Вход

Новые формы занятости в современной экономике

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Статья*
Код 217612
Дата создания 01 марта 2017
Страниц 6
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 440руб.
КУПИТЬ

Описание

УДК 331.526
ГРНТИ 06.77.64
Статья полностью оформлена и переведена на английский в соответствии с требованиями, проверку на оригинальность прошла ...

Содержание

статья на тему форм занятости

Введение

Ключевые слова: новые формы занятости, нетипичная занятость, удаленная работа, неполный рабочий день, аутстаффинг, фриланс, аутсортинг.

Аннотация: в статье рассматриваются нетипичные формы занятости как часть современной экономики, приведены ее положительные и отрицательные стороны.

Фрагмент работы для ознакомления

[1]На объемы распространения неформальной деятельности влияют степень регулирования, с одной стороны, и контроль исполнения установленных норм, с другой. В обществах, где какая-либо модель регулирования держится стабильно на протяжении долгого времени, объекты регулирования нормативно закрепляются и соответствуют социальной договоренности. Но в противном случае, когда регулирование не закреплено нормами, оно ведет к ответной реакции в виде «скрытой» экономической деятельности. В итоге, как писал Б. Робертс, «неформальный сектор скорее будет самым большим там, где экономика уже перешагнула за стадию минимального регулирования, но нет всеобъемлющего регулирования».[1]По мнению западных исследователей, отказавшись от стереотипа восприятия нестандартных форм занятости как неполноценных и собрав их в единый портфель, современный работник может умело контролировать финансовые потоки в разные периоды жизни с учетом различных жизненных обстоятельств.[7]К новым формам занятости можно отнести такие, как заемный труд или агентская занятость (привлечение работников определенной квалификации для выполнения определенной работы на время через агентства занятости); дистанционная занятость (синонимы «удаленная занятость», «телеработа» – труд на расстоянии от работодателя); аутсорсинг (передача части функций организации сотрудникам, формально не состоящим в штате организации и не связанной с ней никаким договором); аутстаффинг в форме лизинга персонала (заключение трудового договора с кадровым агентством, которое направляет его на работу на срок более 3 месяцев), подбора временного персонала (для краткосрочных проектов – от одного дня до 3 месяцев) и выведения персонала за штат (оформление в штат кадрового агентства уже имеющихся сотрудников компании-клиента, которые при этом остаются на прежнем рабочем месте); фрилансерство (удаленная работа, связанная с выполнением определенного задания, проекта).[6]Все большее распространение получают такие формы организации труда как ротация работников (перемещение с одних рабочих мест на другие), расширение поля деятельности (расширение функций работника по горизонтали); расширение круга выполняемых задач (расширение функций работника как по горизонтали, так и по вертикали); частично автономные группы (передача всего комплекса задач одной рабочей группе).[5] Применение этих форм направлено, прежде всего, на обогащение содержания трудовой деятельности, на стремление избежать монотонности и односторонности выполняемых операций с тем, чтобы повысить заинтересованность работника к более высокопроизводительному труда, содействовать повышению квалификации работников.[4]Как и у традиционных форм организации труда, новые (нетипичные) формы занятости обладают как преимуществами, так и недостатками.К положительным сторонам можно отнести то, что такая занятость дает возможность перспективным научным, творческим работникам принимать участие в различных проектах. Неполная и удаленная занятость способствует освобождению свободного времени, а это очень ценно в современном обществе. Это время можно потратить как на поиск другой, более подходящей работы, так и на устройство на работу по совместительству, что укрепит положение работника на рынке труда. Развитие «широкоформатных» форм занятости, усиление их гибкости способствуют более полному использованию трудового потенциала общества, а, значит, повышению эффективности деятельности организаций и экономики в целом, росту уровня жизни.

Список литературы

1.Кострюкова Н.Н. Перспективы развития нетипичных видов занятости в научной сфере. http://naukovedenie.ru/sbornik6/8.pdf
2. Григорьев И.Е. Рынок труда и механизмы его регулирования в условиях формирования новой экономики
3. Рофе А.И. Экономика труда. Учебник/А.И. Рофе – М.: КНОРУС, 2010. – 138 с.
4. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран.
Международные нормы труда: Учеб. - Изд. 2-е, испр. и доп.- М.: Эксмо, 2006. С. 329 - 343
5. Stefan Doose. Das Konzept der Unterstützten Beschäftigung. 2011. ( Дата обращения: 13.11.2014)
6. Шкиренко Г.А. Изменения в трудовых отношениях: современные тенденции.
7. Абсалямова С.Г., Хуснуллова А.Р. Новые формы занятости как фактор формирования среднего класса в информационной экономике.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00416
© Рефератбанк, 2002 - 2024