Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
225905 |
| Дата создания |
07 ноября 2016 |
| Страниц |
93
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа защищена на "отлично". Состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы и приложений. В 1-й главе - теоретическое рассмотрение темы, во 2-й главе - анализ процесса подбора на практике, в 3-й - рекомендации и их обоснование.
оригинальность по антиплагиат - 78 % ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом
1.2 Характеристика процесса подбора персонала в организации
1.3 Характеристика основных технологий подбора персонала
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЦЕНТР УПАКОВКИ И ПЕЧАТИ»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ динамики движения персонала в организации
2.3 Анализ процесса подбора персонала в организации
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЦЕНТР УПАКОВКИ И ПЕЧАТИ»
3.1 Рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала на предприятии
3.2 Повышение качества информации и информационных потоков в процессе подбора персонала
3.3 Рекомендации по разработке регламента этапов поиска и оценки персонала в процессе его подбора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИ
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе развития экономики большинства стран существует проблема в области работы с персоналом. Персонал является главным ресурсом любой современной организации, поскольку все цели ставятся людьми, а эффективность использования прочих ресурсов зависит от того, как действуют работники. Отсюда вытекает задача обеспечения качеств персонала, адекватных характеру, сложности и условиям труда. Данная задача решается системно, но ключевым фактором при ее решении выступает подбор кадров.
Подбор кадров – это деятельность по выявлению квалифицированного персонала, проведение мероприятий, направленных на оценку качеств кандидатов, их профессиональную пригодность, соответствие должности и требованиям организации до решения о найме. Научно обоснованный подбор кадров позволяет избежать широко распространенной ошибки - субъективности оценки кандидата, сильного влияния первого впечатления о человеке на последующее решение о его приеме на работу. Для наибольшей эффективности процесса поиска и отбора кадров специалисты по кадрам должны владеть всем набором приемов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемам управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов, как Шекшня С.В., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Данилова В.И., Крымов А., Беленко П., Иванова С.В., Магура М.И., Дуракова И.Б. и др. Кроме российских авторов, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, однако в силу специфики современной российской действительности в сфере управления персоналом при написании выпускной квалификационной работы их труды практически не использовались, за исключением работ Д. Трейси, Х. Грэхема и Р. Беннета.
Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Центр упаковки и печати».
Предметом исследования является процесс подбора персонала в ООО «Центр упаковки и печати».
База исследования – ООО «Центр упаковки и печати».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ процесса подбора персонала в ООО «Центр упаковки и печати» и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты процесса подбора персонала в организации, используемые предприятиями источники, технологии и методы подбора;
2) дать краткую характеристику ООО «Центр упаковки и печати», провести анализ динамики движения рабочей силы и процесса подбора персонала в рассматриваемой организации;
3) разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала в ООО «Центр упаковки и печати».
Информационной базой исследования послужили труды преимущественно отечественных авторов в сфере управления персоналом, а также документы, предоставленные руководством и специалистом по кадрам ООО «Центр упаковки и печати».
В процессе работы над исследованием были использованы методы: анализ научной литературы и документации рассматриваемой организации, наблюдение, интервью, коэффициентный метод (относительных показателей), горизонтальный и вертикальный анализ.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что были проанализированы показатели динамики рабочей силы ООО «Центр упаковки и печати», выявлены причины текучести кадров, изучен процесс подбора персонала и разработаны рекомендации, реализация которых на рассматриваемом предприятии будет способствовать стабилизации состава персонала и повышению эффективности осуществления процесса его подбора.
В структурном плане работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты управления персоналом, кадровая политика, кадровая стратегия предприятия, а также источники, технологии и методы подбора персонала.
Во второй главе дается характеристика ООО «Центр упаковки и печати», проводится анализ структуры и состава персонала, показателей движения рабочей силы и анализ процесса подбора персонала в данной организации.
В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала в ООО «Центр упаковки и печати» и дается их обоснование.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст. – М.: Эксмо, 2012. – 192 с.
2. Авдеев В.В. Управление персоналом: Технология формирования команды / В.В. Авдеев. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 143 с.
3. Анисимов В.М. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / В.М. Анисимов. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 538 с.
4. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Арутюнов, И.В. Волковыский, Ф.Д. Кадария и др. - М.: Феникс, 2009. – 182 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, В.А. Аксенова. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 365 с.
6. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента / Т. Баскина. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 364 с.
7. Беленко П. Хедхантинг: принципы и технологии / П. Беленко. – СПб.: Питер, 2005. – 210 с.
