Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
215830 |
| Дата создания |
08 марта 2017 |
| Страниц |
68
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель исследования – определить взаимосвязь индивидуально-личностных особенностей работников ОАО «-» и эффективности прохождения ими адаптации в организации.
Работа структурно состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), выводов по главам, заключения, библиографического списка. ...
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проблемы взаимосвязи индивидуально-личностных особенностей работников и эффективности прохождения ими адаптации в организации 6
1.1. Значение индивидуально-личностных особенностей в профессиональной деятельности 6
1.2. Виды и критерии адаптации к профессиональной деятельности 13
1.3. Особенности взаимосвязи индивидуально-личностных особенностей и профессиональной адаптации 24
Выводы по первой главе 29
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи индивидуально-личностных особенностей работников и эффективности прохождения ими адаптации в организации 31
2.1. Организация и методы исследования 31
2.2. Анализ и интерпретация полученных данных 41
Выводы по второй главе 62
Заключение 65
Библиографический список 68
Введение
Проблема профессионального и личностного развития является одной из самых востребованных как в психологической науке, так и в обществе. Современная социальная ситуация не только кардинально изменила многие социальные представления и ценности, но и породила неопределенное, часто амбивалентное отношение ко многим ценностям и нормам, в том числе и ценностям карьеры, личностного развития, которые существовали прежде. Актуальность выбранной тематики выпускной квалификационной работы определяется тем, что адаптация к профессиональной деятельности, являясь многомерным и интегральным процессом, существенно сказывается как на эффективности деятельности отдельных индивидов и рабочих коллективов, так и на состоянии здоровья и продолжительности активного периода жизни.
В самом общем виде адаптация - «процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды». Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки.
Профессиональную адаптацию определяют как многоуровневый, функционально детерминированный процесс адаптации к труду с включением в него физиологических, личностно-психологических, поведенческих и социальных компонентов. Профессиональная адаптация есть процесс становления (восстановления) и поддержания динамического равновесия в системе «субъект труда – профессиональная среда».
Ряд современных исследователей констатируют увеличение в ..................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1) Аверин В.А. Психология личности: Учебное пособие. – СПб.,1999. – 89 с.
2) Адаптация к профессиональной деятельности / Физиология трудовой деятельности // А. Ж. Юревиц, В. С. Аверьянов, О. В. Виноградов и др., – СПб., 1993. – с. 209–277.
3) Акмеология: Учебник / Под ред. А. А. Деркача – М., 2008. – 650 с.
4) Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. - М., 2006. - 352 с.
5) Ансимова Н.П., Кузнецова И.В. Профессиональная ориентация, профотбор и профессиональная адаптация молодежи. – Ярославль,2006. – 52 с.
6) Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора//Психологический журнал. – 1985. – Т.6, №2. – С.
7) Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности. – М., 2007. – 511 с.
8) Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. – М., 2012. – 670 с.
9) Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтельев А. И. Психология труда и инженерная психология. – Спб., 2012. – 548 с.
10) Дмитриева М. А., Дружилов С. А. Уровни и критерии профессионализма// Альманах Сибирского отделения РАО. – Новокузнецк, 2006. – Вып.4. – С.18-30.
11) Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2008. – 242 с.
12) Ермолаев О. Ю. Математическая статистика для психологов. – М., 2007. – 336 с.
13) Зеер Э. Ф. Психология профессии: учебное пособие для студентов вузов. – М., – 2009. – 336 с.
14) Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности: Учебное пособие. – М., 1987. – 335 с.
15) Иванова Е. М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. - М., 1992. – 167 с.
16) Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. – СПб.: Питер, 2014.
17) Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – Спб., 2006. – 512 с.
18) Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. - СПб
19) Ильин Е. П. Психофизиология состояний человека. – СПб., 2013. – 387 с.
20) Казаков Ю.Н., Широнин И.И. Теоретический анализ современных исследований по проблеме профессионального здоровья. – М.: 2007. – 120 с.
21) Казначеев В. П. Современные аспекты адаптации. – Новосибирск, 1980. – 192 с.
22) Костенко Н.В., Оссовский В.Л. Ценности профессиональной деятельности. - Киев, 1986. 150 с.
23) Климов Е. А. Введение в психологию труда. – М., 2010. – 336 с.
24) Климов Е.А. Психология профессионала: избранные психологические труды. - М., Воронеж, 2009. – 456 с.
25) Климов Е. А. Человек как субъект труда и проблемы психологии// Вопросы психологии. – 1984. - №4.
26) Ковалев А.Г. Психология личности. - М., 1965. - 390 с.
27) Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве // Прикладные проблемы социальной психологии. – М., Иаука, 1983. – С. 203-213.
28) Куликов В. Профессиональная адаптация работников // ДП-Персонал. – 2007. – №11. – С.23-29.
29) Левитов Н.Д. Вопросы психологии характера. – М., 2015. – 293 с.
30) Леонова, А. Б. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития :хрестоматия. - М., 1995. - 448 с.
31) Леонтьев А. Н. Избранные психологические произведения. Том 2. – М., 1983. – 320 с.
32) Ломов Б.Ф. К проблеме деятельности в психологии. // Психологический журнал. – 1981. – Т.2. - №5. - С.3-22.
33) Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал// Психологический журнал. – 2007. – Т.22. - №2. – С.17-23.
34) Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1996. – 336 с.
35) Масляев О. Психология личности. – Донецк, 1997. – 290 с.
36) Медведев В. И. О проблеме адаптации // Компоненты адаптационного процесса. – Л.: 1984. – С. 3–18.
37) Мощенко А.В. Психологические основы обучения и развития кадров. – М., 2006. – 101 с.
38) Немов Р.С. Психологический словарь. – М.: Владос, 2013. – 560 с.
39) Никифоров Г.С. Психология здоровья. – СПб., 2008. – 256 с.
40) Носкова О.Г. Психология труда. – М., 2012. – 384 с.
41. .................
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0048