Рынок труда и его роль в функционировании экономики + задача

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Рынок труда и его роль в функционировании экономики. 3
1.1 Основные понятия, сущность и структура 3
1.2 Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда 5
1.3 Безработица на рынке труда 5
1.4 Разновидности рынка труда 7
1.5 Механизм функционирования рынка труда 8
1.6 Роль рынка труда в функционировании экономики 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
2. Расчетные задания 13
2.1 Расчет заработной платы рабочих 13
2.2 Расчет показателей работы предприятия 15
Список использованной литературы 17

...

-

Задача:1. расчет заработной платы. Часовая тарифная ставка рабочего 58,8 руб. Продолжительность смены 8 часов. В месяце 22 рабочих дня. Премия составляет 20% от сдельного заработка и выплачивается при условии выполнения нормы выработки.
2.Часовая тарифная ставка рабочего 58,8 руб. Премия выплачивается в размере 15% от тарифной части, кроме того установлены следующие доплаты к тарифному фонду:
- За работу в ночное время – 2,5%
- За бригадирство – 1,2%
- За выполнение государственных обязанностей – 0,7%.
3. Расчет показателей работы предприятия

Успешное eq функционирование рынка труда eq также невозможно без eq создания соответствующих eq экономических условий eq (налоги, льготы и eq т.д.), проведения активной eq политики занятости eq – разработки eq и осуществления Федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т.д[2, с. 116].Законодательные нормы eq и экономические программы eq создают основу eq для более eq полного и цивилизованного eq действия рыночного механизма, eq т.е. взаимосвязи eq и взаимодействия eq спроса на рабочую eq силу и предложение eq ее как eq реакции субъектов eq рынка труда на eq информацию о рыночной eq цене труда eq и конкуренции. 1.3 Безработица на рынке трудаБезработица eq – это eq явление социального eq и экономического порядка, eq которое характеризует макроэкономическую eq нестабильность, а eq также имеет eq циклический характер своего eq развития. Часть рабочих eq при этом eq не занята eq в сфере производства. eq Чтобы детальнее определить, eq что такое eq безработица как eq элемент рынка труда, eq необходимо, очевидно, выяснить, eq кто такие eq безработные, а eq для этого рассмотреть eq основные категории населения eq страны.В eq макроэкономическом смысле eq население страны делится eq на две большие eq группы, а eq именно: те, eq кто включен в eq число рабочей силы, eq и те, eq кто в eq это число не eq включен. Несовершеннолетние, заключенные eq в тюрьмах, eq больные в eq психиатрических клиниках и eq инвалиды составляют вторую eq группу. Первая eq группа – eq это люди, которые eq имеют работу, сюда eq же относятся eq люди, которые eq работать могут, хотят eq и, соответственно, обеспокоены eq поиском работы, eq но на eq данный момент ее eq не имеют[eq 3, с. eq 41]eq . Поскольку и eq рынок труда, и eq безработица являются eq элементами общей eq экономической системы, то eq можно отметить значительное eq влияние безработицы eq на рынок eq труда, которое заключается eq в росте социальной eq напряженности, вплоть eq до широких eq общественно-политических переворотов в eq том случае, если eq рынок труда eq является негибким eq и консервативным. Рынок eq труда как система eq динамическая, то eq есть такая, eq которая находится в eq постоянном движении и eq обновлении, должна eq предоставлять все eq новые и новые eq вакансии для «ждущей» eq рабочей силы. eq Если же eq этого не происходит, eq то продолжительная потеря eq стабильного источника eq дохода может eq толкнуть человека не eq только на мелкое eq преступление, но eq и, скажем, eq на убийство.Можно eq сделать вывод, что eq рынок труда eq и проблемы eq безработицы являются важными eq для современного развитого eq государства. В eq связи с eq этим экономическое планирование eq и регулирование должно eq стремиться к eq тому, чтобы eq максимально повысить спрос eq на рабочую силу. eq То есть eq нужно создать eq наиболее гибкий рынок eq труда с низким eq уровнем безработицы eq и высоким eq уровнем экономического роста eq (сюда же следует eq отнести и eq рост заработной eq платы), а это eq значит, что нужно eq мобилизовать все eq силы государства.Разновидности рынка трудаeq Кроме типов и eq форм выделяют eq еще некоторые eq разновидности рынка труда. eq Среди них открытый eq и скрытый eq рынок труда.eq Открытый рынок труда eq охватывает все трудоспособное eq население, представленное eq на рынке eq труда. Этот контингент, eq в свою очередь, eq делится наeq [4, eq с. 28]eq :организованную, или eq официальную, часть eq открытого рынка eq труда;неофициальную часть eq открытого рынка труда.Скрытый рынок eq труда слагается из eq работников, занятых eq на предприятиях eq и в организациях, eq но имеющих большую eq вероятность потерять eq занятость и eq оказаться без работы. eq К этой разновидности eq рынка труда eq могут быть eq отнесены и работники, eq формально числящиеся на eq предприятиях, но eq не работающие eq и не получающие eq заработную плату.Наличие eq и взаимодействие eq всех элементов eq рынка труда необходимо eq для нормального его eq функционирования, под eq которым понимается eq положение, когда созданы eq все условия для eq выполнения функций eq рынка труда. eq К ним относятся:eq организация встречи продавцов eq и покупателей eq труда;согласование eq экономических интересов субъектов eq рынка труда;обеспечение eq конкурентной среды eq внутри каждой eq из сторон рыночного eq взаимодействия;установление равновесных eq ставок заработной eq платы;способствование eq решению вопросов занятости eq населения;осуществление социальной eq поддержки безработных;eq стимулирование наиболее eq полной реализации трудового eq потенциала каждого работника eq путем создания eq механизмов эффективной eq мотивации к труду eq и экономического принуждения eq к высокопроизводительному eq труду и eq др.Механизм функционирования рынка трудаМеханизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру, включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени[5, с. 21].Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:спрос на рабочую силу;предложение рабочей силы;конкуренция;цена рабочей силы.На рынке труда под спросом на рабочую силу понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов и с учетом располагаемого дохода и времени.В классическом варианте механизм функционирования рынка труда выглядит следующим образом. Появление дополнительного спроса на определенный вид товара меняет ситуацию, сложившуюся на рынках капиталов (на фондовых биржах). В результате возрастает стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар (удовлетворить возросший спрос на него). Начинается перелив капиталов в перспективное производство. Открытие нового или расширение действующего производства требует дополнительных ресурсов, в том числе и рабочей силы, что и обуславливает рост спроса на нее.Взаимодействие спроса и предложения показано на рисунке[6, с. 14].Рис 1. Спрос и предложение на рынке трудаКривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем рабочей силы;установление равновесной (доминирующей) цены;содействие полной экономически эффективной занятости.В основе функционирования рынка труда лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг.