Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
223530 |
| Дата создания |
22 января 2017 |
| Страниц |
90
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы заключается в разработке проекта совершенствования процесса управления персоналом на предприятии ООО «-». ...
Содержание
Введение………………………………………………………………. 3
1. Кадры и управление трудовыми ресурсами на предприятии……7
1.1. Кадры предприятия………………………………………………………….. 7
1.2. Кадровая политика………………………………………………………….. 17
1.3. Функции кадровой службы………………………………………………… 27
2. Анализ системы управления трудовыми ресурсами на предприятии ООО "Эльпино"……………………………………38
2.1. Общая характеристика организации……………………………………….. 38
2.2. Показатели формирования и оценка кадрового состава предприятия…... 50
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Эльпино»……………………………………………66
3.1. Оценка использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятии…………………………………………………………………… 66
3.2. Предложения по совершенствованию управления трудовыми ресурсами………………………………………………………………………….75
Заключение………………………………………………………………………. 82
Литература……………………………………………………………………….. 86
Приложения………………………………………………………………………. 90
Введение
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг система управления трудовым коллективом имеет важное значение. Без коллектива нет организации. Без ответственных исполнителей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики эффективного управления предприятием.
Совершенствование системы управления персоналом промышленных предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям представляет одну из актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала при переходе от плановой централизованной системы управления народным хозяйством к рыночной модели эко номики отдельного региона, так и для каждого промышленного предприятия, независимо от форм собственности, является вопросом особой важности. Решение этой задачи диктуется потребностями производства в условиях конкуренции на рынках сбыта промышленной ..................
Фрагмент работы для ознакомления
А
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 13.12.1993г.)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2012 г.
3. Изменения и дополнения к трудовому кодексу от 24, 25 июля 2012 г.
4. Постановление Правительства Российской Федерации “Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики” от 04.11.1993г. № 1173 . Собр. актов Президента и Правительства РФ. - 1993. -№ 46.
5. Методические рекомендации к системе управления кадрами: Общие положения. – К., 1997
6. Материалы 2-й Обучающей конференции «Системный подход к мотивации персонала и оплате труда», проводимой Агентством кадрового менеджмента и рекрутинга 18.02.2014г
7. Кадровые отчеты ООО «-» за 2012-2013г.г.
8. Приказы о назначениях, увольнениях и переводах на другую должность за 2012-2013 г.г. по «-»
9. Штатное расписание на 01.01. 2013 и на 01.01.2014 г.г. ООО «-»
10. Герчиков В. И. Функции и структуры управления персоналом. – М.: «Государственный университет. Высшая школа экономики», 2011.
11. Герчиков В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персоанал. Учебное пособие. – М.: «Государственный университет. Высшая школа экономики», 2013
12. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. — Киев, 2008.
13. Кадровик, №7, 2014
14. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента – М.: «Дело», 1992.
15. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутри¬фирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 1996. -№ 6. -с. 108.
16. Методические основы исследования содержания труда рабочих и определение эффективности их подготовки. — М., 1992.
17. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 1997. -№ 9.-с. 49.
18. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для пред¬приятий // Проблемы теории и практики управления. - 2008. -№ 4.-с. 71.
19. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на пред¬приятии // Проблемы теории и практики управления. - 2011. -№ 1. - с. 88.
20. Секрет фирмы, №5, 2014
21. Справочник по управлению персоналом, №8, 2013
22. Справочник по управлению персоналом, №6, 2014
23. Справочник по управлению персоналом, №8, 2014
24. Страуссмен Дж. Стратегический государственный менедж¬мент // Проблемы теории и практики управления. - 2009. -№ 1. -с. 66.
25. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2012.
26. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорации США, Японии, Германии. – М., 2008, с. 91
27. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2010.
28. Управление персоналом организации. Практикум. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2009.
29. Хищенко В. Самоорганизация и менеджмент // Проблемы те¬ории и практики управления. - 2009. -№ 3. -с. 120
30. Штаффельбах Бр. Теоретические основы и функции экономи¬ки персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 5. -с. 106.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461