Отчёт по практике ЗАО "Завод Киров-Энергомаш"

Предлагаю полный отчёт по производственной практике на предприятии ЗАО "Завод Киров-Энергомаш". Защита данной работы проходила в университете СПБГЭУ, перед комиссией в 6 человек. Защитила на 5. Всё писала сама. ...

Введение…………………………………………………………………….3
1. Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в ЗАО «Киров-Энергомаш»
1.1.Краткая характеристика предприятия………………………………...4
1.2.Основные виды деятельности предприятия и выпускаемая продукция……………………………………………………………………….5
1.3.Организационно-производственная структура……………………....7
1.4.Место предприятия в отрасли, конкуренты, поставщики………….8
2. Производственная практика в ЗАО «Киров-Энергомаш»: научно-исследовательская работа
2.1.Организация материально-технического снабжения……………….11
2.2.Организация сбыта готовой продукции……………………………...13
2.3.Системы оплаты труда на предприятии……………………………...14
2.4.Система налогообложения ЗАО «Киров-Энергомаш»……………..15
2.5.Экономическое планирование на предприятии……………………..16
3. Производственная преддипломная практика в ЗАО «Киров-Энергомаш»
3.1.Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия, их оценка………………………………………………………..17
3.2. Оценка денежных потоков на предприятии, ликвидности и платёжеспособности……………………………………………………………33
Вывод………………………………………………………………………40
Источники информации…………………………………………………41
Приложения……………………………………………………………….42

Основная цель любой производственно-профессиональной практики – это закрепить, расширить, углубить и систематизировать знания, которые были получены при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин на основе изучения деятельности предприятия отрасли энергетического машиностроения и приобрести необходимые умения и навыки практической работы по специальности «экономика и организация предприятий».
Место прохождения моей практики – ЗАО «Киров-Энергомаш». И во время её прохождения мне предстояло самостоятельно определить область своей будущей деятельности, и тем самым выбрать соответствующую специализацию экономиста.
Также необходимо было осуществить подбор необходимой исходной информации для выполнения выпускной квалификационной работы.
Но что немало важно - по ходу прохождения практ ики необходимо было не только собрать нужную искомую информацию, но и выполнить все поручения, которые выдавали прямо на рабочем месте.
Прохождение производственно - профессиональной практики помогло узнать, каким образом налажено производство на предприятии, как оно вообще функционирует, а также помогло охарактеризовать его экономическую деятельность абсолютно со всех сторон.

Оценка системы качества поставщика предприятием может быть предусмотрена в договоре на поставку продукции. Оценку системы качества у поставщика осуществляет служба качества предприятия. Для анализа продукции ПДБ ведет регистрацию результатов оценки, выбора поставщиков и качества продукции по следующим основным критериям: наличие лицензий и сертификатов; стабильность качества выпускаемой продукции; сроки поставки продукции их соблюдение; расходы на транспортирование продукции; результаты входного контроля продукции и выявление дефектов; цена продукции и т.д. Данные по регистрации результатов оценки и выбора поставщиков ПДБ вносит в соответствующую базу данных. Вышеуказанные данные носят системный характер и позволяют регулярно проводить оценку качества поставок. В случае возникновения претензий к поставщикам фиксируются и вносятся в соответствующие корректирующие и предупреждающие действия к оценке поставщиков. При сборе информации для оценки и выбора поставщиков ПДБ руководствуется: результатами оценки; услугами товарных ассоциаций; услугами информационных агентств; услугами государственных источников. При выборе поставщиков ПДБ руководствуется результатами предварительных переговоров с поставщиками и рассылки коммерческих писем-запросов. После проведения предварительных переговоров ПДБ с поставщиками, последние рассылают предложения о своей продукции (оферты), прайс-листы, содержащие следующее: наименование продукции; количество и качество продукции; цены, условия и сроки поставки продукции; условия оплаты; характеристику