Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
223700 |
| Дата создания |
12 января 2017 |
| Страниц |
82
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Объектом исследования является ООО «Бэйсин ПромСервис». Компания занимается аутсорсингом закупок специализированного оборудования для предприятий нефтегазовой отрасли. ...
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты совершенствования системы управления персоналом (УП)
1.1 Определение и основные понятия системы управления персоналом
1.2 Управление персоналом в системе целей компании
1.3 Методы совершенствования системы управления персоналом
2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Бэйсин ПромСервис»
2.1 Краткая характеристика ООО «Бэйсин ПромСервис»
2.2 Характеристика персонала компании
2.3 Анализ существующей в ООО «Бэйсин ПромСервис» системы УП
2.3.1 Выбор модели-эталона системы УП
2.3.2 Сравнение существующей системы УП с моделью-эталоном
3 Разработка проекта по совершенствованию существующей в ООО «Бэйсин ПромСервис» системы УП
3.1 Совершенствование процесса подбора и найма
3.2 Предложения по совершенствованию системы мотивации
персонала
3.3 Предложения по укреплению корпоративной культуры
3.4 Социально-экономическая эффективность предлагаемых
мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
В теоретической части рассмотрены определения и основные понятия совершенствования системы управления персоналом. Определена ее значимость в достижении целей компании и необходимость постоянного совершенствования.
В связи с этим в теоретической части также рассмотрены методы совершенствования системы управления персоналом.
В аналитической части ВКР рассмотрена характеристика ООО «Бэйсин ПромСервис», описаны основные показатели персонала. Проанализирована существующая система управления персоналом, выявлены недостатки такой системы:
-несовершенная система подбора и найма;
-неэффективная система материальной мотивации;
-слабая корпоративная культура.
Список литературы
50 источников
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044