Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
222161 |
| Дата создания |
11 февраля 2017 |
| Страниц |
90
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
с высокой оригинальностью, рисунками и таблицами ...
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и эффективного использования кадрового потенциала в системе стратегического управления предприятием
1.1. Экономическая сущность, виды трудовых ресурсов, их свойства и роль
1.2. Показатели обеспеченности и эффективности использования кадрового потенциала
1.3. Факторы рационального использования кадрового потенциала предприятия
1.4. Зарубежный опыт использования кадрового потенциала, его особенности
Глава 2. Современное состояние обеспеченности и использования кадрового потенциала в ОАО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ состояния действующей системы формирования и использования кадрового потенциала ОАО «-»
2.3. Изучение текучести кадров как важнейшей составляющей кадрового потенциала
2.4. Уровень и эффективность использования кадрового потенциала в ОАО «-»
Глава 3. Обоснование мероприятий по улучшению использования кадрового потенциала ОАО «-»
3.1. Регулирование кадрового состава организации
3.2. Перспектива развития и совершенствования кадрового потенциала предприятия
Заключение……………………………….
Список литературы
Введение
......
Цель работы заключается в разработке рекомендаций по улучшению использования кадрового потенциала на примере ОАО «-».
В соответствии с этим для реализации поставленной цели в исследовании необходимо решить следующие задачи:
− рассмотреть экономическую сущность, виды трудовых ресурсов, их свойств и роль;
− изучить показатели обеспеченности и эффективности использования кадрового потенциала;
− рассмотреть факторы рационального использования кадрового потенциала предприятия;
− изучить зарубежный опыт использования кадрового потенциала, его особенности;
− рассмотреть организационно-экономическую характеристику ОАО «-»;
− проанализировать состояние действующей системы формирования и использования кадрового потенциала предприятия;
− изучить текучесть кадров как важнейшей составляющей кад рового потенциала;
− рассмотреть уровень и эффективность использования кадрового потенциала в ОАО «-»;
− рассмотреть регулирование кадрового состава ОАО «-»;
− определить перспективы развития и совершенствования кадрового потенциала ОАО «-».
В соответствии с вышеизложенным, предметом исследования определен кадровый потенциал предприятия. Объектом исследования избрано ОАО «-» .
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
35 источников
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454