трудовой договор

СЗИУ РАНХиГС 2014 год июль оценка отлично ...

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1) уточнить понятие трудового договора и предъявляемые
требования для его заключения; 2) раскрыть содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные условия; 3)рассмотреть причины изменения трудового договора; 4) определить причины прекращения трудового договора со стороны работника и работодателя.

1.2 Требования, предъявляемые к работодателямРаботодателем, т. е второй стороной трудового договора, может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Работодателями являются индивидуальные предприниматели, фермеры, предпринимательские корпорации, производственные кооперативы, государственные и муниципальные предприятия, учреждения.Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 ГК РФ). Все права и обязанности, возложенные на работодателя законами, соглашениями, договорами, подлежат обязательному исполнению. Работодатель – это лицо, уполномоченное государством обеспечивать реализацию гражданам права на труд и на социальное обеспечение, а так же выступать в качестве налогового агента, будучи уполномоченным, взыскивать с работающих у него физических лиц денежные суммы в уплату налогов и других обязательных платежей, своевременно перечислять эти суммы в установленном порядке соответствующим адресатам.Права и обязанности работодателя как стороны трудового договора, можно подразделить на три группы: 1) общие права и обязанности работодателя, которые предусмотрены в ст. 22 ТК РФ; 2) конкретные права и обязанности работодателя, 9предусмотренные в других статьях Трудового кодекса Российской Федерации, реализуемые в процессе социального партнёрства в сфере труда, по коллективному соглашению и договору, в конкретных институтах трудового права, которые регулируют отношения рабочего времени и времени отдыха, нормирование оплаты труда, трудовой дисциплины и т.д.; 3) специальные права и обязанности работодателя, которыми он наделяется законами и подзаконными актами других отраслей права. Обладая широким кругом прав, работодатель несет юридические обязанности, которые названы в ст. 22 ч. 2 ТК РФ, и имеет право: 1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, которые содержат нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, атак же соглашений и трудовых договоров; 2) предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; 3) обеспечивать безопасность и условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда; 4) оборудовать работников средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 6) выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.; 7) вести коллективные переговоры; 8) Предоставлять полную необходимую информацию представителям работников для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 8) Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью; 9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти; 10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов; 11) Обеспечивать бытовые нужды работников; 12) осуществлять обязательное социальное страхование работников; 13) возмещать вред, причиненный работникам, который возник в результате выполнения ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом; 14) исполнять иные обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права. Так же работодатели обязаны предоставлять необходимую информацию органам службы занятости и обеспечивать нормальные условия для деятельности профсоюзов.Неисполнение работодателем возложенных на него обязанностей или злоупотребление своими правами причиняет вред не только конкретному работнику, но и 10обществу в целом. Поэтому государство, гарантируя права и законные интересы работников и общества в сфере труда, устанавливает юридическую ответственность (материальную, административную или уголовную) за наиболее опасные или вредные деяния, которые содержат признаки правонарушения.Следует отметить, что применение к работнику дисциплинарной меры или материальной ответственности – это право работодателя, а не обязанность.2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСущественные условия трудового договора делятся на три группы: 1) необходимые, 2) легальные, 3) случайные.Необходимыми являются условия, которые определяют природу данного договора как трудового. Эти условия, имея сущностный характер, являются признаками, позволяющими ограничить трудовой договор от иных договоров. Связанных с трудом.Легальные условия называются так потому, что по каждому из них стороны должны в силу закона при заключении договора достичь соглашения. Как правило, необходимые стороны являются легальными, однако в ряде случаев круг легальных и необходимых случаев может не совпадать.Случайными являются такие условия, которые не определяют сущность трудового договора, но на согласовании, которых настаивает хотя бы одна сторона.Статья 57 ТК РФ устанавливает деление условий, составляющих трудовой договор: обязательные для включения в трудовой договор (ч. 2) и дополнительные (ч. 4). С учётом вышесказанного необходимые легальные условия являются обязательными (необходимыми), а случайные – дополнительными (факультативными) условиями трудового договора. 2.1 Обязательные условия трудового договораВ соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным (необходимым нужно соотнести следующие условия.