трудоустроен, тем больше средств на его счету будет накоплено. Балльная система также способствует добровольному отказу от раннего ухода с рынка труда....

Каждый человек, каким бы молодым он себя не чувствовал в душе, рано или поздно, подходит к пенсионному возрасту, но многие из пенсионеров не могут понят, Для чего нужна пенсия – ведь они еще полны сил и энергии, чтобы работать на благо обществу. Но они, безусловно, заблуждаются. Кроме того, что пенсия позволяет человеку не работать, но при этом получать ежемесячную материальную помощь, пенсия дает возможность организму человека наконец-то уйти на заслуженный отдых подальше от ежедневной будничной суеты
Тема дипломной работы является актуальной в настоящее время, так как с 2015 г началось начисление пенсий по новой методике, разработанной два года назад. Сами пенсионные накопления разделились на две группы: страховые и накопительные. Первая группа формируется за счёт обязательных платежей г раждан в Пенсионный фонд, а вторая носит сугубо добровольный характер.
Федеральный закон 400-ФЗ "О страховых пенсиях" вступил в силу с 1 января 2015 года. С указанной даты федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" N173 утрачивает силу, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим федеральным законом в части, не противоречащей настоящему федеральному закону. ......

Такой порядок установлен статьей 26.1 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ и статьей 7 Закона от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ. Если пенсионер прекратит работать в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, то он может уведомить об этом Пенсионный фонд РФ. Для этого человек подает в Пенсионный фонд РФ заявление и необходимые документы. Это можно сделать по 31 мая 2016 года. Если Пенсионный фонд РФ примет положительное решение после рассмотрения заявления, пенсионеру со следующего месяца будут выплачивать страховую пенсию с учетом индексации. Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет. Пенсионерам, которые прекратят работать после 31 марта 2016 года, подавать заявление в Пенсионный фонд РФ не нужно. Дело в том, что со II квартала 2016 года работодатели будут ежемесячно отчитываться перед ПФР о том, какие люди работают в организации (у предпринимателя). Такие разъяснения дает Пенсионный фонд РФ в информации от 13 января 2016 г.Если же, достигнув пенсионного возраста, сотрудник принял решение уволиться, то для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя организации. Заявление можно подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим организации определить факт и дату его получения (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки. В данном случае сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Организации по собственному выбору могут:использовать унифицированную форму приказа (форма № Т-8), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтвержден письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1. Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот. Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись позволит гражданину воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве. Например, не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, не превышающей 4 000 руб.), оказанной ему бывшим работодателем (п. 28 ст. 217 НК РФ). По общему правилу выход сотрудника на пенсию по старости наступает только после достижения им пенсионного возраста (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) (ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Таким образом, уволить сотрудника по основанию «выход на пенсию» можно только один раз. Если сотрудник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, то расторгнуть трудовой договор с ним нужно по правиламувольнения по собственному желанию (без указания дополнительных причин) (ст. 80 ТК РФ). Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении. В таком случае расторжение трудового договора оформляется по правилам увольнения по собственному желанию (без указания дополнительных причин). В последний день работы выдайте сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произведите с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после его обращения за расчетом (ст. 140 ТК РФ). При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска . Вывод по первой главе.В соответствии со статьей 3 ФЗ №400, который вступил в силу 1 января 2015г, страховая пенсия –это ежемесячная компенсация застрахованному лицу заработной платы, либо других выплат и вознаграждений, которые он утратил в связи с нетрудоспособностью из-за старости, либо инвалидности. Так же на страховую пенсию имеют право нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица-кормилицы, в связи с его смертью. Граждане, которые имеют право на страховую пенсию определяются ФЗ №400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Существует три вида страховых пенсий :страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности, страховая пенсия по случаю потери кормильца.Пенсия по старости   назначается мужчинам в 60 лет, а женщинам в 55, если у них присутствует необходимый страховой стаж, который в 2016 году составляет 7 лет. Страховая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения пенсионного возраста, условием для назначения такой пенсии является наличие определенной продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента.Граждане, достигшие право на досрочную трудовую пенсию, могут обратиться за ней в любое время в территориальный орган Пенсионного фонда РФ самостоятельно, либо через представителя, имея при себе заявление и необходимые документы .