Влияние гендерных признаков на уровень пенсионного обеспечения

уникальность работы по системе Антиплагиат.ру - 88%, по данным Etxt.ru уникальность текста составляет 83%, 14 шрифт Times New Roman, 1,5 интервал ...

Проблема гендерного неравенства в области пенсионного обеспечения получила широкое распространение во всем мире, ведь подавляющее большинство существующих пенсионных систем ориентированы на мужской тип занятости. То есть они рассчитаны на тех, кто работает полный рабочий день без значительных перерывов в оплачиваемой занятости.

С древних времен существовало некое неравенство между мужчинами и женщинами. Им были уготованы разные роли в обществе, они выполняли совершенно разного рода обязанности, так же расходились и методы их воспитания, что в свою очередь, несомненно, влияло на восприятие окружающего мира.

Существует определенная профессиональная сегрегация, и как следствие оплата труда мужчин существенно выше заработной платы женщин. Как правило, женщины заняты на работах отличающихся невысокой оплатой труда, низкими возможностями карьерного роста и высокой нестабильностью с точки зрения занятости. По статистике заработная плата женщин на 20-30% меньше заработной платы мужчин при равных условиях труда. Ученые объясняют данный факт низкими амбициями женщин в построении карьеры, что, несомненно, выгодно работодателям, которые считают вышеуказанную разницу компенсацией за возможный декрет, а следовательно, временную нетрудоспособность. Таким образом, можно смело утверждать, что существует гендерная дискриминация в сфере оплаты труда.В нашей стране условиями получения трудовой пенсии по старости являются достижение пенсионного возраста, наличие минимального стажа и необходимого значения индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). В Российской Федерации и в ряде других стран, таких как Англия, Китай, Италия, Грузия, Польша, Казахстан существует дифференциация возраста выхода на пенсию по признаку пола. Так, например, в России возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет. Интересно, что в странах, где пенсионный возраст для мужчин и женщин одинаков средний размер пенсии в разы больше чем в странах с дифференциацией пенсионного возраста. Примерами таких стран являются Франция, Германия, Япония и США. Касаемо общего страхового стажа можно упомянуть то, что отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подпункта 2 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». Ведь гендерная роль женщины в обществе предусматривает материнство. И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», отпуск по беременности включается в общий страховой стаж на основании практики Пенсионного фонда РФ.