Соглашение о трудовой функции. Трудовая функция означает качественные характеристики – вид труда и его квалификационность. Наиболее простой способ определения трудовой функции – это указание в договоре на профессию, специальность и квалификацию, либо должность, в рамках, которых буде трудится работник. Вместе с качественными характеристиками труда нередко тесно 11связанны с личностными качествами работника. В этом случае трудовая функция описывается в договоре путём перечисления основных направлений деятельности работника, а также его прав и обязанностей по должности. В трудовом договоре с руководителем предприятия может быть установлено условие о том, что к концу срока контракт работник обязуется поднять рентабельность предприятия на определённое количество процентов.Соглашение о месте работы. Местом работы является та организация (хозяйская сфера работодателя), в рамках которой предполагается применять труд работника. Соответственно стороны могут в трудовом договоре оговорить рабочее место, т. е. конкретный агрегат, механизм, станок, объект с которым вступает во взаимодействие рработгик, осуществляя свою трудовую деятельность в силу заключённого договора.Соглашение о действии договора во времени. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Следовательно, стороны, заключая трудовой договор, могут либо ограничиться фиксацией даты его заключения, либо дополнительно установить дату начала действия трудового договора. Стороны, договорившись о дате начала его действия, могут установить в договоре конкретную дату начала работы. Работник обязан приступить к исполнению обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Так же заключать трудовой договор необходимо на неопределённый срок, исключая заключение срочного трудового договора.Соглашение о заработной плате. В рамках этого условия фиксируется целый ряд моментов, таких как размер заработной платы (тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), порядок её выплаты (право на аванс, размер аванса, место и порядок выплаты заработной платы и т. п.).2.2 Дополнительные условия трудового договораЭти условия могут быть определены как обычные условия трудового договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ к дополнительным условиям относятся:Могут предусматриваться компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем 12месте. Это условие носит внедоговорной характер и не являются продуктом воли сторон трудового договора. Они составляют содержание тех условий, которые были сформулированы работодателем ранее т. е до заключения данного трудового договора и которые работник принимает, благодаря чему этот договор и может быть назван как договор присоединения.Условия о режиме труда и отдыха работника. Если это условие определяется действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации, то работник должен быть ознакомлен с этими правилами. Если же стороны персонифицируют этот режим применительно к данному работнику, то это условие должно быть оговорено в тексте трудового договора в качестве одного из существенных случайных условий.Условия об испытании, о неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя, о видах и условиях дополнительного страхования работника, а так же иные условия.Любое из перечисленных условий включается в содержание трудового договора исключительно по инициативе заинтересованной стороны, отсутствие его в тексте договора не ставит под сомнение сам трудовой договор – он будет действовать, но без такого условия. Недопустимо в трудовом договоре включать условия, которые изменяют нормы законодательства, имеющие обязательный (императивный) характер, устанавливать условия, реализация которых связана с обязыванием третьих лиц, т. е. лиц, не являющихся стороной в договоре, а так же не следует включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении с установленным коллективным договором (соглашением) или законодательством о труде, поскольку в силу закона, такие условия являются недействительными.3.ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАКак следует из Трудового кодекса РФ в главе 12, под изменениями трудового договора законодатель понимает три случая: во-первых, изменения содержания трудового договора (ст. 72), частным случаем которого являются переводы на другую работу (ст. 72 – 73); во – вторых, смену собственника имущества организации, её реорганизация (ст. 75); в третьих, отстранение от работы (ст. 76).133.1Новация трудового договора. Переводы на другую работу: понятия и видыПод новацией трудового договора понимается изменение его содержания, т. е. постоянное или временное изменение определённых сторонами условий трудового договора. В соответствий со ст. 72 ТК РФ изменение содержания трудового договора допускается по общему правилу только по соглашению сторон, причём это соглашение заключается в письменной форме, также в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. И ст. 72, и ст. 60 ТК РФ направлены на обеспечение стабильности условий заключенного сторонами договора, т. е. действия принципа договорного права «договоры следует выполянять». Таким образом, изменение содержания трудового договора согласно указанным статьям не допускается в одностороннем порядке и лишь как исключение из общего правила, возможно, только по инициативе одной стороны либо инициативе третьего лицо, но все эти случаи предусматриваются Трудовым кодексом РФ.