Корпоративные отношения. Дипломная работа 2016г

Оглавление

Введение 4
Глава 1. Понятие корпоративного отношения 8
1.1. Понятие корпоративного права 8
1.2. Виды корпоративных отношений и основания их возникновения 24
Глава 2. Корпоративные отношения как предмет гражданского права 51
2.1. Субъект корпоративных правоотношений 51
2.2. Объект корпоративных правоотношений 59
Заключение 72
Список использованной литературы 77
Приложения 85 ...

Уравновешение и охрана перечисленных интересов, а также общее регулирование корпоративных отношений обеспечивается нормами российского корпоративного права, являющегося структурным подразделением отечественной системы права (в нашем видении - самостоятельным, формирующимся пластом) и являет собой определенную системную общность норм права, регулирующих корпоративные отношения, и непосредственно самих корпоративных норм.Как верно было отмечено Н.Н. Пахомовой, на основании исследования исторических процессов, а также анализа современных форм социально- экономических взаимосвязей субъектов, отношения корпоративного типа - явление широкомасштабное. Их не следует ограничивать только отношениями, возникающими в процессе создания и деятельности акционерных обществ.Корпоративные отношения находятся в состоянии постоянного развития и могут принимать самые различные новые формы.Изучение генезиса корпоративных отношений в исторической ретроспективе позволяет выделить следующие основные признаки явления корпоративности:- социально-экономический характер;- однопорядковость интересов и общность целей двух и более субъектов;- объединение этими субъектами имущества и деятельности путем создания нового юридического лица, функционирующего по принципу членства.Социально-экономические взаимосвязи субъектов, которые полностью отвечают этим признакам, относятся к одному типу отношений - корпоративным отношениям.Рассмотрим подробно каждый из указанных признаков, что позволит нам лучше уяснить сущность корпоративных отношений и получить ответ на вопрос, по какой причине встречается такое разнообразие их организационных форм.Итак, корпоративные отношения - явление социально-экономическое.Основное назначение любого социально-экономического отношения - это, в первую очередь, организация взаимодействия субъектов, упорядочение их поведения тем или иным образом.С точки зрения Н.Д. Егорова, общественное отношение - это некая связь, которая складывается внутри человеческих коллективов (между двумя и более людьми) из их взаимовлияющего поведения в процессе оказываемого друг на друга воздействия. Таким образом, корпоративные отношения - это общественные связи, возникшие в сфере экономики.Любая человеческая деятельность в рамках его существования в обществе должна быть организована. В нашем мире практически все устроено для удобства совместного существования людей, а, следовательно, если обратиться к широкому подходу, под социальной организацией можно рассматривать любое организованное сообщество людей.В научной литературе имеется специальный термин «синергия», обозначающий эффект превышения потенциала организации над суммой качеств ее составляющих. К экономическим условиям синергизма относятся обезличивание собственности, переход к ассоциированной собственности, тенденции к объединению в социально-экономической среде. Синергия также напрямую связана с возникновением свойства «эмерджентности» (от англ. еmergent - внезапный) - появлением новых качеств вследствие объединения, которые не сводятся к качествам отдельных составляющих совокупности.Только за самостоятельными субъектами - индивидуальными собственниками имущества, закреплено право выбора конкретного способа реализации их индивидуальной собственности. И если они придут к мысли, что достижение их интересов лучше всего осуществимо путем объединения принадлежащих им имущественных благ (т.е. осознают связанный с этим синергетический эффект), то это и станет основным мотивом для принятия решения об объединении. Синергия, таким образом, выступает в роли методологической основы такого решения.На плодотворность реализации интересов субъектов оказывают влияние формы и способы объединения имущества. Следовательно, они должны определить в качестве главной цели - образование такой организационной формы юридического лица, при которой в принципе происходит объединение имущества, «в состоянии» осуществить объединение имущества с соблюдением всех условий и лучше всего подходит для достижения желаемого результата.Иначе говоря, однопорядковые имущественные интересы субъектов определяют общность их целей, которые связаны с объединением имущества - с одной стороны. А с другой - они имеют право выбрать только легальную, исторически обусловленную и социально «адаптированую» для этих целей форму организации отношений. «В соответствии с интеграционным подходом организации формируются как реакция на экономические, социальные и политические потребности и это формирование должно быть легитимным».Итак, подводя итог сказанному, приходим к выводу о том, что корпоративные отношения представляют собой тип отношения объединения (соприсвоенности) имущественных объектов. Это является основополагающим признаком корпоративных отношений из трех ранее названных.