Приведите классификацию оснований прекращения трудового договора.Сходства и различия выходных и нерабочих праздничных дней.

Задание №1 Приведите классификацию оснований прекращения трудового договора.
Примеры из судебной практики:
Задание №2. Сходства и различия выходных и нерабочих праздничных дней.
Задание №3.
Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через неделю заболела. Когда по окончании 10 дней временной нетрудоспособности, подтверждённой соответствующим документом, она обратилась к работодателю, тот потребовал от неё написания нового заявления об увольнении. Какие нормы нарушены и как правомерно должен был поступить работодатель.
...

все решено

--

84 ТК РФ, ст. 47 УК РФЗаключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФп. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актомч. 1 ст. 84 ТК РФ, ст. 65 ТК РФЗаключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службыч. 2 ст. 84 ТК РФПрекращение трудового договора, заключенного в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельностип. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФСпециальные основания расторжения трудового договораОтстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)п. 1 ст. 278 ТК РФ, ч. 1 ст. 66 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)Примеры из судебной практики:Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Коковкин Д.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Байдину С.В. с требованиями о восстановлении на работе в должности механика станции технического обслуживания, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, сославшись на незаконность прекращения трудового договора.Рассмотрев материалы дела, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие истца на рабочем месте 15 сентября 2015 года в 11 час. 45 мин. без уважительных причин свидетельствует о наличии законных оснований у работодателя для наложения на него дисциплинарного наказания в виде увольнения.Решение Вилегодского районного суда Архангельской области от 15 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Коковкина Д.Ю. – без удовлетворения.Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата.Истец Бакуева Г.И. обратилась в суд с исковым заявлением, указав, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке истец была принята на работу в должности балетмейстера МБУК ЦКД «Восход». На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с этой должности по сокращению штата сотрудников учреждения, с приказом была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Считает свое увольнение незаконным и произведенным с грубым нарушением действующего законодательства. Кроме того, истец находилась на амбулаторном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем был выдан листок нетрудоспособности. Работодателю было известно о ее болезни и нахождении на амбулаторном лечении. Истец также указала, что является членом профсоюза, но ответчик не обратился за мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с действующим законодательством. В первичную профсоюзную организацию не направлялся проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении ее должности.На основании изложенного, истец просила суд признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении с должности балетмейстер Бакуевой Г. И. по сокращению штата сотрудников учреждения, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановить ее в должности балетмейстер Муниципального бюджетного учреждения культуры Центр Культуры и Досуга «Восход» городского поселения Петра Дубрава муниципального района Волжский Самарской области с ДД.ММ.ГГГГ.Согласно заключению помощника прокурора Волжского района Самарской области Халеппо И.М. исковое заявление Бакуевой Г.И. подлежит удовлетворению, т.к. ответчиком не были соблюдены требования ст.ст.81,82 ТК РФ при увольнении истца по сокращению штатов.Решение суда: признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении с должности балетмейстер Бакуевой Г. И. по сокращению штата сотрудников учреждения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, незаконным. Восстановить Бакуеву Г. И. в должности балетмейстер Муниципального бюджетного учреждения культуры Центр Культуры и Досуга «Восход» городского поселения Петра Дубрава муниципального района Волжский Самарской области с ДД.ММ.ГГГГ.Задание №2. Сходства и различия выходных и нерабочих праздничных дней.Отличия выходных и нерабочих праздничных дней:Выходные дни - свободные от работы дни, которые предоставляются работнику для еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ.Нерабочие праздничные дни - свободные от работы дни, установленные законодательством для всех работников независимо от организационно-правовой формы организации-работодателя.В Российской Федерации общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления двух выходных дней подряд.Если на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, то выходной день в таком случае только один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. В него включены:1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.Выходной день работника переносится в следующих случаях:если он совпал с нерабочим праздничным днем (исключение - январские праздники). В этом случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Выходные дни, совпадающие с 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, автоматически не переносятся (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Кроме того, режим труда и отдыха работника может предусматривать работу в нерабочие праздничные дни (например, при сменной работе в магазине). В таком случае выходной день работника, совпадающий с нерабочим праздничным днем, не переносится (Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н);2) если принято соответствующее решение. Выходной день переносится федеральным законом или постановлением Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 23 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ). Два выходных дня, совпавших с 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 или 8 января, Правительство РФ вправе перенести на другие дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ).Сходства выходных и нерабочих праздничных дней:По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).