Роль бухгалтерского учета в системе управления организации.

Целью данной курсовой работы является, анализирование бухгалтерского учета со стороны его связи с деятельностью организации и обозначить его роль в системе управления организацией.
Из поставленной цели вытекают основные задачи курсовой работы:
1. Ознакомиться с правовым регулированием учета в Российской Федерации;
2. Раскрыть роль бухгалтерского учета в системе управления организацией;
3. Предложить пути совершенствования бухгалтерского учета в системе управления организации.
Методической и теоретической основой курсовой работы являются: нормативные акты, литература по анализу бухгалтерскому учету предприятия, таких авторов как, Кондраков Н. П., Баканова М.И., Сапожникова Н.Г., Савицкой Г.В., Ковалева В.В., Папковская П. Я и других.


...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ………………….6
1.1 Нормативно – правовое регулирование бухгалтерского учета в системе управления организацией………………………………………………...………6
1.2Цель и задачи бухгалтерского учета в системе управления организацией..........................................................................................................13
1.3 Функции бухгалтерского учета в системе управления организацией…...17
2. РОЛЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В СИТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ………………………………………………..…………….20
2.1 Характеристика предприятия ЗАО «Моблайт……………………….…….20
2.2 Система бухгалтерского учета в ЗАО «Моблайт»………………………...24
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ……………………………………...27
3.1 Совершенствование бухгалтерского учета в системе управления организации……………………………………………………………………...27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………..….…..34
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………...36
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………………...49

ВВЕДЕНИЕ
Согласно Закону Российской Федерации от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями), бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
В системе управления организацией бухгалтерский учет играет основную роль. Из-за рыночных отношений организации становятся перед необходимостью обоснования каждой совершенной операции. Для этого руководитель организации должен располагать и обладать объективной и полной информацией о фактических затратах, полученной прибыли, себестоимости выпускаемой продукции и других факторах, которые влияют на хозяйственны е процессы и результаты деятельности организации. Бухгалтерский учет используют для формирования и обработки документальной информации в организации.
Сущность предмета бухгалтерского учета раскрывается через учитываемые им объекты. Деятельность организации, которая показывает и ведет анализ бухгалтерского учета – это система применения содержащихся в его распоряжении средств. Предметом бухгалтерского учета выступает система бухгалтерского учета, как средство управления организацией. Объектами бухгалтерского учета являются сама организация в целом.
Бухгалтерский учет играет важную роль в оценке объектов учета и определении их себестоимости. Сейчас в условиях роста социального производства необходима модернизация хозяйственного устройства, поощрение рабочих, наблюдение и анализ за деятельностью предприятия.
В обстановке рыночной экономики и обращения к ней организация - независимый составляющий элемент экономической системы - взаимодействует с партерами по бизнесу, бюджетами разных ступеней, собственниками капитала и другими субъектами, в процессе чего с ними возникают финансовые отношения. На основании этого появляется потребность финансового управления фирмы, то есть разработки определенного порядка методов, принципов и приемов регулирования финансовых ресурсов, гарантирующие достижение тактических и стратегических целей организации.
Данные финансового экономического характера есть база для принятия управленческих выводов в организации. В процессе принятия решений выделяют три этапа: планирование и прогнозирование, оперативное управление, контроль деятельности организации.
Данная курсовая работа написана на тему «Роль бухгалтерского учета в системе управления организации». Актуальность темы заключается в том, что бухгалтерский учет играет важную роль в системе управления организации.
Бухгалтерский учет является упорядоченной системой сбора регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем общего, постоянного и документального учета всех хозяйственных операций.
Данная курсовая работа состоит из: введения, трех основных глав, заключения и списка литературы.
Первая глава «Правовое регулирование бухгалтерского учета в Российской Федерации», посвящена регулирующим документам, которые нормируют ведение бухгалтерского учета на предприятии.
Вторая глава «Роль и задачи бухгалтерского учета в системе управления», представлена непременности ведения бухгалтерского учета в организации. О том, что руководству организации должна передаваться объективная и обширная информация о действительных затратах, себестоимости выпускаемой продукции, заработанной прибыли и других обстоятельствах, которые влияют на хозяйственную и результативную деятельность организации. Для сбора и обработки таких данных используют бухгалтерский учет. В этой главе так же рассмотрены главные функции и задачи бухгалтерского учета.
