Вход

теория безработицы и их эволюция

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 226645
Дата создания 04 октября 2016
Страниц 34
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
950руб.
КУПИТЬ

Описание

Актуальность выбранной темы не требует особых доказательств, так как проблемами регулирования занятости заняты все страны мира, так как сокращение безработицы – это прямой путь к успешному обществу. ...

Содержание

Безработица – это определенное явление социально-экономического характера, при котором часть экономически активного населения не занята в производстве. Безработные совместно с занятыми будут формировать рабочую силу страны. Из закона «О занятости граждан в РФ: Безработные - это те граждане, которые признаются трудоспособными гражданами, которые остались без работы и средств к существованию, при этом они зарегистрированы в службе занятости с целью найти подходящую работу и готовы сразу же приступить к ней. При этом не будет учитываться оплата за выполнение работ общественного и социального характера по направлению службы занятости и выплаты выходного пособия, а также среднего заработка работникам. То есть, для того чтобы получить статус безработного, человек должен сделать следующие действия:
• Быть способным к труду;
• Желать найти работу и работать;
• Быть активным в поиске работы;
• Не иметь работы.
Некоторый уровень безработицы современные экономисты считают нормальным уровнем и оправданным. Это будет называться «естественным уровнем безработицы.

Введение

В рамках своей работы, я рассмотрю следующие вопросы:
• Безработица: понятия, виды, причины возникновения.
• Методы государственного регулирования безработицы.
• Характеристика показателей безработицы в современной России.
• Предложения по решению проблемы безработицы.
Предмет исследования – это поведение РФ в условиях повышенного уровня безработицы. Объектом исследования являются вопросы, связанные с безработицей в стране.
Для написания темы были использованы материалы научных статей, монографий учебных пособий и интернет-источников.