упаковки; порядок приемки-сдачи продукции. На коммерческие письма-запросы поставщики высылают счет на оплаты, либо контракты или договора в двух экземплярах для оформления в установленном на предприятии порядке. Окончательный выбор поставщика производит ПДБ. После выбора поставщика и оплаты счета, заказанные комплектующие или материалы доставляются на склад ЗАО «Завод «Киров-Энергомаш» комплекс «Атомэнерго» заказчиком или с помощью транспортно-экспедиторской компании. Перед перевозкой оформляются документы на товар и перевозку.4283075154305Бюро складской и транспортной логистики0Бюро складской и транспортной логистики2000250154305Отдел внешней корпорации и комплектации0Отдел внешней корпорации и комплектации-157480154305Отдел материально-технического снабженияОтдел материально-технического снабжения43446202106622094580215058-10409021505820945802738284690745186055Отдел логистикиОтдел логистики260731078740начальникначальник116840272415специалистспециалист434462028768-837701681544772660270510складсклад2462530114300специалистспециалист4364940201773209458062630-835422578399842558420специалистспециалист4940521716472470785231140специалистспециалист20945801223985176520126365кладовщик0кладовщик53975231140специалистспециалист497100111366-835421141435178832202808кладовщицакладовщица4971344227458Рис.2.Схема департамента по логистике и закупкам в ЗАО «Киров-Энергомаш»2.2.Организация сбыта готовой продукции Организацией сбыта на предприятии занимается ПДБ (планово-диспечерское бюро). Ответственный за сбыт менеджер занимается обработкой заявок на производство и отпуск продукции, оформлением документов и отгрузкой готовой продукции. После отгрузки все документы передаются в бухгалтерию.2.3.Системы оплаты труда на предприятии На предприятии используется 2 системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при расчете оплаты труда производственных рабочих, а повременно-премиальная система оплаты труда применяется для расчета оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ЗАО «Киров-Энергомаш». Каждый служащий предприятия имеет основной вид оплаты труда – фиксированный оклад. Помимо оклада служащий получает премию. Премирование руководителей, специалистов и служащих производится от фактического выполнения плановых показателей по реализации и полученной прибыли по оплаченной продукции. Базовый процент премии – 50% за каждый показатель выполнения. Процент суммы премии рассчитывается по формуле: % S премии = 0,50*(П+Р),где: П - % выполнения по прибыли.Р - % выполнения по реализации. Расчет показателей производится экономистом предприятия. Производственные рабочие получают заработную плату по следующей схеме:1)Каждому разряду рабочего соответствует определенного тарифная ставка;2)Тарифная ставка умножается на время работы работника, получается плата за сделанную деталь;3)Плата за сделанную деталь умножается на количество деталей, сделанных работником. Также работник получает фиксированную премию, которая складывается из % от оклада. Каждой должности соответствует свой процент премии. 2.4.Система налогообложения ЗАО «Киров-Энергомаш» В своей деятельности предприятие всегда стремится максимизировать свой доход и прибыль, а это зачастую совпадает с минимизацией налоговых отчислений. Но в целом предприятие интересует не сама по себе величина уплачиваемых налогов, а конечный финансовый результат. С этих позиций основной задачей налогового планирования является выбор варианта уплаты налогов, позволяющий оптимизировать систему налогов. Предприятие получает некоторые налоговые льготы, предусмотренные законом, за счет найма на работу инвалидов, постоянного инвестирования денежных средств в развитие производства, за счет отчислений в благотворительные фонды и помощь нуждающимся людям.Налоги, уплачиваемые предприятием.1.Подоходный налог = 13%2.ЕСН = 27,12%3.Налог на прибыль = 24%4.НДС = 18%5.Налог в пенсионный фонд = 20%, в том числе:в федеральный бюджет = 6%страховая часть = 7%накопительная часть = 7%6.Налог на социальное страхование = 2,9 %7.Налог на медицинское страхование 3,1 %, в том числе:в федеральный фонд медицинского страхования = 1,1%в территориальный фонд медицинского страхования = 2,0%2.5. Экономическое планирование на предприятии ЗАО «Киров-Энергомаш» ведет активную экономическую деятельность, целью которой является увеличение прибыли и дальнейшее экономическое развитие. Чтобы постоянно развиваться, на предприятии ведется регулярное (каждый квартал, каждый год) экономическое планирование. Оно осуществляется путем расчетов экономических показателей за текущий период и будущий, а так же путем сопоставления этих экономических показателей за разные периоды и построения динамики роста. После этого осуществляется анализ полученных данных, сравниваются плановые и фактические показатели, и на их основе делается прогноз и составляется план на следующий период (квартал, год, 3 года).3. Производственная преддипломная практика в ЗАО «Киров-Энергомаш»3.1.Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия, их оценкаВ этом разделе используется не только информация, содержащаяся в бухгалтерской отчётности за 2013-2015 гг. (она представлена в приложении), но и информация, предоставленная на практике напрямую от начальника экономического отдела предприятия. И конечно же далее можно осуществить анализ производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Киров-Энергомаш».Финансово-хозяйственная деятельность предприятия характеризуется прежде всего количеством и номенклатурой выпускаемой продукции, а также объёмом её реализации. И производственная программа начинается именно с этих показателей. Основными показателями объёма производства являются валовая и товарная продукция. Таблица 3.1Данные для расчёта товарной, валовой и реализованной продукции в ЗАО «Киров-Энергомаш» за 2014-2015 г.гКакая продукция производится2014 год 2015 годЦена за 1 упаковку, руб.Количество, упаковокЦена за 1 упак., руб.Количество, упак.Главные циркуляционные насосы6520860005Компенсаторы3050010300008 Окончание таблицы 3.1Теплообменные аппараты503109501008Редукторы30280123018010Нестандартное оборудование42000023500003Турбогенераторные установки - - 25001001Товарная продукция (ТП) = количество продукции*цену продукции.ТП за 2014 год= 6520*8+30500*10+50310*9+30280*12+420000*2= 190979280руб.ТП за 2015 год= 6000*5+30000*8+50100*8+30180*10+350000*3+2500100*1=131679500 руб.Как мы можем увидеть по таблице, в 2015 году количество выпускаемой продукции уменьшается. Таблица 3.2Анализ выпуска продукции, в руб. в ЗАО «Киров-Энергомаш» за 2014-2015 г.г.Показатель2014 год2015 годАбсолютноеизменение(2015 г – 2014 г)Относительное изменение, % (2015 г/2014 г)1 Валовая продукция191900100142790600-4910950074,4 Окончание таблицы 3.22 Изменение остатков незавершённого производства2520000020100000-510000079,73 Товарная продукция190979280131679500-5929978068,94 Реализовано продукции165779280111579500-5419978067,35 Материальные затраты (запасы)127129000124879000-225000098,2И по данным из таблицы можно отметить, что темпы роста показателей, характеризующих выпуск продукции в 2015 г. по сравнению с 2014 г. ниже. Так, например, объём товарной продукции в 2015 г. по сравнению с 2014 г. уменьшился на 59299780 руб., или на 68,9%. Таблица 3.3Динамика изменения объёма реализованной продукции, руб. в ЗАО «Киров-Энергомаш» за 2014-2015 г.г.Показатель2014 год2015 годАбсолютноеИзменениеОтносительноеизменение, в %1.ТоварнаяПродукция190979280131679500-5929978068,92.Остатки нереализ.прод.- на начало года- на конец года23300000485000002270000042800000-600000-57000097,488,23.Реализованнаяпродукция 165779280111579500-5419978067,3Как видно из таблицы, темпы роста реализованной продукции ниже темпов роста товарной продукции, что объясняется увеличением остатков нереализованной продукции на складе.Перед тем, как провести полный анализ эффективности использования основных средств, мы должны посчитать такие показатели, как фондоёмкость, фондоотдачу и фондовооружённость. Остальные данные по таблице мы возьмём из исходных данных в приложениях. Показатель фондоотдачи= выпуск продукции/среднегодовую стоимость основных производственных фондов. Этот показатель характеризует выпуск продукции на 1000 руб. основных фондов. Показатель фондоотдачи за 2014 год=165779280/90120000=1, 83руб. Показатель фондоотдачи за 2015 год=111579500/ 81300100=1,37руб.