Вход

«Совершенствование системы управления персоналом в ОАО «Завод Строймаш»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 216737
Дата создания 04 марта 2017
Страниц 88
Покупка готовых работ временно недоступна.
3 330руб.

Описание

Решение поставленных задач обусловило структуру дипломной работы, в которой первая глава посвящена анализу деятельности предприятия ОАО «Завод Строймаш», характеристике структуры управления и анализу финансово-экономической деятельности предприятия.
Во второй главе изложены результаты работы по управлению персоналом на исследуемом предприятии, представлены результаты анализа обеспеченности, состава и движения кадров на предприятии, проведен анализ эффективности действующей системы управления персоналом на предприятии, дана характеристика системы стимулирования и мотивации работников предприятия.
По результатам выявленных недостатков в системе управления персоналом на предприятии в главе 3 даны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры, и социально-психологических стимулом, ...

Содержание

Введение………………………………………………………………………… 4
1 Анализ деятельности предприятия ОАО «Завод Строймаш» ……………. 6
1.1 Общая характеристика предприятия………………………………… 6
1.2 Структура управления предприятием……………………………….
1.3 Особенности финансово-экономической деятельности предприятия…………………………………………………………. 10

14
2 Анализ состояния работы по управлению персоналом на исследуемом предприятии……………………………………………………………………
19
2.1 Анализ обеспеченности, состава и движения кадров на предприятии……………………………………………..……………
19
2.2 Особенности использования фонда рабочего времени…..…..……. 25
2.3 Эффективность использования кадров на предприятии…………… 33
2.4 Характеристика действующей системы управления персоналом на предприятии………………………………………………………….
42
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управленияперсоналом на предприятии и их экономическое обоснование…………….
54
3.1 Разработка мероприятий по управлению персоналом на основе использования социально-психологических методов………..……
54
3.2 Совершенствование службы управления персоналом на предприятии………………………………….……..………………..
57
3.3 Оценка социально-экономической эффективности от реализации на предприятии предложенных мероприятий……………….……..
73
Заключение ……………………………………………………………………. 77
Список использованной литературы ………………………………………... 80
Приложение ……………………………………………………………………. 83

Введение


Актуальность исследования по управлению промышленным предприятием и его социально – экономическим аспектам определяется, прежде всего, продолжающимся развитием рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе управления хозяйством.
Опыт развития промышленного производства в России, показал, что эффективность системы человеческих взаимоотношений в процессе труда является мощным резервом повышения производительности и увеличения общей эффективности производства и сбыта.
Реализуя перемены внутри предприятия, руководители часто забывают об изменениях в психологии работника, о необходимости создания системы управления персоналом. Власть любого ранга автоматически придает нужный вес и авторитет лицу, занимающему определенный пост, а также наделяет его определенными навыками и способностями к управлению. Поэтому, именно психологические барьеры встают на пути прогрессивных преобразований на предприятии, порождают текучесть кадров и нездоровую психологическую атмосферу в коллективе, провоцируя конфликты и выполнение обязанностей с низкими показателями качества. Этим определяется актуальность темы дипломной работы.
Целью дипломной работы является изучение системы управления персоналом на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на основе социально-психологических методов.
Данная цель реализуется посредством решения следующих задач:
1. Изучение системы управления данного предприятия.
2. Анализ обеспеченности, состава и движения кадров на предприятии.
3. Исследование действующей системы управления персоналом на предприятии.
4. Анализ социально-психологических факторов управления на предприятии.
5. Разработка мероприятий по управлению персоналом на основе социально-психологических методов.
6. Совершенствование службы управления персоналом на предприятии.
7. Оценка социально-экономической эффективности от реализации мероприятий на предприятии.
Объектом исследования является открытое акционерное общество «Завод Строймаш» – современное промышленное предприятие, одним из приоритетных направлений деятельности которого является производство и поставка оборудования для фундаментостроения.
Предметом исследования являются социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятия, включая материальные и нематериальные формы управления, социальные и психологические методы.
В ходе написания дипломной работы использовались следующие методы исследования: анализ, статистические методы, социологические методы управления, психологические методы управления.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
2. Постановление Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. № 116 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения».
3. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009. – 256с.
4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб.пособие/ Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова.- М.: Финансы и статистика, 2006.- 272 с.
5. Артеменко В. Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. - М.: ДИС.2009 – 427с.
6. Аудит эффективности: учебник/ С.Н. Рябухин; Акад.труда и соц.отношений.- М.: Издательский дом "АТИСО"; ЗАО "Издательство "Экономика", 2009.- 602 с.
7. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. Пособие. – М.: ТК «Велби», 2005. – 189 с.
8. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика,2007 – 325с.
9. Бернстайн Л. А. Анализ финансовой отчетности. - М.: Финансы и статистика,2009. – 250с.
10. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия: - Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 601 с.
11. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2007. – 528с.
12. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2011.- 378 с.
13. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учеб. Пособие. – М.: Финпресс, 2010. – 272 с.
14. Жданкин Н.А. Мотивационный мониторинг как инструмент развития организации // Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. – 2008. - № 4. – С. 5-10.
15. Жданкин Н.А. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом. – 2007. - № 18.
16. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.:ПБОЮЛ Гриженко Е.М.,2009. – 424с.
17. Колчина Н.В., Поляк Г.Б., Павлова Л.П. и др. Финансы предприятий. - М: Финансы, ЮНИТИ, 2009. – 413с.
18. Комаров Е.ИМ. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": Учебное пособие.- М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010.- 136 с.
19. Комаров Е.И., Жданкин Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала // Управление персоналом. – 2006. - № 23. – С. 4-8.
20. Куроедов Б.В. Особенности применения методологии стратегической матрицы при прогнозировании развития государств. – М.: Институт экономических стратегий, 2008.
21. Лапуста М.Г., Мазурина Т.Ю., Скамай Л.Г. Финансы организаций (предприятий). – М.:ИНФРА-М, 2009. – 575с.
22. Любушин Н. П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 580с.
23. Москвин В.А. Оптимизация затрат труда и карьера в бизнесе: Рекомендации для предприятий и банков.- М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2011.- 320 с.
24. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: учеб. Пособие для вузов/ пер. с англ.. – М.: Юнити-Дана, 2008. – 420 с.
25. Русак Н.А., Русак В. А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. - Мн.: Высшая школа, 2009. – 309с.
26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: Новое издание, 2005. – 704 с.
27. Самсонов В., Харченко С. Как оценить гудвилл // Финансовый директор. – 2007. - № 2. – 2-7.
28. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. - М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 479 с.
29. Трудовое право: учебник/ В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева.- 2-е изд., испр.и доп.- М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2011.- 520 с.- Серия: Основы наук.
30. Шеремет А.Д., Баканов М. И. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. - М.: Финансы и статистика, 2085 – 515с.
31. Шеремет А.Д., Ионова А.Ф. Финансы предприятий: менеджмент и анализ. – М.:ИНФРА-М, 2010. – 538с.
32. Шеремет А.Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА М, 2009. – 237с.
33. Шекин Г. Организация и психология управления персоналом, учеб.-метод. пособие – К.: МАУП. – 2002. – 632 с.
34. Экономический анализ / Под ред. Л. Т. Гиляровской. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-527 с.
35. http://www.pro-personal.ru/journal.
36. http://keypersonal.ru.
37. http://gkmim.ru.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022