Фрагмент работы для ознакомления

Безработица структурного типа всегда имеет место, только тогда, когда работники, потерявшие в результате структурных сдвигов работу, не могут быть устроены на свободных рабочих местах, имеющихся в иных отраслях (регионах и секторах).Безработица структурного типа отличается от безработицы фрикционного типа гораздо большей длительностью, она как правило длится больше 6 месяцев и характерна для сотрудников, которые имеют достаточно низкую квалификацию или профессию, которая устарела, а также охватывает население из отсталых районов с экономической точкой зрения.Далее рассмотрим технологическую безработицу, которая обозначает вынужденную незанятость людей, которая связана с внедрением новейшей техники или технологий, неспособность или невозможность трудиться в изменившихся условиях технологического характера. От безработицы технологической не застрахован ни один рабочий, ни одно предприятие, и ни одна экономика. Однако данный тип безработицы ощущается в странах с быстрым развитие НТП, а также сочетается с достаточным уровнем доходов занятых людей, что добавляет экономическую эффективность и приводит к уменьшению числа вакансий.Если рассматривать экономические циклы, то с ними связана безработица циклического плана, которая возникает в результате спадов производства циклического характера и экономических кризисов. В тот момент, спрос на услуги и товары снижается, занятость уменьшается, а безработица увеличивается. Поэтому циклическая безработица часто определяется, как безработица, которая увязана с дефицитами спроса. Уменьшение совокупного спроса на труд условиях жесткой реальной оплаты труда происходит и ее снижение.Существует 3 основные формы безработицы – это безработица фрикционного, структурного и технологического плана. Подчеркнем, что такой процесс существует в экономике достаточно часто. Поэтому если уровень безработицы, равен сумме структурной, фрикционной, и технологической безработицы – это и будет называться естественным уровнем безработицы. Он растет сегодня в развитых странах экономически, такой уровень процента составляет приблизительно 5,5% в 60-ых годах ХХ века, данный уровень был на уровне 3%. Поэтому полная занятость в экономике страны предполагает некоторую безработицу, но которая будет не превышать ее уровня естественного характера. Согласно исследованиям М. Фридмана уровень естественной безработицы будет отражать целесообразность экономического плана для использования рабочих подобно тому, как уровень загруженности мощностей производственного характера отражает эффективность и целесообразность использования базового капитала.Естественный уровень безработицы определяется в результате усреднения фактического уровня безработицы в стране за предыдущие 10 лет (или более длительный период) и последующие 10 лет (используются прогнозные оценки с учетом вероятностной динамики ожидаемого уровня инфляции).В таких развитых странах, как США и Англия для получения мониторинга управление труда для статистики ежемесячно проводят опросы приблизительно 100 тысяч человек об их отношении к занятости. Но при таком исследовании неизбежна статистическая погрешность, так как, люди, которые не активно ищут работу, вполне вероятно люди указывают в анкетах, что они активно ищут работу. В результате и фактический, и естественный уровни безработицы окажутся завышенными. С другой стороны, безработным себя называет тот, кто занят в экономике "теневого" характера и в результате безработица будет тем больше, чем выше "теневой" сектор. Последнее будет актуально для экономики в переходной период, где большая доля от числа занятых в бизнесе "теневом" сочетается и отсутствие мониторинга экономики статистического плана, малоразвитостью рыночной инфраструктурой труда, а также поддержанием безработицы "скрытого типа" как фактора стабилизации расходов государства и уменьшения риска социального характера.Даже при объективном характере безработицы, она будет порождать достаточно серьезные потери социально-экономического плана:Не будет выпускаться некоторая часть услуг и товаров, которые возможно было бы производить, если человек мог бы работать.Уменьшаются поступления налогов в бюджет: рабочие получают доход в виде оплаты труда, которая подлежит обложению налогом.Уменьшается уровень жизни у безработного и его семьи, потому что пособия по безработице существенно меньше, чем оплата труда.Ухудшается состояние людей, оставшихся без работы, так как наблюдается значительное ухудшение климата в семье и прочие.Безработица также подрывает уровень жизни и влечёт тяжелые явления социального характера: увеличивается преступность, наркомания, проституция. Увеличивается количество самоубийств: в США в последний кризис уровень самоубийств составил 32 % от смертельных случаев.Если говорить о работе, как о социально-экономическом явлении, то нельзя утверждать: плохо это или хорошо. С позиции человека, который остался без работы, то это может быть трагедией, так как современный человек в очень сильной степени зависим от кредитов. Но с позиции экономической динамики такое явление – это является объективной необходимостью.Методы государственного регулирования безработицы.Механизмы регулирования занятости трудового рынка государства, имеет общие методы для государств с рыночной экономикой. Всего бывает 3 ключевых методов:• методы экономического характера, к ним можно отнести льготное налогообложение и кредитование, бюджетная политика, которая будет проводиться с целью стимулирования бизнеса и будет направлена на сохранность и создание дополнительных мест для работы граждан. Также данная политика будет помогать людям в профессиональном обучении и переобучении кадров и прочие;• методы организационного характера. К ним будут относиться меры, которые направлены на создание специализированных служб, которые отвечают за занятость и трудоустройство граждан;• методы административно-законодательного характера, которые направлены на регламентацию порядка за заключение договоров трудового характера, продолжительность времени работы, дополнительных работ сверхурочного характера, а также введение отчислений обязательного типа для предпринимателей в различные государственные фонды, которые будут направлены на обеспечение занятости, определение квоты на трудоустройство, которое регулирует период трудовой жизни, а также занимается определением минимальной ставки на оплату труда (МРОТ, минимальная оплата труда за 1 час).