Эффект «частичного» человека и пути его преодоления

На сегодняшний день наиболее остро стоят проблемы улучшения производительности и эффективности труда в организациях. Одной из основных проблем, ослабляющей и препятствующей внедрению новых управленческих разработок, является отчуждение труда. ...

Актуальность 2
Понятие отчуждения труда 3
Пути преодоления отчуждения труда 7
Эмпирические данные по проблеме отчуждения труда 10
Заключение 13
Список литературы 15

На сегодняшний день наиболее остро стоят проблемы улучшения производительности и эффективности труда в организациях. Одной из основных проблем, ослабляющей и препятствующей внедрению новых управленческих разработок, является отчуждение труда. С этой проблемой сталкиваются миллионы людей, включенные в различные виды производственной и непроизводственной деятельности. Необходимо особо подчеркнуть последствия вступления человечества в современную информационную цивилизацию, связанную с возникновением новых форм деятельности, в которых целостное существование человека становится все более проблематичным.

В отчужденном труде, по Фромму, человек не принадлежит самому себе, он принадлежит деятельности, которой занимается, а деятельность, в свою очередь, становится деятельностью для другого.Именно благодаря представителям Франкфуртской школы термин «отчуждение» получил широкое распространение среди социологов в 1960-1970-е гг. Среди современных отечественных социологов, занимающихся проблемой отчуждения труда, можно назвать Я. И. Кузьминова, Э. С. Набиулина, В. В. Радаева и Т. П. Субботина. Основной акцент в их работах сделан на том, что «отчуждение труда существует, когда в процессе и в результате своей деятельности работник воспроизводит внешние, не контролируемые им материальные силы и отношения, которые в дальнейшем противостоят ему как чужие, навязанные ему условия труда и жизни».В своюочередь В. В. Радаев выделяет несколько форм принуждения к хозяйственной деятельности, неизбежно приводящих к отчуждению труда. Внеэкономическое принуждение, выражающееся отношениями непосредственного господства и подчинения, личной зависимости человека от других людей. Экономическое принуждение, под которым понимается односторонняя зависимость человека от материальных условий его существования. Технологическое принуждение, выражающееся односторонней зависимостью человека от условий труда и производства, порождаемое его узкой профессиональной квалификацией, прикреплением к рабочему месту. Идеологическое принуждение - наиболее тонкое из перечисленных форм воздействия. Оно возникает как продукт манипулирования личным интересом: используется страх Божьей кары, потери жизненных ориентиров, разрыва социальных связей с референтной группой. Таким образом, можно сказать, что отчуждение труда крайне негативно влияет на деятельность организаций и отрицательно сказывается на самом работнике. Более того, последствия отчуждения труда для организации могут быть критическими: снижение производительности и качества труда, снижение психологического, а затем и физиологического здоровья работников.В результате, в изучении проблемы отчуждения труда возникла гипотеза так называемой «U - образной» кривой, согласно которой отчуждение работников увеличивается в тех организациях, в которые только внедряются инновационные технологии, но затем уменьшается с переходом к развитой технологии. Пути преодоления отчуждения трудаПреодоление отчуждения трудящихся от средств производства предполагает преодоление их отчуждения от управления производством. Отметим, что в концепции К. Маркса, основным условием преодоления отчуждения – это уничтожение частной собственности. Маркс показывает, что одной из важнейших частей человеческий природы является потребность участия в свободном, творческом труде, потребность в самореализации и признании значимости человека. Проблеме отчуждения и путей его преодоления уделяют внимание представители самых разных философских направлений и школ. При всем разнообразии точек зрения ясно, что преодоление отчуждения должно быть следствием комплекса экономических, социальных, политических, культурных преобразований, возрастания степени свободы личности, обогащения внутреннего мира человека. Итак, проблема отчуждения труда является очень значимой в системе экономики и социологии труда. Соответственно, решение этой проблемы принесет с собой повышение работоспособности рабочих, что приведет к увеличению объема производства предприятий и благосостояния общества. Преодоление отчуждения подразумевает самореализацию, самоутверждение, личный и профессиональный рост работника. Рабочая деятельность человека не должна быть ему чуждой, а для этого он должен быть вовлечен в трудовой процесс. Для эффективного управления деятельностью при разделении труда требуется, в частности, разделение на труд управляющего и