Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
221442 |
| Дата создания |
14 февраля 2017 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Контрольная работа по трудовому праву. Содержит в себе 3 главы с теоретическими вопросами и решение практической задачи. Описание теоретических вопросов приведено во вкладке Содержание. Работа защищена на отлично.
Описание практического задания приведено ниже:
В государственном предприятии между генеральным директором и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права? Дайт ...
Содержание
Введение
1. Предмет трудового права
1.1. Понятие и признаки наемного труда
1.2. Виды трудовых и связанных с трудовыми отношения
2. Функции трудового права
2.1. Понятие функции в трудовом праве
2.2. Виды функций в трудовом праве
3. Система трудового права
3.1. Система трудового права и система трудового законодательства
3.2. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью
Задача
Заключение
Список использованных источников
Введение
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация – это результат большого труда многих поколений людей. Труд определяет богатство общества и его развитие.
Труд это целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ.
Большинство населения предпочитает работать в качестве наемных работников, получая за это гарантированную оплату труда и решая другие социальные вопросы, но не беря на себя риск и ответственность за работу работодателя в полном объеме. Наемный труд применяется на основании предварительно заключенного договора . В современной России этот договор называется трудовым договором. Раньше он назывался договором личного найма.
Целью контрольной работы является систематизация основных понятий и положений в такой сфере как предмет, функции и система трудового права.
Исходя из поставленной цели, был определен следующий круг задач:
1. Охарактеризовать понятие и признаки наемного труда.
2. Рассмотреть виды трудовых и связанных с трудовыми отношения.
3. Исследовать понятие функции в трудовом праве.
4. Рассмотреть виды функций в трудовом праве.
5. Дать характеристику системы трудового права и системы трудового законодательства.
6. Проанализировать отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью.
7. Решить задачу
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Информационно-правовой портал «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 18.01.2017)
2. Бабаев Б.Д., Варзин В.В., Калинин А.В. Наемный труд и капитал: расхождение и согласование экономических интересов // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. – 2015. – №9. – С. 16-26.
3. Балтабаев С.А. Понятия «компетенция», «функция» и «полномочия»: к анализу теоретических разработок ученых // Проблемы современной науки и образования. – 2016. – №3. – С. 125-128.
4. Бронникова М.Н. Наемный и заемный труд по законодательству Российской Федерации // Юридический вестник Самарского государственногоуниверситета. – 2015. – №2. – С. 80-86.
5. Важенкова Т.Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы. – Минск: ТетраСистемс, 2014. – 192 с.
6. Драчук М.А. Понятие и виды труда в организации юридического механизма управления трудом // Вестник Омского университета. – 2014. – №3. – С. 391-398.
7. Лазор Л.И. Система трудового права и система трудового законодательства // Актуальные проблемы права: теория и практика. – 2016. – №36. – С. 8-15.
8. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2016. – 272 с.
9. Плахотина Н.А. Место регулятивной функции в системе функций трудового права // Актуальные проблемы права: теория и практика. – 2015. – №31. – С. 277-287.
10. Плахотина Н.А. Функции трудового права и их соотношение с задачами трудового права // Актуальные проблемы права: теория и практика. // 2015. – №33. – С. 180-188.
11. Ракоти В.Д. Наемный труд: стоимость, цена, прибавочная стоимость // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2016. – №3. – С. 23-31.
12. Соболев С.А. Система трудового права: науки, отрасли и законодательства о труде // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. – 2014. – №2. – С. 198-202.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00473