Меры, которые принимаются на законодательном уровне должны также предусматривать определенные ограничения для расслоения социального характера общества – это особенно ярко выражается в переходные периоды. В таких ситуациях необходимо обеспечить оптимальное сочетание в государственном регулировании прямого и косвенного влияния.Косвенные меры направляются на смену условий хозяйствования, также они предполагают применение рычагов макроэкономики. Данные меры также будут охватывать большинство слоев населения, так как воздействовать они будут на условия регулирования спроса на трудовые ресурсы.К мерам прямого воздействия, а также непосредственного влияния осуществляются с помощью программ государства, которые направлены на специфические и отдельные точки на рынке труда, то есть имеют определенную направленность селективного характера, так как воздействуют они главным образом на динамику предложения на рынке труда.Меры политики, применяемой государством, могут быть различны в следующем:• политика пассивная будет сводиться к содействию в закрытии вакантных мест и оплате пособия по безработице в пределах существующих финансовых возможностях региональных органов занятости;• также может применяться и иная государственная политика, которая является активной политикой занятости, которая осуществляется при помощи инвестиций, финансирования разных мероприятий, а также налоговой и кредитной политики, которая будет направлена на предотвращение безработицы массового характера.Наиболее важный путь воздействия на занятость – это всестороннее развитие разнообразных переподготовок высвобожденной рабочей силы, которая соответствует структуре высвобождаемых мест. Государственная стратегия занятости должна строиться и на мерах превентивного характера по сдерживанию безработицы, которая является социально-опасной и на проведении политики на рынках труда. Это меры, которые направленные на повышение профессионального уровня людей, которые остались без работы – это также стимулирование предпринимательской и трудовой активности, а также развитие среднего и малого предпринимательства и прочие. Важную роль играет эффективная заработанная плата, которая является стимулирующей труд. Поэтому регулирование безработицы – это существенные затраты из бюджета страны.В развитых государствах расходы государства на программы обеспечения занятости – это существенная доля ВВП страны от 2,0 до 5,5% ВВП страны. Также существенное место в государственной политики занимают меры, которые направлены на активное регулирование, направленное на предупреждение безработицы массового характера.Соответственно при разработки программы занятости населения важно обосновать и эффективно применять соотношение пассивного и активного регулирования, то есть не просто направить средства, но и важно их также правильно распределить.Глава 2. Проблемы безработицы в современной России.2.1. Характеристика показателей безработицы в современной России.(А. Смит, Д. Рикардо, а также Дж. Милль, А. Маршалл), строится на убеждении в том, что рынок обладает достаточными способностями для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости, в обеспечении полного использования ресурсов труда, которые имеются в обществе. По мнению классиков, причина безработицы в слишком высокой заработной плате, что порождает избыток предложения труда. Это результат определенных требований самих наемных работников. Свободная игра рыночных сил - спроса, предложения, заработной платы - обеспечит необходимую координацию в сфере занятости. Экономисты-классики утверждали, что ставки заработной платы должны и будут снижаться. Общее уменьшение спроса на продукцию выразится в снижении спроса на труд и другие ресурсы. При сохранении ставок заработной платы это моментально приведет к появлению излишков рабочей силы, то есть вызовет безработицу. Однако, не желая нанимать всех рабочих по первоначальным ставкам заработной платы, производители считают выгодным нанимать этих рабочих по более низким ставкам заработной платы. Спрос на труд падает, и рабочие, которые не смогут наняться по старым, более высоким ставкам, должны будут согласиться на работу по новым, более низким ставкам. Если существует избыточное предложение труда, то снижение заработной платы должно уменьшить его, но, в то же время, поднять спрос на труд. Если же заработная плата в этой ситуации не снижается, этому препятствуют сами работники, их профсоюзы, то тем самым они "добровольно" соглашаются на существование какого-то количества безработных. [9, с.385]Будут ли рабочие охотно соглашаться работать по пониженным ставкам? По мнению экономистов-классиков, конкуренция со стороны безработных вынуждает их к этому. Конкурируя за свободные рабочие места, безработные будут способствовать снижению ставок заработной платы до тех пор, пока эти ставки не будут столь низкими, что предпринимателям представится выгодным нанимать всех имеющихся рабочих. Поэтому экономисты-классики пришли к выводу, что вынужденная безработица невозможна. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу. [9, с.400]269748011303000132588011303000Безработица45720025400057150076200005029202349500013258805207000132588023495000-457205207000297180052070S00S11410955016500W/p2285750030480Предложение труда00Предложение труда18745202794000571500749300018288007493000187452057785Равновесие00РавновесиеW/p3251460012700Спрос на труд00Спрос на труд2514600250190D00D50292016192500L1 L2 L3 LРис 4 – Безработица в рамках классического случаяПредположим, как это изображено на рисунке 3, что реальная заработная плата удерживается на уровне (w/p2), превышающем уровень рыночного равновесия. При этой величине зарплаты объем предъявленного фирмами спроса на труд составляет L1, тогда как предложение труда равно L3. В результате этого возникает избыток предложения в объеме (L3 – L1). Этот разрыв между предложением труда и спросом на него и определяет существование безработицы в рамках классического подхода. [9, с.412]2.2 Неоклассическая концепция безработицыВ наиболее последовательном виде была представлена известным английским экономистом А. Пигу в его книге "Теория безработицы", вышедшей в 1933 году.