Учет и анализ расчетов с персоналом на оплату труда работников организации на примере ООО «Шахтостроительное управление»

Цель ВКР – исследование учета, проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда и разработка мероприятий по совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть теоретические аспекты организации расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
- провести исследование системы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести анализ фонда оплаты труда в оргпанизации;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В работе применены сравнительный и теоретический методы анализа и обобщения источников, посвященных вопросам оплаты труда в организации.
В данной ВКР были использованы: метод изучения проблемы тематической литературы, экономико-математические методы ...

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность оплаты труда, виды систем и нормативное регулирование учета 6
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом на оплату труда работников организации 17
1.3. Методика анализа оплата труда работников в организации 31
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ В ООО «ШСУ» 43
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 43
2.2. Система оплаты труда и организация учета расчетов с персоналом на оплате труда в ООО «ШСУ» 50
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом на оплату труда работников в ООО «ШСУ» 58
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ШСУ» И МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЕЕ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ 70
3.1. Динамика и структура фонда оплаты труда 70
3.2. Мероприятия по совершенствованию учета и повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «ШСУ» 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 97

ВВЕДЕНИЕ
Вопросы совершенствования учета и организации расчетов с персоналом по оплате труда чрезвычайно актуальны в современных условиях. Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы, а также отражением этих операций в бухгалтерском учете. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и самостоятельно устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Заработная плата является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности, но, несмотря на то, что вопросам организации и учета оплаты труда уделяется большое внимание, проблема совершенствования организации системы заработной платы на некоторых предприятиях недостаточно разработана.
Расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации бухгалтерского учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.
Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, в связи с этим возникает ряд проблем в организации оплаты труда, среди которых следует выделить:
- недостаточное отражение в нормативных документах организации учета оплаты труда в организации;
- несогласованность уровня оплаты труда с результатами деятельности персонала и признанием личного вклада сотрудников в общий успех организации;
- отсутствие мероприятий по планированию фонда оплаты труда;
- несвоевременная выплата заработной платы, негативно влияющая на настроение сотрудников.
Изменения, происходящие в организациях требуют внедрения более прогрессивных и эффективных систем оплаты труда, которые смогут повысить заинтересованность рабочих в достижении лучших показателей. В результате возможен рост производительности труда и, соответственно, заработной платы. Как бы ни были совершенны новая техника и технология, применение их не может дать полного эффекта без правильной организации оплаты труда. Поэтому, необходимо осуществлять меры по оптимизации организации заработной платы, обеспечив ее прямую связь с результатами труда и преобразуя систему оплаты труда прозрачной для понимания каждого работника муниципальной бюджетной организации.
Предметом исследования являются учет и анализ оплаты труда предприятия.
Объектом исследования является: ООО «ШСУ».
Цель ВКР – исследование учета, проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда и разработка мероприятий по совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть теоретические аспекты организации расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
- провести исследование системы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести анализ фонда оплаты труда в оргпанизации;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В работе применены сравнительный и теоретический методы анализа и обобщения источников, посвященных вопросам оплаты труда в организации.
В данной ВКР были использованы: метод изучения проблемы тематической литературы, экономико-математические методы анализа, методы управленческого анализа, доказательством которых явилась оценка разработанных рекомендаций и предложений по совершенствованию оплаты труда в организации. Результаты работы могут быть использованы в практической деятельности организации для разработки управленческих решений в области совершенствования системы оплаты труда.
При написании работы в качестве источников информации выступает литература, освещающая вопросы учета и анализа организации расчетов с персоналом по оплате труда, а также периодическая литература и труды отечественных и зарубежных специалистов в области экономики и социологии труда. Так, источниками информации явились внутренние документы, кадровая и финансовая отчетность организации и другие фактические материалы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка литературы и приложений.

e