Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
221905 |
| Дата создания |
12 февраля 2017 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель: выявление теоретических основ стратегического управления персоналом и разработка предложений и рекомендаций по развитию базовых компетенций персонала туристической фирмы «-». ...
Содержание
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы стратегического управления
персоналом……………………………………………………………………5
1.1. Сущность стратегического управления персоналом…………..5
1.2. Модели стратегического управления персоналом……………..8
Глава 2. Анализ развития стратегического управления персоналом на
примере туристической фирмы «-»……………………………15
2.1. Краткая характеристика фирмы «-»..……………..15
2.2. Характеристика стратегического управления персоналом
в туристической фирме «-»…………………………………….17
2.3. Разработка рекомендаций по повышению уровня
стратегического управления персоналом фирмы «-»……… 25
Заключение………………………………………………………………….29
Библиографический список………………………………………………..31
Приложения…………………………………………………………………33
Введение
В современных условиях России требуется новый подход к методам стратегического управления, среди которых развитие компетенций персонала рассматривается как приоритетное направление в совершенствовании системы управления человеческими ресурсами. Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию стратегического управления человеческими ресурсами, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности организации. Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к основным характеристикам персонала, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Стратегический подход к управ лению человеческими ресурсами, становится ключевым фактором в управлении изменениями.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена, как недостаточной теоретической разработанностью системы стратегического управления персоналом, так и большой практической значимостью внешних, внутренних и внутриличностных факторов, влияющих на управление персоналом в системе стратегического управления предприятием.
Исходя из актуальности выбранной темы курсового исследования, обозначена её цель: выявление теоретических основ стратегического .................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия [Текст]- СПб.: Питер, 2010. – 384 с.
2. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления [Текст]: Курс лекций. – М.: Проспект, 2010. – 299 с.
3. Белоусов В.В. Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия [Текст]: Автореферат дисс. какнд. экон. наук. – Ижевск, 2014. – 28 с.
4. Бубич А. «Закрытая» компания [Текст] / А. Бубич // Современные технологии управления персоналом. - 2010. - № 2. - С. 46-49.
5. Бузырев В.В., Гусарова М.С., Чикишева Н.М. Кадровые стратегии в управлении персоналом [Текст] – СПб: СПбГУЭФ, 2008. – 299 с.
6. Вашурина Е.В. Вопросы стратегического развития персонала [Текст] / Е.В. Вашурина // Университетское управление. - 2012. - № 4. – С. 87-89.
7. Воробьёв А.Д. Использованиефрактальной теории в стратегическом планировании и управлении [Текст] / А.Д. Воробьёв // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. – С. 138-140.
8. Воробьёв А.Д. Технология стратегического управления [Текст] – Киров: Полекс, 2014. – 371 с.
9. Гулиев М.А. Социология и психология управления [Текст] – Ростов н/Дону: Феникс, 2013. – 365 с.
10. Жданов С., Воробьёв А., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом [Текст] / С. Жданов, А. Воробьёв, Ю. Кузьмина // Управление персоналом. - 2016. - № 4. – С. 32-36.
11. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом [Текст] – М.: Дело, 2010. – 219 с.
12. Ищенко И.Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом [Текст]: Монография. – Пенза: Изд-во ПГПУ им. В.Г. Белинского, 2013. – 543 с.
13. Колпаков В.М., Дмитриенко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент [Текст]: учебное пособие. – М.: МАУП, 2012. – 388 с.
14. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры [Текст]: учебник. – М.: Финпресс, 2011. – 389 с.
15. Менеджмент [Текст] / Под ред. Ж.В. Прокофьевой. – М.: Знание, 2012. – 448 с.
16. Мильнер Б.З. Теория организации [Текст]: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 296 с.
17. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / Под ред. В.П. Пугачева. – М.: Гардарики, 2015. – 405 с.
18. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле [Текст] – СПб: Питер, 2012. – 471 с.
19. Сорокина М.В. Стратегическое управление персоналом в торговле [Текст] Дисс. докт. экон. наук – СПб: Наука, 2012. – 116 с.
20. Стаднюк А. Оценка персонала [Текст] – М.: Бизнес, 2012. – 198 с.
21. Управление организацией [Текст]: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 443 с.
22. Урбанович А.Л. Психология управления [Текст]: Учебное пособие. – Минск: Харвеет, 2012. – 433 с.
23. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации [Текст]: Учебное пособие. - М.: Академия, 2010. - 371 с.
24. Хасби Д. Стратегия и планирование [Текст]: Руководство менеджера – М.: Изд-ий дом «Равновесие», 2012. – 432 с.
25. Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О.Нил Д. Стратегическая гибкость [Текст] – СПб: Питер, 2012. – 344 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00487