Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
223706 |
| Дата создания |
12 января 2017 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
За данную работу получена оценка "5" по следующим параметрам: проверка на антиплагиат, содержание, оформление, список использованной литературы. ...
Содержание
1. Понятие и определение режима труда и отдыха
Устранение вредных последствий утомления достигается путем создания правильного режима труда и отдыха. При правильном режиме труда и отдыха физиологические функции рабочего к началу следующего рабочего дня полностью восстанавливаются.
Режим труда и отдыха – это регламентированная продолжительность периодов работы и отдыха, устанавливаемая в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающая поддержание работоспособности и сохранение здоровья человека .
Организация режима труда и отдыха с учетом напряжения человека в процессе труда предусматривает определение:
содержания и объема ежедневной и еженедельной работы;
режима рабочих смен (место смен в течение суток, продолжительность рабочего времени в отдельных сменах, система чередования смен);
режима отдыха (пауз).
Введение
Актуальность темы. Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Список литературы
Список использованной литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
2. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев. - Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 384 с.
3. Алексеев, С.С. Структура трудового права / С.С. Алексеев. - М., 2013 – 389 с.
4. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль. – 2013. – № 7. – С. 40-43.
5. Елисеенкова М. Дополнительные отпуска - одна из мер укрепления трудовой дисциплины / М. Елисеенкова / Социалистическая законность. - М.; Известия, 2011. - № 3. - с.50-51.
6. Иванов, С.А. Трудовое право: вопросы теории/ С. А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю. П. Орловский. - М., 2012 – 431 с.
7. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право / И. Я. Киселев. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2012 – 346 с.
8. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2013. – 270 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2013 – 209 с.
10. Кондрашевский В. Повышение производительности: европейский подход / В. Кондрашевский, А.Бондаренко // Экономист. - 2014. - № 11. – 48 с.
11. Коршунов, Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. - М.: Юрист, 2015. – 310 с.
12. Попов, Л. А. Анализ и моделирование трудовых показателей / Л.А.Попов. - М.: Финансы и статистика, 2012. – 513 с.
13. Процевский, А.И. Предмет российского трудового права / А. И. Процевский. - М., 2013. – 317 с.
14. Рофе, А.И. Научная организация труда / А. И. Рофе. - М.: Издательство «МИК», 2014 – 580 с.
15. Русланов Е. С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда / Е.С. Русланов. - М.: Экономика, 2014. – 412 с.
16. Ховард К. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства / К. Ховард, Э. Коротков.- Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2012 – 224 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445