Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
217379 |
| Дата создания |
02 марта 2017 |
| Страниц |
113
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель дипломной работы: исследование теоретических основ управления малыми предприятиями и разработка рекомендаций по совершенствование методов управления предприятием малого бизнеса (на примере ООО «-»).
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ МАЛЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ 6
1.1. Особенности управления малыми предприятиями 6
1.2. Анализ практики управления малым предприятием 15
1.3. Характеристика методов управления предприятием 20
1.4. Направления совершенствования методов управления малым предприятием 33
2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ООО «-» 40
2.1.Краткая характеристика ООО «-» 40
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «-» 43
2.3.Анализ существующей системы управления ООО «-» 51
2.4.Анализ используемых методов управления ООО «-» 60
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ООО «-» 79
3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию методов управления ООО «-» 79
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 110
ПРИЛОЖЕНИЯ 113
Введение
Предпринимательская деятельность чаще всего относится к так называемому малому бизнесу, к экономике малых форм, осуществляется в рамках небольших коллективов и малых предприятий с численностью работников до нескольких десятков или сотен человек. Часто предприниматель работает в одиночку, привлекает к своему труду членов семьи. Поэтому численность предпринимателей довольно велика. В России середины 90 - х годов их насчитывается до трех миллионов, в США действует свыше 15 миллионов малых фирм, фермерских хозяйств, предпринимателей-индивидуалов.
За последние 20 лет в России малый бизнес прошел достаточно тяжелый путь становления и сегодня его считают одним из необходимых и главных механизмов становления общества, решающего социально-экономические проблемы на высоком уровне.
В литературе доста точно большое внимание уделяется проблемам поддержки малого предпринимательства со стороны государства и общества, при этом анализу формирования потенциала за счет внутренней среды предприятия, в частности управления малым предприятием уделяется недостаточно внимания.
При общей простоте организационно-управленческих структур малых фирм многие из них сталкиваются со сложными проблемами. Успех функционирования таких фирм основывается по сути дела на личном .................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Блинов А.О., Шапкин И.Н. Малое предпринимательство: теория и практика. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 356 с.
2. Волгин В.В. Управление персоналом малого предприятия (предупреждение проблем): Практическое пособие. – М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2012. – 300 с.
3. Мейтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М.:2012. – 250 с.
4. Модульная программа для менеджеров. Модуль. Управление человеческими ресурсами. М.: ГУУ, 2011. – 432 с.
5. Малые и средние предприятия. Управление и организация /Под ред. Алексеевой И.С. – М.: Междунар.отношения, 2011. – 280с.
6. Сирополис Николас К. Управление малым бизнесом. Руководство для предпринимателей: Пер.с англ. – М.: Дело, 2011. – 672 с.
7. Чунаков А.М. К большому успеху в малом бизнесе. Вверх по служебной лестнице. – М.: Сервис, 2011. – 272 с.
8. Немкович Е.Г, Курило А.Е. Управление кадрами на предприятиях малого и среднего бизнеса// Экономист. – 2011. - №7. – С.3-8.
9. Особенности управления персоналом на предприятиях малого и среднего бизнеса (часть 2) // Консультант директора. - 2011. - №15. - С.31-33.
10. Особенности управления персоналом на предприятиях малого и среднего бизнеса // Консультант директора. - 2011. - №14. - С.31-33.
11. Липсиц И. Секреты умелого руководителя. М.: ИНФРА – М, 2011. – 476 с.
12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Дело, 2012. – 135 с.
13. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Центрполиграф, 2012. – 331 с.
14. Управление человеческими ресурсами/ Под ред. Н.А. Горелова и А.И. Тучкова. Спб.:2011. – 239 с.
15. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследования зарубежного опыта. М.: Мартин, 2011. - 215 с.
16. Джуми Е.В. Премиальная система: новый ракурс // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - №9. - С.115-123.
17. Козлов О. Разработка эффективных формул стимулирования персонала// Консультант директора. - 2011. - №19. - С.28-35.
18. Мартиросян А. Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса в России// Пробл. теории и практики управления. - 2010. - №3. - С.119-123.
19. Ордин В.Н. Совершенствование управлением фирмой // ЭКО. - 2010. - №2. - С.114-118.
20. Норберт Том Тенденции и перспективы развития управления персоналом// Проблемы теории и практики управления. - 2010. - №6. - С.95-100.
21. Наниташвили М. Управление современной компанией// РЭЖ. - 2011. - №1. - С.91-92.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. - М.- Новосибирск: ИНФРА-М: НГАЗиУ,2011. - 312с.
23. Лебедева И. Особенности управления трудом на мелких и средних предприятиях Японии // Пробл. теории и практики управления. - 2011. - №6. - С.101-105.
24. Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала частного предприятия // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - № 9. - С. 85-98.
25. Управление персоналом: Учебник/ Под ред. Т.Ю. Базарова. - 2-е изд. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 560с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466