Показатель фондоёмкости – это показатель, обратный фондоотдаче.Фондоёмкость= среднегодовая стоимость основных производственных фондов/выпуск продукции.Фондоёмкость за 2014 год=90120000/165779280=0,54руб.Фондоёмкость за 2015 год=81300100/111579500=0,72руб.Если фондоотдача получается больше, чем фондоёмкость, то на предприятии благоприятная тенденция и денег хватает. У нас именно так и получилось. Теперь можно перейти к фондовооружённости. Этот показатель отражает стоимость основных средств, приходящуюся на одного работающего. По нашим данным за 2014 год фондовооружённость== 90120000/1040=86654руб./чел.А за 2015 год=81300100/1031=78855 руб./чел. Таблица 3.4Анализ эффективности использования основных средств, руб. в ЗАО «Киров-Энергомаш» за 2014-2015 г.г.Показатель2014Год2015годАбсолютноеИзменениеОтносительноеизменение, в %1.Объём реализованной продукции165779280111579500-5419978067,32.Среднегодовая стоимость основных производственных фондов- активная часть9012000081300100-882990090,23.Балансовая прибыль3820000023400510-1479949061,24.Среднесписочная численность, человек10401031-999,15. Фондовооруженность руб./чел.8665478855-779990,96 Фондоотдача производства, руб./руб.1,831,37-0,4674,88 Фондоёмкость 0,540,720,18133,3 По данным из выведенной таблицы можно заметить, что в 2015 году наблюдается снижение по всем показателям, кроме фондоёмкости, по сравнению с 2014 годом. Это говорит нам о том, что основные средства постепенно увеличивают свою эффективность. В 2015 году фондоёмкость возросла на 0,18 пунктов. Далее проанализируем эффективность использования оборотных средств на предприятии. Для этого нам понадобятся такие показатели, как коэффициент оборачиваемости, загрузки и длительность 1 оборота в днях.Коэффициент оборачиваемости оборотных средств определяется делением объема реализации продукции на средний остаток оборотных средств на предприятии.По нашим данным за 2014 год=165779280/102595000=1,61руб.А за 2015 год=111579500/92204000=1,21руб.Коэффициент загрузки средств в обороте характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции, его величина обратная коэффициенту оборачиваемости.По нашим данным за 2014 год=102595000/165779280=0,61руб.За 2015 год=92204000/111579500=0,82руб.Длительность одного оборота в днях находится делением количества дней в периоде на коэффициент оборачиваемости. Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств или больше число совершаемых ими кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, и, наоборот, чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.И по нашим данным за 2014 год=321/1,61=199днейЗа 2015 год=321/1,21=265дней Таблица 3.5Анализ эффективности использования оборотных средств в ЗАО «Киров-Энергомаш» за 2014-2015 г.г.Показатель2014 год2015 годАбсолютноеизменениеОтносит.изменениев %1.Среднегодовыеостатки оборотных средств, руб.10259500092204000-1039100089,82.Объём реализованной продукции, руб.165779280111579500-5419978067,33.Коэффициент загрузки средств в обороте0,610,820,21134,44.Коэффициент оборачиваемости оборотных средств1,611,21-0,475,15.Длительность одного оборота, дней199,1265,266,1133,1Итак, можно сделать выводы о том, что оборотные средства в ЗАО «Киров-Энергомаш» используются очень неэффективно. Так, длительность одного оборота оборотных средств слишком велика, тем более она в анализируемом периоде имеет тенденцию к увеличению (в 2014 году 199,1; а затем в 2015 году 265,2). Если посмотреть на коэффициент оборачиваемости, то он снижается, что тоже говорит о неэффективности. А вот коэффициент загрузки увеличился в 2015 году на 0,21 пункта, но это тоже для предприятия плохо. Динамика изменения производительности труда на предприятии – одна из самых важных на предприятии. Проанализируем её. Производительность труда находится делением выпуска товарной продукции на численность либо среднесписочную, либо по отдельности на количество рабочих на предприятии и на весь промышленно-производственный персонал (ППП). По нашим данным производительность труда (ПТ) рабочих за 2014 год=190979280/790=241746руб./чел. За 2015 год=131679500/798=165012руб./чел.ПТ промышленно-производственного персонала за 2014 год=190979280/912=209407руб./чел. А за 2015 год=131679500/904=145663руб./чел. Таблица 3.6Динамика изменения производительности труда в ЗАО «Киров-Энергомаш» за 2014-2015 г.г.Показатель2014 год2015 годАбсолютноеИзменениеОтносительное изменение,%1.Товарная продукция, руб.190979280131679500-5929978068,92.Среднесписочнаячисленность, чел.10401031-999,1-ППП-рабочих912790904798-8899,1101,013.Доля рабочих в общей численности, %131,1129,1-298,44. Производительность труда, руб./чел.- ППП- рабочих209407241746145663165012-63744-7673469,568,2По данным таблицы заметно, что среднесписочная численность работников уменьшилась в 2015 году на 9 пунктов. И численность ППП также снизилась. Можно заметить то, что численность рабочих увеличилась в 2015 году на 8 человек, но это не очень заметно в удельном весе рабочих от общего числа сотрудников. И в течение исследуемого периода наблюдается снижение производительности труда. В целом оценка производительности труда показывает тенденцию снижения. Таблица 3.7Анализ использования фонда оплаты труда и трудоёмкости, руб. в ЗАО «Киров-Энергомаш» за 2014-2015 г.г.Показатель2014 год2015 годАбсолютноеизменениеОтносительноеизменение,в %1.Товарная продукция190979280131679500-5929978068,92.Среднесписочная численность работников, чел.10401031-999,13.ФОТ работников, руб.143200000102700000-4050000071,74. Средняя зарплата 1 работника, руб.13769299612-3808072,35.Трудоёмкость, чел./час.5,447,822,38143,7Проведём по данным таблицы 7 анализ фонда оплаты труда и трудоёмкости. Найдём среднюю зарплату 1 работника за 2014 год=143200000/1040=137692 руб. А за 2015 год получится=102700000/1031=99612 руб. Заметим, что наблюдается снижение заработной платы сотрудников. Так, абсолютное отклонение средней заработной платы составило 38080 рублей. Трудоёмкость (ТЁ) показывает, сколько нам нужно затратить времени, чтобы выполнить производственную программу, и выражается этот показатель в человеко-часах. Так как ТЁ – это обратный показатель к производительности труда, то получим её за 2014 год= 1040/190979280=5,44 чел./час.А за 2015 год=1031/131679500=7,82чел./час.Видно, что трудоёмкость повышается, а значит, это подтверждение тому, что производительность труда снижается, как уже было видно из таблицы 6. Таблица 3.8Анализ рентабельности деятельности, в руб. в ЗАО «Киров-Энергомаш» за 2014-2015 г.г.Показатель2014 год2015 годАбсолютноеизменениеОтносительное изменение,%1.Выручка от реализации, с НДС664150000916243000252093000137,92.Налоги1373000913000-46000066,44.Себестоимость продукции610117000803074000-609313926131,65.Уровень рентабельности затрат,% (стр.6:стр.4)8,814,095,29160,16.Прибыль отРеализации5403400011316900059135000209,47.БалансоваяПрибыль3820000023400510-1479949061,28.Чистая прибыль1306000-16690000-17996000-1277,99.Рентабельность по чистой прибыли %0,20-1,82-2,02-9,1Оценивая рентабельность по данным показателям, можно сказать, что в 2015 году по сравнению с 2014 годом некоторые показатели, характеризующие рентабельность деятельности предприятия, снизились. А именно: балансовая прибыль, чистая прибыль и рентабельность по чистой прибыли организации. А повысились в 2015 году такие показатели, как выручка от реализации, себестоимость продукции, уровень рентабельности затрат, прибыль от реализации. На этом можно сделать вывод о том, что не смотря на то, что выручка возросла на 252093000 руб., предприятие имеет очень много расходов текущих, из-за этого чистая прибыль у предприятия стала ниже и вообще ушла в минус, то есть в 2015 году она составила -16690000 руб.Продолжим рассматривать рентабельность. Таблица 3.9Анализ основных показателей рентабельности в ЗАО «Киров-Энергомаш» за 2014-2015 г.г. Наименование показателяза 2014 годза 2015 годИзменение Экономическая рентабельность1. Рентабельность совокупных активов0,022-0,131-0,1532. Эффективность (рентабельность) внеоборотного капитала0,03-0,152-0,1823. Рентабельность оборотного капитала0,054-0,301-0,355 Финансовая рентабельность4. Pентабельность cобственного капитала0,062-0,437-0,4995. Pентабельность вложенного капитала0,045-0,22-0,2656. Pентабельность перманентного капитала0,2510,216-0,0357.