Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
220032 |
| Дата создания |
19 февраля 2017 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью работы является определение роли кадровой службы в современных условиях, определение направлений повышения эффективности ее функционирования в условиях конкретного предприятия. ...
Содержание
Введение 6
Глава 1 Теоретические основы функционирования кадровой службы предприятия в современных условиях 9
1.1. Сущность и необходимость кадровой службы на предприятии 9
1.2. Структура и функции кадровой службы 12
1.3. Методы оценки эффективности функционирования кадровой службы 16
Глава 2 Оценка роли кадровой службы на примере Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения «-». 23
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ структуры и функций кадровой службы 31
2.3. Анализ эффективности функционирования кадровой службы 34
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности функционирования кадровой службы Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения «-». 45
3.1. Оптимизация структуры и функций кадровой службы 45
3.2. Автоматизация работы кадровой службы 56
3.3. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 64
Заключение 68
Список использованной литературы 73
Приложения 77
Введение
Совершенствование системы управления персоналом предприятий в условиях финансового кризиса представляет одну из актуальных задач стабилизации экономики. Нестабильные финансовые условия ставят ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное функционирование кадровой службы.
В условиях финансового кризиса важнейшим источником конкурентного преимущества предприятия становится человеческий капитал. Поиск квалифицированного персонала, адаптация, обучение и удержание лояльных, увлеченных работой и мотивированных сотрудников - основополагающий принцип работы кадровой службы, эффективность которой определяющим образом влияет на качество бизнеса предприятия в целом.
Важным условием эффективного функционирования кадровой службы является обобщение отечествен ного и зарубежного опыта работы с персоналом организации. Вопросами функционирования кадровой службы предприятия занимались многие зарубежные и отечественные ученые-экономисты. Среди представителей западного научного направления необходимо назвать таких исследователей, как Альберт М., Десслер Г., Мастенбрук У., Мескон М., Метцнер И., Мэйланд Я., Питере Т., Рюттингер Р., Уотерман Р., Хедоури Ф., Хентце И., Хучек М, Швальбе Б., Швальбе X. и др.
Среди отечественных представителей экономической науки, анализировавших различные аспекты функционирования кадровой службы , выделяются ..................
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.)
2. Постановление Правительства РФ от 7 февраля 1995 г. № 119 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.)
3. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.)
4. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 13 « продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»
5. Приказ Росимущества от 17 ноября 2008 г. № 375 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом»
6. Приказ Минздрава СССР от 21 июля 1988 г. № 579 «Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов»
7. Приказ Минздравмедпрома РФ от 29 мая 1995 г. № 146 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» (в ред. от 01 февраля 2005 г.)
8. Профессиональные требования для аттестации врачей-специалистов на квалификационные категории, установлены Приказом Минздрава СССР от 25 сентября 1991 г. № 271
9. Сборник квалификационных характеристик врачей-специалистов различных профилей (утв. Приказом Минздрава СССР от 21 июля 1988 г. № 579 с изм. от 25 декабря 1997 г.)
10. Концепция развития здравоохранения и медицинской науки в РФ (одобрена постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1997 г. № 1387)
11. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. Под ред. Адамчука В.В. М.: Финстатинформ, 2009. – 549 с.
12. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Спра-вочник по управлению персоналом. – 2009. - № 7. – С. 12-14
13. Антикризисное управление: Учебник (Под редакцией Э.М. Короткова) - М.: ИНФРА-М, 2008. – 435 с.
14. Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 560 с.
15. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 9-11
16. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 31-33
17. Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 34-36
18. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное пособие. - М.:НОРМА, 2010. – 400 с.
19. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2010. – 704 с.
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. 2-е издание. – М.: Экзамен, 2010 – 352 с.
21. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2010. – 584 с.
22. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2010. – 350 с.
23. Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- № 6.- С. 25-29
24. Кисилевский А. Некоторые тенденции современного кадрового рынка России // Управление персоналом.- 2009.- № 10.- С. 14-15
25. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда// Управление персоналом. – 2009. – № 9. – С. 12-16
26. Козлов В. Человеческие ресурсы – источник конкурентного преимуще-ства, наряду с другими ресурсами компании // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 7-8
27. Корнышова Е., Мотышина М. Определение направлений в развитии персонала на основе выделения приоритетных бизнес-процессов // Управление персоналом.- 2009.- № 8.- С. 19-22
28. Ляшецкий А. Приоритет № 1 - богатые предприятия и их работники. Оценки трудового потенциала и управления кадрами // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2007.- № 7.- С. 15-18
29. Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие 2-е издание. - М.:ЮНИТИ, 2010. – 575 с.
30. Мумладзе М.Г. Экономика и социология труда. Учебник, 2-е изд. - М.:КноРус, 2010. – 312 с.
31. Никифорова Л. Расставляем приоритеты в кадровой политике // Кадровое дело. – 2009. - № 9. – С. 34-35
32. Никулина О. Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений //Управление персоналом.- 2009.- № 12.- С. 25-26
33. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. –М.: Альфа-Пресс, 2010. – 922 с.
34. Погодина Г. Разработка положения о кадровой политике компании // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 12. – С. 45-46
35. Сидунова Г. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход. – М.: Дело, 2007. – с. 152 с.
36. Сироткин А. Социально-экономическое взаимодействие между элемен-тами системы управления персоналом // Управление персоналом.- 2007.- № 10.- С. 16-18
37. Сойфер В. Правовые проблемы совершенствования управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2010.- № 5.- С. 13-17
38. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2010. – с. 653
39. Управление персоналом. Учебное пособие / под ред. Алавердова А.Р.- М.: Маркет ДС, 2010 – 304 с.
40. Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // Управление персоналом.- 2009.- № 12.- С. 23-24
41. ..................
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00504