Правовое положение, задачи и функции юридической службы в медицинской организации

В работе затронута правовая работа в медицинской организации.
Проверка антиплагиата не проводилась.
Защита проводилась в РосНОУ. Полученная оценка - "5". ...

Введение
1.Правовая работа в медицинской организации
2.Должностные обязанности юриста медицинской организации
3.Статус юридической службы в медицинской организации
4.Структура и штат юридической службы в здравоохранении
5.Нормативно-правовое обеспечение деятельности юридической службы
6.Правовой аутсорсинг
Заключение
Список литературы

Эффективная реализация целого ряда функций медицинской организации в настоящее время немыслима без правовой работы. Чаще всего правовая работа обеспечивается силами и средствами организации, без обособления в ее составе юридической службы. Однако с учетом возрастающих объемов и видов правовой работы многие организации идут по пути создания юридических служб.

Если руководством организации принято решение о формировании юридической службы, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения. Самым главным документом, регламентирующим деятельность юридической службы, безусловно, является Положение о юридической службе.Положение создается руководителем юридической службы и утверждается руководителем организации. Оно определяет следующее:структуру службы;функции службы;права службы;ответственность сотрудников службы;взаимодействие службы с другими подразделениями.Важно, чтобы в разработке положения участвовал руководитель службы. Это позволит наиболее полно отразить права и обязанности вверенного ему подразделения, наделить юридическую службу большим объемом полномочий, максимально урегулировать деятельность службы, чтобы в дальнейшим облегчитьвзаимодействие с другими структурными подразделениями.Юридическая служба исходя из стоящих перед ней задач может осуществлять следующие функции.В сфере обеспечения законности в деятельности организации:проведение юридической экспертизы проектов локальных нормативных актов организации путем предварительной проверки соответствия действующему законодательству приказов, распоряжений, инструкций, других организационно-распорядительных документов, подготавливаемых в организации, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов;подготовка предложений с участием заинтересованных служб о признании утратившими силу или об изменении локальных нормативных актов в связи с изменением действующего законодательства;обеспечение систематизированного учета локальных нормативных актов организации.В сфере договорной работы:подготовка и участие совместно с заинтересованными службами проектов договоров, их юридическая экспертиза, визирование, представление руководителю организации предложений об устранении выявленных в ходе экспертизы договоров несоответствий действующему законодательству;участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной дисциплины, анализ причин неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией и его контрагентами договорных обязательств, представление предложений об устранении выявленных недостатков.В сфере претензионно-исковой работы:подготовка совместно с заинтересованными службами претензий и исков, ответов на претензии и отзывов на иски от имени организации в суды общей юрисдикции и арбитражные суды;представительство с целью защиты интересов организации в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;обеспечение анализа предъявления претензий и обобщение результатов рассмотрения судебных споров для постановки перед руководством вопросов об улучшении деятельности организации;участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, и подготовки заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности;организация работы по обеспечению в организации установленного законодательством порядка приемки продукции по количеству и качеству;организация работы по учету претензий, исков, ответов на претензии и отзывов на иски и других документов, связанных с претензионно-исковой работой.В сфере правового обеспечения социального партнерства и трудовых отношений:участие в разработке условий и в заключении коллективного договора;участие в подготовке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в организации, по пресечению фактов хищения или иного причинения убытков организации его работниками;подготовка заключений по предложениям должностных лиц организации о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, юридическая экспертиза и визирование приказов, а в случае несоответствия приказа действующему законодательству - представление руководству предложений о законном решении того или иного вопроса;участие в заключении с работниками договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности;участие в разработке ученических договоров, договоров о направлении работников на обучение;участие в подготовке аттестации работников, правовое обеспечение организации деятельности аттестационной комиссии;юридическое сопровождение всех форм работы с персоналом - конкурсный отбор, адаптация, ротация, стажировки, рост карьеры персонала;представительство в уполномоченных органах по разрешению трудовых споров (конфликтов);консультирование работников организации по правовым вопросам.В сфере корпоративного управления (если речь идет об акционерном обществе) - обеспечение функционирования акционерного общества как организационно-правовой формы предпринимательской деятельности:обеспечение законности функционирования органов управления и контроля акционерной организации;участие в подготовке проектов решений совета директоров, коллегиального и единоличного органа;участие в работе, проводимой отделом ценных бумаг, а при его отсутствии - оформление выпуска и обращения ценных бумаг, подготовка отчетов о размещении ценных бумаг, отчетов эмитента по ценным бумагам в порядке, установленном органами; обеспечение информирования акционеров о деятельности организации, о проведении общих собраний акционеров и осуществление других мер, связанных с проведением общих собраний;консультирование акционеров организации по правовым вопросам.