Основные положения А. Пигу сводятся к следующему:-число рабочих, занятых в производстве, находится в обратной зависимости к уровню заработной платы, т. е. занятость тем ниже, чем выше заработная плата;-существовавшее до первой мировой войны 1914—1918 гг. равновесие между уровнем заработной платы и уровнем занятости объясняется тем, что заработная плата устанавливалась в результате свободной конкуренции между рабочими на таком уровне, который обеспечивал почти полную занятость;-усиление после первой мировой войны роли профсоюзов и введение системы государственного страхования от безработицы сделали заработную плату негибкой, удерживаемой на слишком высоком уровне, что и явилось причиной массовой безработицы;-для достижения полной занятости необходимо снижение заработной платы. [9, с.428]Равновесие на рынке труда в данной модели определяется через функцию спроса на рабочую силу и функцию ее предложения, где в качестве цены труда выступает реальная заработная плата PL. Кривая функции спроса на труд DL имеет убывающий характер, поскольку фирмы, предъявляющие спрос на этот фактор производства, смогут нанять на работу большее число работников при более низкой заработной плате. Если же уровень заработной платы будет повышаться, то количество привлекаемой рабочей силы уменьшится. (2) DL = f(PL), где DL - спрос на труд, PL- реальная заработная плата, равновесие на рынке труда- F.Рис 5 – Неоклассическая модель безработицыПредложение труда на рынке рабочей силы SL также зависит от реальной заработной платы: чем выше РL, тем больше работников предложат на рынке свой труд, и, напротив, чем ниже заработная плата, тем меньшее их число будет желать устроиться на работу. Поэтому предложение труда рассматривается как возрастающая функция от реальной заработной платы и кривая предложения труда имеет положительный наклон:(3) SL=f(PL), где SL- предложение труда на рынке рабочей силы, РL- реальная заработная плата, равновесие на рынке труда- F. [9, с.439]Соединив графики спроса и предложения, получим неоклассическую модель рынка труда, показывающую, что все желающие работать могут найти работу при сложившейся равновесной ставке заработной платы РLE. Если предложение труда возрастает (сдвиг кривой SL в положение S’L), то это приводит к снижению заработной платы до РLF и равновесие на рынке труда устанавливается в точке F. [9. с.450]Таким образом, в неоклассической модели рыночная экономика способна использовать все трудовые ресурсы, однако лишь при условии гибкости заработной платы.Полная занятость в данном случае означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое желание. Если же заработная плата РLK установится выше рыночного равновесного уровня (по требованию профсоюзов или при государственном вмешательстве), то это приведет к тому, что спрос на труд будет значительно меньше предложения труда и определенная часть работников окажется без работы. Число безработных показан на отрезке КМ. Следовательно, в неоклассической модели безработица реальна, но она не вытекает из законов рынка, а возникает как результат их нарушения, вмешательства в конкурентный механизм либо государства, либо профсоюзов, то есть нерыночных сил. Эти силы не дают упасть заработной плате до равновесного уровня, в силу чего предприниматели не смогут всем желающим предложить работу по требуемой ставке оплаты труда.Поэтому, по мнению неоклассиков, в рыночной экономике может быть только добровольная безработица, то есть такая, которая вызывается требованиями высокой заработной платы. Работники сами выбирают безработицу ради более высоких заработков. Если государство регулирует уровень заработной платы, то нарушает конкурентный рыночный механизм. Отсюда и требования экономистов этого направления - для устранения безработицы надо добиваться конкуренции на рынке труда, гибкости заработной платы. [9, с.488]Неоклассическая концепция добровольной безработицы, изложенная в книге А.Пигу, стала предметом серьезной критики Дж. Кейнсом в его фундаментальной работе "Общая теория занятости, процента и денег".2.3 Кейнскианская теория занятостиСформировалась в основном в 30-х годах XX века. Она связывается с именем английского экономиста Дж. М. Кейнса, наиболее выдающегося исследователя в области макроэкономики. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. В 1936 году в своей работе "Общая теория занятости, процента и денег" он предложил принципиально новое объяснение безработицы. Кейнсианская теория занятости резко отличается от классического подхода. Жесткий вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Полная занятость скорее случайна, а не закономерна.Классики не видели в безработице серьезной проблемы. Однако реально происходящие события все меньше соответствовали классическим постулатам. Массовый взрыв безработицы произошел в начале 30-х годов в период "Великой депрессии".В кейнсианской концепции занятости последовательно и обстоятельно доказывается, что в рыночной экономике безработица носит не добровольный характер (в неоклассическом его понимании), а вынужденный. По мнению Кейнса, неоклассическая теория действительна лишь в пределах отраслевого, микроэкономического уровня, и поэтому она не в состоянии ответить на вопрос о том, чем определяется действительный уровень занятости в экономике в целом. Кейнс показал, что объем занятости определенным образом связан с объемом эффективного спроса, а наличие неполной занятости, то есть безработицы, обусловлено ограниченностью спроса на товары. Кейнс утверждал также что, что 3-4% населения остаются без работы в силу противоречивого характера экономики, ее структурной перестройки, обновления технологии. [4, с.647]Излагая свои взгляды, Дж. Кейнс опровергает теорию А. Пигу и показывает, что безработица присуща рыночной экономике и вытекает из самих ее законов. В кейнсианской концепции рынок труда может находиться в состоянии равновесия не только при полной занятости, но и при наличии безработицы. Это объясняется тем, что предложение труда, по мнению Кейнса, зависит от величины номинальной заработной платы, а не от реального ее уровня, как полагали классики. Следовательно, если растут цены и реальная заработная плата понижается, то рабочие при этом не отказываются работать. Спрос же на труд, предъявляемый на рынке предпринимателями, является функцией реальной заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен: при повышении цен рабочие смогут купить меньше товаров и услуг и наоборот.

