Учет и аудит заработной платы

УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА НА ПРИМЕРЕ ООО - оказывает услуги в области консалтинга. ...

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...…...3
Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА, ЕГО ОПЛАТА И АУДИТ ………....6
1.1. Управление затратами на оплату труда……..………………………………6
1.2. Системы и формы оплаты труда …………………………………….………8
1.3. Порядок учета, аудита и документального оформления расчетов по оплате труда………………………………………………………………….13
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА НА ПРИМЕРЕ ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ» ………………………………………...……………24
2.1. Характеристика ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ» и егоучетной политики………………………………………………………………………….…24
2.2. Порядок оплаты труда и удержаний из заработной платы в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ»……………………………………………………………………32
2.3. Аудит учета заработной платы в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ» ……..36
2.4. Рекомендации по учету оплаты труда в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ» ……………………………………………….……………………………….…..….47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………..…………………...…50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………….…………………...…57
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………....63

Учет труда и заработной платы занимает одно из основный мест в налоговом и бухгалтерском учете, по сути, являясь одной из основных статей затрат предприятия. Оплата труда обеспечивает решение важнейших в рыночных условиях хозяйствования проблемы: повышения заинтересованности работников в результативности своей деятельности и деятельности предприятия в целом. Реальный доход обеспечивает уровень материального благосостояния работника.
Доход работника определяется на основе как личного вклада, так и с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Причем максимальный доход работника Федеральным законодательством не ограничивается.
Федеральным законом установлен лишь минимальный размер оплаты труда на всей территории Российс кой Федерации.
Заключая трудовой или гражданско-правовой договор с работником, работодатель обязан опираться на Трудовой Кодекс Российской федерации, Положение об оплате труда, либо другие локальные нормативные акты.
Составляя и утверждая Положение об оплате труда, необходимо руководствоваться тем, чтобы показатели, которые предприятие в дальнейшем будет использовать для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
Руководители предприятий как правило, задействуют различные стимулы для личной заинтересованности работника в качественном и своевременном выполнении своих трудовых обязанностей. В этом случае каждый работник будет находиться в прямой зависимости как и от спроса производимой продукции, работ, услуг, так и от их качества.
Цель написания выпускной квалификационной работы – изучить особенности организации учета и аудита оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также наметить пути совершенствования учета оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью, выделим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:
- ознакомиться с управлением затрат на оплату труда;
-ознакомиться с системами и формами оплаты труда;
-ознакомиться с порядком учета и документального оформления расчетов по оплате труда;
-изучить порядок оплаты труда и удержаний из заработной платы в ООО «АК БАРС Консалтинг»;
-ознакомиться с методикой аудита расчетов по заработной плате;
- провести контроль расчета заработной платыООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ»;
-дать рекомендации по учету оплаты труда в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ».
Объектом исследований является краткая финансово-хозяйственная характеристика, организационная структура Общества с ограниченной ответственностью «АК БАРС Консалтинг», основным видом деятельности которого является предоставление консалтинговых услуг.
Предприятие, счета которого открыты в одном из крупнейших в городе Казани банке, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием.
Предметом исследования является учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда на предприятии ООО «АК БАРС Консалтинг».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, а также приложений.

