Вход

Корпоративная социальная ответственность вариант 10

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 221309
Дата создания 14 февраля 2017
Страниц 9
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
950руб.
КУПИТЬ

Описание

Министерство образования и науки Российской Федерации
Новосибирский государственный университет экономики и управления
«НИНХ»

Институт Заочного обучения
Кафедра Управления

Итоговая контрольная работа
Учебная дисциплина: Корпоративная социальная ответственность
Номер варианта работы: 10
Номер группы:
Наименование направления (специальности, профиля подготовки): Менеджмент организации
...

Содержание

ответы на тестовые задание. В каждом вопросе может быть верным только один ответ.


Международная организация труда НЕ является автором
1.Базовой конвенции о трудовых стандартах
2. Декларации о фундаментальных принципах и правах на рабочем месте
3.Декларации о социальной хартии
4. Трипартистской декларации принципов относительно мультинациональных предприятий и социальной политики.

4.Что НЕ относится к параметрам сходства социальной работы и социальной политики?
1. Схожие предпосылки возникновения
2. Универсальный характер технологий реализации
3. Предметное проблемное пространство реализации
4. Один объект исследования

5.Если примирительная процедура не привела к решению коллективного трудового спора, то рабочие вправе использовать:
1. забастовки, собрания, штурмы, баррикады
2. митинги,забастовки, собрания, бойкот
3. собрания, митинги, забастовки, анкетирования
4. нет правильного ответа

6.Что относится к задачам социального страхования:
1. формирование денежных фондов, из которых покрываются затраты, связанные с содержанием нетрудоспособных или лиц, не участвующих в трудовом процессе
2.формирование механизмов страхования, обеспечивающих экономическую безопасность граждан и хозяйствующих субъектов на территории Российской Федерации
3.установление принципов страхования
4.проведение единой государственной политики в сфере страхования

7. Условия с оптимальными физическими, умственными, нервно-эмоциональными нагрузками, отличаются высокой работоспособностью и производительностью труда
1. комфортные
2. нормативные

Введение

Вариант №10
1.Выберите одну из социальных программ или социальное мероприятие любой компании.
Задание:
1.Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инструментов реализации.
2.Проведите оценку результативности реализации программы (мероприятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенденции, которые проявились в процессе проведения мероприятий.
2.Выберите любую российскую компанию, изучите ее корпоративный социальный кодекс (кодекс этики).

Задание:
1.Дайте характеристику состава кодекса, принципов, заложенных в социальную платформу компании.
2. Назовите, что вас не удовлетворяет в оцениваемом кодексе, что вы ставите под сомнение. Обоснуйте ответ.

Фрагмент работы для ознакомления

неблагоприятные8. Качеством корпоративной социальной политики НЕ является:1. системность2. прозрачность3. широта4. многообразие5. периодичность9. Социальная ответственность интегрирована в стратегический менеджмент компании – это:1.продвижение корпоративной благотворительности2. благотворительный маркетинг3.корпоративный социальный маркетинг4.корпоративная филантропия5.волонтерская работа.6. социально ответственный подход к ведению бизнеса.10. Инструментами внутренней социальной политики является:1. своевременная уплата налогов2. культура местного сообщества3.экологическая обстановка на территории города11. Влияние корпоративной социальной ответственности на краткосрочную и долгосрочную доходность акций компаний:1. положительное2. отрицательное3. нейтральное4. нестабильное12. Серия стандартов AccountAbility 1000 НЕ включает в себя:1.стандарт взаимодействия с государством в процессе реализации социальной политики2. стандарт основных принципов подотчетности3. стандарт верификации отчетов4. стандарт взаимодействия со стейкхолдерами.1Масштабы деятельности «Газпрома» таковы, что имеют стратегическое значение для развития всей экономики страны, затрагивают интересы огромного количества людей. Отсюда вытекает ряд важнейших принципов в деятельности Группы «Газпром»: относиться внимательно к интересам общества, всецело содействовать социально-экономическому развитию российских регионов, созданию в них благоприятного делового климата, поддержанию достойных условий труда, социального и духовного благополучия людей. В связи с этим компания стремится обеспечить устойчивое развитие своего бизнеса, уделяя повышенное внимание не только экономической, но и социальной составляющей. «Газпром» неуклонно следует принципам социальной ответственности, которыми являются: создание новых рабочих мест, реализация социальных программ для персонала, спонсорство и благотворительность, проведение экологических и образовательных акций.Осознавая, какое значение для будущего страны имеет подрастающее поколение, «Газпром» уделяет особое внимание проектам, ориентированным на развитие детей и юношества. Одним из ключевых социальных проектов компании является программа «Газпром — детям». Ее цель — создание условий для гармоничного интеллектуального, духовного и физического развития детей и подростков, привлечение как можно большего их числа в спортивные секции и творческие кружки.Традиционно уделяя особое внимание поддержке детей и юношества, «Газпром» в 2007 году начал крупнейший социальный проект — программу «Газпром — детям». Цели программы — создание условий для гармоничного интеллектуального, духовного и физического развития подрастающего поколения россиян, пропаганда здорового образа жизни среди российской молодежи, вовлечение как можно большего количества детей и подростков в спортивные секции, творческие и самодеятельные кружки. Для осуществления, намеченного «Газпром»:строит и реконструирует спортивные комплексы, дворовые многофункциональные спортивные площадки;закупает необходимое оборудование для организации спортивных секций, кружков творчества и самодеятельности;привлекает для занятий с детьми и подростками высокопрофессиональных тренеров и преподавателей;организует фестивали и спортивные состязания по всей стране.По программе «Газпром — детям» также проводится значительная работа и по развитию творческого потенциала подрастающего поколения. Наряду с традиционным проведением детских праздников в российских регионах компания финансирует кружки и секции художественной самодеятельности, что позволило привлечь к участию в них десятки тысяч детей.

Список литературы

2
Открытое акционерное общество "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ" является ответственным корпоративным членом общества и добросовестным участником рыночного хозяйства. Сочетая две эти миссии, ОАО "ЛУКОЙЛ" добровольно и в инициативном порядке принимает
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048
© Рефератбанк, 2002 - 2024