В третьей главе «Бухгалтерский учет в системе управления деятельностью организации» рассмотрены понятие и виды хозяйственного учета, измерители бухгалтерского учета, устройство бухгалтерского учета и основные условия по его ведению.
Целью данной курсовой работы является, анализирование бухгалтерского учета со стороны его связи с деятельностью организации и обозначить его роль в системе управления организацией.
Из поставленной цели вытекают основные задачи курсовой работы:
1. Ознакомиться с правовым регулированием учета в Российской Федерации;
2. Раскрыть роль бухгалтерского учета в системе управления организацией;
3. Предложить пути совершенствования бухгалтерского учета в системе управления организации.
Методической и теоретической основой курсовой работы являются: нормативные акты, литература по анализу бухгалтерскому учету предприятия, таких авторов как, Кондраков Н. П., Баканова М.И., Сапожникова Н.Г., Савицкой Г.В., Ковалева В.В., Папковская П. Я и других.

Если сообщение стандартное (это выясняется в процессе идентификации документа), оно сразу поступает на регистрацию. При этом устная информация проходит процедуру документированияЗатем осуществляются:регистрация в базе данных (Пример внесение записей и кодов, характеризующих документ и информацию – первичный документ поступление МЗ, присваивается код материалу, номер счет фактуры, даты поступления, количество);маршрутизация (установление этапов и ответственных за порядок работы с документом согласно действующим стандартам – бухгалтер материальной группы к примеру по эксплуатации линий узлов, оприходует материал для строительства сетей передачи данных);координация порядка работы в соответствии с планом отдела оперативного управления и текущей ситуацией;контроль движения документов (осуществляет главный бухгалтер и с технической стороны отдел новых технологий);составление регулярных и разовых отчетов по результатам управления документооборотом (ежедневный отчет о поступлении товаров на склад, списании материалов, квартальные отчеты)Копирование, размножение и доставку документов адресату выполняют экспедиторы. Внутренние документы и их проекты, подлежащие согласованию или использованию, регистрируются так же, как и внешние. По окончании работы документы передаются в архив для хранения или уничтожения.С помощью функционирования всей системы информационного обеспечения предприятия, формируется вся информация, по каждому отделу в целом, которая играет важнейшую роль в управлении организации, так как она помогает принять руководству правильные управленческие решения и сделать выводы о проделанной работе организации.3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА3.1. Совершенствование бухгалтерского учета в системе управления организацииВ условиях рыночной экономики России эффективность деятельности организаций и учреждений во многом зависит от действующей системы управления, в том числе от организации бухгалтерского учета. На сегодняшний день главной проблемой предприятий и учреждений является не автоматизированность систем бухгалтерского учета.Автоматизированная обработка документов осуществляется на много быстрее, чем ручная. Использование программы «1С: Зарплата и кадры БУ» при автоматизации учета в ЗАО «Моблайт» позволяет значительно сократить время на обработку документов, снизить трудоемкость учетного процесса, повысить точность выходной информации, а также позволяет значительно облегчить труд работников бухгалтерии.По вопросу  совершенствования  бухгалтерского  учета в ЗАО «Моблайт» можно предложить следующие меры: необходимо как можно быстрее реагировать на изменения на рынке и поведение конкурентов. Недостатком в поведении данной организации я считаю то, что предложенные работниками отчеты, руководством изучаются не сразу, что в общем оправдано нехваткой времени. Выходом из этой ситуации может являться доклад руководству о сложившихся ситуациях в устной форме на основании письменного отчета. Для того чтобы сотрудники не теряли времени, ожидая решения руководства, лучше всего сделать собрание на котором эти вопросы сразу же обсуждались и работник имел представление как ему следует поступать и какие меры следует принять первоначально. Также руководству следует избегать постановки перед работником задач, которые могут быть неправильно поняты. То есть задачи нужно ставить четко, чтобы работники понимали, что должно быть итогом их деятельности. Руководитель должен сам четко представлять, для чего нужно принимать определенные решения, каков должен быть результат.Очень выгодно  использовать подход в управлении, когда руководитель может оценить  возможные варианты решения проблем. Бухгалтер должен обеспечить руководителя всей необходимой информацией. Должны предоставляться фактические данные, хотя они сами по себе не являются релевантными, они не будут полезны при выработке решения и могут вообще не рассматриваться при обсуждении альтернатив. Прошлые данные о затратах тем не менее необходимы, как основная база для прогнозирования величины и поведения будущих затрат.Также для  принятия управленческих решений необходимо знать какие цели преследует организация, и каким видит конечный результат для решения этих проблем целесообразно  составление планов - действий, которые должны быть выполнены в будущем. Планирование включает в себя разработку бюджетов по структурным подразделениям или функциональным сферам организации.Для того чтобы  планировать операции в организации необходимо планировать движение денежных средств. Бюджет денежных средств состоит из двух частей - ожидаемые поступления денежных средств и ожидаемые платежи и выплаты. Для определения ожидаемых поступлений за период используется информация из бюджета продаж, данные о порядке сбора средств по счетам к получению.Помимо регулярных текущих расходов, денежные средства также могут быть использованы на приобретение оборудования и других активов, на возврат займов и других долгосрочных обязательств. Вся эта информация должна быть собрана для того, чтобы подготовить правильный бюджет денежных средств.Анализ денежных средств преследует две цели. Во-первых, показывает конечное сальдо на счете  денежных средств в конце периода, величину которого необходимо знать для завершения прогнозного бухгалтерского баланса. И, во-вторых, прогнозируя остатки денежных средств на конец каждого месяца внутри бюджетного периода, выявляет периоды излишка финансовых ресурсов или их нехватки. Первая цель показывает роль во всем цикле подготовки общего бюджета, вторая отражает значимость его как инструмента управления финансовыми средствами, которое крайне важно в любом бизнесе.ЗАКЛЮЧЕНИЕБухгалтерский учет, охватывая все стороны производственной и финансово – хозяйственной деятельности организации, является ведущим поставщиком объективной управленческой информации. О роли бухгалтерского учета в управлении предприятием можно судить по гениальным высказываниям Луки Пачoли - автора первой книги по бухгалтерскому учету «Трактат о счетах и записях», изданной в 1494 году в Венеции, т. е. более 500 лет тому назад. В главе 34 этой книги Лука Пачoли говорит следующее: «...кто в делах своих не умеет быть хорошим бухгалтером, тот будет бродить, как слепой, в потемках наугад, и не миновать ему больших убытков».Бухгалтерский учет является основой учета производительности организации на всех стадиях хозяйственного процесса, составляемый и передающей пользователям комплексную учетную информацию о состоянии экономики хозяйствующего субъекта.В отличие от других видов учета, бухгалтерский учет является системным. В нем отражается вся произведенная хозяйственная деятельность, в натуральных, трудовых и денежных выражениях. Экономические финансовые процессы объединяются в бухгалтерском финансовом учете как движение стоимости. Это допускает принять данные о заново созданной стоимости, распределениях и перераспределениях.Ведение бухгалтерского учета обеспечивает финансовую информацию по хозяйственным операциям, осуществляемым предприятием. Эти данные употребляются для принятия решения отражения выводов по наиболее эффективному и экономичному распределению ресурсов. Ведение учета включает в себя регистрацию события, измерение, передачу информации.Информация о прибыли и доходах создается путем сопоставления в системе учета доходов и расходов организации. При других видах учета эту информацию получить невозможно.Нормативное регулирование бухгалтерского учета позволяет определенно объяснить учетные данные и указать ответственность за нарушения, допущенные при ведении бухгалтерского учета. Нормативное регулирование бухгалтерского учета включает:- нормативное правовое регулирование – производится нормами права, содержащимися в соответствующих нормативных правовых актах;- методическое (нормативно – техническое) регулирование – осуществляется методическими (техническими) нормами, содержащимися в соответствующих актах методического (нормативно-технического) характера.Ведение бухгалтерского учета играет одну из важных ролей в оценке объектов учета и расчете их себестоимости. В настоящее время в условиях увеличения социального производства необходимо усовершенствование хозяйственного механизма и, прежде всего, хозрасчетных отношений, экономического стимулирования, контроля рублем за производством и распределением. В этом положении значимость информации бухгалтерского учета в управлении организацией еще больше увеличивается.Управление хозяйствующим субъектом производится на основе полученной информации, значимую часть которой предоставляет бухгалтерский учет. Через учетные информационные данные проявляется эффективность принятых управленческих решений и сделанных выводов. Учетная информация включает сведения, необходимые для реализации следующих функций управления – планирования (прогнозирования), контроля и анализа (оценки).