– 15,44%)Во временной динамике наблюдается улучшение данного показателя на 1,96% за 2015 год.Общую оценку платежеспособности дает коэффициент текущей ликвидности, который равен отношению текущих активов к краткосрочным обязательствам и определяется следующим образом:Кп = (632+9895+1365)/6986= 1,70 (2014 г. – 2,19)Коэффициент текущей ликвидности измеряет общую ликвидность и показывает, в какой мере текущие кредиторские обязательства обеспечиваются текущими активами, то есть, сколько денежных единиц текущих активов приходится на 1 денежную единицу текущих обязательств. Установлен норматив этого показателя, равный 2, для оценки платежеспособности и удовлетворительной структуры баланса. Повышение коэффициента означает снижение риска неплатежеспособности. В 2015 году явно прослеживается увеличение риска неплатежеспособности. Это связано, прежде всего, с увеличением общей дебиторской задолженности (7 609 в 2013 году и 9 895 – в 2014 году).Однако этот показатель очень укрупненный, так как в нем не учитывается степень ликвидности отдельных элементов оборотного капитала.Коэффициент абсолютной ликвидности определяется отношением наиболее ликвидных активов к текущим обязательствам и рассчитывается по формулеКал=1365/6986 = 0,2 (2014 г. - 0,34)Этот коэффициент является наиболее жестким критерием платежеспособности и показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время. Величина его должна быть не ниже 0,2. По состоянию на 01 января 2015 года данный коэффициент на порядок достиг критической нормы, т.е. компания пока еще в состоянии немедленно расплатиться по наиболее срочным обязательствам за счет достаточного для этого количества денежных средств, но ей необходимо ужесточить контроль над увеличением дебиторской задолженности.Коэффициент финансовой устойчивости (стабильности) показывает удельный вес источников финансирования, которые хозяйствующий субъект может использовать в своей деятельности длительное время. Он равен отношению суммы источников собственных средств и долгосрочных кредитов и займов к итогу актива баланса. В качестве рекомендуемого стандарта для данного коэффициент используется интервал значений 0,5-0,7. Кфу = (4637+ 520)/12136 =0,42 (2013 г. - 0,55) Временная динамика коэффициента финансовой устойчивости ухудшилась на 0,13, по отношению с 2014 годом и достигает нижнего порога показателя.Подведем итог. Финансовое состояние компании можно оценить как стабильное. Следует обратить внимание на работу с клиентами компании с целью уменьшения дебиторской задолженности и минимизации просроченной дебиторской задолженности. Производственные показатели организации характеризуются, в целом, положительно, в них заложены дополнительные ресурсы, использование которых в будущем может принести дополнительный доход, что скажется положительно на динамике рентабельности всей компании. В настоящее время, стабильность работы компании достигается, в основном за счет увеличения объемов реализации товаров, услуг. В таблице 2.1.2 приведены показатели движения работников в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ».Таблица 2.1.2Движение работников в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ»ДолжностьПринятоВыбыло2014201520142015Руководители3210Специалисты151813Служащие5230Всего232222Изменение состава работников в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ» за 2014 -2015 г.г. наглядно изображено на рисунке 2.Рис. 2 Изменение состава работников в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ» за 2014 -2015 г.г.Из данных таблицы видно, что 2015 году по сравнению с 2014 годом штат организации уменьшился в связи с уменьшением объема выполняемых работ.В таблице 2.1.3 приведен анализ движения работников. Таблица 2.1.3Анализ движения работниковПоказатель2014 г.2015 г.Среднесписочная численность работников, человек2322Число работников, чел.-принятых2322-выбывших22Коэффициент, %-оборота по приему100100-оборота по выбытию8,79,1Организация не создает новые рабочие места. Число принятых работниковК оборота по приему = Среднегодовая численность х 100Число выбывших работниковК оборота по выбытию = Среднегодовая численность х 100Из данных аналитической таблицы видно, что структура работников организации меняется. Отмечается достаточно высокий уровень оборота по выбытию (увольнение по собственному желанию, сокращение кадров), в 2015году 40 %. Это является неблагоприятным моментом, что указывает на весьма не устойчивый социально–психологический климат в коллективе и невысокий уровень удовлетворенности трудом.Как элемент затрат заработная плата выступает в виде фонда заработной платы. Фонд заработной платы планируется и утверждается вышестоящим органом управления. Анализ фонда заработной платы в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ» приведен в Таблице 2.1.4.Таблица 2.1.4Анализ фонда заработной платыПоказательДанныеОтклонение, %2014 г.2015 г.Фонд заработной платы, тыс.823 627998 688121,26Среднесписочная численность работников, чел232293,36Среднегодовая заработная плата, тыс.35,845,4129,89Из Таблицы 2.1.4 видно, что в 2015 году наблюдается рост фонда заработной платы - на 21% по сравнению с 2014 годом. Факторами, влияющими на отклонение фонда заработной платы, являются изменение численности и среднегодовой заработной платы.2.2. Порядок оплаты труда и удержаний из заработной платы в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНû ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ» применяют повременно-премиальную систему оплаты труда, в основе которой лежит оклад, представляющий собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.Если сотрудник отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени:Сумму оклада делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество фактически отработанных дней.На предприятии установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные). Работнику назначен оклад в размере 30 000 руб. В марте 2016 г. он оформил отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 рабочих дней. Согласно производственному календарю в марте2016 г. количество рабочих дней составило 23. Заработная плата в данном месяце составит:30 000 руб. : 23 x 13 = 16 956,52 руб.Согласно условиям коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40 % от суммы заработной платы.Пример: Работнику установлен оклад в размере 8000 руб.Работник проработал в расчетном месяце все дни по графику.Расчет заработной платы.Работнику начислены:Повременно – 8000 руб.;Премия -3200 руб. (8000*40%);Итого заработная плата работника – 11 200 руб.Дтсч 26 Ктсч 70 – 11 200 руб.Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определен ст. 153 ТК РФ. В ней разъясняется, что работа за такие дни оплачиваетсяработникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Сотрудник отработал в июне 2015 г. 179 рабочих часов при норме 159 ч, т.е. работа в праздник производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Праздничный день оплачивается в двойном размере:188,68 руб. x 8 ч x 2,0 = 3018,88 руб.Так как работа в праздник оплачена в двойном размере сверх оклада, она не учитывается при подсчете сверхурочной работы. Сверхурочная работа составила 12 ч (179 - 159 - 8). При этом из 12 ч сверхурочной работы 2 ч оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а 10 часов (12 - 2) - не менее чем в двойном.Размер платы за сверхурочную работу:188,68 руб. x 2 ч x 1,5 + 188,68 руб. x 10 ч x 2 = 4339,64 руб.Заработная плата за месяц:30 000 + 3018,88 + 4339,64 = 37 358,52 руб.Удержания из заработной платы делятся на:- обязательные;- по инициативе работодателя;- по инициативе работника.1) К обязательным удержаниям относятся:- налог на доходы физических лиц (Дтсч 70-Кт сч 68/1)- удержания по исполнительным листам (Дтсч 70-Кт сч 76/5).Счет 68 «Расчеты с бюджетом» предназначен для того, чтобы учесть суммы удержаний налога на доходы физических лиц. К счету открывают субсчет 68/1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц». Счет пассивный. Кредитовое сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, дебетовое – переплату в бюджет, по дебету счета отражают суммы, перечисленные в бюджет; по кредиту - суммы удержаний налогов из заработной платы работников предприятия.Пример: Работнику начислена заработная плата 30000 руб., по исполнительному листу удерживаются алименты на одного ребенка (25%). В бухгалтерской части будут сделаны следующие проводки:Дтсч 26 Ктсч 70 - 30000 руб.Дтсч 70 Ктсч 68/1- 3900 руб. (30000 руб. *13%)Дтсч 70 Ктсч 76/5- 6525 руб. (30000 руб-3900 руб. *25%).В январе 2016 г. ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ» выдало сотрудникам подарок в размере 10 000руб. В феврале 2016 г. в честь праздника 23 февраля руководство сделало подарок сотрудникам (мужчинам) в размере 30000 р. В этом же месяце (феврале) Никитин Е.Н. поехал повышать квалификацию, стоимость повышения квалификации составила 13000р. Оклад: Попов А.И.- 42000р., Никитин Е.Н. – 50 000р. У Попова есть два ребенка. Одному 5 лет, другому 27 лет.В соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ стоимость подарков, переданных за год одному лицу, не облагается НДФЛ в части, не превышающей 4000 руб.По общему правилу вычет производится на ребенка в возрасте до 18 лет - январьФонд оплаты труда Попова А.И.:Оклад + (стоимость подарка – 4000 руб.) – вычет на ребенка 5 лет = 42000 + (5000-4000) – 1400 = 41 600 руб.НДФЛ: 41600*13% = 5 408 руб.К выдаче: 42000 – 5 408 = 36 592 руб. + 5000 (подарок) = 41 592 руб.Фонд оплаты труда Никитина Е.Н.:Оклад + (стоимость подарка – 4000 руб.) = 50000 + (5000-4000) = 51 000 руб.