Перевод на другую работу – изменение существенных условий труда работника, установленных трудовым договором. Напротив, перемещение работника на другое рабочее место не связанно с изменениями существенных условий труда. В соответствии ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник. С понятием перевода на другую работу тесно сопряжено понятие перемещения на другое рабочее место. В силу ст. 72 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, поручение работнику работы на другом механизме, станке, агрегате не является переводом на другую работу и, соответственно, не требует согласия работника. Но если трудовой договор предусматривает выполнение работы на конкретном рабочем месте, то поручение работы на другом станке, механизме или агрегате является переводом. Безусловно, запрещается, как переводить, так и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Виды перевода на другую работу:14В зависимости от того, от кого исходит инициатива, различают перевод, осуществляемый по инициативе сторон договора и по инициативе третьих лиц. Инициатива сторон может быть взаимной и односторонней (т. е. исходить либо от работника, либо от работодателя). Также как заключение договора является актом воли двух сторон, так и изменение его должно предполагать соответствующее волеизъявление сторон. Перевод на другую работу возможен при наличии на то взаимной воли сторон трудового договора. В одностороннем порядке вправе производить изменение определенных сторонами условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем по смыслу ст. 2 ТК РФ (ст. 306 ТК РФ) и работодатель – религиозная организация (ст. 344 ТК РФ). Такое изменение возможно при условии письменного предупреждения работника соответственно не менее чем за 14 и за 7 календарных дней до введения новых условий труда. Изменение содержания трудового договора также может быть следствием инициативы третьих лиц. Например, в качестве такого субъекта может выступать медицинский орган, который по результатам медицинского обследования работника дает заключение о том, что в силу медицинских показаний указанный работник нуждается в предоставлении работы с более лёгкими условиями труда. Работодатель в свою очередь, в соответствии с медицинским заключением обязан предложить работнику другую работу, работник вправе дать согласие, но также и отказаться от перевода (ст. 73 ТК РФ). Работника отстраняется от работы на весь срок утраты трудоспособности (если этот срок не превышает четырех месяцев), в случае, если он отказывается от перевода, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, а также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа (ст. 77 ч. 1 п. 8 ТК РФ).Перевод на другую работу также различают в зависимости от места перевода: а) внутри организации работодателя; б) к другому работодателю в той же местности; в) вместе с работодателем в другую местность. Перевод к другому работодателю осуществляется временно, но если же он носит постоянный характер, то здесь меняется субъективный состав трудового договора (происходит замена одного работодателя другим) т. е. происходит прекращение трудового договора в порядке перевода к другом работодателю (ст. 77 ч. 1 п. 5 ТК РФ).Перевод в зависимости от сроков различает два вида переводов: перевод на другую постоянную и другую временную работу. Переводы на другую постоянную работу 15осуществляется с согласия работника, а также работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до оного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место работы, - до выхода этого работника на работу. Переводы также различаются в зависимости от причины, которая послужила основанием для перевода. Например, основанием для перевода на другую работу может служить состояние здоровья работника. Также сюда следует внести и требования законодательства о труде относительно перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможного выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работы до достижения ребёнком возраста полутора лет. В соответствии со ст. 72 ТК РФ допускается временный перевод работника при наступлении обстоятельств экстраординарного характера. При переводах, осуществляемых в указанных выше случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАОбщими основаниями прекращения трудового договора сформулированы в ст. 77 ТК РФ.Наличие чьей – либо инициативы. Основания прекращение трудового договор по инициативе сторон трудового договора, т. е. по совместной и по односторонней инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ). В качестве третьих лиц выступают субъекты, которые хотят и не являются стороной трудового договора (работником или работодателем), но их волеизъявление, направленно на прекращение договора. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон трудового договора, т. е. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), возможно в любое время. По соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определённый его сторонами.Основания, не предполагающие наличие инициативы кого бы то не было на прекращение договора. В основе прекращения трудового договора, одним из фактов следует, прежде всего, назвать истечение срока (ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ). Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически 16продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.