Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
225543 |
| Дата создания |
15 ноября 2016 |
| Страниц |
82
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Специальности «Экономика и управление на предприятии»
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
На тему: Управление развитием персонала в современных условиях хозяйствования
К дипломной работе прилагается задание,презентация и речь к защите ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Система развития персонала: понятие и сущность
1.2 Формы и методы развития персонала организации
1.3 Место управления развитием персонала в системе управления
организацией
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
В ООО «СИРИУС»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ состава и структуры персонала
2.3 Развитие персонала и связанные с ним функции управления персоналом
в ООО «СИРИУС»
2.4 Проблемы системы управления развитием персонала ООО «СИРИУС»
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА В ООО «СИРИУС»
3.1 Предложения по формированию системы развития персонала
организации
3.2 Планирование деловой карьеры сотрудников ООО «СИРИУС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Развитие персонала – одна из наиболее важных составляющих общего повышения эффективности производства. Сегодня все большее внимание уделяется обучению и развитию персонала как основной составной стратегии повышения эффективности труда работников. В связи с ростом конкуренции на рынке труда развитие персонала все чаще осуществляется параллельно с развитием компании.
Важной проблемой является несоответствие между развитием производства и уровнем подготовки кадров. Проблема обучения персонала редко выдвигалась на первый план, но именно в современных условиях разработка этого вопроса прямо влияет на экономический рост. Достичь высоких результатов можно только тогда, когда люди обладают знаниями, умением, соответствующим настроем. Образование и обучение персонала должно быть непрерывн ым и обеспечивать необходимое профессиональное развитие. При современных условиях проблема подготовки и переподготовки персонала приобретает все большей актуальности. Учитывая это, в стране приобретает особое значение проблема возрождения системы профессионального обучения кадров на производстве. В настоящее время немаловажную роль играет развитие персонала организации. Это очень сложная и трудоемкая задача, которая зависит как от определенных сторон самой организации, так и от личностных качеств и характеристик самого работника.
Программа развития персонала способствует формированию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это ведет к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации. Таким образом, мероприятия по развитию персонала следует рассматривать как инвестиции в нематериальное достояние организации.
Главная задача развития персонала заключается в целенаправленном процессе повышения квалификации для специальной деятельности, в повышении внутрипроизводственной мобильности и занятости сотрудников.
В этом заключается актуальность темы дипломной работы.
Объектом исследования является ООО «Сириус».
Предмет исследования система управления развитием персонала ООО «Сириус» в современных условиях хозяйствования.
Цель дипломной работы: проанализировать управление развитием персонала ООО «Сириус» в современных условиях хозяйствования.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты развития персонала организации;
- провести анализ развития персонала в ООО «Сириус»;
- предложить мероприятия по формированию системы развития персонала в анализируемой организации;
- рассмотреть планирование деловой карьеры сотрудников в ООО «Сириус».
Для решения задач, поставленных в данной работе, применялся системный подход, экономико-статистические методы, изучались исторические аспекты проблем понимания сущности менеджмента, управления персонала, места и роли управления персоналом в системе менеджмента предприятия.
Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты развития персонала организации, понятие и сущность системы развития персонала, формы и методы развития персонала организации, место управления развитием персонала в системе управления организацией.
Во второй главе проводится анализ развития персонала в ООО «Сириус», проанализированы состав и структура персонала, развитие персонала и связанные с ним функции управления персоналом в ООО «Сириус», выявлены проблемы системы управления развитием персонала ООО «Сириус».
В третьей главе дипломной работы предлагаются рекомендации по совершенствованию управления развитием персонала в ООО «Сириус», которые включают в себя предложения по формированию системы развития персонала организации, а также планирование деловой карьеры сотрудников ООО «Сириус».
При выполнении данной работы использовались источники, освещающие отечественный и зарубежный опыт управления персоналом. При написании первой главы были использованы монографии и статьи таких авторов, как А.П. Егоршин, В.М. Маслова, П.Э. Шлендер, В.Р. Веснин, М.В. Герш, Т.В. Хлопова, А.М. Богачева, Н.Г. Бабилурова, Л.А. Пыжова, А.Я. Кибанов, А.В. Бычко, М.А. Коваленко, Ю.А. Плугина, Т. Теглецова, О.В. Сухорученко. Исследованию понятия развития персонала посвятили свои работы А.Я. Кибанов, А.П. Егоршин, В.М. Маслова, П.Э. Шлендер, В.Р. Веснин.
В основу практической части дипломной работы положены материалы, сбор и обработка которых проводились в ООО «Сириус».
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алюшин Р.Е. Повышение квалификации персонала турагентств как необходимое условие развития предприятия в новых экономических условиях отрасли // Конференция "Особые экономические зоны туристско-рекреационного типа", - Елец, 2009. http://elskst.ucoz.ru/publ/rossijskie_konferencii/osobye_ehkonomicheskie_zony_turistsko_rekreacionnogo_tipa/aljushin_r_e_povyshenie_kvalifikacii_personala_turagentstv_kak_neobkhodimoe_uslovie_razvitija_predprijatija_v_novykh_ehkonomicheskikh_uslovijakh_otrasli/4-1-0-36
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. С.К.Мордовина. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с.
