Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
215828 |
| Дата создания |
08 марта 2017 |
| Страниц |
57
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы - выявление индивидуально-личностных особенностей оказывающих влияние на эффективное взаимодействие с персоналом, характерных для конкретных руководителей и групп. ...
Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты исследования руководства 6
1.1. Критерии и психологические факторы эффективности руководства 11
1.2. Авторитет руководителя как субъективная сторона управления 29
Глава 2. Эмпирическое изучение влияния руководителя на подчиненных 45
2.1. Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири 46
2.2. Методика выявления качеств «реального» и «идеального» руководителя 48
Заключение 50
Список использованной литературы 53
Приложение 1 56
Приложение 2 57
Введение
В современных условиях хозяйствования наука управления представляет собой сложное социально-экономическое явление, которое отражается на всех сторонах жизни общества. Стремление оптимально организовать работу организаций побудило ученых разных областей знания внимательно изучать механизмы и причины, за счет которых обеспечивается высокая эффективность производства.
Отличительной чертой науки управления является ее последовательная психологизация. Известно, что первые рекомендации по научному управлению («школа научного управления» Ф.У. Тейлора) носили жестко нормативный характер. При таком подходе работник нередко рассматривался как обособленная единица, элемент производственного процесса. Его социальная природа не принималась во внимание.
В 30-60-е годы ХХ века сложился новый этап эволюци и менеджмента, получивший название «Школы человеческих отношений». Представители этого направления сумели показать важную роль неформальных отношений в деятельности организации. Организации стали рассматриваться как «социальные системы», а человек в них – как одно из центральных звеньев.
Начало ХХІ века, отмеченное огромными социальными изменениями, информационной революцией, ухудшением условий окружающей среды и усложнением межличностных отношений, предъявляет повышенные требования к психике человека, ее эластичности и активности. Взрывы глобальных кризисов последней четверти прошлого столетия поставили точку в судьбе индустриальной парадигмы. В гуманистическом ......................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Агеев В.С. Психология межгрупповых отношений. - М.: Изд-во МГУ, 2012. - 143 с.
2. Ананьев В.Г. Избранные психологические труды: В 2-х т.-М.: Педагогика, 2013. - Т. 1. - 232 с.
3. Андреева Г. М. Атрибутивные процессы в условиях совместной деятельности //Общение и оптимизация совместной деятельности. - М.: Изд-во МГУ, 2010. - С. 152-166.
4. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Изд-во МГУ, 2013. - 416 с.
5. Андрощенко М.Н. Понятие эффективности и его философский смысл //Вестник МГУ, Сер. Философия. - Вып. 12. - С. 40-48.
6. Афонин А.С. Основы мотивации труда. - К.: МЗУУП, 2007. - 132 с.
7. Берн Э. Лидер и группа: О структуре и динамике организаций и групп /пер. с англ. - Екатеринбург: Изд-во «Литур», 2014. - 320 с.
8. Богданович В.И. Психокоррекции в повседневной жизни. - СПб: Респекс, 2008. - 148 с.
9. Большаков А.С. Менеджмент. Стратегия успеха. - СПб.-Изд. Дом «Литера», 2014. - 224 с.
10. Вернер З., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М.:Экономика, 1990. - 335 с.
11. Волков И.П. О личном авторитете руководителя //Социальная психология личности /Под ред А.А. Бодалева. - Л.: Знание, 1974. - С. 77-87.
12. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - Л.: Лениздат, 2012. - 231 с.
13. Гаєвський Б.А. Основи науки управління. - К.: МАУП, 2009. - 246 с.
14. Генов Ф. Психология управления. - М.: Прогресс, 2015. - 422 с.
15. Головаха Е.И., Кроник А.А. Психологическое время личности. - К.: Наукова думка, 2007. - 207 с.
16. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Дом Литера, 2006. - 213 с.
17. Донцов А.И. Психология коллектива (методологические проблемы исследования). - М., 2007. - 288 с.
18. Доценко Е.А. Психология манипуляции. - М.: Изд-во МГУ, 2009. - 98 с.
19. Дукер П. Эффективный управляющий. - М.: Экономика, 2007. - 257 с.
20. Журавлев А.Л. Стиль руководства по управлению социально-психологическим климатом производственного коллектива: теория и методы изучения. - М.: 2012. - С. 135-145.
21. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М.: Экономика, 2013. - 256 с.
22. Иосифович Н. Ты – босс. - М., 2006. - 178 с.
23. Китов А.И. Психология хозяйственного управления.-М.:Профиздат, 2007. - 248 с.
24. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности. Психология индивидуальных различий / Тесты. - М., 2011. - 259 с.
25. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М.: Политиздат, 2012. - 275 с.
26. Колпаков В.М. Методы управления. - К.: МАУП, 2010, 157 с.
27. Краткий психологический словарь / Под ред. В. Петровского. - М.: Педагогика, 2013.- 412 с.
28. Кричевский Р.Л. К вопросу о механизме межличностного взаимодействия //Вопросы психологии межличностного познания и общения /Под ред. О.Г. Гукасяна. - Краснодар, 2006. - 266 с.
29. Кричевский Р.Л. Психологические основы руководства и лидерства в первичном коллективе: Автореф. Дис. д-ра психолог. наук. - М, 1985. - 43 с.
30. Кричевский Р.Л., Маржине А.В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. - Кишинев, 2014. - 89 с.
31. Личность. Внутренний мир и самореализация:Идеи, концепции, взгляды. - СПб., 2009. - 211 с.
32. Ломов Б.Ф. Психологические проблемы социальной регуляции поведения индивида. - М.: Наука, 2009. - С. 64-93.
33. Луковников Н.Н. Методы исследования личности и коллектива. - Калинин, 2013.
34. Маньков В.С. Прфессиональные качества современного хозяйственного руководителя. - М.: Знание, 2010. - 61 с.
35. Мельник Л.П. Психологія управління. - К.: МАУП, 2012. - 171 с.
36. Ниренберг Дж. Читать человека как книгу. - М. Новости, 1990. - 299 с.
37. Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми. - К.: МАУП, 1998. - 136 с.
38. Омаров А.М. Управление: искусство общения. - М.: Сов. Россия, 1983.-240 с.
39. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. - М.: Экономика, 1990. - 112 с.
40. Паркинсон Дж. Р. Люди сделают так, как захотите вы. - М.: Новости, 1993. - 321 с.
41. ....................
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00411