смыслы понятий «индивидуальная» карьера и «профессиональная» карьера

Цель: дифференцировать содержание и смыслы понятий «индивидуальная» карьера и «профессиональная» карьера, а также определить роль самомаркетинга в процессе планирования карьеры. ...

Введение 3
1. Дифференцируйте понятия «индивидуальная» карьера и «профессиональная» карьера 4
2. Определите роль самомаркетинга в процессе планирования карьеры 7
Заключение 10
Список литературы 11

Актуальность. Отношение человека к своему будущему связано с работой, а для того, кто желает ориентироваться в жизни необходимо индивидуальное планирование карьеры, осознанное восприятие будущего, установление ориен¬тиров или, по крайней мере, видение желаемого будущего и воз¬можных путей его достижения при движении по служебной лес¬тнице. Карьера не является непрерывным движением только вверх по иерархическим уровням. Можно, например, быть учре¬дителем своей фирмы, но не занимать в ней высший управленчес¬кий пост, а можно сделать карьеру менеджера, не достигнув вер¬шины иерархической лестницы.
По мнению Травина В.В., Дятлова В.А. под карьерой работника понимается всестороннее творческое и профессиональное развитие личности в процессе деятельности и его должностной рост (продвижение), баз ирующиеся на потенциальных возможностях, непрерывном образовании, мотивационных процессах [6, с 127]. Понятие «планирование карьеры» включает определение пути индивидуального профессионального развития.

21].Схема профессионального развития личности выглядит следующим образом, (рис.2).Карьера Вертикальная Горизонтальная расширение и усложнение  задач в рамках занимаемой  должности (повышение   мастерства)подъем на более высокую ступень (продвижение по служебной лестнице)Профессиональная карьера – это последовательность ступеней, которую может пройти сотрудник по служебной лестнице. Карьера тесно связана с профессиональным ростом и мастерством, освоением новых должностных обязанностей [2, c. 21]. Мы согласны с мнением Б. Швальбе, что подготовка к карьере – длительный процесс, который начинается с осознания своего места в обществе и продумывания плана построения карьерного роста [7, с. 54].Но также хочется отметить и то, что каждая карьера индивидуальна, но для обычной, стабильной карьерыхарактерен ряд общих стадий и этапов, знание которых необходимо для профилактики профессиональных деформаций и, в частности, для профилактики синдрома выгорания.Индивидуальная карьера – это индивидуально осознанная и спонтанно осуществляемая последовательность продвижения по службе и последовательность развития взглядов, стиля поведения, опыта работы. Это ступени трудовой жизни человека и его деловой активности, метод его самоуправления.Профессиональная карьера – это осознанно выбранный путь продвижения без изменения своей профессии, путь к профессиональному потолку карьеры и профессиональной самодостаточности и утверждения себя в обществе.2. Определите роль самомаркетинга в процессе планирования карьерыУспешное планирование карьеры зависит не только от грамотной кадровой политики предприятия, современных методов управления персоналом, но и от самого сотрудника [2, c. 18].Самомаркетинг – это грамотное представление самого себя и своих возможностей на рынке труда в самом выгодном свете с той целью, чтобы вызвать интерес потенциального работодателя. Самомаркетинг является одним из путей повышения конкурентоспособности, успешности и карьерного роста специалиста [5, c. 64]. Сущность самомаркетинга как всякого социально-экономического явления выражается в его функциях, и выглядит следующим образом (рис.3).Функции самомаркетигасводится к выявлению и предоставлению своевременной и качественной информации об уровне развития личностных и мотивационных критериев конкурентоспособности каждого конкретного носителя рабочей силыИнформационная определяется как воздействие на работника, способствующее своевременному привлечению его в общественное производство, рациональной расстановке эффективному использованию и закреплению по месту работы на основе учета и объективной оценки конкурентных личностных и мотивационных качествРаспределительная предполагает выявление и формирование таких ценовых и качественных характеристик компетенций работника, которые в состоянии обеспечить удовлетворение рыночной потребности в труде в течение полного их жизненного циклаПреобразующаяпредполагает постоянную заботу о воспроизводстве индивидуальных конкурентных преимуществ с тем, чтобы обеспечить наиболее полное удовлетворение личных потребностей в трудеСтимулирующая предполагает воздействие, позволяющее преодолеть дисбаланс между индивидуальными потребностями работника в труде и организационными.Управленческая Совокупность действий трудоспособного индивида, направленных на поиск и создание максимально благоприятных условий для достижения конкурентного превосходства перед другими работниками-конкурентами путем совершенствования своих компетенций и максимально долгого использования этих компетенций, т.е. формирования индивидуальной конкурентоспособности на перспективуТаким образом, залогом достижения конкурентоспособности трудоспособным индивидом является динамическое согласование человека с профессией в форме компромисса между потребностью рынка в труде и конкурентными преимуществами работника [3, c. 86].Прежде всего, необходимо определить, какой вид карьеры предпочтительнее. Это и определит стратегию. Если сотрудник знает, какое положение ему захочется занять через пять и даже десять лет, то можно определять направления действий и ставить задачи, которых необходимо достичь, т.е. приступать к планированию своей карьеры. Далее схематично представим, что же в целом обозначает самомаркетинг (рис.4).СамомаркетингДля того чтобы добиться успеха, необходимо контролировать ситуацию на рынке труда. Эту работу следует проводить уже на этапе выбора своей будущей специальности.