3. Ахметова Г. З. Современные проблемы управления и развития персонала / Г.З. Ахметова, И.В. Иванова, Мачаева Т.А. // Научно-исследовательские публикации -2014. - № 8 (12) - С. 152-155.
4. Бабилурова Н.Г. Управление системой развития персонала / Н.Г. Бабилурова, Т.Е. Зерчанинова // Вопросы управления. - № 4(9). – декабрь. – 2013. – С. 25-29.
5. Богачева А.М. Система развития персонала и ее структурные элементы / А.М. Богачева, Е.Л. Соколова // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2015. - № 6. – С. 334-339.
6. Бычко А.В. Развитие персонала: возможности и нюансы процесса / А.В. Бычко // Управление развитием персонала. - 2012. - № 2. – С. 15-17.
7. Веснин В.Р. Корпоративное управление: учебник / В.Р. Веснин, В.В. Кафидов. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 564 с.
8. Герш М. В. Развитие персонала / М. В. Герш // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - № 1. – С. 46-49.
9. Герш М.В. Система развития персонала / М.В. Герш // Директор по персоналу. – 2016. - № 2. – С. 25-27.
10. Глухов В.В. Менеджмент: учеб.для вузов / В.В. Глухов. - 5-е изд. - СПб.: Питер, 2012. – 654 с.
11. Гончаров В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Гончаров. Минск: Современная школа, 2010. – 486 с.
12. Дейнега О. В. Корпоративный подход к повышению квалификации сотрудников турфирмы // Среднее профессиональное образование. – 2011. - № 12. – С. 60-61.
13. Егоршин А. П. Управление персоналом : учебник для вузов / А. П. Егоршин . – 8-е изд., доп. и перераб . – Н. Новгород : НИМБ, 2014 . – 1100 с.
14. Ефимов С.А. Управление персоналом: гостиничный бизнес: учеб. пособие / С.А. Ефимов. - М.: ТрансЛит, 2012. – 328 с.
15. Зорин И.В. Профессиональное образование и карьера в туризме: учебник для вузов / И.В. Зорин, А.И. Зорин. - М., 2011. - 528 с.
16. Кабушкин Н.И.Менеджмент туризма : учебник / Н.И. Кабушкин. 7-е изд., стер. - Минск : Новое знание, 2012. – 455 с.
17. Кабушкин, Н.И. Управление туристическими предприятиями и гостиницами: учеб.-практ. пособие / Н.И. Кабушкин. Минск: БГЭУ, 2011. – 367 с.
18. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов вузов / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2014. – 448 с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие / А.Я.Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 695 с.
20. Коваленко М.А Процесс развития сотрудника компании / М.А. Коваленко // Управление развитием персонала. – 2012. - № 1. - С. 17-20.
21. Коваленко М.А. Профессиональное развитие: искусство подготовки сотрудника / М.А. Коваленко // Управление развитием персонала. – 2012. - № 3. – С. 14-16.
22. Коротков Э.М. Менеджмент: учебник / Э.М. Коротков – М.: Юрайт, 2012. – 567 с.
23. Косолапов А.Б. Менеджмент в туристической фирме: учебное пособие /А.Б. Косолапов.— М. : КНОРУС, 2016. - 256 с.
24. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2015. – 492 с.
25. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация обучения и профессиональное образование персонала: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова, В.М. Свистунов, Е.В. Каштанов – М.: Проспект. 2012. – 452 с.
26. Надреева Л.Л. Некоторые аспекты управления развитием персонала в инновационной среде / Л.Л. Надреева, А.Г. Баширова // Научное обозрение. - 2014. - № 7-2. - С. 692-695.
27. Невская Л.В. Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации / Л.В. Невская // Российское предпринимательство. - 2012. - № 20 (218). - С. 73-78.
28. Организационное поведение: учебник / Под ред. Карташовой Л.В., Никоновой Т.В., Соломанидиной Т.О. –М.: Ифра-М, 2013. – 564 с.
29. Плугина Ю. А. Современные методы профессионального развития персонала предприятия / Ю.А. Плугина // Вестник экономики. – 2013. - № 43. – С. 15-18.
30. Пыжова Л. А. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда / Л.А. Пыжова // Молодой ученый. — 2014. — №8. — С. 565-567.
31. Сухов Р.И. Организация работы туристического агентства / Р.И. Сухов. - М., МарТ. - 2013. – 358 с.
32. Сухорученко О.В. Развитие концепции профессионального развития персонала организации / О.В. Сухорученко // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2013. - №5 – С. 1-6.
33. Теглецова Т. Как учить рабочих на предприятии / Т. Теглецова // Служба кадров и персонал. – 2014. - № 6. – С. 56.-58.
34. Устав ООО «Сириус»
35. Хлопова Т.В. Эффективность методов профессионального обучения персонала российских предприятий / Т.В. Хлопова // Проблемы прогнозирования. - 2013. - №4. – С. 12-17.
36. Чумарин И.Г. Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие / И.Г. Чумарин // Кадры предприятия. – 2013. - № 9. – С. 16-18.
37. Шевчук А. Карьера в туризме: старт, перспективы, направления // http://hr-portal.ru/article/karera-v-turizme-start-perspektivy-napravleniya
38. Шлендер П. Э. Управление персоналом: учеб. пособие / П. Э. Шлендер и др.; под ред. проф. П. Э. Шлендера. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 320 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00447