Во-первых, объединение имущества требуется, чтобы удовлетворить однопорядковые интересы и достичь общие цели субъектов (однородные интересы выступают в роли мотива объединения имущества).Во-вторых, вследствие объединения имущества становится необходимым и объединение деятельности субъектов путем создания юридического лица по принципу членства, сопряженного с определенными особенностями применения экономических возможностей владения, пользования, распоряжения в отношении такого объединенного имущества.Анализ указанных признаков корпоративности позволяет еще раз провести различие между организациями корпоративными - с одной стороны, и акционерными, коммерческими, предпринимательскими и т.д. - с другой.Социально-экономический характер в той или иной степени имеет отношение ко всем указанным общностям. Единство интересов и целей двух и более субъектов - не будет обязательным признаком в коммерческих и предпринимательским организациях. Так же как и объединение несколькими субъектами имущества и деятельности путем создания нового юридического лица, функционирующего по принципу членства. Организации коммерческие (или торговые) и предпринимательские в зависимости от конкретных организационно-правовых форм могут как обладать указанными признаками и являться корпорациями, а могут ими и не быть. Таким образом, данные явления пересекаются лишь частично, не совпадают и не исчерпывают друг друга. В свою очередь, акционерные организации отвечают всем трем расписанным выше признакам.Они являются ярким примером корпорации, обладают всеми ее признаками, но не исчерпывают полностью указанный институт, а представляют собой всего лишь один из его видов.Перейдем к характеристике организационных форм корпоративных отношений.Организационная форма корпоративных отношений представляет собой систему социально-экономических взаимосвязей, с помощью которых деятельность и имущество субъектов-участников получают объединение.В экономической литературе нашего времени среди получивших широкое распространение организационных форм корпоративных отношений выделяют корпоративные отношения, которые не сопряжены с созданием общего имущества участников. Она возникает на базе контрактов в сфере общих целей деятельности субъектов по различным направлениям, и закрепляет факт объединения имущества путем формирования корпорированной (дисперсированной) собственности.Однако, корпоративные отношения часто предстают и как непосредственно отношения корпоративной собственности - то есть корпоративные отношения, которые связаны с появлением общего (единого) имущества. В указанных взаимосвязях также происходит объединение деятельности участников, но с учетом определенных особенностей.Самой «простой» формой корпоративной собственности можно назвать общую долевую собственность. Простое товарищество - это уже следующая, «усложненная» форма общей долевой собственности, в которой кроме образования единого (общего) имущества происходит также объединение деятельности сособственников путем установления определенного порядка ведения дел.И наконец, корпоративные отношения могут принимать еще более «сложные» организационные формы.До этого момента мы рассматривали организационные формы корпоративных отношений с точки зрения широкого подхода к пониманию организации. Однако для современной России образование особой формы организационного единства - корпоративной организации в узком смысле (корпорации), где присутствует высшая степень объединения имущества и деятельности субъектов, так же не редкость. Как правило, в случае возникновения у субъектов необходимости осуществления «сложной целевой совместной деятельности». Этим определяется структура корпорации, объединяющая в себе совокупность двух единств - деятельности и имущества.Таким образом, полностью согласимся с Н.Н. Пахомовой в том, что корпоративные отношения носят комплексный характер и представляют собой совокупность имущественных и связанных с ними неимущественных (организационных) отношений.Нередко отмечают, что корпоративные отношения очень близки к обязательственным, т.к. тоже имеют относительный характер. Однако заметим, что первые возникают только между участниками конкретной организации корпоративного типа, круг же субъектов обязательственных отношений не ограничен. Различны также и основания возникновения отношений: в корпоративных - это вступление в организацию, участие в учредительном договоре, приобретение акций и т.п.; в обязательственных - гражданско-правовой договор, причинение вреда и иные основания, указанные в Гражданском кодексе РФ.Далее обратимся к видам корпоративных отношений. Ю.Н. Андреев предлагает разделить корпоративные отношения на:- внешние (корпоративные отношения в широком смысле слова; обычные правоотношения с участием корпорации как самостоятельного субъекта права, заключающего договоры с другими лицами);- внутренние (корпоративные отношения в узком смысле; членские отношения внутри юридического лица).Позволим себе не согласиться с предложенной классификацией. Внешние корпоративные отношения в трактовке Ю.Н. Андреева, по сути, являются не корпоративными (т.е. базирующимися на членстве, на объединении капитала и совместных усилий), а гражданско-правовыми и полностью подпадают под регулирование норм гражданского законодательства РФ.В нашем понимании корпоративные отношения не могут быть внешними.Они всегда будут отражать отношения внутри корпорации - отношения, складывающиеся между членами корпорации, ее органами управления и самой корпорацией по поводу организации ее деятельности, реализации корпоративных прав и обязанностей участников корпоративных отношений. Эти отношения носят длящийся характер, а исполнение той или иной обязанности, как правило, не влечет прекращения действия всего корпоративного отношения.В.П. Мозолин называет их внутрикорпоративными (или корпоративными в узком смысле), противопоставляя им корпоративные отношения в широком смысле - отношения, возникающие в связи с предпринимательской деятельностью корпорации в качестве юридического лица. Последние, по сути, носят чисто гражданско-правовой характер, ни о каких корпоративных отношениях, регулируемых нормами корпоративного права, здесь и речи не идет.Таким образом, еще раз приходим к мысли, что «внутрикорпоративные» - это в нашем понимании и есть корпоративные отношения.По субъектному составу корпоративные отношения можно разделить на следующие группы:- между корпорацией (в том числе в лице ее органов) и ее участником;- между участниками корпорации.В этой связи важным считаем замечание Д.А. Волнянского о том, что не следует относить к корпоративным отношения, возникающие между членами разных корпораций, между различными корпорациями и отношения между корпорацией и ее членом, которые происходят не из имеющейся между ними основной связи. Последнее можно наблюдать в том случае, когда, например, акционер некой корпорации, представляющей из себя сеть ресторанов, оплатит в одном из них ужин. Здесь возникает гражданско-правовая связь, не связанная с участием лица в деятельности корпорации.К сожалению, на сегодняшний день целый пласт отношений, в том числе, между участником и корпорацией, располагаются за рамками правового регулирования. Те же из них, которые получают правовую регламентацию, нередко становятся предметом правового регулирования различных отраслей отечественного права. Очень важно учитывать особую полимерность правовых отношений в корпорации - далеко не все из них следует рассматривать как корпоративные.Следующий вариант для классификации корпоративных отношений - по виду реализуемых интересов. По данному основанию выделяют:- корпоративные имущественные отношения;- корпоративные управленческие отношения.Для современного гражданского права, корпорации, в первую очередь, представляют собой некие имущественные объединения, созданные их членами.Основной признак такой корпорации - консолидация имущества нескольких собственников и его обособление в виде имущественного комплекса. Таким образом, одним из важных, системообразующих видов корпоративных отношений являются отношения между членами корпорации по поводу формирования ее имущества. Экономическое значение корпораций заключается именно в объединении капитала. Сама же корпорация, по сути, является организационной формой такого объединения.Создание того или иного имущественного единства представляет собой основу для его деятельности в будущем. Именно по этой причине имущественные отношения будут основополагающими среди всех корпоративных, однако далеко не единственными. Существует целый ряд отношений между корпорацией и ее членами, напрямую не связанных с формированием ее имущественной базы, но в то же время, нацеленных на организацию деятельности юридического лица, в том числе эффективное использование и приумножение его капитала.Это отношения, которые возникают в результате создания органов управления, а так же в процессе реализации членами корпорации своей управленческой власти и т.д.К совокупности указанных отношений и явлений правового характера, которые с ними связаны, широко употребим термин корпоративное управление.В Кодексе корпоративного поведения, о котором мы не раз уже упоминали в нашей работе, под корпоративным поведением рассматриваются различные действия, направленные на управление хозяйственным обществом. Отметим нехарактерную для такого рода документов нечеткость определения, позволяющую относить к сфере корпоративного управления широкую палитру отношений, в том числе и неправовых.В результате более тщательного анализа, выясняем, что основная цель корпоративного управления (поведения) - увеличение инвестиционной привлекательности корпоративной организации. Отношения же, которые укладываются в рамки данной цели, направлены, в первую очередь, на эффективное использование и приумножение капитала юридического лица.Таким образом, их можно квалифицировать как связанные с имущественными.Указанная позиция подтверждается и тем фактом, что разделение финансов и управления в корпорации, разделение функций собственника и управляющего, свойственное всем крупным акционерным компаниям, по сути, является первопричиной самой проблемы корпоративного управления. То есть, основой корпоративного управления являются процессы, носящие экономический характер.Итак, управленческие отношения могут возникать между корпорацией в целом (в лице ее органов) и ее членами (собственниками). Главным же направлением в усовершенствовании указанных отношений будет создание особой системы сдержек и противовесов, которая будет отвечать интересам как внутренних, так и внешних инвесторов, а так же предоставлять необходимую автономность менеджерам и создавать почву для их инициативы.Из сказанного можно заключить, что, не смотря на самостоятельный характер корпоративных управленческих отношений, еще раз повторимся - их следует рассматривать как связанные с имущественными.Выводы по 1 главе: Корпоративное право представляет собой относительно новый, находящийся в стадии формирования слой отечественного права. Его оформление обусловлено экономическими и политическими преобразованиями, произошедшими в нашей стране за последних два десятилетия, и является объективной необходимостью современной России.В отечественной системе права, ввиду нахождения на стыке сразу нескольких правовых отраслей, корпоративное право представляет собой особую правовую общность - слой права.Предмет корпоративного права - однородные корпоративные отношения, носящие как имущественный, так и управленческий характер, которые отличает качественное своеобразие и общность содержания.Метод корпоративного права - сочетание императивных и диспозитивных начал, единство государственного и общественного в процессе правового регулирования. Отметим, что в свете построения в России развитого гражданского общества императивное регулирование в сфере корпоративных отношений в идеале должно применяться лишь, когда затрагиваются или могут быть затронуты публичные интересы.Как самостоятельная отрасль законодательства, корпоративное право обладает рядом особенностей:- морально-этический и рекомендательный характер корпоративных норм;- преимущественно диспозитивный характер этих норм;- корпоративные нормы (в отличие от прочих норм права) действуют в рамках конкретной корпорации и устанавливаются самой корпорацией;- корпоративные нормы, как правило, находят письменное выражение в корпоративных актах;- соблюдение корпоративных норм обеспечивается не государственным, а, главным образом, общественным (корпоративным) принуждением;- многосубъектность корпоративного нормотворчества (четкая иерархия между субъектами правотворческой деятельности в рамках одной корпорации);- тесная связь с гражданским правом (общие субъекты правоотношений и законодательная база) и в то же время, присутствие в корпоративных отношениях управленческого аспекта, не свойственного гражданско-правовым отношениям.Корпоративные отношения - это общественные отношения совместной деятельности субъектов, сопряженные с объединением их личных и финансовых ресурсов. Их не стоит смешивать и отождествлять с гражданско-правовыми отношениями, основанными на равноправии субъектов.Для корпоративных отношений характерно то, что члены корпорации могут оказывать влияние на формирование воли юридического лица, которого они создали, то есть воли своего контрагента. В этом и состоит специфика отношений членства.Мы выяснили, что объектом корпоративных отношений является участие в управлении и ведении дел корпорации (с целью достижения определенных экономических результатов). Данный объект остается за рамками статьи 128 ГК РФ, перечисляющей виды объектов гражданских прав, что, на наш взгляд, еще раз подтверждает самостоятельный, не гражданско-правовой характер корпоративных отношений.Во-вторых, пришли к заключению, что в качестве основных признаков явления корпоративности следует называть социально-экономический характер; однопорядковость интересов и общность целей двух и более субъектов; объединение несколькими субъектами имущества и деятельности путем создания нового юридического лица, функционирующего по принципу членства.Социально-экономические связи субъектов, которые отвечают указанным признакам, необходимо относить к одному типу отношений - корпоративным отношениям.В-третьих, уяснили, что корпоративные отношения представляют собой комплексные - имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения. Отсюда считаем, что наиболее важной в содержательном смысле классификацией корпоративных отношений будет их разделение с точки зрения вида реализуемых интересов - на корпоративные имущественные отношения и корпоративные управленческие отношения.И, наконец, в-четвертых, корпоративные отношения всегда будут отражать отношения внутри корпорации - отношения, складывающиеся между членами корпорации, ее органами управления и самой корпорацией по поводу организации ее деятельности, реализации корпоративных прав и обязанностей участников корпоративных отношений. Их особенность - особый длящийся характер - исполнение той или иной обязанности, как правило, не влечет прекращения действия всего корпоративного отношения.В свою очередь, внешние корпоративные отношения (т.е