Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
221672 |
| Дата создания |
13 февраля 2017 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Структурно работа состоит согласно поставленным целям и задачам.
Название разделов указано в содержании. ...
Содержание
1. Управление человеческими ресурсами………………………………………….3
2. Персонал как объект управления………………………………………………..8
3. Персонал в социально-демографической и профессионально-квалификационной структуре организации……………………………………………………….16
4. Под категорией «кадры организации» следует понимать:……………………24
а - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б - трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне.
Список литературы…………………………………………………………………25
Введение
1. Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами можно определить как деятельность, направленную на формирование человеческих ресурсов экономики и их координацию. Человеческие ресурсы - один из видов ресурсов экономики. Своеобразие человеческих ресурсов заключается в том, что это одновременно ресурсы для развития экономики и люди, потребители материальных благ и услуг. Трудовые ресурсы выступают как форма выражения человеческих ресурсов. В экономической теории под человеческими ресурсами понимается суммарная ценность сырого труда (его величина определяется в основном количеством людей, составляющих трудовые ресурсы страны) и человеческого капитала, которым обладают эти люди.
Современное содержание функций управления человеческими ресурсами определяется отношением к человеческим ресурсам как к основному ресурсу организации, источнику её конкурентного преимущества. Следствием этого является качественное изменение отношения к кадровой работе, деятельности по управлению человеческими ресурсами, которая становится объектом стратегического управления.
Есть серьёзное различие между функциями кадровой службы (в её классической форме) и службы управления человеческими ресурсами. Причина этого кроется в отношении организации, предприятия к человеческим ресурсам..............
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. – М., 2003.
2. Исаенко А.Н. «Сравнительный анализ моделей инвестиций в человеческие ресурсы» (США - Россия). РАН, Институт США и Канады, М., 2000.
3. Кравченко Е. И. Макс Вебер. - М.: Весь Мир, 2002.
4. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента - М.: Дело 2007.
5. Мишенин А.И. Теория экономических информационных систем: Учебник.- 4-е изд., доп. и перераб. / А.И. Мишенин.- М.: Финансы и статистика, 2005.
6. Психология управления. Практическое пособие; издание 2-е переработанное и дополненное. /Под ред. М.И. Станкин. - М., 2009.
7. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2003. - № 10.
8. Файоль А. Управление - это наука и искусство /Под ред. Г.Л. Подвойского. - М.: Республика. - 2002.
9. Likert R. The Human Organization: Its Management and Value. - N.Y.: McGraw-hill, 1967.
10. McGregor D.M. The Human Side of Enterprise. N.Y.: McGraw-hill, 1960.
11. McGregor D.M. The Human Side of Enterprise. // The Management Review. 1957.
12. McGregor D.M. A Philosophy of Management. In W.G. Bennis & E.H. Schein (Eds.) with the collaboration of C. McGregor Leadership and Motivation: Essays of Douglas McGregor. Cambridge, MA: M.I.T. Press. 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00471