труд оператора (по аналогии с программирующим и исполнительным трудом по Ф. Тейлору). Так, в последнее время на предприятиях стали использовать различные формы участия рабочих в управлении: информирование персонала, возможность участия в принятии решений, право контроля деятельности администрации; право на коллективное управление предприятием. Подобные организационные формы дают возможность повысить уровень самореализации личности, то есть уменьшению отчуждения человека от труда. Наряду с разными формами участия работников, можно выделить основные условия преодоления отчужденности на предприятия с целью повышения интереса сотрудников к содержанию труда. Каждый сотрудник должен знать и понимать цели организации. Трудовая деятельность этой организации должна быть общественно полезной и безопасной. Каждый сотрудник должен быть уверен, что его творческие способности могут быть использованы на предприятии. Характер взаимоотношений между сотрудниками, особенно между руководителями и подчиненными, должен соответствовать нормам профессиональной этики и представлениям о справедливости, сложившимся в данном обществе.Таким образом, каждый шаг, предпринятый предприятием для улучшения социальных контактов работников и мотивации роста производительности обеспечивают соответствующий рост экономической и социальной эффективности.Так, например, в перечень рекомендаций Ф. Герцберга входили такие компоненты, как наделение работника определенной свободой при выполнении заданий (расширение возможностей проявления индивидуальности), поручение сложных заданий, установлению большего соответствия между квалификацией и способностями индивидуума.Как один из способов преодоления отчуждения труда, по мнению Савченко Л.В., можно рассматривать кооперативную форму хозяйствования. Кооператив рассматривается как самостоятельная, отдельная, четко очерченная личностными и функциональными рамками структура общества.Главная ее цель - сотрудничество и взаимопомощь. Большое преимущество кооперативной формы хозяйствования заключается в ее высокой адаптивной способности, в возможности развиваться в любых экономических укладах.Таким образом, обобщив ряд положений исследователей, можно выделить ряд необходимых условий для решения проблемы «частичного» человека. Во-первых, это устранение зависимости работника от его рабочего места и предоставление ему возможности свободы передвижения и свободы общения. Во-вторых, необходимо внедрить гибкие формы режима труда и отдыха. В-третьих, создание возможностей профессионального роста каждого работника, обеспечение его уверенностью в будущем. Эмпирические данные по проблеме отчуждения трудаНесмотря на то, что проблема отчуждения не является новой для современной российской социологии, вместе с тем в отечественной социологической литературе наблюдается нехватка эмпирических исследований по данной проблеме. Тем не менее западными учеными накоплен богатый опыт в решении данного вопроса. Данного направления придерживаются и отечественные исследователи. Например, Ж. Т. Тощенко рассматривает отчуждение труда в структуре «частичного» человека, поставленного в положение простого исполнителя функций определенного производственного цикла. Исследователи измеряют уровень отчужденности в пяти сферах жизнедеятельности: работа, общество, межличностные отношения, семья, собственная личность. Так, Р. Блаунер выделил 4 переменные, с помощью которых можно изучить феномен отчужденности: Бессилие (личность становится объектом управления);Бессмысленность (утрата смысловой целостности трудового процесса);Изоляция (отсутствие социальных контактов в коллективе);Самоотчуждение (отсутствие изобретательности и индивидуальности).Проанализировав исследования ценностных ориентаций работников государственных и частных предприятий в период с 1994 по 2003 гг., можно выявить преобладание прагматических ценностей над творческой самореализацией. В процессе сравнения этих периодов была выявлена тенденция к увеличению выраженности ориентаций на ценности личной жизни у работников индивидуальных частных предприятий. Однако, лидирующие позиции занимает группа прагматических ценностей: экономической и деловая активности. Исходя из результатов исследования, 55,3 % респондентов предпочитают «не напрягаться, но требования выполнять»; 27,8 % отличаются «отношением безразличия, отсутствием заинтересованности выкладываться», и только 16,9 % респондентов выделяются «отношением ответственным и заинтересованным». Такие результаты показывают взаимосвязь отчуждения труда и потребительской ориентации на труд. Если сравнить отношение к труду рабочих советского периода и постсоветского, можно обнаружить следующие тенденции:Низкий уровень идентификации с предприятием. Стабильным (независимо от типа предприятия) остается низкий уровень идентификации молодежи с корпоративными ценностями.