Вход

Равновесие на рынке труда. Заработная плата и ее виды: равновесная, средняя, минимальная. Факторы дифференциации заработной платы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 225828
Дата создания 11 ноября 2016
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 830руб.
КУПИТЬ

Описание

В работе раскрыты понятия равновесия на рынке труда, заработной платы и ее виды, а также ее дифференциация. Работа выполнена по ГОСТу, с актуальным списком литературы, содержит таблицы и графики. ...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Рынок труда 5
1.1. Содержание и особенности рынка труда 5
1.2. Спрос и предложение на рынке труда 7
1.3. Равновесие на рынке труда 10
Глава 2. Заработная плата и ее виды 12
2.1. Понятие, функции заработной платы и системы оплаты труда 13
2.2. Виды заработной платы 17
Глава 3. Дифференциация заработной платы 21
3.1. Экономическое значение дифференциации заработной платы 21
3.2. Факторы дифференциации заработной платы 22
Заключение 27
Список литературы 30

Введение

Актуальность данного исследования обусловлена особенностями современного мира, в котором на уровень и качество занятости оказывают влияние такие факторы, как процесс глобализации мировой экономики, прогресс информационных технологий, новые методы стратегии бизнеса и другие.

Фрагмент работы для ознакомления

Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость. Нарушение равновесия на рынке трудаРавновесие, показанное на графике точкой E, на практике встречается крайне редко, так как всегда есть отклонение от точки равновесия. При росте ставки заработной платы до уровня W2, предложение труда (0 — L4) на рынке будет доминировать спрос на труд (0 — L1). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W2 будет очень высокое, следовательно, возникнет дефицит рабочих мест из-за неготовности работодателя нанимать работников при такой высокой заработной плате. Такая ситуация называется избытком предложения труда.В случае, когда заработная плата снижается до уровня W1, спрос на труд (0 — L3)будет превышать предложение труда (0 — L2). В такой ситуации работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W1), но уже соискатели не согласны работать при такой оплате. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.Таким образом, на основании вышесказанного, можно подвести итоги и сказать о том, что равновесие на рынке труда – это идеальная ситуация, когда работников устраивает предлагаемые им условия труда и размер оплаты, а работодателей устраивает уровень образования рабочих, их квалификация, опыт работы, размер заработной платы для них и т.д.На практике такой ситуации практически не бывает, т.к. встречаясь, работник и работодатель не с первого раза подходят друг другу и такие поиски происходят долго, а в это время в стране может быть высокая безработица и т.д.Глава 2. Заработная плата и ее виды2.1. Понятие, функции заработной платы и системы оплаты трудаВеличина денежного вознаграждения, которое выплачивается работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение определённого промежутка времени – это заработная плата.Другими словами заработная плата – это цена труда.Есть номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата – это начисленная работнику и полученная им заработная плата за определенный период, то есть количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Количество товаров и услуг (благ), которые можно приобрести за номинальную заработную плату – это реальная заработная плата .Заработную плату можно рассмотреть, как основной источник подъёма благосостояния рабочих и служащих с одной стороны и с другой – как рычаг материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства.Материальная заинтересованность работников является основополагающим фактором в занятости населения и чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать новые условия и внедрять современные технологии.Таким образом, мы видим, что существуют два вида заработной платы – номинальная и реальная, которые имеют существенные отличия.Заработная плата выполняет функции:Воспроизводственная функция.Смысл этой функции заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, т.е. в определении размера оплаты труда, при котором возможно осуществление условий нормального воспроизводства рабочей силы – поддержание и улучшение условий жизни работника.Главное значение данной функции – это то, что работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Социальная функция.В этой функции, заработная плата  является одним из основных источников дохода и должна не только способствовать восстановлению рабочей силы, но и давать возможность человеку воспользоваться социальных благами: медицинскими услугами, разнообразным отдыхом, получением образования, должна быть возможность воспитывать детей в системе дошкольного образования.