Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
221095 |
Дата создания |
15 февраля 2017 |
Страниц |
62
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Формат ПДФ ...
Содержание
Введение…………………………………………………………………….. 3
1 Теоретические основы профессиональной подготовки муниципального
служащего……………………………………………………………………... 6
1.1 Понятие муниципального служащего ………………………………… 6
1.2 Сущность и понятие статуса профессиональной подготовки
муниципального служащего……………………………………………… 10
1.3 Технологии профессионального развития и повышение статуса
муниципальных служащих……………………………………………….. 14
2 Анализ профессиональной подготовки муниципального служащего на
примере Администрации городского округа Дзержинска ………………. 21
2.1 Организация деятельности Администрации городского округа
Дзержинска…………………………………………………………………. 21
2.2 Анализ профессиональной компетентности муниципальных
служащих……………………………………………………………………. 27
2.3 Мотивация получение дополнительного образования………………. 35
3Разработка рекомендации по совершенствованию профессиональной
подготовки муниципальных служащих…………………………………… 42
3.1 Проблемы статуса и профессиональной подготовки муниципальных
служащих…………………………………………………………………….
42
3.2 Предложения по совершенствованию профессиональной подготовки
муниципальных служащих…………………………………….
44
Заключение………………………………………………………………….. 51
Библиографический список ……………………………………………….. 5
Введение
Введение…………………………………………………………………….. 3
1 Теоретические основы профессиональной подготовки муниципального
служащего……………………………………………………………………... 6
1.1 Понятие муниципального служащего ………………………………… 6
1.2 Сущность и понятие статуса профессиональной подготовки
муниципального служащего……………………………………………… 10
1.3 Технологии профессионального развития и повышение статуса
муниципальных служащих……………………………………………….. 14
2 Анализ профессиональной подготовки муниципального служащего на
примере Администрации городского округа Дзержинска ………………. 21
2.1 Организация деятельности Администрации городского округа
Дзержинска…………………………………………………………………. 21
2.2 Анализ профессиональной компетентности муниципальных
служащих……………………………………………………………………. 27
2.3 Мотивация получение дополнительного образования………………. 35
3Р азработка рекомендации по совершенствованию профессиональной
подготовки муниципальных служащих…………………………………… 42
3.1 Проблемы статуса и профессиональной подготовки муниципальных
служащих…………………………………………………………………….
42
3.2 Предложения по совершенствованию профессиональной подготовки
муниципальных служащих…………………………………….
44
Заключение………………………………………………………………….. 51
Библиографический список ……………………………………………….. 5
Список литературы
1. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ « Об общих принципах
организации местного самоуправления в РФ»;
2. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 15.02.2016) «О
муниципальной службе в Российской Федерации»
3. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих
кадров: учеб. пособие - М.: Данисов и К, 2013. - 280с.
4. Бабун Р. В. Организация местного самоуправления: учебное пособие. -
СПб.: Питер, 2012. –592 с.
5. Борисов Е. Прежде чем учить руководителей// Служба кадров. - 2015. -
№1 - С.51 - 54.
6. Букина Н. Неформальный подход к обучению// Служба кадров. - 2014.
- №3 - С.58-62.
7. Бердюгин С. Новый обучающий проект// Служба кадров. - 2014.- №3
С.63 - 65.
8. Бабинцев В.П. Региональная система развития кадров муниципальной
и муниципальной службы // Образовательная политика.- 2013. - №4
С.13 - 15.
9. Глазунова Н.И. Система муниципального управления: учебник для
вузов.- М.: Юнити - Дана, 2012. - 551с.
10.Гренчикова А. Подготовка молодых специалистов//Управление
персоналом.-2014. - №12 (98) - С.63 - 65.
11.Гришковец А.А. Правовое регулирование муниципальной службы в
Российской Федерации: учебный курс. - М.: Дело и Сервис,2013. -
464с.
12.Демина А.А. Государственная служба в странах основных правовых
систем мира: Нормативные акты. - М.: Книгодел, 2014. - 560с.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом: учебное пособие для вузов.. - 3-
е изд. - Нижний Новгород: Нимб,2013. - 303с.
58
14.Жуков Г.Н. Основы общей и профессиональной педагогики: учебное
пособие.- М.: Гардарики, 2014.- 560с.
15.Игнатов В.Г. Государственная кадровая политика и технологии ее
реализации: учебное пособие к спецкурсу. - Ростов - на-Дону.: Скагс.
2011. - 328с.
16.Иванов В.В. Муниципальное управление: Справочное пособие. - 2-е
изд., доп. - М.:Инфра - М, 2014. - 718с.
17.Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление: Введение
в специальность. Основы теории и организации: учебное пособие - М.:
«Март», 2015. - 448с.
18. Козбоненко В.А. Государственное управление: основы теории
и организации: учебник - М.: Статут, 2011. - 912 с.
19.Кудаев П. П. Управленческие технологии профессионального развития
муниципальных гражданских служащих// Молодой ученый. - 2013. -
№12. - С. 663-667.
20.Курбатова М.Б. Подготовка резерва на руководящие должности / //
Управление персоналом. - 2014. - №12 (98) - С.63 - 65.
21.Магура М.И. Обучение руководителей // Управление персоналом. -
2014. - №12 (98) - С.53 - 62.
22.Немчиков А.А. Муниципальная служба: справочное пособие. - М.:
Дело и Сервис, 2012. - 384с.
23.Оболонский А.В. Государственная служба: учебное пособие. - М.:
Дело, 2014. - 440с.
24.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации:
учебное пособие для студентов. - М.: Юриств, 2015. - 208с.
25.Огнев А. Как организовать обучение руководителей? // Управление
персоналом. - 2014. - №6 (94) - С.26 - 27.
26.Пищулин Н.П. Социальное управление. Теория и практика: учебное
пособ.- М.:Академкнига, 2013. - Т.1.-540с.
59
27.Петров О.А. Чему и где учиться повышать квалификацию
муниципальные служащие//Служба кадров. - 2013. - №8 - С.87 - 93.
28.Плечева Н. Идем на «Кадровый прорыв»// Служба кадров. - 2015. - №8
- С. 69-74.
29.Радченко А.И. Основы муниципального и муниципального управления:
системный подход. - Ростов-на-Дону: Ростиздат,2011. - 720с.
30.Римская В. Г. Особый статус муниципального (муниципального)
служащего на современном этапе функционирования института
муниципальных служащих// Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 630-
631
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00351