Задачи по трудовому праву

Задачи
Задача 1
Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?

Задача 2
В коллективном договоре организации (предприятия) – наиболее важном локальном нормативном акте – содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения (локальные нормы) и обязательственные условия.
Выделите нормативные положения (локальные ...

Задача 7
Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Работодатель же издала приказ об увольнении Егорова за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества.
Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания, и поэтому работодатель не имела права его уволить.
Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?
Задача 8
На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки при условии выпуска продукции первого сорта. Премии выплачиваются в размере 20 % от сдельногомесячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Работодатель лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.
Имеет ли право работодатель лишать рабочих премии на указанном основании?

Задача 9
В соответствии с графиком повар столовой Литвинова должна была в мае явиться на медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, на медосмотр она не явилась, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание – выговор.
Какое решение примет комиссия по трудовым спорам, куда Литвинова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания? Какие правовые последствия может вызвать отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра?

Задача 3
Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены следующие обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.
Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Задача 4
Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собствен ному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился.
Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на прежней работе.
Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию?
Каков порядок увольнения работников по их желанию?

Задача 5
Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.
Какое решение должен вынести суд?
Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата?

Задача 6
При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ, что не соответствует ст. ст. 81 и 372 Трудового кодекса РФ. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей работодатель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом. Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.
В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Волкова.
Какое решение примет суд

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Так как работодателем не был соблюден предусмотренный законом порядок увольнения работника по собственному желанию, его действия могут быть признаны неправомерными и оспорены, а требование Калинина удовлетворено.Задача 5Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия. Какое решение должен вынести суд?Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата?Ответ:Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ст. 180 ТК РФ).При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).Задача 6При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ, что не соответствует ст. ст. 81 и 372 Трудового кодекса РФ. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей работодатель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом. Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Волкова. Какое решение примет суд?Ответ:Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ)Так как положения коллективного договора акционерного общества не ухудшают положение работников и не нарушают действующее законодательство, он подлежит применению.Задача 7Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Работодатель же издала приказ об увольнении Егорова за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества.Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания, и поэтому работодатель не имела права его уволить.Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?Ответ:Среди оснований увольнения работника по инициативе работодателя выделяют и совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 81 ТК РФ).Нормы трудового законодательства действуют самостоятельно. Требования Егорова необоснованы, так как законодательством не предусмотрено правило о связи нескольких видов ответственности.Задача 8На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки при условии выпуска продукции первого сорта. Премии выплачиваются в размере 20 % от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Работодатель лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.Имеет ли право работодатель лишать рабочих премии на указанном основании?Ответ:Данное условие не установлено на законодательном уровне. Если же оно будет прописано в локальных актах фабрики, представляется, что оно будет признано незаконным, так как ухудшает положение работников. Следовательно, и действия работодателя будут признаны незаконными. Задача 9В соответствии с графиком повар столовой Литвинова должна была в мае явиться на медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, на медосмотр она не явилась, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание – выговор.Какое решение примет комиссия по трудовым спорам, куда Литвинова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания? Какие правовые последствия может вызвать отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра? Статья 213 ТК РФ устанавливает категории работников, для которых периодические медицинские осмотры обязательны, в том числе и для работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли. Ответ:Дисциплинарный проступок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Таким образом, можно признать отказ Литвиновой от прохождения медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, а следовательно и основанием для дисциплинарного взыскания.Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 ТК РФ).Задача 10Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер взыскания за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.