Совершенствование использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии

Объем работы: 79 листов, 15 рисунков, 23 таблицы, список использованных источников и литературы из 32 наименований. Оригинальность по системе antiplagiat.ru 80 %. Работа защищена на оценку "отлично" (г. Москва). К работе прилагается: аннотация, отзыв, рецензия, презентация и доклад к защите. ...

ВВЕДЕНИЕ
1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие трудовых ресурсов
1.2 Понятие рабочего времени на предприятии
1.3 Значимость трудовых ресурсов для предприятия
1.4 Эффективность использования рабочего времени на предприятии
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «...»
2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «...»
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «...»
2.3 Анализ обеспеченности ОАО «...» трудовыми ресурсами
2.4 Анализ использования рабочего времени и эффективности труда персонала ОАО «...»
2.5 Анализ использования фонда заработной платы ОАО «...»
3 НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Предложения по внедрению на предприятии научной организации труда
3.2 Разработка плана внедрения мероприятий научной организации труда в ОАО «...»
3.3 Оценка эффективности научной организации труда в ОАО «...»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУР

Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение вопросов эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии.
Объектом исследования выступает предприятие ОАО «...».
В качестве предмета исследования можно выделить рассмотрение основных направлений использования трудовых ресурсов предприятия и рабочего времени сотрудников предприятия.

Этот вид анализа позволяет повысить надежность определения тенденций динамики финансового состояния независимо от того, носят они позитивный или негативный характер. Если с точки зрения инвесторов предсказание будущего в основном необходимо для прогнозирования доходов, то для управляющего большую роль здесь играет еще возможность повысить эффективность принимаемых управленческих решений [13].Для осуществления своей деятельности организация использует источники формирования имущества и обращает их в активы. Руководство организации принимает решения о необходимых активах и их структуре, о дополнительном привлечении краткосрочных займов. Величина и структура активов и пассивов очень динамичны. Политика руководства в этом вопросе и выбор конкретных решений приводят к устойчивости или неустойчивости финансового положения организации.Введем условные обозначения (Таблица 2.3) и представимосновные показатели ликвидности, финансовой устойчивости и деловой активности в таблице (Таблица 2.4) [26].Таблица 2.3Условные обозначения для расчета показателей ликвидности, финансовой устойчивости и деловой активности ОА — оборотные активыКЗ — краткосрочные займыКО — краткосрочные обязательстваЧП — чистая прибыльДЗ — дебиторская задолженностьс/с — себестоимостьДС — денежные средстваБП — балансовая прибыльФВ — финансовые вложенияПФ — производственные фондыВ — выручкаСК — собственный капиталЗК —заемный капиталТаблица 2.4Показатели ликвидности, финансовой устойчивости и деловой активности ОАО «Рузское молоко» за 2014-2015 гг.КоэффициентыФормула расчета2014 год2015 годОтклонение (+/-)АбсолютноеОтносительное, %123456Коэффициенты ликвидностиКоэффициент текущей ликвидности0,981,670,6970,4Продолжение Таблицы 2.4123456Коэффициент быстрой ликвидности 0,821,50,6882,9Коэффициент абсолютной ликвидности 0,0070,002-0,005-71,4Коэффициенты деловой активностиКоэффициент оборачиваемости активов1,931,26-0,67-34,7Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности5,953,06-2,89-48,6Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности5,248,313,0758,6Коэффициенты рентабельностиРентабельность продаж, %1,080,8-0,28-25,9Рентабельность продукции, %0,720,760,045,5Рентабельность основных промышленно-производственных фондов, %6,372,75-3,62-56,8Коэффициенты платежеспособности и структуры капиталаКоэффициент собственности 0,110,07-0,04-36,4Коэффициент концентрации заёмного капитала 0,890,930,044,5Анализируя коэффициенты ликвидности, отметим рост коэффициента текущей ликвидности в 2015 году по отношению к 2014 году, что объясняется ростом оборотных активов и краткосрочных обязательств. Коэффициент быстрой ликвидности имеет аналогичную тенденцию, вследствие роста дебиторской задолженности, денежных средств и появлением финансовых вложений в 2015 году по сравнению с 2014 годом.