НДФЛ: 51 000*13% = 6 630 руб.К выдаче: 50 000 – 6 630 = 43 370 руб. + 5000 (подарок) = 48 370 руб.Таблица 2.2.1Журнал хозяйственных операций за январь 2016 г.Наименование операцииДебетКредитСумма, руб.1234Начислен оклад Попову А.И.267042 000Начислен оклад Никитину Е.Н.267050 000Организация выдала сотрудникам подарокПопову А.И.Никитину Е.Н.91.291.270705 0005 000Удержан НДФЛ Попова А.И.7068.15 408Удержан НДФЛ Никитина Е.Н.7068.16 630Сняты денежные средства с расчетного счета по чеку в кассу на выплату зарплаты505189 962Выплачена зарплата из кассы Попову А.И.705041 592Выплачена зарплата из кассы Никитину Е.Н.705048 370- февральФонд оплаты труда Попова А.И.:Оклад + (стоимость подарка – 4000 руб.) – вычет на ребенка 5 лет = 42000 + (15000-4000) – 1400 = 51 600 руб.НДФЛ: 51600*13% = 6 708 руб.К выдаче: 42000 – 6 708 = 35 292 руб. + 15 000 (подарок) = 50 292 руб.Фонд оплаты труда Никитина Е.Н.:Оклад + (стоимость подарка – 4000 руб.) = 50000 + (14000-4000) = 61 000 руб.НДФЛ: 61 000*13% = 7 930 руб.К выдаче: 50 000 – 7 930 = 53 070 руб. + 15000 (подарок) = 68 070 руб.Таблица 2.2.2Журнал хозяйственных операций февраль 2016 г.Наименование операцииДебетКредитСумма, руб.Начислен оклад Попову А.И.267042 000Начислен оклад Никитину Е.Н.267050 000Организация выдала сотрудникам подарокПопову А.И.Никитину Е.Н.91.291.2707015 00015 000Удержан НДФЛ Попова А.И.7068.16 708Удержан НДФЛ Никитина Е.Н.7068.17 930Таким образом, на предприятии применяют повременно-премиальную систему оплаты труда, в основе которой лежит оклад, представляющий собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.2.3. Аудит учета заработной платы в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ»Перед началом аудиторской проверки аудитору необходимо установить существенность. Существенность – это максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть указана в итоговых финансовых отчетах (квартальных, годовых). Она будет рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение.Уровень существенности аудитор решил определить на основании данных деятельности предприятия за 2015 год (табл. 2.3.1)Таблица 2.3.1Уровень существенности базовых показателейНаименование базового показателяЗначение базового показателя, тыс. руб.Доля, %Значение для нахождения уровня существенности, тыс.руб.1234Балансовая прибыль21 39051 070Выручка135 96322 719Валюта баланса127 10822 542Собственный капитал20 100102 010Общие затраты предприятия102 44222 049В графе № 2 таблицы указаны показатели, которые аудитор взял из бухгалтерской отчетности (баланс и отчет о финансовых результатах).Показатели в графе № 3 определены внутренней инструкцией аудиторской фирмы и являются значениями постоянными.Данные по графе № 4 получают путем умножения данных графы № 2 на показатель из графы № 3, разделенный на 100%. Среднее арифметическое показателей в графе 4 составляет:(1070+2719+2542+2010+2049)/5 = 2 078 тыс. рублейНаименьшее значение отличается от среднего на:(2078-1070)/(2078*100%) = 49% ,т.е. почти в 2 разаНаибольшее значение отличается от среднего на:(2719-2078)/(2078*100%) = 31%Поскольку значение по строке «Балансовая прибыль» 1 070 тыс. рублей значительно отличается от среднего показателя 2 078 тыс. рублей, а значение 2 719 тыс. рублей – не так сильно и, кроме того, второе по величине значение 2 542 тыс. рублей очень близко по величине к 2 719 тыс. рублей., аудитор принял решение отбросить при дальнейших расчетах наименьшее значение, а наибольшее – оставить. Новое среднее арифметическое составит:(2719+2542+2010+2049)/4 = 2 330 тыс. рублейДанный показатель можно округлить до 2 500 тыс. рублей и использовать данный в качестве значения уровня существенности.Различие между значением уровня существенности до и после округления составляет:(2500-2330)/2330*100% = 9%, что находится в пределах 20%.Также можно определить уровень существенности дедуктивным подходом. В этом случает валюту баланса распределяют между статьями баланса (табл. 2.3.2).Таблица 2.3.2Уровень существенности дедуктивным подходомБазовые показателиСумма, тыс. руб.Удельный вес, %Внеоборотные активы32 50626Запасы22 10417Дебиторская задолженность36 58929Денежные средства (касса+банк)22 11117ИТОГО113 31089Актив баланса127 108100Уровень существенности валюты баланса Sа принят 5%.Sa = 127 108 *5% = 6,4 мл. рублейОпределим уровни существенности статей баланса, выбранных в качестве базовых показателей:S1 = 26 млн.руб./89*6,4 млн. руб. = 1,87 млн.рублейS2 = 17млн.руб./89*6,4 млн.руб.= 1,22 млн.рублейS3 = 29млн.руб./89*6,4 млн.руб.= 2,09 млн.рублейS4 = 17млн.руб./89*6,4 млн.руб.= 1,22 млн.рублейПроверкаS1 + S2 + S3 + S4 = 1,87+1,22+2,09+1,22 = 6,4.