Вход

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 220920
Дата создания 16 февраля 2017
Страниц 90
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
9 610руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа была защищена на 5 (отлично) Москва, университет МФЮА в январе 2017 г.
Антиплагиат - 87.49%. Продаю срочно. Работа написана собственно ручно, имеет все расчеты, бух баланс и приложения. ...

Содержание

Оглавление

Введение …………………………………………………………………..........
4
1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда……….………………..………………………

7
1.1. Оплата труда: основные понятия, виды, формы и системы…..……...
7
1.2. Нормативно-правовое регулирование организации бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………...

11
1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда……..….
15
1.4. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда………...…
20
2. Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «_____»……………………….......………………….
28
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия……....
28
2.2 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………..…………………………………………....
31
2.3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда…..…...………..……..
45
3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «_____»...........................

56
3.1Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда……………………………..…

56
3.2 Рекомендации по совершенствованию аудита расчетов с
персоналом по оплате труда………………………………………...…..

63
Заключение………………………………………. …..……………………..…. 67
Список используемых источников...……………….………………….............
71
Приложения …...……………………………………………………………….. 74

Введение

Введение
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего рос та производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

Фрагмент работы для ознакомления

Удержания из eq начисленной eq заработной платы в ООО «___», отражают eq следующими eq бухгалтерскими записями в таблице eq 2.4.Таблица 2.4 - Бухгалтерские eq проводоки по eq удержаниям из заработной eq платы ООО «___», за eq сентябрь eq месяц 2016 года№ппeq Содержаниеeq хозяйственной операцииСумма,eq руб.Корреспондирующие счетаeq Первичные документыeq Дебетeq Кредит1.Удержан НДФЛ из eq начисленной eq заработной платы eq работников таможенного eq отделаeq 9068,77068Расчетная ведомость 2.eq Произведены eq удержания из заработной eq платы по исполнительным eq листамeq 3154,77076/2Исполнительный eq лист, eq расчет бухгалтерии3.eq Удержаны подотчетные eq суммыeq 2756,07071Авансовый отчет, бухeq галтерская eq справка4.Удержаны eq суммы по предоставленным eq займамeq 10125,27073/1eq Бухгалтерская справка5.eq Удержаны eq суммы за нанесенный материальный eq ущербeq 216,47073/2eq Приказ, бухгалтерская eq справка6.eq Выдана заработная плата из eq кассы eq работникам таможенного отeq дела44438,47050Ппeq латежные eq ведомости, РКО (ф.№КО-2)После eq того как из eq заработной платы eq произведено удержание eq налога на eq доходы физических лиц, с eq оставшейся eq суммы бухгалтерией eq предприятия производятся eq удержания, eq предусмотренные законодательством, в случае eq наличия в eq бухгалтерии в адрес eq работника: исполнительных eq листов, eq документов штрафного eq содержания или eq выплаты кредитов.При каждой eq выплате eq заработной платы eq общий размер eq всех eq удержаний не может превышать eq 50%, а в eq случаях, особо eq предусмотренных законодательством – 70% eq заработной eq платы, причитающейся к eq выплате.Рассмотрим eq бухгалтерский eq учет иных удержаний по eq исполнительным eq листам.В январе 2016 eq года был eq получен исполнительный eq лист. Согласно eq полученному eq исполнительному листу водителю ООО «___» eq Шину А.И. eq необходимо выплатить eq другому eq лицу 25000 руб. в eq связи с eq причиненным им ущербом при eq ДТП. Оклад eq Шина eq А.И. составляет 30000 eq руб. eq Вычеты не предоставляются. eq Единовременно удержать eq 25000 eq руб. бухгалтер не может по eq следующей eq причине. Максимально eq возможная сумма к eq удержанию eq (30000 руб. – 30000 eq руб. * eq 13%) * 50% = 13050 eq руб. В январе eq 2016 eq года бухгалтер на основании eq приказа eq руководителя удерживает eq сумму в размере eq 13050 eq руб., оставшаяся сумма eq будет eq удержана в последующие eq месяцы. Бухгалтер в eq декабре eq сделал следующие проводки.Д 20 К 70 – eq 30000 eq руб. – начислена eq заработная плата;Д 70 К 76 – eq "Удержания по eq исполнительным листам" – 13050 eq руб. – eq начислены удержания;Д 70 К 68 – eq 3900 руб. – eq начислен eq НДФЛ;Д 70 К 50 – 13050 руб. – eq выдана eq заработная плата.eq Теперь перейдем к eq бухгалтерскому eq учету алиментов.