Вход

смыслы понятий «индивидуальная» карьера и «профессиональная» карьера

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 226593
Дата создания 07 октября 2016
Страниц 11
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 марта в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
480руб.
КУПИТЬ

Описание

Цель: дифференцировать содержание и смыслы понятий «индивидуальная» карьера и «профессиональная» карьера, а также определить роль самомаркетинга в процессе планирования карьеры. ...

Содержание

Введение 3
1. Дифференцируйте понятия «индивидуальная» карьера и «профессиональная» карьера 4
2. Определите роль самомаркетинга в процессе планирования карьеры 7
Заключение 10
Список литературы 11

Введение

Актуальность. Отношение человека к своему будущему связано с работой, а для того, кто желает ориентироваться в жизни необходимо индивидуальное планирование карьеры, осознанное восприятие будущего, установление ориен¬тиров или, по крайней мере, видение желаемого будущего и воз¬можных путей его достижения при движении по служебной лес¬тнице. Карьера не является непрерывным движением только вверх по иерархическим уровням. Можно, например, быть учре¬дителем своей фирмы, но не занимать в ней высший управленчес¬кий пост, а можно сделать карьеру менеджера, не достигнув вер¬шины иерархической лестницы.
По мнению Травина В.В., Дятлова В.А. под карьерой работника понимается всестороннее творческое и профессиональное развитие личности в процессе деятельности и его должностной рост (продвижение), баз ирующиеся на потенциальных возможностях, непрерывном образовании, мотивационных процессах [6, с 127]. Понятие «планирование карьеры» включает определение пути индивидуального профессионального развития.

Фрагмент работы для ознакомления

21].Схема профессионального развития личности выглядит следующим образом, (рис.2).Карьера Вертикальная Горизонтальная расширение и усложнение  задач в рамках занимаемой  должности (повышение   мастерства)подъем на более высокую ступень (продвижение по служебной лестнице)Профессиональная карьера – это последовательность ступеней, которую может пройти сотрудник по служебной лестнице. Карьера тесно связана с профессиональным ростом и мастерством, освоением новых должностных обязанностей [2, c. 21]. Мы согласны с мнением Б. Швальбе, что подготовка к карьере – длительный процесс, который начинается с осознания своего места в обществе и продумывания плана построения карьерного роста [7, с. 54].Но также хочется отметить и то, что каждая карьера индивидуальна, но для обычной, стабильной карьерыхарактерен ряд общих стадий и этапов, знание которых необходимо для профилактики профессиональных деформаций и, в частности, для профилактики синдрома выгорания.Индивидуальная карьера – это индивидуально осознанная и спонтанно осуществляемая последовательность продвижения по службе и последовательность развития взглядов, стиля поведения, опыта работы. Это ступени трудовой жизни человека и его деловой активности, метод его самоуправления.Профессиональная карьера – это осознанно выбранный путь продвижения без изменения своей профессии, путь к профессиональному потолку карьеры и профессиональной самодостаточности и утверждения себя в обществе.2. Определите роль самомаркетинга в процессе планирования карьерыУспешное планирование карьеры зависит не только от грамотной кадровой политики предприятия, современных методов управления персоналом, но и от самого сотрудника [2, c. 18].Самомаркетинг – это грамотное представление самого себя и своих возможностей на рынке труда в самом выгодном свете с той целью, чтобы вызвать интерес потенциального работодателя. Самомаркетинг является одним из путей повышения конкурентоспособности, успешности и карьерного роста специалиста [5, c. 64]. Сущность самомаркетинга как всякого социально-экономического явления выражается в его функциях, и выглядит следующим образом (рис.3).Функции самомаркетигасводится к выявлению и предоставлению своевременной и качественной информации об уровне развития личностных и мотивационных критериев конкурентоспособности каждого конкретного носителя рабочей силыИнформационная определяется как воздействие на работника, способствующее своевременному привлечению его в общественное производство, рациональной расстановке эффективному использованию и закреплению по месту работы на основе учета и объективной оценки конкурентных личностных и мотивационных качествРаспределительная предполагает выявление и формирование таких ценовых и качественных характеристик компетенций работника, которые в состоянии обеспечить удовлетворение рыночной потребности в труде в течение полного их жизненного циклаПреобразующаяпредполагает постоянную заботу о воспроизводстве индивидуальных конкурентных преимуществ с тем, чтобы обеспечить наиболее полное удовлетворение личных потребностей в трудеСтимулирующая предполагает воздействие, позволяющее преодолеть дисбаланс между индивидуальными потребностями работника в труде и организационными.Управленческая Совокупность действий трудоспособного индивида, направленных на поиск и создание максимально благоприятных условий для достижения конкурентного превосходства перед другими работниками-конкурентами путем совершенствования своих компетенций и максимально долгого использования этих компетенций, т.е. формирования индивидуальной конкурентоспособности на перспективуТаким образом, залогом достижения конкурентоспособности трудоспособным индивидом является динамическое согласование человека с профессией в форме компромисса между потребностью рынка в труде и конкурентными преимуществами работника [3, c. 86].Прежде всего, необходимо определить, какой вид карьеры предпочтительнее. Это и определит стратегию. Если сотрудник знает, какое положение ему захочется занять через пять и даже десять лет, то можно определять направления действий и ставить задачи, которых необходимо достичь, т.е. приступать к планированию своей карьеры. Далее схематично представим, что же в целом обозначает самомаркетинг (рис.4).СамомаркетингДля того чтобы добиться успеха, необходимо контролировать ситуацию на рынке труда. Эту работу следует проводить уже на этапе выбора своей будущей специальности.

Список литературы

1. Беляцкий, Н.П. Менеджмент: деловая карьера / Н.П. Беляцкий. – Мн.: Высшая школа, 2001.
2. Вишнякова, М. Управление карьерой: стратегический план развития карьеры» / М. Вишнякова// «Управление персоналом», 2006, № 11, с. 18 -23.
3. Жгун, О. Карьерное восхождение / О. Жгун // Журнал «Управление компанией», 2006, №6, с.86-87.
4. Масликова, Ж.В. Личностные детерминанты карьерной успешности предпринимателя / Ж.В. Масликова. Дисс. к.псих.н. – Ставрополь, 2001.
5. Молл, Е.Г. Планирование своей карьеры руководителем / Е.Г. Молл // Вопросы психологии. – 1998. – № 3.
6. Психологический словарь. Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. М., 2000.
7. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов; под ред. В.В. Травина. - М.: Дело, 2005 - 342 с.
8. Швальбе, Б. Личность, карьера, успех: психология бизнеса / Б. Швальбе, Х. Швальбе. – Эксмо., 2009.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00459
© Рефератбанк, 2002 - 2024