Глава 2 Досрочное назначение страховой пенсии по старости.2.1 Досрочная пенсия гражданам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохраненияПраво на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья в учреждениях здравоохранения определяется на основании п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".и нормативно-правовых актов, регулирующих сферу пенсионных правоотношений медицинских работников.В соответствии Федеральным законом “О страховых пенсиях ” право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предоставлено лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, независимо от достижения ими общеустановленного пенсионного возраста, при стаже 25 лет, если они осуществляли соответствующую деятельность в сельской местности, поселке городского типа (рабочем поселке), и при стаже 30 лет – если указанная деятельность протекала как в сельской местности, поселке городского типа (рабочем поселке), так и в городе.Положение указанной статьи носит общий характер, не раскрывает круг лиц и правила, с учетом которых определяется право названной категории лиц на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Согласно п. 2 ст. 27 названного Федерального закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с п. 1 названной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Таким образом, п. 2 ст. 27 Федерального закона следует рассматривать как №400 отсылочную норму к нормативной правовой базе, закрепившей порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по правилам подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 400-ФЗ.Во исполнение положения п. 2 ст. 27 Федерального закона № 400-ФЗ Правительство Российской Федерации постановлением от 11.07.2002№ 516 утвердило Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона “О страховых пенсиях”. Эти Правила регулируют общие вопросы исчисления периодов деятельности отдельных категорий работников, которым полагается досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В данных Правилах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 516, закреплено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено названными Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.Согласно названным Правилам в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, т. е. периоды, когда работник не выполняет непосредственно функциональные обязанности согласно занимаемой должности на основании трудового договора с работодателем. Из этого следует, что наряду с работой, обусловленной выполнением трудовых обязанностей, соответствующих по характеру и условиям труда занимаемой должности, на которую принят работник, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются и другие периоды. В указанных Правилах отсутствует норма о включении периода нахождения на курсах повышения квалификации в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости согласно ст. 27Федерального закона № 400-ФЗ. Названный нормативный правовой акт закрепляет норму, касающуюся пенсионного обеспечения всех категорий лиц, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, т. е. ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, определенного законодателем для мужчин и женщин.Учитывая особенности характера деятельности лиц, осуществлявших лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, Правительством Российской Федерации во исполнение п. 2 ст. 27 Федерального закона от 29.10.2002 № 781“О трудовых пенсиях в Российской Федерации” были приняты также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”. Согласно названным Правилам в стаж работы засчитываются периоды работы в должностях и в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке (за исключением работы в должности главной медицинской сестры), с1 ноября 1999 г. засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. Указанные Правила не содержат специального положения о том, что в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, засчитываются иные периоды деятельности, не связанные непосредственно с фактом выполнения работы по занимаемой должности.Исходя из содержания и смысла Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 516, и Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 781,следует, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации не входят в число периодов, подлежащих зачислению в стаж на соответствующих видах работ для досрочного установления трудовой пенсии по старости.Закон Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации”, действовавший на момент смены правового регулирования, и нормативные правовые акты, которые были приняты в целях его реализации, также не содержали нормы о включении периода нахождения на курсах повышения квалификации в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (ранее именовалась – пенсия за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения). Важно, что трудовая пенсия по рассматриваемому основанию носит льготный характер по сравнению с другими видами пенсионного обеспечения (трудовая пенсия на общих основаниях, трудовая пенсия по инвалидности, трудовая пенсия по случаю потери кормильца, социальная пенсия и др.).