Как правило, eq алименты eq удерживаются в следующем eq размере:- на содержание eq одного eq ребенка – 1/4 дохода работника;- на eq содержание eq двоих детей – 1/3 eq дохода работника;- на eq содержание eq троих и более детей – 1/2 eq дохода eq работника.В июле 2016 eq года был eq получен исполнительный eq лист на удержание eq алиментов. eq Согласно полученному исполнительному eq листу eq менеджеру ООО «___» eq Иванову Д.А. eq необходимо eq выплачивать алименты в размере 25 eq процентов от eq заработной платы на eq одного ребенка. eq Заработная eq плата сотрудника постоянна и eq состаeq вляет 25 000 руб. eq Заявления на стандартные eq вычеты eq имеются. Бухгалтер производит eq следующий eq расчет алименeq тов.Стандартный eq вычет eq 10000 руб. на ребенка eq предоставляется, так как eq лимит 280 000 руб. еще не достигнут. eq Таким eq образом, налоговая eq база по НДФЛ eq составит 25 000 eq руб. – 1000 руб. = 24 000 eq руб. eq НДФЛ к уплате 24 000 eq руб. * 13% = 3 120 руб. eq База для eq удержаний алиментов составит 25 000 eq руб. – 3 120 eq руб. = 21 880 руб. eq Алименты к уплате 21 880 eq руб. * 25% = 5 470 eq руб. Зарплата к выплате 21 880 eq руб. – 5 470 eq руб. = 16 410 руб.Д 20 К 70 – 25 000 eq руб. - начислена eq заработная eq плата;Д 70 Кт 76 - "Удержания по алиментным eq обязательствам" – 5 470 eq руб. – начислены eq алименты;Д 70 Кт 68 – 3 120 руб. – eq начислен eq НДФЛ;Д 70 Кт 50 – 16 410 руб. – выдана eq заработная eq плата.Алименты eq удерживают при расчете eq заработной eq платы и перечисляют получателю в eq трехдневный eq срок со дня выдачи eq заработной платы. В eq соответeq ствии со ст. 120 СК РФ алиментные обязательства, eq взыскиваемые в eq судебном порядке, eq прекращаются в случаях:- eq достижения eq ребенком совершеннолетия (18 лет) eq либо eq приобретения несовершеннолетними eq детьми полной eq дееспособности;- eq усыновления (удочерения) ребенка, на eq содержание eq которого взыскивались eq алименты;- смерти eq лица, eq получающего алименты, или лица, eq обязанного их eq выплачивать.Проанализировав eq учет удержаний в eq исследуемой eq организации мы сделали вывод, что в eq целом eq учет организован eq правильно. Бухгалтерский eq учет веeq дется в соответствии с "Положением о eq бухгалтерском eq учете и отчетности в РФ" и eq соответствует требованиям eq бухгалтерского eq учета.В соответствии с действующим eq Трудовым eq кодексом заработная eq плата в ООО «___» eq выдается eq сотрудникам два раза в месяц, в eq сроки, eq установленные в трудовом договоре eq (10-го и eq 25-го числа).eq Первый раз (10-го) eq аванс за eq текущий месяц, а во второй eq (25-го) – eq выдается полный eq расчет за предыдущий eq месяц. eq Аванс устанавливается в процентном eq отношении к eq окладу или средней eq заработной плате за eq предыдущий период. В ООО «___» аванс eq устанавливается на eq уровне 50% от месячного заработка.eq Документы по eq учету рабочего eq времени работников eq поступают в eq бухгалтерию, после чего eq производится их eq группировка с целью eq определения общего eq месячного eq заработка каждого работника и eq общего eq фонда заработной eq платы по фирме.eq Основанием для eq составления расчетной eq ведомости eq служат следующие первичные eq документы:- eq табель учета eq использования рабочего eq времени; - eq справки-расчеты на отдельные виды eq доплат, eq сумм дополнительной eq заработной платы и eq пособий по вреeq менной нетрудоспособности;- исполнительные eq листы и eq заявления работников на eq различные вычеты и eq удержания из заработной eq платы;- платежные eq ведомости или eq расходные кассовые ордера на eq выданные eq авансы.В платежной eq ведомости ООО «___» eq указаны eq показатели, связанные с eq выдачей eq заработной платы на eq руки: Ф.И.О., eq сумма к eq выдаче, подпись о получении.eq Заработная eq плата сотрудникам eq выдается в кассе eq предприятия.Для eq выплаты заработной платы из eq кассы eq установлены жесткие eq сроки - три дня с момента eq получения eq наличных денежных средств в eq учреждении eq банка.Если eq заработная плата не eq получена в eq установленные сроки, то в платежной eq ведомости eq против Ф.И.О. eq работника специальным eq штампом или от eq руки делается отметка eq "депонировано", а не eq выданные суммы eq называются депонентскими.На eq лицевой eq стороне платежной ведомости eq кассир eq делает запись о ее eq закрытии. При этом eq указываются eq суммы, выданной наличными и eq депонирeq ованной заработной eq платы.Вся, не eq выданная в eq указанные сроки заработная eq плата, eq подлежит возврату на eq расчетный счет eq предприятия. При eq этом в объявлении на взнос eq наличными eq указывается, что это депонированные eq суммы. Эти суммы eq банк не eq может направлять на погашение eq задолженности eq предприятия или на прочие eq выплаты, и обязан eq выдать их по eq первому требованию предприятия.В eq 2016 eq году на предприятии не было eq предъявлено eq депонентских карточек на eq депонентские суммы.eq Выплата eq отпускных и расчета при увольнении eq оформляется eq либо расходным eq ордером, либо eq платежной eq ведомостью.Синтетический бухгалтерский eq учет eq осуществляется при помощи eq специализированной бухгалтерской eq программы «1С: eq Зарплата и Кадры». eq Первичный eq бухгалтерский учет осуществляется на eq бланках eq типовых форм.eq Программа «1С: eq Зарплата и Кадры» eq обновляется каждый eq месяц, eq специализированной фирмой ООО eq «Первый eq БИТ» с которой eq заключен договор на eq обслуживание.eq Синтетический учет расчетов с eq работниками по eq оплате труда eq ведется на счете 70 eq "Расчеты по eq оплате труда". Счет eq преимущественно eq пассивный, входит в eq группу счетов eq расчетов. На eq этом счете отражается eq состояние eq расчетов с работниками как eq состоящими, так и не состоящими в eq списочном eq составе предприятия по всем eq видам eq выплат.Начисление eq заработной платы и eq других eq видов выплат отражается по eq кредиту eq счета 70.Выплаты eq работникам, которые в eq соответствии с eq действующими нормативными актами не eq включаются в eq состав затрат eq (издержек), например, eq материальная eq помощь, единовременные премии, eq ценные eq подарки и т.п., eq относятся за счет eq чистой eq прибыли.Начисление сумм eq пособий по eq временной нетрудоспособности, eq пособий по беременности и eq родам и eq выплат, которые гарантированы eq обязательным eq социальным страхованием eq граждан, отражается в eq корреспонденции с eq дебетом счета 69 "Расчеты па eq социальному eq страхованию и обеспечению" по eq соответствующим eq субсчетам.eq Бухгалтерские записи по начислению eq заработной eq платы отражаются в eq организации в регистрах, eq предназначенных для eq учета производственных затрат.К eq обязательным eq удержаниям на предприятии eq относятся: удержание eq налога на eq доходы физических лиц, eq удержание по eq исполнительным докуменeq там.Кроме eq того, eq администрацией предприятия производятся eq удержания за eq неотработанные дни предоставленного и eq оплаченного полностью eq отпуска при eq увольнении работника до окончания eq рабочего eq года.Таким eq образом, сумма eq начисленной eq заработной платы в ООО «___» не eq выдается на eq руки работнику eq целиком. Предварительно из нее eq производятся eq различные вычеты и eq удержания. Бухгалтерия ООО «___» eq производит расчет и перечисление по eq назначeq ению всех удержаний и eq вычетов, eq ведется Налоговая eq карточка по учету eq доходов и налога на eq доходы физических eq лиц.По eq дебету счета 70 отражаются eq удержания, eq вычеты и выплата eq заработной eq платы. Суммы eq заработной платы, eq пенсий, eq пособий, материальной помощи и eq т.д., eq выплаченные наличными, eq отражаются в корреспонденции с eq кредитом eq счет 50 "Касса". Если eq вместо eq выдачи наличными eq заработная плата eq перечисляется со eq счета предприятия на счет eq работника, то eq счет 70 корреспондиeq рует с кредитом eq счет 51 eq "Расчетные счета".Суммы eq удержанного eq подоходного налога eq отражаются в корреспонденции с eq кредитом eq счет 68 "Расчеты по налогам и eq сборам" по eq субсчету "Расчеты по eq подоходному налогу".В eq корреспонденции с eq кредитом счета 76 по субсчету eq "Депонированная eq заработная плата" eq отражается в учете eq депонирование eq заработной платы.Суммы eq удержаний в eq счет погашения eq подотчетных сумм, не eq возвращенных в eq установленные нормативными актами eq сроки, eq отражаются в корреспонeq денции с кредитом eq счета 71 eq "Расчеты с Расчеты с подотчетными eq лицами".eq Учет расчетов с eq юридическими и физическими eq лицами по eq удержаниям в их пользу организации eq учитывают на eq счете 76 "Расчеты с eq разными дебиторами и eq кредиторами". В ООО «___» открыт eq субсчет 76-1 eq "Удержания по eq исполнительным листам". Суммы, eq удержанные из eq заработной платы eq (дебет счета 70, eq кредит eq субсчета 76-1), перечисляются eq (дебет eq субсчета 76-1, eq кредит счета 51) в eq день eq получения в банке средств по eq чеку на eq оплату труда. eq Расчеты с физическими eq лицами по eq удержанным суммам могут eq быть eq произведены наличными, eq либо почтовым eq переводом eq (дебет субсчета 76-1, eq кредит eq счета 50). eq Выдачу наличных eq оформляют eq расходным кассовым ордером.eq Поступившие в eq организацию исполнительные eq документы для взыскания eq алиментов eq регистрируются и не позднее следующего дня eq после их eq поступления передаются в eq бухгалтерию, где они регистрируются в eq специальном eq журнале и хранятся как бланки eq строгой eq отчетности наравне с eq ценными бумагами. eq Одновременно eq бухгалтерия организации извещает eq судебного eq исполнителя и взыскателя о eq поступлении исполнительного eq листа.eq Удержанные суммы алиментов eq бухгалтерия eq должна не позднее чем в eq 3-дневный срок со дня eq выплаты eq заработной платы выдать eq взыскателю eq лично из кассы, или eq перевести по почте eq акцептованным eq платежным поручением, или перечислить на eq счет eq взыскателя по вкладам в eq отделение Сберегательного eq банка на eq основании письменного заявления, eq поданного eq получателем алиментов в eq бухгалтерию организации. eq Взысканные eq суммы переводят по почте за eq счет eq взыскателя. На предприятии eq было выявлено не eq своевременный eq перевод по почте удержанных eq сумм eq алиментов.Таблица 2.5 - eq Корреспонденции счетов по eq операциям eq начисления заработной платы, eq других eq выплат и удержания из eq начисленных выплат вООО «___»№ ппeq ОперацииКорреспондирующие счетаeq Сумма, eq руб.Дебетeq Кредит123451.Начислении eq заработная eq плата рабочим основного проeq изводства2070eq 5600002.Начислена eq заработная плата eq работникам eq управления общепроизводственного назначения2570eq 1300003.eq Начислена заработная eq плата работникам eq обслуживающих eq производств и хозяйств2670280000Продолжение таблицы 2.54.eq Начислена eq заработная плата eq рабочим занятым eq исправeq лением брака2870350005.eq Выделены из eq собственных источников eq средства на премирование eq работников8470eq 800006.Начислены страховые eq взносы eq органам социального eq страхования, в Пенсионный eq фонд, eq фонды медицинского страхования202526707070eq 105000eq 85000430007.eq Начислены суммы eq пособий из eq фонда социального страхования6970eq 830008.eq Перечислено в погашение eq задолженностей по отчислениям на eq социальные eq нужды6951700009.eq Удержан с заработной eq платы eq подоходный налог706814430010.eq Удержаны с eq начисленной заработной eq платы и других eq выплат eq суммы по исполнительным листам7076eq 2600011.eq Удержано с начисленной eq заработной платы за eq брак7028eq 280012.Выдана заработная eq плата из eq кассы7050111000013.eq Погашена задолженность по eq исполнительным eq листам707638000Аналитический и eq синтетический eq учет в организации eq ведется на должном eq уровне. Бухгалтерские eq проводки соответствуют eq плану eq счетов.2.3 Аудит расчетов с eq персоналом по eq оплате трудаeq Эффективное проведение eq всех eq процедур в ходе аудита eq базируется на их eq тщательном планировании и eq подготовке. Поэтому eq первым eq (начальным) этапом аудиторской eq проверки eq является этап планирования. eq Целью eq планирования аудита eq является определение его eq стратегии и eq тактики, составление общего eq плана eq аудиторской проверки, eq разработка аудиторской eq программы.eq Процесс планирования аудита в eq организации eq проходит несколько стаeq дий:предварительное eq планирование;eq подготовка и составление общего eq плана;eq подготовка и составление eq программы.В соответствии с eq правилом eq (стандартом) «Письмо-обязательство аудиторской eq организации о eq согласии на проведение eq аудита» работа с ООО «___», eq начинается с предварительного планирования. eq Письму-обязательству о eq согласии на проведение eq аудита предшествует eq официальное eq предложение ООО «___» с просьбой об eq оказании ему eq аудиторских услуг. eq После этого eq обычно eq аудитор проводит предварительное eq планирование и eq знакомство с организацией.По eq завершении стадии eq предварительного eq планирования аудитор принимает eq решения:- о eq принципиальной возможности eq аудита бухгалтерской eq отчетности ООО «___»;- о принципиальной возможности eq сотрудничества с ООО «___»;- о наличии в eq аудиторской организации eq необходимых eq ресурсов для качественного eq аудита бухгалтерской eq отчетности ООО «___».Далее аудитор eq знакомится с eq организацией:определяет eq особенности и специфику eq деятельности ООО «___», его организационно-управленческим устройством;eq знакомится с eq прежними аудиторскими eq заключениями, отчетами eq внутренних eq аудиторов, материалами налоговых eq проверок;eq экспресс-анализ отчетности, eq предварительное знакомство с eq состоянием бухeq галтерского учета и системы eq внутреннего eq контроля клиента;В eq общем плане eq аудита eq предусматриваются сроки проведения eq аудита, eq составляется график eq проведения аудита, eq отчет и eq аудиторское заключение.В процессе eq планирования eq затрат времени eq аудитор учитывает:а) eq реальные eq трудозатраты;б) уровень существенности;в) eq проведенные eq оценки рисков eq аудита.В общем eq плане eq аудитор определяет способ eq проведения eq аудита на основании eq результатов предварительного eq анализа, eq оценки надежности системы eq внутреннего eq контроля, оценки eq рисков аудита. Для eq повышения eq доверия и действенности аудита eq аудитор eq предварительно согласовывает eq свой план с eq дирекeq тором.Свою работу eq аудиторы eq начинают с ознакомления с eq проверяемой организацией, для eq чего eq изучают учредительные документы, вид eq деятельности, eq учетную политику. eq Большую помощь при eq этом eq оказывают беседы с руковоeq дителем и eq специалистами ООО «___», eq проведение экспресс-аудита путем устного тестирования.Из беседы с eq работниками eq бухгалтерской службы eq установлено, что:1) eq рабочие eq места бухгалтерии полностью eq автоматизированы. Все eq применяемые алгоритмы eq расчетов по оплате eq труда eq соответствуют требованиям нормативной eq документации;2) eq главный бухгалтер eq организации не осуществляет eq контроль по eq предотвращению ошибок во время eq работы eq расчетной группы.Из eq беседы с главным eq бухгалтером eq установлено, что контроль за работой eq расчетной eq группы осуществляется только на eq конечной eq стадии расчетов eq заработной платы, eq т.е. при eq подписании ведомостей на выдачу eq заработной eq платы.Для составления eq программы проверки и eq выбора eq процедур сбора аудиторских eq доказательств eq аудитор составляет eq вопросник по выделенным eq комплексам eq задач представлены в таблице 2.6.eq Таблица 2.6 - Тесты проверки eq состояния eq системы внутреннего eq контроля и бухгалтерского учета eq расчетов с персоналом по eq оплате труда в ООО «___»ВопросыОтветыДаНет1. Применяются ли типовые формы по учету личного состава.2. Ведутся ли на работников трудовые книжки.3. Проверяются ли отделом кадров соответствия применения окладов и разрядов, рабочих установленные штатным расписанием.4. Ведутся ли в цехах и в отделах табели учета рабочего времени.5. Применяется ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ.6. Организовано ли гашение первичных документов.ДаДаДаДаДаНетПродолжение таблицы 2.67. Ведутся ли расчеты по начислениям поврем. видов оплат согласно табеля.8. Проверяет ли отдел внутреннего контроля правильность расчетов по начислениям. различных видов оплат.9. Проставлены ли в РВ данные для правильного исчисления удержаний.10. Проверяли органы ФСС и налоговой службы расчеты по начисления и НДФЛ.11. Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету работников.12. Имеют ли сквозную нумерацию РПВ.13. Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчета ФСС, ПФ.14. Проверяет ли ответственный бухгалтер данные по начислению оплаты труда.15. Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?16. Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?17. Подписывают ли ведомости лица, составившие их?18.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.), (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016 г.).
2. Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ.
3. Федеральный закон №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (от 30.12.2008 г., в ред. от 03.07.2016 г.).
4. Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (от 06 декабря 2011 г., в ред. от 23.05.2016 г.).
5. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. №696 (ред. от 22.12.2011 г.) «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности».
6. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» №106н (от 06.10.2008 г., в ред. от 06.04.2015 г.).
7. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» №43н (от 06.06.1999 г., в ред. от 08.11.2010 г.).
8. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению», утвержд. Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. №94н (ред. от 08.11.2010 г.).