Стимулирующая функция. Эта функция больше для работодателей и они должны уметь ею пользоваться, так как им постоянно нужно стимулировать рабочих к трудовой активности, высокой производительности труда и т.д. Для получения большего заработка, человек должен быть заинтересован в повышении своей квалификации, более ответственного исполнения поставленных задач, повышения качества выполняемых работ, т.к. это все приводит к увеличению заработной платы. Работодатели также заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах, повышении производительности труда, улучшения качества продукции. Статусная функция. Рассматриваемая функция предполагает соответствие статуса заработной платы статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в системе социальных отношений, т.е. в обществе . Трудовой статус – это место, занимаемое работником на предприятии, т.е. его должность как по вертикали, так и по горизонтали. Оплата за труд является одним из главных показателей этого статуса.4. Регулирование рынка труда и рентабельности организации относится к регулирующей функции. Важно отметить, что соискатель всегда примет предложение от работодателя того предприятие где обещают высший уровень оплаты труда. 5. Функция платежеспособного спроса работников, занятых на предприятиях по найму. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать оптимальные пропорции между спросом и предложением.Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда в формировании цены на товар.Определяется это следующим способом – чем выше заработная плата работника, которая входит в состав затрат на производство, тем выше будет конечная цена товара, эта доля позволяет установить уровень оплаты рабочей силы и ее конкурентоспособности на рынке труда. В данной функции реализуются предыдущие функции через систему оплаты труда и дополнительных материальных поощрений в виде, доплат, надбавок и премий.Таким образом, можно сделать вывод, что все функции важны и не одну невозможно исключить, а также они все связаны друг с другом.Воспроизводственная функция – это возможность обеспечить себе достойный отдых и рождение детей, которые являются будущими работниками. Если рассматривать связь функций на примере обеспечения отдыха, то из воспроизводственной функции вытекает социальная, потому что обеспечение отдыха является необходимым для восстановления сил и т.д.После можно выделить статусную функцию, в которой отдых можно рассмотреть со стороны престижа, стоимости и т.д., то есть это то, что работник может себе позволить и определить в какой-то степени свой статус. Сразу идет функция платежеспособности работника, опять же, какую путевку и в какое место может позволить себе работник, на свою заработную плату. Производственно – долевую функцию также можно рассмотреть в разрезе отдыха, т.е. если работник купил дорогую путевку, следовательно у него высокая заработная плата и он выполняет важную роль в производстве продукции, заработная плата входит в затраты на производство, следовательно это отразится при формировании цены на товар.Взаимосвязь между качественными и количественными показателями выполненной работы человеком и мерой его оплаты и различных доплат за сверхнорму, сверхурочные и т.д. образуют систему оплаты труда.Система оплаты труда включает в себя различные способы установления размеров заработка для работника и дополнительных оплат им компенсаций, у каждого работодателя устанавливается в соответствии с законодательством РФ и иными нормативно-правовыми актами. Условия оплаты труда у всех работодателей должны соответствовать гарантиям Трудового Кодекса, федеральных законов, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и т.д.Также, система оплаты труда, принятая на предприятии должна отражаться в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте.В настоящее время чаще всего используются две формы оплаты труда – повременная и сдельная.Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда – это повременная оплата труда, которая часто встречается у офисных сотрудников.Сдельная оплата труда  – система оплаты труда, при которой размер заработка зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.2.2. Виды заработной платыРавновесная заработная плата Равновесная заработная плата и равновесная занятость конкретным трудом определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд, что показано на Рис.4.Рисунок 4. Равновесная заработная платаИз графика видно, что равновесная заработная плата устанавливается в точке Е, которая является точкой пересечения кривых спроса и предложения труда. Здесь важно то, что если предприятие крупное, то оно вынуждено платить более высокую ставку заработной платы. Более высокая заработная плата, установленная для дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, даже тем, которые были наняты ранее и на более низкую ставку. Организация столкнется с серьезными проблемами в коллективе если не выполнит это условия и из-за разных ставок заработной платы за одну и ту же работу и это приведет к конфликтам и стычкам, которые могут повлиять на качество производимой продукции и на репутацию фирмы как среди покупателей и поставщиков, так и среди потенциальных работников.