Вход

Совершенствование кадровой политики ПАО Сбербанк

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 216236
Дата создания 06 марта 2017
Страниц 119
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 860руб.
КУПИТЬ

Описание

Формат ПДФ ...

Содержание

Введение....................................................................................................................... 6
1 Теоретические основы кадровой политики на предприятии............................... 9
1.1 Сущность кадровой политики .......................................................................... 9
1.2 Место кадровой политики в управлении персоналом ................................. 14
1.3 Виды кадровой политики ................................................................................ 35
2 Анализ кадрового состава Томского отделения № 8616 ПАО
«Сбербанк России» в г. Томск ................................................................................. 46
2.1 Краткая характеристика ПАО«Сбербанк» .................................................... 46
2.2 Анализ кадрового состава Томского отделения №8616 ПАО
«Сбербанк России» в г. Томск.............................................................................. 63
2.3 Оценка эффективности использования кадрового состава ......................... 72
3 Совершенствование кадровой политики в Томском отделении № 8616
ПАО «Сбербанк России» в г. Томск ....................................................................... 81
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики
в Томском отделении №8616 ПАО «Сбербанк России» в г. Томск ................ 81
3.2 Оценка экономической эффективности, разработанных мероприятий ..... 91
4 Социальная ответственность ................................................................................ 98
Заключение .............................................................................................................. 107
Список используемых источников........................................................................ 110
Приложение АПринципы формирования кадровой политики организации.... 117
Приложение БСтруктура программ КСО............................................................. 11

Введение

Введение....................................................................................................................... 6
1 Теоретические основы кадровой политики на предприятии............................... 9
1.1 Сущность кадровой политики .......................................................................... 9
1.2 Место кадровой политики в управлении персоналом ................................. 14
1.3 Виды кадровой политики ................................................................................ 35
2 Анализ кадрового состава Томского отделения № 8616 ПАО
«Сбербанк России» в г. Томск ................................................................................. 46
2.1 Краткая характеристика ПАО«Сбербанк» .................................................... 46
2.2 А нализ кадрового состава Томского отделения №8616 ПАО
«Сбербанк России» в г. Томск.............................................................................. 63
2.3 Оценка эффективности использования кадрового состава ......................... 72
3 Совершенствование кадровой политики в Томском отделении № 8616
ПАО «Сбербанк России» в г. Томск ....................................................................... 81
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики
в Томском отделении №8616 ПАО «Сбербанк России» в г. Томск ................ 81
3.2 Оценка экономической эффективности, разработанных мероприятий ..... 91
4 Социальная ответственность ................................................................................ 98
Заключение .............................................................................................................. 107
Список используемых источников........................................................................ 110
Приложение АПринципы формирования кадровой политики организации.... 117
Приложение БСтруктура программ КСО............................................................. 11

