СОВРЕМЕННЫ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Оригинальность 90% на аниплагиат.ру. Одобрено в вузе. ...

«Кто владеет информацией, тот владеет миром» - Натан Ротшильд. Довольно популярное изречение, не теряющее своей актуальности и очевидной наглядности, и по сей день.

В данной работы мы рассмотрели современные информационные технологии в управленческой деятельности, которые активно внедряют в работу предприятий на протяжении последних 20-ти лет. Особое внимание мы уделили содержательной стороне каждой технологии в работе HR менеджера.
Ключевые слова: информационные технологии, системы управления, организация, внедрение, программное обеспечение, интернет технологии

в. обусловлен желанием организаций соответствовать всемирным тенденциям экономического развития, где информационные технологии являются важным аспектом успешного бизнеса.Информационные технологии дали новый глоток воздуха для специалистов в сфере HR. Условно, мы можем поделить эти технологии на 2 группы:Интернет-технологииВеб-сайты компанииE-mailСоц. сетиПрофессиональные сообществаМессенджерыСпециализированное ПОСправочно-правовые системыЭкспертные системыПрограммы авторизацииCRM и ERP - системыТеперь, обо всем по порядку. Начнем с разбора интернет-технологий.Веб-сайт компании является «визитной карточкой» организации, по сути. Его можно сравнить с онлайн офисом компании, который работает круглосуточно и доступен со всех уголков мира. Сайт необходим для качественного создания и продвижения своего HR-бренда, будь то реклама собственного продукта или же рабочих мест для производства, все взаимосвязано. Подобные страницы всегда создаются с оглядкой на потенциальных сотрудников, выделяя преимущества, которые компания предлагает для своих работников (условия труда).E-mail – технология предоставляющая возможность компаниям пересылать и получать электронные сообщения по глобальной сети. Для более продуктивной деятельности, сотрудникам кадровых отделов советуют пользоваться специализированными почтовыми программами (например, outlook)Социальные сети – на данный момент, особенно популярный ресурс для подбора персонала кадровыми агентствами. Появление данных ресурсов дало массу новых возможностей для Hr-специалистов. Они объединяют в себя возможность создания профессиональных сообществ и объявлений о наборе сотрудников. Кроме обычных соц.сетей существуют специальные, профессиональные соц.сети. Самой популярной сетью, сейчас, можно назвать LinkedIn, в которой зарегистрировано свыше 400 млн. пользователей, представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран.Профессиональные сообщества – сюда мы можем отнести различного рода порталы, сообщества, интернет-ресурсы – своего рода, профессионально направленные клубы по интересам. На таких сайтах можно не только найти (или спросить) необходимую информацию, советы, кейсы и т.п., но и найти специалистов в необходимой области. Сейчас. Профессиональные сообщества только набирают обороты и в дальнейшем, они могут стать для поиска квалифицированных, кадровых ресурсов.Мессенджеры – это программы для мгновенного обмена сообщениями через сеть Интернет в реальном времени. С помощью таких программ можно передавать текстовые-, звуковые-, видео- сообщения. Большинство таких программ используются для поддержания деловых контактов между сотрудниками организации или руководства проектов (например, viber, whatsapp).Далее, мы рассмотрим сущность специализированного ПО для работы кадрового служащего.Справочно-правовые системы являются компьютерной базой данных, в которой хранятся указы, постановления и решения различных государственных органов. Сюда также входят консультации юристов, бухгалтерский и налоговый учет, типовые формы договоров и т.д.