диплом Учет расчетов с персоналом

диплом БухУчет расчетов с персоналом
анализ за 3 года
оригинальность по АП ВУЗ - 57% ...

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по заработной плате 6
1.1 Понятие заработной платы. Формы и системы оплаты труда 6
1.2 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда 14
1.3 Сравнение требований отражений расходов по оплате труда в системе российских и международных стандартов 21
Глава 2. Особенности учета расчетов с персоналом по заработной плате в ЗАО «-» 33
2.1 Экономическая характеристика объекта исследования 33
2.2 Порядок учета и расчетов заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и удержаний из заработной платы 39
2.3 Порядок учета и расчетов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды 47
Глава 3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «-» 50
3.1. Оценка системы учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда 50
3.2 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 53
Заключение 60
Список использованных источников 64
Приложения

.....
Проблема анализа основных показателей по труду очень сложна как в практическом, так и в теоретическом плане, поскольку затрагивает многочисленные и многогранные аспекты, связанные, в свою очередь, с другими ресурсами и факторами производства, а управление предпринимательской деятельностью не возможно без знания и владения экономическими категориями и показателями их характеризующими, без изучения их состояния, обеспеченности и эффективности использования.
В свете вышеизложенного тема выпускной квалификационной работы представляется актуальной и интересной для рассмотрения.
Целью написания работы является изучение порядка учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО «-». Исходя из этой цели, были поставлены следующие задачи:
 изучение понятия заработной платы, форм и с истем оплаты труда;
 рассмотрение нормативного регулирования расчетов по оплате труда;
 сопоставление требований отражений расходов по оплате труда в системе российских и международных стандартов;
 изучение порядка учета и расчетов заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и удержаний из заработной платы в ЗАО «-»;
 изучение порядка учета и расчетов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
 разработка и обоснование мер, направленных на оптимизацию учета труда и его оплаты в организации.
Объектом исследования в работе является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, предметом - общий порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «-».
При написании работы были использованы такие методы, как сбор и группировка данных, описание, сравнение, обобщение, способ табличного представления данных.
Проведенное исследование имеет большую практическую значимость, поскольку учет расчетов с персоналом по оплате труда обеспечивает контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Организация бухгалтерского учета оплаты труда в свете решения вышеперечисленных задач имеет важное значение, так как правильно определенный фонд оплаты труда влияет на затраты организации и отчисления в фонд социального страхования.
Информационной базой написания выпускной квалификационной работы явились нормативные и законодательные акты Российской Федерации по теме работы, учебная литература, материалы периодической печати, электронные ресурсы сети Интернет, в том числе справочно-правовые системы «Консультант Плюс», «Гарант».
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.