Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
216403 |
| Дата создания |
06 марта 2017 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теория рационализации Ф. У. Тейлора……………………………………….4
2. Теория А. Файоля………………………………………………………………6
Заключение……………………………………………………………………….15
Список литературы………………………………………………………………17
...
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теория рационализации Ф. У. Тейлора……………………………………….4
2. Теория А. Файоля………………………………………………………………6
Заключение……………………………………………………………………….15
Список литературы………………………………………………………………17
Введение
Тейлор Ф. У. – выдающийся американский исследователь и управленец-практик, положивший начало научной организации труда и рационализации в сфере управления, основоположник менеджмента, представитель научной школы управления.
Обосновал специфику человека как социального ресурса. Рассматривал его как единственно возможный объект управления. С его точки зрения, человек (на исполнительском уровне) – достаточно пассивное, не заинтересованное в труде существо, слабо ориентированное на деятельность и реагирующее главным образом на материальные стимулы. Считая, что главная цель управления – обеспечение высокой производительности труда и социальной гармонии, предложил концепцию ее достижения, базируясь на своем понимании природы человека как специфического существа и социального ресурса. Разработал принципы рациональной организации труда, основанные на идее разделения, специализации и стандартизации исполнительского и управленческого труда. Создал социальную философию, обосновывающую рациональные принципы организации и управления. Предложил жесткое разделение труда на программирующий и исполнительский труд. Ввел новые принципы нормирования и оплаты труда. Обосновал принципиально новую функциональную структуру управления, построенную на разделении труда и специализации деятельности управленцев. Наиболее известные научные работы по менеджменту: "Принципы научного менеджмента" и "Управление предприятием".
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Диневич В.А., Роганов С.В., Якунина Н.И. Показатели и критерии эффективности управления. – М.,2005.
2. Журавель В.И. Основы менеджмента в системе здравоохранения. К., 2004.
3. Курочкин А.С. Организация управления предприятием: Учебник. – К.: МАУП, 2006.
4. Курочкин А.С. Управление предприятием: Учеб. пособ. – К.: МАУП, 2008.
5. Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М.,2002.
6. Погорелова Т.В. Эффективность труда управленческого персонала и ее составляющие /Проблемы управления в условиях перехода к рыночной экономике: матер. всерос.канд. Секция 3,4. – М.,2002.
7. Туленков Н.В. Введение в теорию и практику менеджмента: Учеб. пособие. – К.:МАУП, 208.
8. Эффективность управленческого труда. – К.,2007.
9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.2002 г.
10. В.Г. Крысько. Психология и педагогика.Курс лекций. 2004г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.04301