Коэффициент абсолютной ликвидности значительно ниже нормативных значений и данный факт объясняется тем, что денежные средства не лежат на счету предприятия, а находятся в движении.В зависимости от степени ликвидности активы и пассивы организации подразделяются на четыре группы. Для определения ликвидности баланса ОАО «Рузское молоко» на конец 2015 года следует сравнить величины приведенных групп по активу и пассиву. В Таблице 2.5 представлена группировка элементов баланса по степени ликвидности,где:А1 — наиболее ликвидные активы;А2 —быстрореализуемые активы;А3 — медленнореализуемые активы;А4 —труднореализуемые активы;П1 —наиболее срочные обязательства;П2 — краткосрочные пассивы;П3 —долгосрочные пассивы;П4 —постоянные пассивы.Таблица 2.5Группировка элементов баланса по степени ликвидности ОАО «Рузское молоко» за 2014-2015 гг.2014 год2015 год123А1≥П11 014 <142 854454<116 728А2≥П2125 867 <10 111317 153 >136 757А3≥П320 226 <192 314101 292 <465 895А4<П4237 543 >42 842342 292 >47 119Анализ ликвидности показывает, что ликвидным баланс предприятия назвать нельзя. На все две отчетные даты не выполняется первое условие ликвидности. Имеет место катастрофическая нехватка денежных средств и краткосрочных финансовых вложений для погашения наиболее срочных обязательств, поскольку деньги предприятия не хранятся на счетах, а «работают». Недостаток средств компенсируется их наличием во второй группе, но компенсация при этом имеет место лишь по стоимостной величине, так как в реальной платежной ситуации менее ликвидные активы не могут заменить более ликвидные.В третьей группе во всех отчетных периодах наблюдается полное несоответствие условиям ликвидности, так как долгосрочные обязательства превышают медленно реализуемые активы.Следует отметить, что последнее неравенство также не выполняется на протяжении всего анализируемого периода. В данном случае величина группы постоянных пассивов меньше величины группы труднореализуемых активов, что показывает отсутствие достаточного количества собственных оборотных средств. Это означает, что предприятие осуществляет более рискованную финансовую политику, используя на формирование долгосрочных вложений во внеоборотные активы часть своих обязательств.Недостаточное соответствие условий второй и третьей групп во всех отчетных периодах говорит, что в долгосрочной перспективе предприятие недостаточно платежеспособно.Для предприятий, занятых производством, обобщающим показателем финансовой устойчивости является излишек или недостаток источников средств для формирования запасов, который определяется в виде разницы величины источников средств и величины запасов и затрат. Расчет величины источников средств и величины запасов и затрат представлен в Таблице 2.6.Таблица 2.6Расчет величины источников средств и величины запасов и затратОАО «Рузское молоко» за 2014-2015 гг.Показатель2014 год2015 год123Запасы, тыс. руб.2022638406Собственный оборотный капитал, тыс. руб.-194701-295173Собственные и долгосрочные заемные источники, тыс. руб.235156513014Общая величина основных источников, тыс. руб.40455217841А) Излишек (+) или недостаток (–) собственных оборотных средств, тыс. руб.-214927-333579Б) Излишек (+) или недостаток (–) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат, тыс. руб.214 930474608В) Излишек (+) или недостаток (–) общей величины основных источников формирования запасов, тыс. руб.20 229179435Трехкомпонентный показатель типа финансовой ситуации, S(0, 1, 1)(0, 1, 1)Анализируя данную таблицу, можно сделать вывод о нормальной финансовой зависимости предприятия, так как запасы предприятия полностью покрываются собственным оборотным капиталом плюс долгосрочными обязательствами.Обеспеченность предприятий основными средствами производства и эффективность их использования являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, а, следовательно, и объем производства продукции, ее качество, себестоимость и т.д. Поэтому анализ обеспеченности предприятия основными фондами имеет большое значение. Размер и структура основных средств производства представлены в Таблице 2.7.Таблица 2.7Размер и структура основных средств производства ОАО «Рузское молоко» за 2014-2015 гг.Наименование основного средстваДата ввода в эксплуатациюНаличие на конец года, руб.Структура, % к итогу2014 год2015 год2014 год2015 год123456Здания30.09.108265354980217 473935,9Машины и оборудование30.12.139054243711515299042,751,5Производственный и хозяйственный инвентарь31.12.13168491913220300,80,6Прочие ОС17.10.2013204942420494240,970,9Сооружения и передаточные устройства31.12.201021733354,1119193441,1110,38,6Транспортные средства01.11.201313152069,65507451,176,22,5Итого211815752,66223442482,66100100Проанализировав данную таблицу, можно сделать вывод, что стоимость основных средств производства в 2015 году увеличилась, в сравнении с 2014 годом. Приобретенные машины и оборудование свидетельствуют о расширении и модернизации предприятия. 2.3 Анализ обеспеченности ОАО «Рузское молоко» трудовыми ресурсамиВажнейшим показателем производственно-хозяйственной деятельности предприятия является анализ использования трудовых ресурсов, так как именно степень использования трудовых ресурсов определяет результаты деятельности предприятия [18]. Для этого необходимо проводить анализ использования трудовых ресурсов, который позволяет:оценить, насколько предприятие обеспечено кадрами;установить соответствие уровня квалификации и условий труда;определить степень текучести персонала;выяснить причины отклонений от заданных показателей;разработать и внедрить мероприятия с целью уменьшения отклонений.Цель анализа — определить резервы повышения эффективности управления трудовыми ресурсами и рационального использования персонала.При определении текучести кадров необходимо рассчитать и проанализировать следующие показатели:коэффициент оборота по приему;коэффициент оборота по выбытию;коэффициент общего оборота;коэффициент текучести [21].Коэффициент оборота по приему:, (2.1)где: — количество принятых работников, — среднесписочная численность.Коэффициент оборота по выбытию:, (2.2)где: — количество уволенных работников,Общий коэффициент оборота:, (2.3)где: — количество принятых работников, — количество уволенных работников,Коэффициент текучести:, (2.4)Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов. Анализ численности представлен в Таблице 2.8.Таблица 2.8Численность персонала ОАО «Рузское молоко» за 2014-2015 гг.Категория работников2014 год2015 годОтклонение (+/-)Среднесписочная численность, челУдельный вес, %Среднесписочная численность, челУдельный вес, %По численности человекПо удельному весу в %1234567Администрация199,18199,4100,23Автотранспортный отдел104,832311,39136,56Общехозяйствен-ный отдел83,8783,9600,09Служба технического обеспечения3717,873718,3200,45Служба управления качеством3215,462813,86-4-1,6Отдел продаж20,9720,9900,02Управление производством8541,067135,14-14-5,92Служба управления финансами146,76146,9300,17Всего207100202100-50Структура численности персонала ОАО «Рузское молоко» за 2014-2015 гг. представлена на Рис. 2.3 и 2.4.Рис. 2.3. Структура численности персонала ОАО «Рузское молоко» за 2014 г.Рис. 2.4. Структура численности персонала ОАО «Рузское молоко» за 2015 г.В отчётном году не было сильного негативного изменения структуры персонала. Однако наблюдалось уменьшение численности персонала в службе управления качеством и управлении производством. Самое большое сокращение произошло в отделе управления производством. Здесь численность персонала сократилась на 5,92%. Средняя списочная численность работников, можно сказать, серьезно не изменилась. В 2015 году она увеличилась на 5 человек по сравнению с предыдущим годом, это произошло благодаря тому, что увеличилось количество работников автотранспортного отдела.В 2014 году на работу предприятия принято 11 человек, уволено 16 человек, баланс текучести кадров -5. В 2015 году баланс кадров не изменился, т.к.на работу принято 13 человек, уволено 18 человек.Показатель текучести кадров в 2014 году составил 7,73%, а в 2015 году —8,91%. Причины увольнения работников представлены в Таблице 2.9. Таблица 2.9Причины увольнения работников ОАО «Рузское молоко» в 2014-2015 гг.Причина увольнения2014 год2015 год123Уход на пенсию-3 чел.-2 чел. (11,11%)Воспитание ребенка до 14 лет-4 чел.-3 чел. (16,67%)Сокращение численности-1 чел.-5 чел. (27,78%)Итого по уважительной причине-6 чел.-10 чел. (55,56%)Прочие причины-10 чел.-8 чел. (44,44%)Важным показателем обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами является уровень квалификации работников (Таблица 2.10).Таблица 2.10Квалификация работников ОАО «Рузское молоко» за 2014-2015 гг.Показатель2014 год2015 год123Среднесписочная численность персонала207202Руководители1513Специалисты3942Другие служащие3329Рабочие 120118Уровень квалификации работников в зависимости от уровня образования:- высшее образование - среднее профессиональное образование- среднее (полное) общее образование- начальное профессиональное образование 7046731873496614На предприятии поддерживается высококвалифицированный состав рабочих, имеющих высшее образование.В 2015 году штатным расписанием предусмотрено 262 должности. Работало 202 человека (в 2014 году — 207). В отчетном году вновь принято на работу в учреждение 13 человек.Исследование коэффициентов движения рабочей силы необходимо проводить в сравнении с предыдущим периодом (Таблица 2.11).Таблица 2.11Движение трудовых ресурсов ОАО «Рузское молоко» за 2014-2015 гг.Показатели2014 год2015 годОтклонение (+/-)АбсолютноеОтносительное, %12345Среднесписочная численность работников, чел.207202-5-2,42Принято с начала года, чел.1113218,18Уволено с начала года, чел.1618212,5Коэффициент приема0,050,060,0120Коэффициент текучести0,080,090,0112,5Коэффициент выбытия0,080,090,0112,5Изменения коэффициентов движения по сравнению с прошлым годом можно считать незначительными. При сохранении подобной тенденции в плановом году приходится ожидать очередного снижения среднесписочной численности и снижения уровня укомплектованности ОАО «Рузское молоко». Исходя из относительного отклонения видно, что все показатели увеличиваются незначительно.Анализ укомплектованности, характеризует полноту соответствия фактически занятых должностей утвержденному их количеству по штатному расписанию. Данный анализ проведен в Таблице 2.12. Штат сотрудников в целом по ОАО «Рузское молоко» недоукомплектован на 16,8% (100,0-83,2), что значит, количество фактически занятых должностей не соответствует тому объему продукции, которое предприятие должно произвести. Особенно низок уровень укомплектованности прочим персоналом.Таблица 2.12Укомплектованность ОАО «Рузское молоко» персоналом в 2015 годуНаименование должностейУтверждено по штатному расписанию на конец отчетного периода, чел.Фактически укомплектовано на конец отчетного периода, чел.% укомплектованностиФизические лица на конец отчетного периода, чел.12345Управляющий111001Главный бухгалтер111001Заместители управляющего771007Продолжение Таблицы 2.1212345Основной персонал, в т.ч.Служба управления финансами151493,314Служба технического обеспечения 474085,137Служба управления продажами7571,42Служба общехозяйственного управления 2512488Служба управления производством11010595,5102Служба управления качеством302996,628Прочие работники19421,12ИТОГО: по всем критериям26221883,2202ИТОГО: без учета данных по руководителю, главному бухгалтеру и зам. руководителя25320982,61932.4 Анализ использования рабочего времени и эффективности труда персонала ОАО «Рузское молоко»Одним из главных условий повышения производительности труда и эффективности производства является рациональное использование рабочего времени.Объект анализа использования рабочего времени — величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном году от данных за предыдущий год.Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит от выработки рабочих и их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции, представлена на Рис. 2.5 [19].Среднегодовая выработка продукции одним рабочим Среднегодовая выработка продукции одним рабочим Доля рабочих в общей численности работниковСреднедневная выработка продукции одним рабочимКоличество отработанных дней одним рабочим за годСреднечасовая выработка продукции одним рабочимСредняя продолжительность рабочего дняФакторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукцииФакторы, связанные со снижением трудоемкостиТехнический уровень производстваИзменение структуры продукцииНепроизводительные затраты рабочего времениИзменение уровня кооперацииОрганизация производстваРис. 2.5. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятияАнализ использования рабочего времени осуществляется путем сравнения фактического количества рабочих дней с плановым в расчете на одну должность и на весь персонал предприятия. При анализе рабочего времени календарный фонд включает в себя фонд внерабочего времени (выходные и праздничные дни) и номинальный фонд рабочего времени, который увеличивается на количество дней, отработанных рабочими в выходные и праздничные дни.Динамика использования рабочего времени ОАО «Рузское молоко» представлена в Таблице 2.13.Таблица 2.13Использование рабочего времени ОАО «Рузское молоко» за 2014-2015 гг.Элементы рабочего года2014 год2015 годОтклонение (+/-)АбсолютноеОтносительное, %12345Календарное время, чел-дн5112949894-1235-2,4Выходные и праздничные дни, чел-дн2442623836-590-2,4Номинальное время, чел-дн2670326058-645-2,4Фактическое время работы, чел-дн3669935009-1690-4,6Невыходы, дн.863492295956,9В том числе:Очередные отпуска, дн.57965656-140-2,4При анализе было установлено, что в связи с сокращением численности персонала отклонениепоказателей текущего года отрицательное, к тому же увеличилось число невыходов, что привело к уменьшению фактического времени работы. Причинами невыхода на предприятии являются больничные и очередные отпуска. Из таблицы видно, что все показатели 2015 года ниже, чем в 2014, исключая невыходы, разница которых составила 595. Эффективность использования рабочего времени ОАО «Рузское молоко» за 2015 год представлена в Таблице 2.14. Можно сказать, что с уменьшением количества вакансий растет число сверхурочных часов, а также сокращается количество выходных дней. В связи с сокращением среднесписочной численности рабочих сокращается время отработанное одним человеком.Таблица 2.14Эффективность использования рабочего времени ОАО «Рузское молоко» за 2015 г.Показатель2015 годОтклонение (+/-)ПланФактАбсолютноеОтносительное, %12345Среднесписочная численность рабочих, чел.262202-60-22,9Отработано одним человеком, дн.182164-18-9,9Отработано одним человеком, ч21841968-216-9,9Средняя продолжительность рабочего дня, ч121201002.5 Анализ использования фонда заработной платы ОАО «Рузское молоко»Анализ использования трудовых ресурсов и рост производительности труда необходимо рассматривать во взаимосвязи с оплатой труда. При этом средства на оплату труда должны быть использованы таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты [28]. Анализ использования фонда заработной платы имеет большое значение для каждого предприятия. Для того чтобы узнать насколько эффективно используется фонд заработной платы, необходимо определить абсолютное и относительное его фактической величины от плановой.Абсолютное отклонение рассчитывается по следующей формуле: (2.5)где: — абсолютное отклонение; — фактический фонд заработной платы; — плановый фонд заработной платы [25].В Таблице 2.15 приведены данные для расчета абсолютного отклонения фонда заработной платы для ОАО «Рузское молоко».Таблица 2.15Абсолютное отклонение фонда заработной платы ОАО «Рузское молоко»за 2014-2015 гг. Показатель2014 год2015 годОтклонение (+/-)АбсолютноеОтносительное, %12345Плановая величина фонда заработной платы, млн. руб.8,48,50,11,2Фактическая величина фонда заработной платы, млн. руб.9,59,70,22,1В результате исследования можно сделать вывод, что величина фонда заработной платы увеличивается, в связи с сокращением среднесписочной численности рабочих, а следствием этого является увеличение фактического фонда в 2015 году.Среднечасовая зарплата одного работника определяется как отношение среднемесячной зарплаты к количеству отработанных часов (Таблица 2.16).Таблица 2.16Среднечасовая заработная плата одного работника ОАО «Рузское молоко» за 2014-2015 гг.Показатель2014 год2015 годОтклонение (+;-)АбсолютноеОтносительное, %12345Среднесписочная численность, чел.207202-5-2,4Дни, отработанные одним рабочим в среднем за год16416400Средняя продолжительность смены, час.121200Среднечасовая зарплата одного работника, тыс. руб./час.