Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
223086 |
| Дата создания |
06 февраля 2017 |
| Страниц |
58
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Отличная работа. Содержит диаграммы, схемы и рисунки. Защита на отлично. Высокая оригинальность. ...
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения лояльности персонала
1.1. Лояльность персонала и теоретические подходы к её изучению
1.2. Виды лояльности персонала: сравнительный анализ
1.3. Взаимосвязь удовлетворенности трудом и лояльности персонала
Глава 2. Лояльность персонала как объект управленческого анализа в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда
2.1. Анализ деятельности организации
2.2. Опыт эмпирического исследования лояльности служащих казённого учреждения
2.3. Повышение уровня удовлетворенности трудом в организации для обеспечения лояльности персонала: практические рекомендации
Заключение
Библиографический список
Введение
В настоящее время всё большее внимание уделяется лояльности персонала организации. Высокий уровень лояльности персонала позволяет организациям стабильно развиваться даже в кризисных ситуациях, так как сотрудники готовы перетерпеть временные трудности в компании и принять необходимые организационные изменения. Лояльные работники высоко ценят свое рабочее место именно в этой организации. Они стремятся выполнять свои обязанности как можно лучше и, помимо этого, нередко пробуждают такое стремление и в своих коллегах. Также лояльные работники готовы прикладывать все усилия к достижению целей компании, брать на себя ответственность, стараться творчески решить возникающие проблемы.
Даже существует мнение, что «успех организации на 75% определяется нематериальными факторами, прежде всего отношение м сотрудников к своей компании, их лояльностью» [46, с. 53]
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Содержит монографии, учебники, статьи, один интернет-ресурс. В общей сложности 64 источника.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00793