Показатель уровня существенности будет использоваться аудитором для оценки совокупности неисправленных искажений и их влияния на степень достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности. Проводя аудиторскую проверку заработной платы, аудитору необходимо провести контроль соблюдения положений нормативных актов, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского расчета налогов и платежей с фонда оплаты труда.Источниками информации для аудитора послужат: первичные документы по приему, увольнению и переводу работников, регистры бухгалтерского и налогового учета.Перед началом основной проверки расчетов по заработной плате аудитор составил примерную программу изучения документов. Для сбора информации при составлении программы аудиторской проверки расчетов он использовал вопросник (табл. 2.3.3).Таблица 2.3.3Вопросник для сбора информации при составлении программы аудиторской проверки расчетов по заработной платеPRIVATE№ п/пВопросВа-риантответаИнформация или документ, который следует запроситьНазначаемая аудиторская процедураНомер вывода1234561 1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениямПрименяются ли типовые формы документовпо учету личного состава Нет  ДаПоложение об оплате труда, Положение о премировании,Личные карточки на работающих (ф. № Т-2)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6)Приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5)Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8)Проц. 1.1.1 11234562 Ведутся ли на работающих трудовые книжки Нет Журнал учета трудовых книжек Проц. 1.1.22Да3 Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов, установленных в штатном расписании Нет  ДаШтатное расписаниеПроц. 1.1.334 Ведутся ли табели учета рабочего времени Нет  ДаТабель учета рабочего времениПроц. 1.2.4 45 2. Расчеты удержаний из заработной платы физических лицПроставлены   ли   в   расчетных  ведомостях (лицевых  счетах)  данные для правильного исчисления удержанийНет  Да Заявления работников, копии свидетельств о рождении детей, справки из учебных заведенийПроц. 2.1.156 Налога на доходы физических лиц Нет  ДаНалоговые регистры, справки 2-НДФЛ, карточки счета 68/1, оборотные ведомостиПроц. 2.1.267 Удержаний по исполнительным листамНет  Да Карточки счета 73, 76, оборотные ведомостиПроц. 2.1.378 Прочих удержанийНет  ДаСлужебные записки, приказы руководителя, бухгалтерские справки Проц. 2.1.489Проверяли ли  органы  фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу с физических лицНетПротокол ФССПроц. 2.1.59ДаПродолжение таблицы 2.3.312345610Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)Какие ведутся документы по аналитическомуучетуДаРасчетно-платежные ведомости, бухгалтерские справки, регистры бух и налогового учетаПроц. 2.1.610Нет11Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающимиДаРеестры, журналыПроц. 2.1.711Нет12Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТИмеют ли   сквозную  нумерацию расчетно-платежные ведомостиДаУчетные регистры, расчетно-платежные ведомостиПроц. 2.1.812Нет13Имеются  ли  на  предприятии задержки  с расчетами и выплатами по оплате трудаДаНетСправки-расчетыПроц. 2.1.91314Расчеты  по депонированной заработной платеВедутся ли   на  предприятии  карточки   по депонированной заработной платеДаНетСправки-расчетыПроц. 2.1.101415Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 «Прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давностиДаНетСправки-расчетыПроц. 2.1.1115Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету заработной платы, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др.Прежде всего, необходимо проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях с общими итогами по предприятию. Затем устанавливается правильность произведенных операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета.Проверка депонированных сумм по заработной плате. Аудитор проверяет, как организован аналитический учет по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Депонированная заработная плата». Устанавливает, велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как производилась выдача сумм депонированной заработной платы, на какой счет списывалась депонированная заработная плата после окончания срока исковой давности (трех лет) и т.п.Аудиторами были проведены следующие  проверки в ООО «АК БАРС КОНСАЛТИНГ»:- правильности оформления  работников;- учета рабочего времени;- обоснованности начислений  заработной платы и расчета  среднего заработка;- удержаний из заработной  платы и налогов;- ведения аналитического и синтетического учета расчетов по физическим лицам.При проверке первичных  документов аудитором был обнаружен следующий недостаток: отсутствуют подписи на многих документах работника кадровой службы (Форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6).Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления.