Вход

Кадровая политика как основа стратегии управления персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 218261
Дата создания 26 февраля 2017
Страниц 78
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 000руб.
КУПИТЬ

Описание

Цель выпускной квалификационной работы - разработать рекомендации по повышению эффективности кадровой политики предприятия ООО «Стройсервис».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Система управления персоналом: основные понятия, цели функции 6
1.2 Понятие и структура кадровой политики 16
1.3 Стратегия управления персоналом и кадровая политика современного предприятия 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТРОЙСЕРВИС» 24
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Стройсервис» 24
2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Стройсервис» 32
2.3 Анализ кадрового потенциала предприятия 38
2.4 Диагностика системы стимулирования труда персонала ООО «Стройсервис» 44
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТРОЙСЕРВИС» 56
3.1 Основные направления совершенствования системы кадровой политики ООО «Стройсервис» 56
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 78

Введение

Актуальность темы исследования.
Каждый предприниматель, начиная свою деятельность, должен ясно представлять текущие и будущие потребности в финансовых, трудовых, интеллектуальных ресурсах, источники их получения, а также уметь четко рассчитывать эффективность использования ресурсов в работе фирмы. Современная философия управления исходит их того, что сотрудники организации, их потенциал, являются самым ценным ресурсом предприятия. Именно поэтому одной из составляющих эффективного управления предприятием является учет кадровой политики при разработке и реализации стратегических целей компании.
Стратегический успех компании обусловлен не только материальными факторами: современным производством, доступом к сырью, финансовыми ресурсами и др. Отличительные особенности компании, определяющие е е конкурентоспособность, включают качественные характеристики кадрового ресурса.
Дефицит квалифицированных кадров на современном рынке труда создает необходимость конкуренции работодателей за наиболее компетентных специалистов. Однако сегодня мало привлечь таких сотрудников, нужно суметь и удержать их. Кадровая политика, способствующая привлечению и удержанию талантливых людей, все чаще становится важнейшим критерием финансового .....................

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Текст]. - СПС Консультант Плюс, 2010.
2. Гражданский кодекс РФ [Текст]. – СПС Консультант Плюс, 2010.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации [Текст]. – СПС Консультант Плюс, 2010.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст]. - СПС Консультант Плюс, 2010.
5. Аакер, Дэвид А. Стратегическое рыночное управление [Текст] / Дэвид А. Аакер. – СПб.: Питер, 2011. – 326с.
6. Абчук, В.А. Система управления организацией [Текст] / В.А. Абчук. – М.: Перспектива, 2012. – 336с.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 19 с.
8. Балдин, К.В. Антикризисное управление: макро- и микроуровень [Текст] / К.В. Балдин, О.Ф. Быстров, А.В. Рукосуев. – М.: Дашков и К, 2012. – 261с.
9. Баррет, Дебора Дж. Использование стратегической коммуникации с сотрудниками при проведении глобальных организационных изменений [Текст] / Дебора Дж. Баррет. //Управление человеческим потенциалом, 2011. - № 1. – С. 12-19.
10. Басовский, Л.Е. Менеджмент [Текст] / Л.Е. Басовский: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2010. – 216с.
11. Басовский, Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности) [Текст] / Л.Е. Басовский. Учебное по-собие. – М.: Инфра-М, 2010. – 623с.
12. Батаршев, А.В. Психология управления персоналом: психология для специалистов, работающих с персоналом [Текст] / А.В. Батаршев, А.С. Лукьянова. – М: Психотерапия, 2010. – 624с.
13. Блинов, О.А. Управление персоналом [Текст] / О.А. Блинов, Х.И. Кайтаева. – М.: Элит, 2011. – 394с.
14. Брагина, З.В. Управление персоналом [Текст] / З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: КноРус, 2012. – 126с.
15. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст] : учебное пособие / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 118с.
16. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688с.
17. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Магистр, 2010. – 285с.
18. Воеводина, Н.А. Социология и психология управления: Учебное пособие. [Текст] / Н.А. Воеводина, Р.Н. Нуриева, И.А. Данилова. - М.: Омега-Л, 2010. – 199с.
19. Горелов, Н.А. Антикризисное управление человеческими ресурсами [Текст] / Учебное пособие. / Н.А. Горелов. – СПб.: Питер, 2010. – 432с.
20. Дафт, Р.Л. Менеджмент [Текст] : учебное пособие / Р.Л. Дафт. – СПб.: Питер, 2012. – 239с.
21. Денисов, В. Структурирование управленческих функций компании в зависимости от особенностей ее коммерческой деятельности [Текст] / В. Денисов, В. Холодкова. //Менеджмент сегодня. – 2010. - № 2. – С. 32-36.
22. Дэвенпорт, Т. Аналитика как конкурентное преимущество [Текст] / Т. Дэвенпорт. – М.: BestBusinessBoоks, 2012. – 256с.
23. Евтихов, О.В. Психология управления персоналом. Теория и практика [Текст] / О.В. Евтихов. – М.: Речь, 2012. – 319с.
24. Захарова, Л.Н. Психология управления [Текст] / Л.Н. Захарова. – М.: Логос, 2010. – 376с.
25. Ильин, Г.Л. Социология и психология управления: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений [Текст] / Г.Л. Ильин. – М.: Academia, 2012. – 192с.
26. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2010. – 695с.
27. Кикоть, В.Я. Социальное управление. Теория, методология, практика [Текст] / В.Я. Кикоть, Д.И. Грядовой. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 311с.
28. Киреева, И.А. Инструменты и программы развития персонала компании [Текст] / И.А. Киреева. //Управление развитием персонала. – 2012. - № 3. – С. 18-19.
29. Ковалев, В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник [Текст] / В.В. Ковалев. – М.: Проспект, 2012. – 1024с.
30. Ковалев, В.В. Финансы организаций (предприятий): учебник для вузов [Текст] / В.В. Ковалев. – М.: Велби Проспект, 2011. – 352с.
31. Круглова, Н.Ю. Основы менеджмента [Текст]: Учебное пособие для ВУЗов / Н.Ю. Круглова. – М.: КноРус, 2012. – 500с.
32. Крутик, А.Б. Предпринимательская деятельность [Текст] / А.Б. Крутик. – М.: Academia, 2011. – 514с.
33. Курс MBA по менеджменту: учебник для вузов / под редакцией Аллена Р. Коэна [Текст]. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. - 512с.
34. Ламбен, Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок [Текст] / Ж. Ламбен, Р. Чумпитас, И. Шулинг. – СПб.: Питер, 2010. – 720с.
35. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом. [Текст] : учебное пособие / В.В. Лукашевич. – М.: КноРус, 2012. – 314с.
36. Лукичева, Л.И. Управление организацией [Текст] / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2011. – 355с.
37. Макашева, З.М. Исследование систем управления [Текст] / З.М. Макашева. – М.: КноРус, 2012. – 176с.
38. Мананникова, Е.Н. Психология управления [Текст] / Е.Н. Мананикова. – М.: Дашков и К, 2010. – 320с.
39. Мескон, М.Х. Основы менеджмента [Текст] / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. /Пер. с англ. О.И. Медведь. – М.: Вильямс, 2010. – 665с.
40. Орехов, С.А. Корпоративный менеджмент [Текст] / С.А. Орехов, В.А. Селезнев. – М.: Дашков и К, 2010. – 440 с.
41. ..................
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0057
© Рефератбанк, 2002 - 2024