Список литературы

1. Андреев С. В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в
условиях перехода России к рыночным отношениям : учеб.пособие. М. : Изд-во
Ин-та социологии, 2014. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
2. Виханский, О.С. Менеджмент/О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.:
Высш. школа, 2010. -190с. ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ///////////////////////////////
3. Вишняков О.Л. Мотивирование персонала в системе
сбалансированных показателей [Текст]. – 2006. – № 19. – С.47-49.
4. Волнухина Е. Модель «Мотивация – стимул» [Текст]. // Служба
кадров и персонал. – 2007. – № 11. – С.61-64.
5. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной
вектор развития кадрового менеджмента [Текст] // Вестник Алтайской
академии экономики и права. 2013. Т. 1. № (32). С. 29-30. ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// /////////////////////////////////////////////м
6. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты.
Методики. Практика [Текст]. – М: Альпина Паблишерз, 2010. – 152 с.
7. Вишневская А.В. Технология кадрового резервирования на
государственной гражданской службе // Вопросы управления. 2008. № 3.
URL: www.vestnik.uapa.ru/ru-ru/issue/2008/03/05 (10.05.2015).
8. Гапонова, О.С. Организационно-экономический механизм
формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР
промышленного приборостроения. Монография [Текст]. Екатеринбург-Нижний
Новгород; УрО РАН, 2010. – 150 с. ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
9. Гарькуша, В.Н., Чвикалова, Н.А. Системный подход к проблеме
мотивации [Текст] // Вестник Южно-Российского государственного
технического университета (Новочеркасского политехнического института).
Серия: Социально-экономические науки. 2013. № 2. С. 68-72.
10. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие [Текст]
/ Ю.Ф. Гордиенко. – Ростов н/Д.: Феникс, 2014. – 260 с. ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
111
11. ГибсонДж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. – мл. Организации:
поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2010. –
662 с.
12. Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных
вознаграждений и удержаний [Текст] // Научный вестник Технологического
института – филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина».
2013. № 11. С. 32-37. ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
13. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы
управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013. – 463 с.
14. Евплова, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной
мотивации [Текст] // Перспективы науки и образования. 2013. № 2. С. 104-108.
15. Зайцева Н.А. Практикум по менеджменту туризма. Ситуации и
тесты: учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012. – 160с.
16. Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации
труда российского персонала [Текст]// Управление персоналом. – 2007. – № 1. –
С.66-68.
17. Зиновьева, Е.Г., Мехоношина, И.П. Социальные программы как
инструмент повышения мотивации персонала в организации. Психолого-
социальная работа в современном обществе: проблемы и решения: материалы
междунар. науч.-практ. конф. [Текст] Санкт-Петербург, 22-23 апр. 2010 г. –
СПб.: СПбГИПСР, 2010. – 604 с.
18. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы [Текст]. – СПб.: Питер, 2010. –
512 с.
19. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента/Н.И. Кабушкин. – М.:
Экомпресс, 2014.-270 с.
20. Кудрявцев И. Е. Кадровый потенциал научной сферы: состояние и
перспективы воспроизводства :дис. … канд. экон. наук : 08.00.05. М., 2005.
21. Козлов, В.Д. Управление организационной культурой/В.Д. Козлов.
– М.: Изд-во МГУ, 2014.- 315 с.
112
22. Кохно, П.А. Менеджмент/П.А. Кохно, В.А. Микрюков, М.А.
Комаров. – М.: финансы и статистика, 2014.-410 с.
23. Кубанцева О. В. Методика управления расходами на заработную
плату в учреждениях высшего профессионального образования // Бизнес.
Образование. Право. Вестн. Волгогр. ин-та бизнеса. 2010. № 2 (12). С. 35–40
24. Каз, Е.М. Качественные и количественные методы в исследовании
мотивации персонала [Текст] // Вестник Томского государственного
университета. Экономика. 2013. № 2 (22). С. 97-101.
25. Кириллова, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации
трудовой деятельности [Текст] // Общество: политика, экономика, право. 2013.
№ 1. С. 56-59.
26. Киселева, О.Н., Жабкина, А.В., Кузнецов, С.А. Проблемы
мотивации и стимулирования оплаты на предприятиях современной России
[Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной
научно-практической конференции Актуальные направления научных
исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 1. С. 295-298.
27. Кузнецов, С.А., Виницкая, К.В., Джовмардова, Б.Р. Мотивация –
источник трудовой деятельности личности [Текст] // Сборник научных трудов
по материалам международной заочной научно-практической конференции
Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика.
2013. № 2. С. 263-267.
28. Кузнецов, С.А., Забудьков, В.А. Мотивация и стимулирование
труда как основы всего мирового хозяйства в целом [Текст] // Сборник научных
трудов по материалам международной заочной научно-практической
конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория
и практика. 2013. № 2. С. 267-271.
29. Кунц А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на
внутреннюю мотивацию [Текст]// Проблемы теории и практики управления. –
2007. – № 1. – С.91 – 97.
113
30. Лапыгин, Ю.Н. Мотивация экономической деятельности в условиях
российской реформы/Ю.Н. Лапыгин, Я.Л. Эйдельман. М.: Наука, 2013. — 112
с.
31. Ладанов, И.Ю. Практический менеджмент/И.Ю. Ладанов. – М.:
«Ника», 2014.- 320 с.
32. Лэнд, П.Э. Менеджмент – искусство управлять: Пер. с англ/П.Э.
Лэнд. – М.: ИНФРА-М, 2014.-316 с.
33. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. –
М.: Финпресс, 2014. – 208 с.
34. Лермонтов, Ю. М. Заработная плата. Найди свою ситуацию!
[Текст]. – М.: Проспект, 2010. – 192 с.
35. Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. с англ. Серия «Маркетинг
и менеджмент в России и за рубежом». – М.: Финпресс, 2011. – 126 с.
36. Мундриевская Е. Б. Формирование и развитие кадрового
потенциала стратегической службы организации :дис. … канд. экон. наук :
08.00.05. Томск, 2010
37. Менеджмент организации/Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А.
Соломатина. -М.:ИНФРА-М, 2012.-429 с.
38. Менеджмент. Учебник для вузов/М.М. Макеимцов, А.В. Игнатьева,
МА. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и
биржи, ЮНИТИ, 2012.-318 с.
39. Маслоу, А. Мотивация и личность/А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2011.
– 352 с.
40. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия/Е.В. Маслов. –
М.: Инфра-М, 2014.-312 с.
41. Мескон, М. Основы менеджмента/М. Мескон, М. Альберт, Ф.
Хедоури.- М., 1993.-720 с.
42. Миляева Л. Проблемы мотивации труда на промышленных
предприятиях [Текст] // Человек и труд. – 2006. – № 10. – с.58 – 61.
114
43. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление
персоналом [Текст]. – 2006. – № 17 – с.52-55.
44. Нижник Ю. А. Формирование стратегии развития кадрового
потенциала (на примере машино- строительных предприятий Алтайского края)
: дис. … канд. экон. наук : 08.00.05. Барнаул, 2003.
45. Носкова М. В. Системный подход к кадровому потенциалу как
экономической категории // Вестн. Алтайск. гос. аграрного ун-та. 2009. № 11.
С. 87–91.
46. Немченко, С.С., Зиновьева, М.Н., Кузнецов, С.А. Основные
проблемы мотивации и стимулирования на предприятиях современной России
[Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной
научно-практической конференции Актуальные направления научных
исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 1. С. 327-330.
47. Николаев, А.А. Трудовая мотивация персонала компании [Текст] //
Экономические системы. 2013. № 1. С. 29-30.
48. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. –
М., 2010. – 1249 с.
49. Одегов, Ю. Г., Руденков, Г. Г., Апенько, С. Н. Мотивация персонала
[Текст]. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 640 с.
50. Пицик Н. И. Кадровый потенциал как условие повышения
эффективности деятельности органов власти и управления: теоретико-
социологический аспект :дис. … канд. социол. наук : 22.00.04. М., 2001.
51. Паршков В.Г. Управление персоналом: обзор теории мотивации,
[Текст] 2006. – 27с.
52. Потуданская В. Ф., Литвинова О. И. Профессиональные
компетенции как инструмент оценки эффективности труда преподавателей вуза
// Бизнес. Образование. Право. Вестн. Волгогр. ин-та бизнеса. 2011. № 4 (17). С.
92–96
115
53. Потуданская В. Ф., Трункина Л. В. Оценка трудового потенциала
персонала предприятия // Бизнес. Образование. Право. Вестн. Волгогр. ин-та
бизнеса. 2011. № 4 (17). С. 96–101.
54. Попов, А.В. Современные аспекты трудовой мотивации населения
[Текст] // Вопросы территориального развития. 2013. № 2 (2). С. 1.
55. Пономаренко, А.П. Понятия мотивации и стимулирования, их
отличительные особенности и взаимодействие / А.П. Пономаренко. Режим
доступа: httр://аrсhivе.nbuv.gоv.uа (дата обращения: 06.04.2015).
56. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубова Е.А. Современный
экономический словарь. – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М., 2013. – 479 с.
57. Смирнова П. В. Повышение эффективности деятельности
предприятий на основе развития кадрового потенциала :дис. … канд. экон. наук
: 08.00.05. М., 2011.
58. Спивак В.А, Личность и предприятие: факторы успешного
взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). – СПб., 2012.
– 375 с.
59. Скворцов, В.Н., Маклакова, Е.А. Трудовая мотивация работников в
современных условиях [Текст] // Вестник Ленинградского государственного
университета им. А.С. Пушкина. 2013. Т. 6. № 1. С. 54-68.
60. Субботина, И.Ю. Формирование качественного человеческого
капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов [Текст] //
JournalofEconomicRegulation = Вопросы регулирования экономики. 2013. Т. 4.
№ 1. С. 55-62.
61. Труфанова, Т.А., Воеводина, А.П. Проблема управления
мотивацией труда в современных организациях [Текст] // Социально-
экономические явления и процессы. 2013. № 6 (052). С. 138-144.
62. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
63. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2014.-376 с.
116
64. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин, Т.В.
Бутова. – М.: ТЕИС. – 2014. – 236 с.
65. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / под ред. Б. Ю.
Сербиновского, С. М. Самыгина. – М. : Приор, 2012. – 370 с.
66. Управление персоналом: учебник / Под общ.ред. А.И. Турчинова. –
М.: Изд-во РАГС, 2011.- 608 с.
67. Шкатулова В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.:
Норма, 2011. – 241 с
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0075
© Рефератбанк, 2002 - 2024