8. БогдановаЕ.А. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы / Е.А. Богданова. – СПб.: Питер, 2009. – 316 с.
9. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия / П.Г. Бойдаченко. – М.: Дело, 2010. – 312 с.
10. Большаков А.С. Менеджмент: учебное пособие / А.С. Большаков. – СПб.: Питер, 2010. – 223 с.
11. Бочкарев А.М. Семь нот менеджмента / А.М. Бочкарев, В.А. Кондратьев. – М.: Журнал Эксперт, 2007. – 893 с.
12. Бычкова А.В. Управление персоналом: учебное пособие / А.В. Бычкова. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 316 с.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент / В.Р. Веснин. - М.: Дашков и К, 2008. – 410 с.
14. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие для вузов. Пер. с англ. / Х.Т. Грэхем, Р. Беннет. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 502 с.
15. Данилов В.И. История и современные проблемы управления персоналом: учебное пособие / В.И. Данилов. - СПб.: СЗАГС, 2006. – 256 с.
16. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм / И.Б. Дуракова. – М.: Центр, 2009. – 334 с.
17. Дуракова И.Б. Теория управления персоналом: учебное пособие / И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов. – Воронеж: ВОТ, 2008. - 83 с.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. / А.П. Егоршин. – СПб.: Питер, 2005. – 168 с.
19. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов. - М.: Экзамен, 2005. – 250 с.
20. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е изд. / С.В. Иванова. - М.: Эксмо, 2008. – 344 с.
21. Карякин А.М. Управление персоналом / А.М. Карякин. – М.: Логос, 2007. – 166 с.
22. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учебное пособие для студентов вузов. 3-е изд., перераб и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Экзамен, 2010. – 586 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: АСТ, 2009. – 637 с.
24. Коробейников, О.П. Экономика предприятия: учебное пособие / О.П. Коробейников. - Нижний Новгород: Паутина, 2003. – 442 с.
25. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.И. Кочеткова. - М.: Зерцало, 2009. – 463 с.
26 Лукичёва Л.И. Управление персоналом. Курс лекций / Л.И. Лукичёва. - М.: Омега-Л, 2004. – 232 с.
27. Крымов А. Вы – управляющий персоналом / А. Крымов. – М.: Азбука, 2007. – 186 с.
28. Магура М.И. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. – 240 с.
29. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. - М.: Дашков и К, 2009. – 198 с.
30. Макарова И.К. Управление персоналом: наглядные учебно-методические материалы / И.К. Макарова. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: Инфра-М, 2010. – 312 с.
32. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент / М.Н. Мельникова. – Хабаровск: ООО «Хабаровское предприятие ЦУП», 2001. – 242 с.
33. Мирская М.И. Социология труда / М.И Мирская, А.Л. Дикарева.. - СПб.: Питер, 2008. – 198 с.
34. Митин А.Н. Культура управления / А.Н. Митин. – Новосибирск: Дикси, 2008. – 363 с.
35. Платонов Ю.П. Актуальные проблемы управления персоналом / Ю.П. Платонов. – СПб.: Делком, 2006. – 102 с.
36. Поршнев А.Г. Управление организацией: учебник / А.Г. Поршнев. – М.: ЭКСМО, 2007. – 205 с.
37. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2002. – 270 с.
38. Рудавина Е.Р. Книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. - СПб: Питер, 2009. – 254 с.
39. Скопылатов И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. - СПб.: Питер, 2011. – 199 с.
40. Спивак В.А. Управление персоналом: практикум по курсу / В.А. Спивак. – СПб.: ИВЭСЭП, 2000. – 95 с.
41. Старобинский Е.Э. Как управлять персоналом: учебно-практическое пособие / Е.Э. Старобинский. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 396 с.
42. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, И.А. Дятлов. – М.: Дело, 2009. – 163 с.
43. Травин В.В. Основы персонального менеджмента / В.В. Травин. – М.: Дело,2005. – 257 с.
44. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла / Д. Трейси. – М.: Автор, 2008г. – 318 с.
45. Управление организацией: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2008. -716 с.
46. Управление исследованиями и инновациями: учебное пособие / Под ред. Р.Б. Дурова. - М.: Наука, 2009. – 239 с.
47. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э.А. Уткин. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 185 с.
48. Цветаев В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. - СПб.: Питер, 2011. – 265 с.
49. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. - М.: Логос, 2007. – 480 с.
50. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. – М.: НОРМА–ИНФРА, 2005. – 65 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00447