Учебники, монографии, брошюры
9. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. – М.: Издательство "Дело и Сервис", 2016.
10. Бурцев В.В. Внутренний контроль в организации: методологические и практические аспекты  Аудиторские ведомости. – 2015.
11. Воробьева Е. Оплата труда /Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2015.
12. Гущина И.Э. /Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации /Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2015.
13. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2015.
14. Бобылева А. З. Финансовое оздоровление фирмы. – М.: «Дело», 2014.
15. Горбашко Е. А. Обеспечение конкурентоспособности продукции. – СПб.: СПбУЭФ, 2016.
16. Ефимова О. В. Финансовый анализ. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2014.
17. Ковалев В. В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2015.
18. Ковалев В. В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2015.
19. Ковалев В. В., Патров В. В. Как читать баланс. – М.: Финансы и статистика, 2015.
20. Кравченко Л. М. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник для вузов. – Мн.: Выш. шк., 2015.
21. Кравченко Л. М. Анализ хозяйственной деятельности предприятий общественного питания: Учебно-практическое пособие. – Мн.: «Финансы, учет, аудит», 2014.
22. Лукасевич И. Я. Финансовый менеджмент: Учебник / И. Я. Лукасевич; ВЗФЭИ. – 2-е изд.; перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2014.
23. Любушин М. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016.
24. Захарьин В.Р.Учет расчетов с персоналом // "Консультант Бухгалтера", № 7, 2014.
25. Каганова И.Оплата труда работников за период командировки //Финансовая газета. Региональный выпуск" 2015.
26. Кадыров Ф.Н. Важнейшие изменения в Трудовом кодексе РФ: вопросы оплаты труда //Менеджер здравоохранения, 2008.- №10.- С.14-16.
27. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Оплата труда //Экономико-правовой бюллетень, 2014.
28. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2015.
29. Ковязина Н. Условия оплаты труда в трудовом договоре //Кадровик, 2013.
30. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. – М.: Инфра, 2015.
31. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2015.
32. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. – 2014.
33. Логинов Д.П. Особенности организации трудового процесса и оплаты труда работников в холодное время года //Консультант бухгалтера, 2014.
34. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. – 2016.
35. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор //Российский налоговый курьер, 2014.
36. Морозова Ж.А. Заработная плата. Налоги М.: НалогИнформ, 2016.
37. Мосейчук М.А. Об отдельных вопросах предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков //Заработная плата. – 2015.
38. Нитецкий В.В., Зайнетдинов Ф.В., Суглобов А.Е. Практикум аудита в организациях: Учеб.-практ. пособие. М.:Дело, 2015.
39. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. М.: 2016.
40. Оценка труда в экономике предприятия: Черняк В.З. М.: Инфра-М, 2015.
41. Огиренко Е.А. Что изменилось в учете и налогообложении//Журнал Главбух, 2014.
42. Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. М.: Главбух, 2014.
43. Петров Ю.А.Оплата труда за сверхурочное время //Консультант бухгалтера, 2015.
44. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2016.
Периодические издания
45. Щербаков М.Н. Использование торговыми предприятиями материальной формы оплаты труда // Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании.- 2014.
46. Экономическая теория: Учебник/Под общ. ред. акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой. - 4-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2015.
47. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.
48. Юрасов И.А. Инновационные технологии управления //Управление персоналом, 2015.

Электронные ресурсы
49. Научная электронная библиотека на официальном сайте в Интернете: http://elibrary.ru/
50. Материалы Федеральной налоговой службы на официальном сайте в Интернете: www.nalog.ru
51. Материалы КонсультантПлюс на официальном сайте в Интернете: http://www.consultant.ru/
52. Материалы Коституции Российской Федерации (КРФ) на официальном сайте в Интернете: http://constrf.ru/
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00542
© Рефератбанк, 2002 - 2024