Средняя заработная платаПоказатель, который характеризует размер заработной платы, приходящейся на одного работника предприятия, всей отрасли – это средняя заработная плата, которая определяется делением общей суммы начисленной, выплаченной заработной платы, на среднесписочную численность работников за определенный отрезок времени.Но должно соблюдаться соотношение между приростом средней заработной платы и производительности труда, которое устанавливается каждому предприятию. Общая формула для расчета средней заработной платы на предприятии:Средняя заработная плата за период = Фонд оплаты труда за период/ Кол-во работников на предприятииМинимальная заработная платаМинимальным размером оплаты труда (МРОТ) является законодательно установленный минимум, который применяется для регулирования оплаты труда и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Для установления размеров  налогов, сборов, штрафов и иных платежей используется МРОТ.Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.То, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, также установлено законодательством.Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. К минимальной заработной плате привязывается и величина разных платежей и налогов с физических лиц, исчисляемая в долях минимального уровня оплаты труда.Сейчас минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге составляет 11700 руб. В России МРОТ составляет 6204 руб.Таблица 1Динамика изменения МРОТ в РоссииСрок, с которого установлен минимальный размер оплаты трудаСумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)с 1 января 2016 г.6204с 1 января 2015 г.5965с 1 января 2014 г.5554с 1 января 2013 г.5205с 1 июня 2011 г.4611с 1 января 2009 г.4330Глава 3. Дифференциация заработной платы3.1. Экономическое значение дифференциации заработной платы Различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов – это дифференциация заработной платы, которая определяется различиями, как в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства.В целом, рыночной экономике присуща значительная дифференциация уровней заработной платы. Причины в дифференциация размеров и ставок заработной платы:Различия рабочих по способностям, уровню образования, квалификации;Привлекательность разных видов работ по условиям труда, интересом на этапах разработки и проектирования и другими неденежными факторами;Различия в качестве рабочей силы.Виды ограничения мобильности работников:люди привязаны к определенному месту жительства, что является географическим ограничением. Из-за этого, существует дифференциация оплаты труда работников, занятых в одной и той же профессии, но в различных регионах; учреждения и организации могут искусственно устанавливать барьеры – это институциональные ограничения;различия в оплате одного и того же труда, в зависимости от пола, возраста, национальности, гражданства являются социологическими ограничениями, следует отметить, что они запрещены законодательством.На практике, довольно часто дифференциация заработной платы возникает именно посредством указанных дискриминаций. Если есть наличие указанных ниже признаков, то дифференциация заработной платы объяснима:когда есть разница в способностях и уровне подготовки рабочих;не денежные отличия выполненных работ;отклонения от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.Таким образом, дифференциация – это непостоянный показатель и определяется качеством труда, уровнем образования работника и его способностей, который отражается в разных размерах оплаты труда. Например оплата труда инженера будет существенно выше оплаты разнорабочему – это объективно и понятно. Но бывают случаи дискриминации, некоторые запрещены законодательно, например – возраст, пол и др., но недобросовестные работодатели ими пользуются. 3.2. Факторы дифференциации заработной платыДифференциация оплаты труда представляет собой объективное различие в размере заработной платы на одного рабочего, а также соотношение доходов различных социальных групп. Факторы, которые влияют на дифференциацию заработной платы:демографические;профессиональные;социально-статусные;социально-экономические;социально-географические;социально-политические;На основании вышесказанного, можно сделать вывод о том, что указанные факторы влияют как на отдельного работника, так и на уровень заработка в стране в целом, поэтому их необходимо последовательно рассмотреть.Демографические факторыУ отдельных социально-демографических групп населения существенно отличаются, т.к. у них разные источники формирования доходов и неодинаковые возможности реализации себя в профессии , поэтому условия формирования доходов разные.

Список литературы

Не старше 2012 г.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482
© Рефератбанк, 2002 - 2024