Вход

Дисциплинарная ответственность работника

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 222985
Дата создания 08 февраля 2017
Страниц 12
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 050руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа претендует на отметку 4 и 5. ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ….……………………………...……………………………..

1. Понятие, основание и виды дисциплинарной ответственности работника............................................................................................
2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.....
3. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий...……
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ……………………….……………….....…...

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Наличие противоправных деяний со стороны субъектов трудового права, а именно работников и работодателей, послужило основанием для появления такого института права как дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарная ответственность является сложной и многогранной категорией трудового права, которая требует углубленного изучения и исследования. Изучение и совершенствование производства по делам о дисциплинарных правонарушениях способствует более полной реализации прав, повышению уровня правовой защищенности работников.
Поэтому рассмотрение дисциплинарной ответственности работников представляется актуальным.
Основной целью данной контрольной работы является теоретическое раскрытие вопроса дисциплинарной ответственности работника.
Согласно поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Определить понятие дисциплинарной ответственности;
2. Исследовать основание и виды дисциплинарной ответственности работников;
3. Рассмотреть виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
4. Исследовать порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.


Фрагмент работы для ознакомления

В свою очередь, специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:кругом лиц, на которых она распространяется;более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;специальными мерами дисциплинарного взыскания;кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, и порядком применения дисциплинарных взысканий.Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм Трудового кодекса Российской Федерации отдельные нормативно-правовые акты. Например, Закон Российской Федерации от 26.06.1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ст. 12.1), Федеральный Закон «О прокуратуре Российской Федерации» (ст. 41.7) и др. В указанных нормативно-правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания, как правило, более строгие, порядок их наложения, отмены, рассмотрения споров. К таким работникам относятся, например:судьи;прокурорские работники;государственные служащие;другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и др.).Рассмотрим подробнее виды дисциплинарных взысканий.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их примененияСтатья 192 Трудового кодекса Российской Федерации дает исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. К ним относятся:Замечание;Выговор;Увольнение по соответствующим основаниям.Нормой указанной статьи закреплен запрет применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Реализация дисциплинарной ответственности в сфере труда осуществляется в соответствии с порядком, регламентированным ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает целый ряд правовых гарантий для работников в целях недопущения необоснованного привлечения их к такой ответственности.Когда речь идет о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности, под этим следует понимать дисциплинарное производство, то есть процедуру применения мер дисциплинарной ответственности.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а также другие дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в суд. И в данном случае не исключено одновременное обращение в государственную инспекцию труда и в суд.Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.Материалы о дисциплинарных взысканиях не включаются в состав личного дела работника.Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий рассмотрим подробнее в следующем вопросе.3. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканийКак уже было отмечено ранее дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Дисциплинарное взыскание является действующим в течение одного года со дня его применения.В силу ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Применение в течение срока действия дисциплинарного взыскания нового дисциплинарного взыскания влечет исчисление годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания.Следует отметить, что работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.Удовлетворение подобного ходатайства является правом, а не обязанностью работодателя.Законодательство не устанавливает какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. В каждом конкретном случае это определяется исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника и инициативы лиц, имеющих право ходатайствовать о снятии взыскания.О досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодатель (его представитель), наложивший это взыскание, издает приказ (распоряжение). Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/;
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/;
4. О статусе судей в Российской Федерации: Закон от 26.06.1992 г. № 3132-1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_648/;
5. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный Закон от 17.01.1992 г. № 2202-1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/;
6. Духно Н.А. Понятие и виды юридической ответственности / Н.А. Духно, В.И. Ивакин. – Государство и право. – 2000. – № 6. – С. 12-17.
7. Конин Н.М. Административное право России. Общая и Особенная части: Курс лекций / Н.М. Конин. - М. - 2004. — 560 с.
8. Гусов К.Н. Трудовое право: учебник для бакалавров / К.Н. Гусов, Э.Н. Бондаренко, К.Д. Крылов, Н.Л. Лютов, Ю.Н. Полетаев и др. – М.: Проспект, 2013. – 626 с.
9. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник для бакалавров / Ю.П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с.
10. Попов А. Н. Особенности правовой регламентации дисциплинарной ответственности должностных лиц / А.Н. Попов. – М.: Молодой ученый. — 2016. — №21. — С. 647-653.
11. Гусов К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: Велби, 2008. – 272 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048
© Рефератбанк, 2002 - 2024