Вход

курсовая Управление человеческими ресурсами

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 222658
Дата создания 10 февраля 2017
Страниц 44
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 150руб.
КУПИТЬ

Описание

с графикой
оригинальность 55% по АП ВУЗ ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 5
1.1. Анализ существующих подходов к изучению изменений в организации 5
1.2. Значение управления человеческими ресурсами в организационном развитии 7
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ПРАКТИКЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ООО «-» 18
2.1. Краткая характеристика ООО «-» 18
2.2. Анализ системы изменений в деятельности предприятия 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

Введение

......Основная задача управления человеческими ресурсами в период осуществления изменений в деятельности компании состоит в эффективном сохранении и воспроизводстве, направленном формировании и рациональном использовании профессионально подготовленного, отвечающего потребностям национальной экономики персонала предприятий и организаций. Управление кадрами в рамках предприятия имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей: - производственный; - финансово- экономический; - социальный (кадровая политика).
Система управления человеческими ресурсами в этой связи рассматривается как социальное явление, отражающее наиболее общие, стратегические направления деятельности субъекта социал ьного управления по формированию, развитию и рациональному использованию профессионального и трудового потенциала предприятия, организации, общества. Это объективно обусловленная практика и теория социального управления, выражающая стратегию субъекта управления в работе с персоналом (кадрами).
Объектом исследования данной работы является процесс управления в системе управления человеческими ресурсами.
В качестве предмета исследования рассматривается система управления человеческими ресурсами ООО «-».
В соответствии с актуальностью и определенными предметом и объектом исследования, можно обозначить цель работы – изучить процесс управления изменениями в системе управления человеческими ресурсами.
Для достижения поставленной цели нам необходимо будет решить следующие задачи:
- выявить сущность управления человеческими ресурсами в контексте управления изменениями в практике предприятия;
- провести анализ существующих подходов к изучению изменений в организации;
- определить роль человеческих ресурсов в управлении изменениями предприятия;
- выявить значение управления человеческими ресурсами в организационном развитии;
- привести краткую характеристику объекта исследования – ООО «-»;
- определить роль человеческих ресурсов в системе управления изменениями на рассматриваемом объекте;
- разработать рекомендации по совершенствованию управления изменениями в системе управления человеческими ресурсами.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

30 источников
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464
© Рефератбанк, 2002 - 2024