Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
222973 |
| Дата создания |
08 февраля 2017 |
| Страниц |
61
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы заключается в анализе основополагающих направлений развития кадровой политике в г.Москва и в Южном федеральном округе.
Структура работы определена в соответствии с поставленными целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованных источников и литературы. ...
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственной кадровой политики 6
1.1. Кадровая политика: понятие, сущность, содержание 6
1.2. Нормативно-правовые основы реализации государственной кадровой политики 8
1.3. Отечественный опыт реализации кадровой политики 10
Глава 2. Государственная кадровая политика в органах исполнительной власти города Москвы 34
2.1. Характеристика государственной кадровой политики в городе Москве 34
2.2. Особенности реализации кадровой политики в Южном административном округе 41
2.3. Проблемы реализации кадровой политики в Южном административном округе 44
Глава 3. Пути совершенствования государственной кадровой политики 46
3.1. Совершенствование нормативно-правовой базы в реализации государственной кадровой политики 46
3.2. Повышение роли и статуса кадровой службы 48
3.3. Современные кадровые технологии 49
Заключение 57
Список использованных источников и литературы: 61
Источники: 61
Литература: 61
Введение
Последний период российской истории характеризуется противоречивостью развития и высоким динамизмом перемен. Изменениями охвачены все сферы: политика, экономика, социальные отношения, духовные ценности и культура. Анализируя все эти перемены, можно констатировать несоответствие декларируемых целей и политических программ реальным результатам. Невольно возникает мысль о недостаточной эффективности государственной управленческой деятельности, низком качестве исполнения решений.
Современный этап российской истории, годы реформ, показал, что вновь возросла значимость целенаправленной государственной кадровой политики. Без нее оказывается неэффективной или даже проваленной система действий по экономическим, социальным, оборонным и иным крупномасштабным реорганизациям.
В числе первоочередных м ер по усилению государства высшее руководство России видит «...перестройку государственной кадровой политики на основе принципа отбора лучших специалистов» . Однако прежде чем что-то перестраивать, нужно четко представлять, что хочешь построить. Поэтому очень важно понимать существо и основные детерминанты государственной кадровой политики.
С этой точки зрения, изучение главных тенденций в кадровой политике на примере такого крупного образования как г.Москва и в Южном ....................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Источники:
1. Положение о префектуре административного округа города Москвы утверждено постановлением правительства Москвы от 3 декабря 2010 г. № 981-ПП.
2. Положение об управе района города Москвы утверждено постановлением правительства Москвы от 3 декабря 2010 г. № 981 -1111.
3. Федеральный закон от 06.10.2011 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 52 // СЗ РФ. 2011. №.40. Ст. 3822.
4. Федеральный закон о государственной гражданской службе в РФ, выпуск 68 (251). М.: «Инфра-М». 2012.
Литература:
1. Атаманчук Г.В. Государственное управление (организационно-функциональные вопросы). М., 2008.
2. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М., 2010.
3. Аргументы и Факты. 2009. №44. С. 24.
4. Великие мысли великих людей. Антология афоризма. — М., 1998. Т. 3..
5. Глазьев С.Ю. 2008-й. Новая эпоха — новый смысл для российской политики // Независимая газета. 2010. 21 января.
6. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. — М.: РАГС, 1998.
7. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. М., 1998.
8. Государственная кадровая политика и технологии ее реализации. Ростов н/Д, 2009.
9. Государственная служба (комплексный подход) / Отв. ред. докт. юрид. наук А.В. Оболонский. - М.: Дело, 2008
10. Государственная служба: теория и организация. Курс лекций / Под общ. ред. докт. социол. наук, проф. Е.В. Охотского и докт. экон. наук, проф. В.Г. Игнатова. — Ростов н/Д: Феникс, 1998.
11. Государственная служба: Учебник / Отв. ред. докт. юрид. наук А.В. Оболонский. - М., 2008.
12. Гришковец А.А. Государственная служба: Организационно-правовое обеспечение. М., 2008.
13. Демин А.А. Государственная служба. М.: «Книгодел». 2012.
14. История государственного управления в России: Учебник / Под общей ред. Р.Г. Пихои. - М., 2010.
15. Мельников В.П. Государственная служба и госуправление в России. - Н. Новгород, 1995.
16. Муниципальная кадровая политика: проблемы организации и опыт профессионального развития служащих. Ростов н/Д, 2011.
17. Реформа государственной службы России. История попыток реформирования с 1992 по 2008 год. М., 2011. С. 85
18. Россия на рубеже тысячелетий // Российская газета. 2007. 31 дек.
19. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1962. С. 34
20. Тартыгашева Г В. Механизмы регулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти // Государственная служба России: проблемы становления и развития. — М., 2009.
21. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М., 1998. С. 127.
22. Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М., 1997. С. 50.
23. Шереги Ф.Э. Социология образования: прикладные исследования. — М., 2009. С. 316.
24. Щепетев В.И. История государственного управления в России. М.: Владос, 2011. С. 264-265.
25. Энциклопедический словарь: В 3 т. - М., 1953. Т. 1. С. 216.
26. Neugarter D., Shafritz J. The Politics of Government Productivity// Political Studies Journal, 1982. Vol.11 P.302
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01246