Смысл предмета бухгалтерского учета заключается в отражении движения имущества по стадиям кругооборота. Метод бухгалтерского учета дает не только наблюдать, измерять многочисленные операции в процессе хозяйственной деятельности, но также и экономически объединить полученные данные.Посредством метода бухгалтерского учета оцениваются затраты, производимые при осуществлении тех или иных процессов, данные, о которых непременно нужны для контроля за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Отражение и экономическое финансовое обобщение учитываемых объектов производится в едином денежном измерении, без чего исключено получение любых информационных данных о хозяйственной деятельности.Объектами бухгалтерского учета являются:- имущество организации (основные средства, материально-производственные запасы, нематериальные активы, финансовые вложения, денежные средства и другие);- собственный капитал (уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, резервы, нераспределенная прибыль);- задолженность других предприятий (дебиторская задолженность) и обязательства сторонним организациям и физическим лицам (кредиторская задолженность, кредиты банков, займы);- хозяйственные операции, вызывающие изменения в составе имущества и обязательств.Благодаря учету, контролю и анализу формируется вся данная информация, необходимая для принятия новых управленческих решений. За пределами организации - это изменения в законах и подзаконных актах, в решениях вышестоящих организаций, банков, предприятий-партнеров, поставщиков и подрядчиков, акционеров и других лиц, имеющих договорные отношения с предприятием. По форме внутренние решения и выводы могут быть приняты в виде утвержденных приказов, планов, распоряжений руководителей различных ступеней, пересмотра норм и нормативов, изменений в организации труда, приеме или увольнении работников.Таким образом, при соблюдении методов и условий предоставления информации бухгалтерского учета, позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты, что немаловажно для роли бухгалтерского учета в организации.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫКонституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ,от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014  N 11-ФКЗ).Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 21 октября 1994г.«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2016)Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями от 28 июля 2012 г.).Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями). Федеральный закон «Об аудиторской деятельности от 30 декабря 2008 г. года № 307-ФЗ».Приказ Госкомстата РФ и Минфина РФ от 14.11.2003г. №475/102н «О Кодах показателей годовой бухгалтерской отчетности организаций, данные по которым подлежат обработке в органах государственной статистики».Приказ от 31 октября 2000 г. № 94н  Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению (с изм. и доп.)Приказ Минфина  РФ от 28.06.2000 № 60н «Об утверждении методических рекомендаций о порядке формирования бухгалтерской отчетности организации».Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) (с изм. и доп.)Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (с изм. и доп.)Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01(с изм. и доп.)Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01 (с изм. и доп.)Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (с изм. и доп.)Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (с изм. и доп.)Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» (ПБУ 15/2008) (с изм. и доп.)Положение ЦБ РФ от 12.10.2011 № 373-П «О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой»Андреев В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Справочное пособие - М.: Экономика, 2013. - 336 с.Бабаев Ю.А., Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. – М.: Проспект, 2012. – 240 с.Барулин С. В. Финансы: учебник. – М.: КНОРУС, 2013.Беспалов М.В. Общие принципы бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных учреждениях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2014. N 6. С. 10 - 13.Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета. - Ростов на/Д: Феникс, 2013. - 336 с.Бухгалтерский учет и аудит в торговле: Учебное пособие / В.А. Лукин, А.А. Карпенко, С.С. Романова / Под ред. В.А. Лукинова. - М.: Юрайт, 2013. - 474 с.Волковой В.М., Игнатущенко Н.А., Лахова Е.В., Шумков С.И. Под ред. д. э. н. Яновского А.Б. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. - М.: Издательский дом «Аудитор», 2032. - 208 с.Жуков В.Н. Основы бухгалтерского учета. - СПб.: Питер, 2012. - 336 с.Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М.: ИНФРА-М. 2012. - 552. с.Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. – М.: Проспект, 2013. – 280 с.Справочная правовая система «Гарант». Нормативные документы: [Электронный ресурс]: Справочная правовая система. – Консультант Плюс, сетевая. – Режим доступа: Компьютер. Сеть Науч.б-ки Том.гос.ун-та, свободный.Периодическая литература «Финансовая газета»ПРИЛОЖЕНИЕ АКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРЗАО «Моблайт» на 2014-2016 годыНастоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», «О занятости населения в Российской Федерации», Положением о социальном партнерстве в отрасли «Связь» Российской Федерации.ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯБлизкие родственники - супруги, родители и дети, в том числе усыновители и усыновленные, дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.Гарантия – совокупность средств, способов и условий, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работникам Общества прав в области социально-трудовых отношений.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Комиссия по ведению коллективных переговоров – двусторонняя комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, заключения и изменения коллективного договора и для организации контроля за выполнением коллективного договора.Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам Общества затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в Обществе.МРОТ – минимальный размер оплаты труда.Непрерывный стаж работы в Обществе – продолжительность работы в Обществе без перерыва. Для целей настоящего Коллективного договора непрерывный стаж работы в Обществе сохраняется в случае увольнения Работника из Общества по любому основанию и последующего приема его на работу в Общество, если перерыв между днем увольнения и днем приема не превысил 30 календарных дней при отсутствии во время перерыва другой работы. Указанное определение применяется ко всем Работникам Общества независимо от их места работы и постоянного места проживания.Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией соответствующего уровня в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Общество или Работодатель – ЗАО «Моблайт».Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Работник Общества - лицо, осуществляющее трудовую функцию на основе заключенного с Обществом трудового договора и подчиняющееся Правилам внутреннего трудового распорядка.Фонд оплаты труда (ФОТ) – фактически расходуемые на оплату труда Работников денежные средства с учетом всех выплат, включенных в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)».СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРАСторонами настоящего Коллективного договора являются Работники ЗАО «Моблайт», именуемые в дальнейшем «Работники», представляемые Общественной организацией «Профсоюз работников связи России» (далее – «Профсоюз»), объединяющей профсоюзные организации макрорегиональных филиалов, первичные профсоюзные организации филиалов и структурных подразделений ЗАО «Моблайт», в лице Председателя Профсоюза Анатолия Ивановича Левина, действующего на основании Устава Профсоюза, и ЗАО «Моблайт», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», в лице генерального директора ЗАО «Моблайт» Александра Михайловича Селиванова, действующего на основании Устава Общества, в дальнейшем совместно именуемые Стороны.СТАТУС И ЦЕЛИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРАНастоящий Коллективный договор является правовым актом, определяющим согласованные позиции Работников и Работодателя по регулированию социально-трудовых и связанных с ними отношений, оплаты и условий труда, занятости, социальных и трудовых гарантий и льгот Работников Общества.Основной целью настоящего Коллективного договора является обеспечение взаимодействия Сторон на основе принципов социального партнерства, направленного на повышение эффективности деятельности ЗАО «Моблайт» и защиты социально-трудовых и связанных с ними интересов Работников и Работодателя. Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности обеспечения их выполнения.СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРАНастоящий Коллективный договор заключен сроком на три года и действует с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года. С даты вступления в силу настоящего Коллективного договора утрачивают силу следующие документы: Соглашение между ЗАО «Моблайт» и Профсоюзом работников связи России от 24.03.2011г. и Положение о социальных и трудовых гарантиях и льготах работников ЗАО «Моблайт», утвержденное Приказом ЗАО «Моблайт» от 01.07.2013 № 2.Стороны договорились об обсуждении вопроса о продлении срока действия условий настоящего Коллективного договора или принятия нового Коллективного договора за 3 (три) месяца до окончания действия настоящего Коллективного договора.