Решение задачи (трудовой договор)

При приеме на работу гражданину Иванову в отделе кадров ОАО «Металлобаза» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Иванов принимает на себя обязательства по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере зарплаты стояло указание «Согласно Положению об оплате труда» На вопрос Иванова, сколько он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет 12-15 тыс.рублей.
Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Ивановым. Дайте мотивированный ответ.
...

При приеме на работу гражданину Иванову в отделе кадров ОАО «Металлобаза» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Иванов принимает на себя обязательства по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере зарплаты стояло указание «Согласно Положению об оплате труда» На вопрос Иванова, сколько он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет 12-15 тыс.рублей.
Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Ивановым. Дайте мотивированный ответ.

Ответ: Данный проект договора не соответствует трудовому законодательству РФ.

е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Для привлечения к работе по указанным основаниям учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласия работников не требуется, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными, а не нормой.В иных случаях не указанных в ТК РФ, когда работодателю необходимо привлечь работников к сверхурочной работе, привлечение допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (при его наличии).Таким образом, включать в трудовой договор условия о привлечении к сверхурочным работам по первому требованию администрации не допустимо.2. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работодатель не может устанавливать продолжительность отпуска менее чем 28 календарных дней.3. Согласно статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.