Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
218275 |
| Дата создания |
26 февраля 2017 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
тема: Влияние психологической совместимости на сплоченность группы ...
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………….…3
Глава 1. Социально-психологические аспекты коллектива…………..4
1.1 Стадии развития группы…………………………………………….4
1.2 Понятие коллектива…………………………………………………5
1.3 Содержание и структура психологии трудового коллектива…...9
1.4 Психологическая типология членов трудового коллектива…….9
Глава 2 Социально-психологический климат коллектива……………17
2.1 Факторы, определяющие социально-психологический климат….17
2.2 Роль руководителя в социально-психологическом климате коллектива……………………………………………………….……………….19
Глава 3. Организационные конфликты……………………..………….21
3.1 Причины организационных конфликтов………….…….……….21
3.2 Типы разрешения конфликтов в организациях…….……………23
Заключение………………………………………...…………………….25
Список использованной литературы…………………………….……..27
Введение
Введение
Межличностные отношения, возникающие в результате общения людей в их группе, определяют важнейшее явление, получившее название психологической совместимости.
Проблема психологической совместимости в коллективе в настоящее время является очень актуальной. Нередки случаи, когда работники предпочитают хороший коллектив не только большему денежному вознаграждению за свой труд, а также перспективам карьерного роста. Для многих спокойствие на работе и положительные эмоциональные контакты с коллегами оказываются важнее.
Психологический климат определяется личными особенностями людей, их пониманием друг друга, доверием, умением жить по законам коллектива. Благоприятный психологический климат повышает сплоченность, т. е. единство по важнейшим вопросам жизни коллектива. Психологический кли мат и сплоченность оказывают существенное влияние на психологическое состояние коллектива, которое отражает степень удовлетворенности его участников своим положением.
Современные теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликтов внутри коллектива - условие не возможное. Поэтому для сохранения благоприятного психологического климата в коллективе нужно уметь правильно выходить из конфликтной ситуации. Особое значение в урегулировании конфликтов играет руководитель и его стиль управления. Так как если проблемы несовместимости налицо, необходима инициатива сверху. Заметив столкновения, руководство не должно устраняться от решения, полагаясь на зрелость сотрудников. Не стоит забывать, что ответственность за любые конфликтные ситуации в компании в итоге всегда несет начальник. Хороший руководитель должен через совместное обсуждение быстро найти правильный выход из положения.
Цель работы: изучить психологическую совместимость на сплоченнии группы.
Для изучения поставленной цели, выявлены задачи:
1. Структура психологии трудового коллектива
2. Психологическая типология членов трудового коллектива
3. Факторы, определяющие социально-психологический климат
4. Причины и типы разрешения конфликтов в организации
Объектом исследования является коллектив.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Список использованной литературы
1. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов Н.О. «Социология и психология управления», Ростов н/Д: Феникс, 2013 г, [ -132с].
2. Андреева Г.М. «Социальная психология», М: Аспект Пресс, 2013 г, [ -109с].
3. Веснин В.Р. «Основы менеджмента», М: ТК Велби, Изд-во Проспект,2014 г, [ -32с].
4. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. «Конфликтология», М: ИНФРА-М, 2013 г, [ -97с].
5. Гордеева Т.В., Кармашкова Н. В. «Эффективный менеджмент. Личность в системе управления: учебное пособие», Х: ХГАЭП, 2012 г, [ -45с].
6. Зайцев А.В. «Социальный конфликт на предприятиях», М: Прогресс, 2012 г, [-81с].
7. Корнелиус А.С. Фейр Ш. «Как разрешать конфликты», М: Экономика, 2014 г, [, -14с].
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», М: Дело, 2012 г, [ -16с].
9. Петровский А.В. «Социальная психология», М: Просвещение, 2015 г, [ -111с].
10. Руденский Е.В. «Социальная психология: курс лекций», М: ИНФРА-М, 2014 г, [-72с].
11. Шарп Д. «Типы личности», Воронеж: МОДЭК, 2012 г, [-38с].
12. «Психологические тесты для деловых людей: приложение к журналу «Управление Персоналом», М: ВИНИТИ, 2012г, [-78с].
13. «Социальная психология: учебное пособие для вузов», сост. Мошканцев Р.И., Мошканцева А.В., М: ИНФРА-М, 2013 г, [ -201с].
14. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Московский Университ, 2012, [-152с].
15. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М., 2012, [-22с].
16. Буртовая Е.В. Конфликтология. Учебное пособие. – М, 2013, [ -103с].
17. Гришина Н.В. Психология конфликта – СПб, 2012, [ -84с].
18. Донцов А.И. Психология коллектива. - М., Издательство Московского Университета, 2014, [-55с].
19. Дружинин В.В., Конторов Д.С., Конторов М.Д. Введение в теорию конфликта – М., 2012, [ -91с].
20. Здравомыслов А.Г. Социология конфликтов – М., 2012, [-179с].
21. Коллектив. Личность. Общение.: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 2014, [-152с].
22. Кузьмин Е.С., Семенов В.Е. Методы социальной психологии. - Ленинград: Издательство ленинградского университета, 2013, [-73с].
23. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию. — М.: Владос, 2012, [-80с].
24. Методики социально-психологической диагностики личности и группы. — М., 2012, [-68с].
25. Морено Я.Л. Социометрия. – М., 2013, [-126с].
26. Мясищев В.Н. Понятие личности в аспектах нормы и патологии. // Психология личности. Т.2. Хрестоматия. - Самара: Изд. Дом "БАХРАХ", 2013, [ -141с].
27. Петровский В.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива, Учебное пособие для студентов пед. Институтов. - М.: "Просвещение", 2014, [ -162с].
28. Петровский А.В., Абраменкова В.В., Зеленова М.Е., под ред. Петровского А.В. Социальная психология: учебное пособие для студентов пед. институтов. - М.: "Просвещение", 2013, [-177с].
29. Психологический словарь // под ред. Давыдова В.В., Лурия А.Р. М.,2013, [ -121с].
30. Психология. Словарь / Под общ. ред. А.В.Петровского, М.Г.Ярошевского. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Политиздат, 2012, [-115с].
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476