В сфере формирования правовой культуры организации:обеспечение коллектива общества информацией о действующем законодательстве, организация изучения должностными лицами и специалистами общества законодательства, иных правовых актов общества;участие в обучении персонала общества правовым дисциплинам.4. Структура и штат юридической службы в здравоохраненииСтруктура и штат службы, как правило, определяются объемом работы по правовому сопровождению деятельности организации. Объем правовой работы непосредственно зависит от ее размера.Небольшим организациям с невысоким уровнем потребности в правовом сопровождении нет необходимости содержать штатного юрисконсульта на постоянной основе, а тем более в юридическом отделе. Для подобных организаций наиболее целесообразно привлечение юриста не на полный рабочий день, а совместителем, работающим в определенные часы несколько раз в неделю. Можно привлечь консалтинговую организацию, специализирующуюся на оказании юридических услуг. В любом случае это более выгодно, поскольку избавляет от материальных потерь, связанных с отсутствием юриста. Своевременно и юридически правильно составленный договор помог бы этого избежать.Деятельность же крупной организации нельзя представить без юридической службы. Ее размер может варьироваться в зависимости от потребностей организации.Структура юридической службы, как правило, следующая: начальник; заместители (один и более); главный юрисконсульт; ведущий юрисконсульт; старший юрисконсульт; юрисконсульт.В крупных организациях юрисконсульты часто именуются специалистами.В структуру юридической службы могут входить подразделения, которые занимаются вопросами корпоративного управления или работой с объектами недвижимого имущества.Структуру и состав юридической службы определяет руководитель организации. В некоторых организациях существуют заместители руководителя, отвечающие за правовую работу. В любом случае делается это по представлению руководителя службы. В формировании эффективно работающего подразделения велика роль руководителя службы.Независимо от того, какую структуру имеет юридическая служба, важны роль и место руководителя.Правовой статус руководителя юридической службы определяется в соответствии должностной инструкцией. Но современный руководитель юридической службы - это в том числе хороший управленец. Наряду с глубоким знанием законодательства и опытом он должен обладать и качествами менеджера.В этом смысле целесообразно установить каждому юристу специализацию на том или ином направлении деятельности (специалист по договорной работе, претензионно-исковой работе и т.п.). Специализация зависит от функций, выполняемых юридической службой.Выполнение возложенных на юридическую службу функций невозможно без наделения ее правами и, разумеется, обязанностями.Юридическая служба имеет право:проверять соблюдение законности в деятельности структурных подразделений;вносить руководству предложения об отмене незаконных распоряжений, изданных службами организации;запрашивать у должностных лиц представления материалов, необходимых для осуществления функций, входящих в компетенцию службы;с согласия руководителей структурных подразделений привлекать сотрудников к подготовке проектов локальных нормативных актов и других документов, а также к разработке и осуществлению мероприятий, проводимых юридической службой;принимать участие в созываемых руководством совещаниях при обсуждении на них вопросов, имеющих отношение к практике применения действующего законодательства, внутренних документов и к иным направлениям правовой работы;поддерживать связь с органами государственной власти и управления, муниципального образования, судебными органами, учреждениями, общественными и иными организациями по предмету ведения юридической службы, определенному положением о юридической службе;давать руководителям и работникам организации разъяснения по правовым вопросам;давать заключения с предложениями о законном порядке решения рассматриваемых вопросов.Рекомендации юридической службы в пределах ее функций должны быть приняты к руководству и исполнению всеми структурными подразделениями и должностными лицами организации.Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных на юридическую службу задач и функций несет руководитель службы.Степень ответственности других сотрудников, заместителей, юрисконсультов устанавливается должностными инструкциями.Руководитель и другие сотрудники юридической службы несут персональную ответственность за соответствие визируемых ими проектов, актов и документов законодательству Российской Федерации.5. Нормативно-правовое обеспечение деятельности юридической службыЮридическая служба создается и функционирует на основании следующих актов: Конституции РФ; ГК РФ и норм иных федеральных законов, определяющих правовое положение отдельных видов юридических лиц; АПК РФ и ГПК РФ; Приказа Министерства Здравоохранения СССР от 22.08.1972 № 685 «Об утверждении положений о правовой службе в системе Министерства здравоохранения СССР», в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 22.06.1972 № 467 «Об утверждении общего положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения»; Положения о юридической службе организации. В ст. 8 Конституции РФ закреплены основные экономические принципы, по которым строится правовое регулирование рынка (свобода экономической деятельности, многообразие и равноправие различных форм собственности и др.).