Досрочная страховая пенсия по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья предоставляется государством в качестве льготы за особые условия труда для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, связанной с повышенными психофизиологическими нагрузками, психо-эмоциональными нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, в частности – с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, с учетом как характера работы, так и особенностей функционирования лечебно-профилактических учреждений. Вместе с тем в отдельных случаях не исключается возможность включения спорных периодов в стаж на соответствующих видах работ. Так, если в период прохождения курсов повышения квалификации медицинский работник одновременно выполнял работу по соответствующей должности и в учреждении, предусмотренных Списком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002№ 781, и выполнены условия, закрепленные Правилами, утвержденными тем же постановлением Правительства Российской Федерации, не исключена возможность включения рассматриваемого периода в стаж на соответствующих видах работ начиная с 1 ноября 1999 г.Конституционным Судом РФ по существу подтверждена позиция о полномочиях законодателя определять, какие виды деятельности (работа, иные периоды деятельности) подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. К иным периодам деятельности могут быть отнесены периоды прохождения курсов повышения квалификации, т. е. периоды, не связанные с неблагоприятным воздействием различного рода факторов на организм человека, обусловленных интенсивной психоэмоциональной нагрузкой и др. Такое воздействие ведет к утрате профессиональной трудоспособности до наступления общеустановленного пенсионного возраста. Периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы засчитываются в страховой стаж при назначении трудовой пенсии по старости на общих основаниях, установленных ст. 7 Федерального закона № 400-ФЗ, т. е. по достижении общеустановленного пенсионного возраста.2.2 Досрочное пенсионное обеспечение работников, осуществляющих педагогическую деятельность.Под досрочным предоставлением трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей понимается ежемесячная денежная выплата, устанавливаемая педагогическим работникам в соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» в целях их материального обеспечения.Досрочная трудовая пенсия в связи с педагогической деятельностью устанавливается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от возраста.Для пенсионного обеспечения данной категории постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию и Правила исчисления стажа работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию.Указанный Список содержит исчерпывающий перечень должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж на соответствующих видах работ, и идеология его применения исходит из точного соответствия наименования должностей и учреждений, в которых протекала работа, наименованиям должностей и учреждений, предусмотренных в Списке.При осуществлении работы в учреждении, наименование которого не предусмотрено Списком, период работы в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости не засчитывается. Например, не предусмотрены Списком такие учреждения, как детский комбинат, комплекс, соответственно работа в таком учреждении не засчитывается в стаж на соответствующих видах работСписком предусмотрены должности: директор (начальник, заведующий), заместитель руководителя (при условии, если его деятельность связана с образовательным процессом), заведующий учебной частью, преподаватель, в т.ч. старший, воспитатель, в т.ч. старший, воспитатель-методист, организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, мастер производственного обучения, учитель, учитель-логопед, логопед, учитель-дефектолог, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог-психолог, педагог, воспитатель ясельной группы и другие должности.Периоды работы в должностях, не предусмотренных Списком либо имеющих любые отклонения в их наименовании, не засчитываются в стаж на соответствующих видах работ. Так, например, не засчитывается для назначения досрочной трудовой пенсии по старости работа в должностях пионервожатой, методиста, психолога, руководителя кружка, сестры-воспитателя и др.Работа в отдельных должностях при определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости засчитывается в зависимости от времени ее выполнения. Так, работа в должностях воспитателя-методиста, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми засчитывается только за периоды до 01.11.1999; в должностях педагога, педагога-воспитателя, медицинской сестры ясельной группы - за периоды до 01.01.1992.Руководители дошкольных учреждений (детские сады, ясли-сады, детские ясли, центры развития ребенка - детские сады) и их заместители с 01.11.1999 права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости не имеют. Стаж в указанных учреждениях и должностях засчитывается только до 01.11.1999.Работа в должностях социального педагога, педагога-психолога, инструктора по труду засчитывается в стаж на соответствующих видах работ по Списку от 29.10.2002, но не во всех предусмотренных Списками учреждениях, а только в учреждениях социальной и коррекционной направленности.По общему правилу исчисления специального стажа, периоды выполнявшейся до 01.09.2000 работы в должностях в учреждениях, предусмотренных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 01.09.2000 - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением должности музыкального руководителя, работа которого требует подтверждения выполнения установленной нормы рабочего времени за весь период деятельности в данной должности.Исключение из установленного правила составляют учителя начальных классов общеобразовательных учреждений и учителя, расположенных в сельской местности общеобразовательных школ. Подтверждение выполнения нормы рабочего времени для них не требуется.