Список литературы

Список литературы:


1. Дмитриев М. Политика социальных расходов в современной России. – Вопросы экономики, 2010№10.
2. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ. – Экономист, 2008, №7.
3. Заславский И. К характеристике труда в современной России. – Вопросы экономики, 2011,№7.
4. Камаев В.Д. и колл. авторов. Экономическая теория: учебник – М.:Гуманит. изд. центр ВЛАДОС,2012.
5. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. – М.: Республика, 2012.
6. Общая экономическая теория (политэкономия). Учебник./Под общей редакцией Видяпина В.И., Журавлевой Г.П. – М.: «Промо-Медиа», 2012.
7. Никифорова А. А., Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2003.
8. Никифорова А.А., Рынок труда, занятость и безработица. - М.,1991.
9. Государственная политика и управление. Учебник. В 2 ч. Часть I. Концепции и проблемы государственной политики и уп¬равления / Под ред. Л.В.Сморгунова. — М: «Российская полити¬ческая энциклопедия» (РОССПЭН), 2012. – С. 74.
10. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). – Изд. 2-е, стереотип. – М.: Изд-во РАГС, 2011. – С. 361.
11. Прокопов Ф., Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике. Человек и труд. – 2011. - №2, №3.
12. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишнин В.В., Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. - М., 2012
13. Савицкая Е.В., Евсеев О.В., Экономический словарь-гипертекст. - М., 2011
14. Сакс Д.Д., Ларрен Б., Макроэкономика. Глобальный подход. – М.,2012
15. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д., Экономика. – М., 2011
16. Сидорович. В. А., Курс экономической теории. - М.: Экономика, 2012
Электронные источники
17. http://www.finmarket.ru/economics/article/3611137
18. http://www.interfax.ru
19. Rosstat.ru.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00498
© Рефератбанк, 2002 - 2024